学年学校发督自查自评总结报告由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“学校自查自评报告”。
20092010学年中学发督自查自评总结
一、现状概况
2003年9月，学校按省一级重点中学标准建造，占地面积61192平方米,建筑面积27180平方米，绿化面积20121平方米，校园依山傍水，环境优美，设计新颖，布局合理，现代化气息浓郁。
学校现有高中教学班24个，在校生1132名。目前学校的设施尤其在教育信息化、办公条件、体育设施等方面的硬件配置已处于舟山市领先地位。
学校重视师资队伍建设，现有高中专任教师89人，全部具有本科以上学历，其中研究生课程进修结业者为42人，占全体专任教师的47.2%，学历水平名列舟山市前茅。他们中有全国优秀教师，省劳动模范，省教坛新秀，市级学科带头人等，“名师工程”和“青蓝工程”建设卓有成效，多名青年教师成为市级教学业务尖子。
近年来，学校认真贯彻党和国家的教育方针，坚持以教科研工作为先导、教师专业成长为重点、学校管理创新为手段、丰富办学内涵为主题、提高教学质量为目标，坚持“以办人民满意教育”为宗旨，坚持“以人为本”的办学理念，积极实施高中新课程改革，努力推进素质教育，认真抓好学校发展性督导评估工作和争创省一级重点中学各项工作的落实，努力提升办学水平，取得了可喜成绩，促进了学校的可持续发展。2004年，学校被市教育局评为“市中小学学校科技工作先进集体”、“市中小学学校艺术工作先进集体”、“市学生军训工作先进单位”；2005年，被省教育厅评为“省中小学教育装备工作先进集体”，被市教育局评为“市高中段学校考核优秀单位”；2006年被省化学协会评为“省高中学生化学竞赛B组集体优胜学校”，被市政府评为“市级文明单位”、被市教育局评为“市学生军训工作先进单位”、“特色创建试点学校（英语教育）”、“市教育科研基地学校”、“省市陶研会实验学校”；2007年被省教育厅、省军区司令部联合评为“省学生军训工作先进单位”，被省教育厅评为“省级绿色学校”，被省档案局授予“学校档案管理目标省二级达标”、学校食堂被省卫生厅授予“省食品卫生等级A级单位”称号。
二、2008至2009学年考核回顾
学校发展性教育督导评估考核得分为83.7分，学校办学水平考核得97分，考核结果为优秀。
三、2009至2010学年办学指导思想和重点目标
以办人民满意的教育为宗旨，以稳步提高教育质量为根本，以精细化管理和人性化管理为依托，创业创新，团结协作，贯彻落实县教育工作会议精神，努力创建一个环境整洁，人文和谐的校园。主要要完成1.通过省一级重点中学的评估验收；2.高考质量达到或超过市教育局下达的指标；3.完成上级教育行政部门下达的各类目标任务，顺利通过年度各类考核。
四、工作举措
围绕办学指导思想，依据发展性教育督导评估指标，2009至2010学校学校主要做好了一下工作。
（一）后勤管理方面
1.坚持依法办学。严格按照上级部门的有关文件的标准进行收费，学生资料有学校统一安排征订，严禁教师自行收费征订。按照学校发展要求做好预算开支工作，尽量做到开源节流，规范学校采购制度和财务流程，做到账物相符，有据可查。奖金发放符合相关规定。
2.校产管理制度完善，执行规范。不断提高设施设备的使用效率，做到“物尽其用”。很多场地和器材无条件地向全体师生开放，增添体育用品2万元。周末继续向学生开放了阅览室、电视室、电影厅、机房、音体馆等场地。全面清查库存量，共申请报损财物价值近100万元。自行改造了水塔管道，降低了用水量；针对学校打印机多，硒鼓更换频繁，千方百计降低成本，从原装的每只480元降到现用的每只150元，且使用效果相当，一体机的使用成本大大降低。建立维修承诺制，三天内予以答复或解决。晚自修结束后在寝室开设小卖部，大大方便住校生的晚间需求。
