中小学教师职改工作实施方案(试行)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“教师职称改革工作方案”。
腾冲市xx乡小学教师职改工作实施方案
（试行）
（xx乡中小学第七届第一次教职工代表大会讨论通过）为客观公正地评价中小学教师的专业水平和业绩贡献，逐步规范我乡中小学教师专业技术资格申报和评审工作，调动广大教师教书育人的积极性，进一步促进我乡教育事业的发展，根据《云南省深化中小学教师职称制度改革工作实施方案》（云人社发［2016］99号）、《云南省中小学教师职称评审条件》、《保山市中小学教师职称评审条件实施细则（试行）》，结合我乡实际，特制订本《实施方案》：
一、成立领导机构：
1、职改领导小组 组 长： 副组长： 成 员：
2、推荐组
组 长： 副组长： 成 员：
3、业务组： 组 长： 副组长： 成 员：
二、晋级条件：
（一）、晋升中小学教师职称（含五个级别）的基本条件：
1、贯彻执行党和国家的政策法规，遵纪守法，热爱本职工作，师德良好，申请晋升当年无违纪违规处分。
2、晋升中小学教师职称的首先必须具备上级部门“中小学教师职称晋升、评审的各项条件”。
3、必须有一篇及以上“教学案列或教育教学研究报告或上级职改文件规定的学术材料”（发表或获奖并个人提交证明材料）。
4、中心学校安排培训不参加的或者培训不合格的或者是培训期间被教育局通报批评的或被罚款、扣款的，只要具有以上一点的，当年不得推荐。
5、符合《xx乡小学教师职改工作实施方案（试行）》规定的相关条件。
6、自2016年9月以来，任课任班情况属实，工作量达标，考核数据真实，否则取消推评资格。
7、符合“xx乡招生制度和其它管理制度”的相关规定的。
（二）、晋升中小学教师职称的必备条件
1、三级晋升二级的条件：
三级晋升二级的，履职期间，近两年乡内水平测试成绩连续倒数2名内的不得推荐晋升。
2、二级晋升一级的条件：
①二级晋升一级的，履职期间，近五年乡内水平测试成绩连续有两年不达到乡级组综合平均分的，不得进入推荐对象（年满45周岁教师除外）。
②二级晋升一级职务的，教龄必须满12周年以上，履二级必须满6周年及以上，方可进入推荐对象。如果下达晋级指标有剩余，剩余指标在教龄必须满12周年以上，履二级必须满6周年及以上的人员中进行测评，从高分顺序推荐，不与符合对象比较。
3、一级晋升高级职务的条件：
一级晋升高级职务的，申报人必须履现职8周年及以上，以相关文件规定的截止时间为准。
4、高级晋升正高级职务的条件：
高级晋升正高级职务的，申报人必须具备上级部门职改相关规定的条件。
（三）、中心学校人员符合条件晋级的：
中心学校人员符合晋级条件的直接推荐，但在晋升同等级别时如有2人及以上的每年同等级别只能推荐晋升一人，以工龄最长者优先推荐。
三、推荐分值组成推荐考核测评内容由“教学成绩、年终考核成绩、附加分、表决分”四部分组成。其中：近5年教学成绩平均分占70%，近5年考核平均分占30%；附加分由工龄分、履职分、校长主任总务主任加分、表彰分、教学案列教育教学研究报告论文分、个人竞赛分、骨干教师分7部分组成；表决分3分。
四、测评办法：
1、测评对象的测评办法根据《xx乡中小学教师职改工作实施方案》执行。
2、教学成绩用乡级测评结果计算，2015至2016学年度以前的成绩用班级综合得分进行量化，任课教师跟班走；2016至2017学年度以后的成绩用个人单科成绩进行测评。
3、进入推荐对象的外乡调入教师在新华工作不满5年的有几年考核结果就取几年的平均成绩计算。
4、测评对象请假旷达到一年及以上的，所涉及年度不计算教龄及履现职年限分。
五、附加分：
（1）工龄分（以周年计算），每年按照0.6分递加。（2）履职分（以周年计算）：每年按照0.3分递加。
（3）校长主任总务主任分：测评年校长加2分，顶班副校长教导主任各加1.5分，不顶班副校长教导主任总务主任加1分（中心学校任命为准），班主任加1分，任统测科目的（含英语）加0.5分。
（4）表彰分：指县级及以上政府或教育行政主管部门进行表彰的（不含教学竞赛奖）：履现职期间，获保山市市级以上表彰的加1分，获腾冲市（县）级表彰的加0.5分，如有多次表彰的按最高一次计分；个人不能提供原表彰证明材料的不加分。
（5）近5年教学案列、教育教学研究报告、论文分：提供腾冲市（县）级及以上奖励原件证明材料的每篇加1分（最多1篇）。
（6）个人竞赛分：个人提供近5个学年度内获奖励的原证明材料的，保山市级及以上的加1.5分，腾冲市（县）级加1分，乡级加0.5分（乡级鼓励奖不加分），可以累计加分；
（7）骨干教师分：提供近5个学年度内1次以上被市（县）级及以上教育部门发文认定的或具有近5个学年度内1次以上被市（县）级及以上教育部门颁发的相关证书的骨干教师或学科带头人加1分（最多加1分）；
六、表决分：推荐组表决分占3分，用3÷推荐人数×票数＝实得分，保留两位小数，本人或亲属属于推荐对象的不得参加表决；
七、中小学教师职改工作程序
1、中心学校召开职改领导小组会议，传达上级职改文件精神和 职改会议精神，研究安排本年度职改工作；
2、中心学校召开校长行政会议，传达本年度职改会议精神，安排本年度职改工作；
3、进行个人申报和资格初审（个人写出书面申请，交验各种证件材料：含最高学历、学位证书；专业技术职务资格证书；教师资格证书；聘书；培训证书；表彰奖励证书；教学竞赛获奖证书；发表论文（学术报告）刊物证书；身份证复印件；外宣材料复印件或其它可证明的应提交的材料证件），双方确认签字；
4、召开推荐组会议，对提交申请人逐人进行资格复审。先按照本方案的第二条“晋级条件”对申请晋级对象进行资格复审，结果双方确认签字或以其它可相互约定认可的方式认定；
5、领导小组、推荐组确认、通过本次推荐方案和办法；
6、推荐组集中推荐，进行投票表决；
7、推荐组按照本方案“第三、四、五条”对符合晋级条件的对象进行分值量化；
8、公布（公示）符合晋级条件对象的综合推评结论；
9、公布（公示）结束截止后，分别按照各级别教师分值从高到低确定拟推申报对象并进行公示；
10、召开拟推申报对象“表册业务培训布置会”，指导表册、材料的填写并做相关要求；
11、验收表册材料；
12、上交表册材料；
13、职改工作总结，材料表册存档。
八、其它规定和要求
1、晋升一级的教师三年内不得提出外调申请。
2、其它实施方案若与本方案相冲突的，一律按照本方案执行。
3、本方案由xx乡小学职改领导小组和推荐组负责解释。
4、本方案共4页。
九、本方案自2017年3月1日起执行。
腾冲市xx乡中心学校 2017年2月27日
