教工出勤管理制度修改试行由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“教师出勤管理制度”。
文化里小学教工考勤制度（试行）
为提高教师到岗到位、满勤满点的工作积极性，确保学校正常的教育教学秩序，使全体教师更好地服务于学生，进一步促进我校教育教学质量的提高，特制定本管理制度。
考勤管理：
（一）人机结合管理制。学校采用每天上下班指纹录入与上班领导划出勤相结合的管理制度，每周对教师的出勤情况进行统计并予以公布。
（二）严格执行作息时间。中层及以上领导、值周教师、班主任、任课教师均需在各自规定的时间内到校，并认真履行岗位职责。
（三）实行请假销假本人登记制度和不定期查岗制度。
考勤内容：
教工考勤包括教工上班出勤与全体教职工集会出勤两部分。
一、上班考勤制度：
（一）请假要求
1、无论公假、私假、法定假必须遵守请假、销假制度，并履行相关手续。教师因故确需请假时，由教师填写请假记录表、相关领导审批签字后方可休假。两天以内（含两天）请假由教务处、德育处领导审批签字，两天以上请假尚需由校长或书记审批签字。班子人员请假德育处、教务处、校长或书记共同审批签字。遇有不可遇见的特殊情况，可事先电话请假，事后及时补办相关手续。
2、两天以内（含两天）的连续请假（私假、公出、法定假），均需自行安排好岗位工作，并告知相关领导，学校将适当给以鼓励性奖励；两天以上的连续请假（私假、公出、法定假），相应的岗位工作请假者需告知教务处和德育处，由两处负责安排，同时私假、法定假均影响相应岗位工作的考核，公假不影响。
3、实施及时续假和及时销假制度。返校后及时到办公室进行销假登记。
4、特殊情况需固定某一时间段长期请假的要提前做好登记工作，并按照约定时间准时到校。特殊情况，制度中没有涉及到的，再具体商定。
（二）激励政策
1、参加子女学校家长会或亲子活动，凭学校通知履行请假手续，自行安排好工作并告知相应领导，每学期照顾一次，不予记假。
2、子女面临中考、高考的教师，在文化课统一考试前两个月开始，每天上午在自行安排好工作后，可提前半小时离校，不予记假。在中考和高考时，在自行安排好工作和不耽误上课的前提下，可进一步酌情照顾，并不予记假。以上照顾，需提前办理一次性登记手续，再予以享受。
3、教师子女上幼儿园需要接送的，在自行安排好并不影响岗位工作及到校时间的前提下，学校给予照顾。早晨班主任按时到岗履职后，可中途出去送孩子，且在8：10前回校，给予照顾。非班主任老师正常到岗且不影响上第一节课和不影响值日工作，在8:00前送完孩子回来，予以照顾。下午下班可提前10分钟离校接孩子，周五时间可酌情放宽；如果学校有会或其他集体活动，则不能提前离校，如必须提前离校者，须向主管领导请假，并按相关制度扣分。具
体享受人员由办公室统计，并办理一次性登记手续。
（三）法定假规定
享受法定假应向主管领导请假，明确好时间与期限，并严格遵守执行。
1、婚假：提倡教师在寒暑假结婚。婚假3天，晚婚假奖励15天，一般结婚前一天请婚假。
2、生育假：女教师顺产产假90天，剖腹产增加15天，晚育增加45天，有独生子女证的，奖励30天，其中寒暑假顺延，男教师配偶生育休护理假10天；政策允许的怀孕不满四个月流产，可休21天小产假，满四个月以上流产，可休42天小产假，且不影响绩效工资。计划外怀孕也享受上述假期，但视为病假处理。女教师上节育环，可凭区级以上正规医院假条可休假2天。