3．进一步优化育人环境。在第三十一个植树节来临之际，师生共同营造绿色和谐校园，种植各种果树苗200多棵，并为校园内植物挂牌。投资26万元更新了所有教室的投影仪；投资44.5万元对运动场草坪进行了改造；投资110万元，对运动场边坡及宿舍旁边崩塌区进行了治理；投资4万元，对学生厕所进行了改造等等。
4.按要求开设开足各类课程，以人为本，根据季节特点，大规模调整作息时间，夏秋上午五节，早晨第一节从7：20开始；冬春上午4节，早晨第一节从8：00开始，受到师生的欢迎。投资15万新增了高中数码显微互动实验室；投资14.4万新增了数字语音教室。
5.加强宣传的力度，积极创建人文环境。新增教学楼活动展板，及时更新宣传资料，内容丰富多彩。完成09届优秀毕业生图板展、军训工作图板展、每月进步学生图板展等等，开设流动红旗宣传栏，及时发布校园信息，不断充实校园网站内容；成功地向社会报道2009年高考成绩和学科竞赛成绩，学校形象电视台上镜率高，大大地提高我校在社会上的知名度。
（二）师资管理方面
6.大力倡导“身心第一、家庭第二、工作第三”的和谐氛围，开展满意在嵊中系列活动，校工会多次组织趣味接力赛，教师上下班实行弹性制，努力给教职工创造宽松的工作环境。在新一轮津补贴改革大背景下，积极向上争取政策，福利待遇稳中有升。评优评先，在师德表现良好、工作态度积极的前提下，注重工作实绩。
7.坚持管理育人、制度育人。制订了《嵊泗中学教学常规管理办法》、《备课组考核办法》，修订完善了《嵊泗中学教师岗位级别确定实施细则》，实行一年一定，试行双向聘用制，逐步形成“上岗靠竞争、聘任靠实绩、报酬看贡献、考核看实效”的良好氛围。推行值日记载工作网络化，改革值日工作，缩短值日时间，提高工作效率。
8.加强学习，促进师德师风建设。组织全校教职工学习了《大爱无我》中关于“5·12汶川大地震”优秀教师事迹；聆听了市教育局组织的《践行科学发展观先进教师事迹报告会》；组织参加了县教育工会组织的关于开展“身边优秀教师典型事迹”和“教育教学中师德修养案例”征集评比活动；组织教师参加了《做嵊泗合格教育人》的师德论坛比赛；组织了“三八妇女节”的庆祝活动；组织部分教职工外出旅游；组织召开了庆祝第二十五个教师节表彰大会，在会上部分高三教师受到重奖。关心离退休教师，为09年退休教师召开茶话会，老年节为每位老教师赠送慰问券，为困难职工子女申请并获得“金秋助学金”2500元。评选出3人2团队成绩突出的教师为2009年度“嵊泗中学骄傲人物”，并在元旦文艺汇演上举行了隆重的颁奖仪式。
9.加强教研组、备课组等教学共同体建设。实行教研组长述职考评制、教研组长例会制、教学常规检查每月制；建立备课组教学研讨活动常规化机制，积极开展了备课组活动，研讨内容针对性强，合作意识得到明显增强，基本形成了互补互助、共同提高的教学氛围。积极准备市级校本教研组的选拔、申报工作，大力提倡和组织以备课组形式赴外地观摩优质课比赛，学校专门安排车辆送行。组
织了教研组长赴江苏陆慕中学和苏宛中学学习考察活动，受益非浅。注重教科研理论和课堂教学有效性结合。组织教科研骨干教师参加了县教科研优秀成果展活动，并着手准备推行“师生共用学案”教学法。逐步形成金字塔型课题研究模式，成功申报了县级团体课题《立足年级教学，全面提升学校教学质量》，设立了《高三复习得有效性研究》、《有效控制高二学生的两极分化》、《初高中衔接教育的研究》3个一级子课题和23个二级子课题。做好了省级课题《普通高中通用技术教学设计研究》的结题工作，3项市级课题中期研究得到市检查组的肯定。
