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校级骨干教师评选管理办法(试行)
(经2008年5月22日行政会讨论通过)
为了加强教师队伍建设，实施“名师工程”，搭建教师专业发展的平台，为优秀教师提供广阔的发展空间和良好的成长环境，倡导教师终身学习，构建学习型校园，不断提高教师素质，促进教师专业化成长，全面提高教育教学质量，提高学校的知名度，特制定本评选管理办法。
一、评选条件和对象
学校在职在职的所有教师均可参评。要求教师具有良好的思想政治素质和职业道德，热爱教育，虚心好学，积极进取，师德高尚，关心学生，团结协作，积极参与教学竞赛，教学效果好，得到师生的好评。
二、评选名额
每年评选30名校级骨干教师。
三、评选程序
1、教师申请，填写校级骨干教师申报表。
2、根据教师申报情况，学年末学校组织评审组评审量化，确定初评人选。
3、公示。
四、评选量化细则
1、所有获奖必须是本学年度学校认可的项目。
2、按量化分数从高到低录取，不足40人申请参评,按申请人数80%的比例确定评选名额。
3、此评选不看学历、不看职称、不看其他学年的成绩、不限年龄，注重教师的实际能力，注重教师本年度的教育教学过程。
4、校级骨干教师实行动态管理，每学年末评选一次，第二学年起生效；第二学年末重新评选新一学年的骨干教师;骨干教师历年可以重复参评。
5、注重过程，实行得分制，具体量化记分办法如下：
五、校级骨干教师享受以下待遇：
1、每年“教师节”学校予以表。
2、优先安排市内外学习培训。３、享受骨干教师津贴300元/年，4、获得参加推荐区级及以上的骨干教师和优秀教师。
六、评审领导小组 组长：校长
副组长：分管教学校长
成员：办公室主任、、总务处主任德育处主任、教务处正副主任。具体考核由教务处组织。
二〇〇八年五月二十三日
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