3、哺乳假：女教师哺乳期为12个月，从请产假开始计算。哺乳期间在不影响正常教育教学工作的前提下，每天上、下午各有1小时哺乳时间，可自行安排但须与主管领导沟通。
4、丧假：教师的父母、配偶、子女、岳父母、公婆去世，可休3天丧假，如果确实需要赴外地办理者，根据路程远近、往返实际所需时间给予路程假。其他亲属（如祖父母、叔、姨等）可休1天丧假。
（四）实施细则
1、迟到：比相应规定时间晚到10分钟及以内的，视为迟到。每月迟到不超过四次的不扣分，从第五次开始每次扣5分。
2、小假：比规定时间晚到10分钟以上或中途外出办事不足半天的，视为小假。小假半小时以内记5分，一小时记10分，以此类推。每月照顾四次一小时以内的小假或者是一小时以上的小假进行累计，不超过四个小时部分予以照顾。每次小假均需自行安排好岗位工作。外出前需到办公室（或其他领导处）填写请假记录表，自行安排好相关工作后再走，回来后及时销假。不销假和不自行安排好工作的不享受当月的照顾待遇。
3、事假：履行相关请假手续后，方可休假。特殊情况，事后要及时办理相关补假手续。每天扣80分。自行调整安排好课程的，每节课奖励10分；自行调换好值日的，每天奖励10分，半天5分；自行安排好代理班主任的，每天奖励10分，半天5分。以上情况的记录与核实，由教务处和德育处负责。
4、病假：病假要有区级以上正规医院开出诊断证明及假条，履行相关请假手续后，每天扣60分，相关工作可以由各处室负责安排，也可以自行安排好相关工作同时享受相应奖励待遇。
5、公出：教师外出培训、学习或其它公事的，自行安排好调课、调换值日和班主任工作的，享受相应奖励待遇。
6、应在岗期间私自外出离校，视为旷工，未请假也未到校达到半天者，视为旷工，旷工不足半天扣50分，半天扣100分，一天扣200分。有课私自不上的视为旷课，上班40分钟后未到岗也未请假者视为旷课，旷课一节扣50分。遇有特殊情况的除外。一年内旷工达两次、旷课达四次者，取消年内各项评先评优资格。
7、连续请假不足一个月的，中间包含的双休日或法定假不计为请假。年内请假超过9天，则取消年终评优资格。
8、加班要由主管领导审批，实行工作日调休或与病、事假冲抵制，调休但需提前自行安排好工作，并履行好休假手续。
二、集会考勤制度
全体教职工集会由办公室组织考勤及会议内容记录工作，部门组织召开的部分人会议由主管部门组织考勤及会议内容记录工作。
（一）提倡少开会、开短会、开综合会议，开学习培训研讨总结会议，充分利用校内信息化管理平台，减少开会次数，提高管理效能。要求会议讲话者精心做好会前“备课”；讲话时语言精练而不失周密；参会者准时参会并认真聆听和记录。
（二）全体教师集会，实行对号入座制度。
（三）集会时带好笔、本等常用记录用品和特殊告知的相应材料，认真聆听会议精神，仔细记录，确保落实。
（四）遵守集会时间。迟到每次扣5分，私自不参加者每次扣20分，因公请假而不能参加者不减分，因私临时请假而不能参加者扣10分，提前离场每次扣5分，特殊情况除外。
（五）遵守集会制度，保障集会秩序。不准会议开始后手机声音响起或接打电话；不准在会场上随意走动、外出；不准随意说话影响会场秩序；不准衣冠不整、穿背心、短裤、拖鞋等进入会场；不准酒后进入会场；不准吸烟，乱扔垃圾；不准看报、看书刊、批改作业、备课、打瞌睡，或做其它与会议无关的事情；自觉维护会场设备设施；对会议内容、问题、安排有异议的，一律于会后反映汇报，以求商议解决。
参加会议时，不遵守以上集会规定或影响正常会议秩序者每次减5分。本制度如与教育局等上级文件精神相冲突，以上级文件精神为准。本制度具体未尽事宜由校委会解释完善。