10.大力培养青年教师和骨干教师。努力为青年教师搭建平台，选派6位青年教师参加了市举办的“聚焦课堂—同课异构”教学展示活动；选派优秀青年教师参加市级教学比赛，其中数学学科赵国燕老师获一等奖；继续选拔优秀青年教师到各处室挂职，表彰了10位优秀青年教师。做好市第三批教科研骨干的推荐工作、并参加了第一期、第二期的培训活动。继续加强班主任队伍建设。进一步完善了年级部、班主任工作考核细则，利用暑假时间，组织全体班主任赴华师大学习交流，组织部分班主任赴杭州参加工作研讨会，利用各种途径，不断提高班主任的理论水平和管理水平。组织召开了第六届班主任论坛，把班级的月考成绩与班主任考核挂钩，增强了班主任的质量意识，不断提高班主任的各种待遇，人人争做班主任的良好氛围正在逐渐形成。
（三）行政管理方面
11.做到计划详实，注重过程管理。依据五年发展规划制订每学年工作思路，且目标明确，措施务实，既能立足自身发展特点，又有新突破，如学校在一如既往抓教学质量的同时，大力发展学生综合素质，学生在体育、美育方面的发展已初现成果。坚持办人民满意的教育思想好不动摇，以人为本的思想深入人心，各项工作的展开始终贯穿人性化和精细化管理特征。教学目标分解科学可行，师生认可度高，且师生共同朝着这个目标努力。
12.根据学校要求精简机构，并充分发挥机构的管理职能，各责任处室能依据学校思路制订相应的工作计划，并能做到月月有计划，月月有总结。积极探索年级部管理模式，妥善解决垂直化管理和扁平式管理之间的矛盾。处室有计划地安排各项工作，确保学校有序运作。年级部配合处室，处理日常工作。今年开始，学生违纪违规直接由年级部提出处理意见，相关处室备案，大大提高了年级部的管理效率。召开了嵊中第十三届团代会和第十二届学代会，选举产生了新一届团委委员和学生会，学生组织管理能力得到加强。
13.坚持依法行政，民主决策。进一步规范了办学行为，严格收费制度，严
肃财经纪律，校务公开及时到位，建立每月一次的经费支出通报制，重大事项行政会议酝酿讨论通过。对草坪改造、山体边坡改造和音体馆改造等重大工程均实施公开招投标，其他工程也采取内部招投标办法进行，做到了公正、公开、公平。严格按照《劳动合同法》规范临时用工，不断改善他们的工作环境和福利待遇，提高他们工作的积极性和对学校的向心力。
14.坚持“以人为本”，民主管理。组织了9次校长与学生民主座谈会，帮助学生解决了许多学习、生活中的困难与要求，包括洗澡问题、寝室用电问题、冲开水问题、周末活动问题、寝室电话问题等等。又专门召开全体住宿生会议，通报了学生提出的20个主要问题的解决情况，进一步提高了学生的主人翁意识，体现了人文和谐的校园风貌。
15.牢记“安全为第一要责”，做到安全工作警钟长鸣。重大活动安全预案先行，通过签订安全责任书，提高安全责任意识。做好了校园安全防御和食品安全教育、宣传工作，通过张贴宣传画使全校师生能正确了解食品安全知识，及时杜绝食品安全隐患。高度重视、积极应对甲型H1N1流感工作，严格执行监测制度，及时做好消毒隔离工作，加强对流感知识的宣传，开展了甲流疫苗接种的动员接种工作，但因种种原因，接种率不高。做好了今年的校方综合保障责任险投保工作，汶川大地震纪念日来临之际，全校进行了逃生演练。
（四）教育管理方面
19.坚持“质量为第一要务”。落实月常规检查，规范月测制度，分析报告科学及时。针对每次月测成绩，各班都举行了形式多样的班级教导会。高度重视高三教学，关注高考信息，12月中旬选派9名毕业班教师赴杭州参加高考研讨会，了解高考最新动态。进一步完善了09年高考质量奖励办法，积极引导团队合作的教学氛围，高度注重临界生的辅导工作和有效复习工作。改变了以往“重高
