玉贤镇中心小学岗位设置管理工作完成情况总结由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“小学岗位设置工作总结”。
玉贤镇中心小学岗位设置管理工作完成情况总结
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，认真贯彻落实《武汉市事业单位岗位设置管理试行意见》（武办发〔2008〕17号），通过建立岗位设置管理制度和人员聘用制度，实施竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，调动事业单位各类人员的积极性和创造性，促进基础教育事业的发展。结合本单位实际，制定《玉贤镇中心小学岗位设置实施方案》并报请全体教职工大会通过。
二、实施范围和对象
本单位在编在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员纳入岗位设置管理。
未经编制部门核编及组织人事部门正式办理手续的各类人员暂不列入本实施方案的管理范围。
三、岗位聘用基本程序：
（一）根据核准的岗位数量和各类岗位等级结构，结合各岗位特点，采取任命、聘任、竞聘上岗等方式进行岗位聘用。本单位人员根据公布的岗位和岗位聘用条件，结合自身实际，积极参与岗位竞聘。
1、公布岗位
本校拟设岗位38个。其中，管理岗位5个（其中5个岗位的拟聘人员同时在专业技术岗位任职）专业技术岗位31个；工勤技能岗位2个。
（1）管理岗位
拟设置学校副校级及以上领导管理岗位5个。其中，小学高级教师一级岗位（专业技术八级岗位）4人，小学高级教师二级岗位（专业技术九级岗位）1人。
（2）专业技术岗位
专业技术中级岗位19个。其中：八级岗位6个，名称是小学高级教师一级岗位；九级岗位7个，名称是小学高级教师二级岗位；十级岗位6个，名称是小学高级教师三级岗位。
专业技术初级岗位12个。其中：十一级岗位6个，名称是小学一级教师一级岗位；十二级岗位6个，名称是小学一级教师二级岗位。
（3）工勤技能岗位
设置工勤技能岗位2个。其中：技术工二级1个，名称是技工二级（技师）岗位；技术工三级1个，名称是技工三级（高级工）岗位。
2、申请应聘
应聘人员向本单位提出书面应聘申请，并按要求提交相关证明材料；
3、资格审核
本单位岗位设置工作领导小组对应聘人员的资格、条件进行初审；
4、考察评议
本单位岗位设置工作领导小组对通过初审的应聘人员进行竞聘上岗或考核，确定可直接聘用的岗位人选，报本单位领导班子研究决定；
5、研究决定
单位领导班子集体讨论决定聘用名单；
6、结果公示
聘用结果确定后进行公示，公示期为5个工作日。在公示期内有异议者，按程序进行复议，确属不当者，取消聘用资格。
7、签约上岗
单位法定代表人吴礼敏与受聘人员签订岗位聘用合同。
（二）聘用到各类岗位的人员，按照新聘用岗位与单位签订聘用合同。
（三）今后出现岗位空缺，通过竞聘上岗的方式择优聘用，宁缺毋滥。
四、聘用结果
（1）管理岗位
学校副校级及以上领导管理岗位5个。其中，聘用小学高级教师一级岗位（专业技术八级岗位）4人，聘用小学高级教师二级岗位（专业技术九级岗位）1人。
（2）专业技术岗位
专业技术中级岗位19个。其中：聘用八级岗位6个，名称是小学高级教师一级岗位；聘用九级岗位6个，名称是小学高级教师二级岗位；聘用十级岗位7个，名称是小学高级教师三级岗位。
专业技术初级岗位12个。其中：聘用十一级岗位6个，名称是小学一级教师一级岗位；聘用十二级岗位6个，名称是小学一级教师二级岗位。
（3）工勤技能岗位
工勤技能岗位2个。其中：聘用技术工二级1个，名称是技工二级（技师）岗位；聘用技术工三级1个，名称是技工三级（高级工）岗位。
将聘用结果公示5个工作日，无异议，至此，我校岗位设置聘用工作圆满完成。
玉贤镇中心小学
2011年4月20日