三、轻高一”的教学思想，对质量管理施行全程监控。教学质量从起始年级抓起，根据入学成绩结合上级部门的质量要求，分配指标到班级；设定各年级、各班不同教学目标，实施（8）班主抓“重点率”，（1）（7）班重点本科兼顾，普通班主抓本科率的策略；重视学科竞赛，辅导工作开展正常有效，连续两年多门学科均取得突破性成绩。
20.加强德育工作，促进学风建设。积极创建优秀班集体4个，并组织有关班主任学习创建的经验。继续推行高一军训班级制；定期检查学生证的佩带、仪容仪表和班级卫生，常抓不懈；安装了学生考勤系统，加强对学生的管理；进一步明确了值周班的工作职责，启动了学生会参与班级组的检查。召开的家长会，形式多，内容新，反响好。举办了“五四”纪念活动，国庆六十周年系列活动（“颂祖国、赞教师”演讲赛；“我爱我的祖国”黑板报赛；“经典红歌唱祖国”歌咏赛），开展了清明扫墓活动、踏青野炊活动，举办了“远离吸烟，健康人生”专题讲座，加强对学生责任、诚信、是非、法制、国防、安全、生命、感恩等教育。
21.2009年高考再创佳绩，有40名同学上重点线，理科最高分列全市第14名，在重点中学中排名第二，本科上线人数首次突破200人，专科以上上线率首次超过95﹪。
22.全面启动了“阳光体育”活动。完成了年度学生体育健康标准的全面测试工作，举行了校第39届田径运动会，共有12人次破10项年级部记录，2人次1队破两项校最高记录；组织完成了第三届“姚明杯”学生篮球赛；举办了第一届乒乓球赛；组织参加了市中学生田径运动会，取得了较好成绩，并有2人打破了2项县最高纪录，1人平1项县最高纪录。
23.重视心理健康教育。班主任加强对学生的心理辅导，开放了“心晴聊天室”，选拔了15位有爱心、有责任心的教师担任心理辅导教师并对学生进行心理咨询和辅导。邀请华师大心理学专家徐光兴教授为高三学生做了题为“微笑面对，信心百倍”的心理讲座。邀请杭州青年演说家程喜华老师作了“挑战高考，成就人生”报告会。在回乡省亲之际，特邀请我校87届高中毕业生、同年考入清华大学、在美国哈佛大学深造获博士后、现就职于美国纽约城市大学、博士生导师虞洪辉教授为母校学子作励志讲座，他认为态度决定一切。
24.坚持“全面发展”，稳步落实全面质量观。组织开展了各类有利于学生综合素质提高的活动，发掘和大力培养在音乐、美术、舞蹈、科技等方面有特长的学生，首次尝试招收3名体育特长生，加大对美术学科的投入，购置1万元左右的美术用品，开设第二美术室，鼓励学生参加美术类高考，让更多的学生走向成功。举办了第七届校园艺术节，通过卡拉ok比赛、挑战主持人大赛、书画摄影比赛、元旦文艺汇演，使学生的才华和能力得到充分的展示。举办了第三届科技周活动，主题为“生命.环境.科技”，学生制作热情高涨，科技活动已成为我校一道亮丽的风景。首届高中通用技术成果评比活动，我校代表舟山市参加了图片展，参展内容获得了专家们的一致好评。在09年省科技艺术节上励晓燕老师指导的美术作品获一等奖1人次，三等奖1人次。在市科技艺术节上，励晓燕、金燕老师均被评为优秀指导教师。2010年的元旦文艺汇演，学生参加人数广，节目质量高，被电视台全程录制。
25.英语特色创建得到深化。邀请了上海新东方教育集团的杨维新博士来校
给学生开设英语讲座，开阔了学生视野，浓厚了校园文化。成功举办了第六届“英语周”系列活动，既保留了传统又有所创新。配合完成了县教育局对我校特色教育工作的评估检查，受到了上级部门的高度评价。
