教学行为负面清单心得体会（精选4篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“负面清单心得体会”。
第1篇：课堂教学行为负面清单
课堂教学行为负面清单
学院为加强教师队伍管理，确保课堂教学的高效性和实效性，结合正在开展的群众满意度调查活动，针对教师教育教学行为列出了负面清单。
具体内容如下：
一、不备课就上课。
二、在校期间不讲普通话，用方言与学生交流。
三、汉字书写不规范。
四、穿着不合宜（拖鞋、背心、短裤等）。
五、没有执行候课制度，上课迟到。
六、擅自离开教室做私事。
七、不到下课时间提前离开教室（早退）。
八、拖堂，影响学生课间休息。
九、上课接打电话或玩手机。
十、坐着讲课。
十一、酒后上课。
十二、上课期间将学生赶出教室或因迟到将学生拒之门外，随意停学生的课。
十三、课堂上播放与教学无关的视频。
十四、未经教务处批准、登记擅自调课。
十五、个别学生违纪，全班学生停课挨批。
十六、利用教师身份，在课堂上向学生宣传和教授违背有关政策和法规的内容或者对社会不满的牢骚以及道听途说的网上传言。
十七、课堂上过多关注优等生，对于学困生缺乏关注。
十八、室外课“放羊”式教学或者让学生自由活动（需要自学时，教师必须提出自学要求并进行指导），致使学生脱离老师视线。
十九、上课期间截留学生在办公室或其它地点写作业或帮老师做其它事情。
二十、上（下）课师生不相互问候。
学校组织全体教师逐条进行解读和学习，同时强调，教师要严于律己，照章办事，遵循教育规律，努力提高课堂效率；教务处要严格督查考核，发现问题，限时整改。课堂教学行为负面清单，从制度层面上管理和规范教师行为，使学院管理更规范，使教师课堂教学行为更具理性。
第2篇：太平洋油库岗位安全行为负面清单
太平洋油库岗位安全行为负面清单
（一）油库岗位油库主任（副主任）岗位
1.1 未按规定和要求组织开展安全检查、安全教育、安全活动；安全检查流于形式（后期检查发现诸多问题）；台账记录存在弄虚作假。(重大)1.2 未及时（收到之日起一个星期内）将上级下发的安全通知、通报、风险提示函等传达、部署到班组，并监督检查落实。(一般)1.3 未按要求对油库责任范围内存在的问题限期整改的，无法整改问题未落实防范措施的；问题整改存在虚假上报。(重大)1.4 值班主任未履行职责，重大作业未执行 “总复核”管理要求。(重大)2 油库主任助理岗位
2.1 未按规定和要求组织开展安全检查、安全教育、安全活动；安全检查流于形式（后期检查发现诸多问题）；台账记录存在弄虚作假。(重大)2.2 未及时（收到之日起一个星期内）将上级部门下发的安全通知、通报、风险提示函等向油库主任报告，未及时传达、部署到班组，并监督检查落实。(一般)2.3 未按要求对油库责任范围内存在的问题限期整改的，无法整改问题未落实防范措施的；问题整改存在虚假上报。(重大)2.4 未按要求对油库责任范围内的设备设施及工艺管道、特种设备等开展日常维护保养，未定期开展设备专项检查及隐患排查，对存在隐患的设备未及时整改，使设备长期带病运行。(重大)3 发油岗位
3.1 未按规定在登上发油台前触摸除静电接地球的；携带火种等非防爆用具进入发油台。(重大)3.2 对油罐车司机违章违规行为视而不见、听之任之，未及时制止的。(一般)3.3 上罐车未拉起安全护栏、登上油罐车未佩戴安全帽的。(一般)3.4 发油前未按规定对车辆进行检查，包括静电接地、灭火器、静电接地带以及鹤管等其它安全装置。（一般）
3.5车辆发油结束后未按规定进行计量及打铅封等，导致数质量事故。（一般）储运员岗位
4.1 输油、卸油作业过程中，工艺管线关键阀门未悬挂“正在输油、严禁关闸”等警示标识的，或未采取电动阀门误操作防范措施。(重大)4.2 输油、卸油作业过程中，发现管线或阀门渗漏油品不及时报告值班领导的。(一般)4.3 输油、卸油作业或切换油罐操作前，未及时通过对讲机与计量员沟通，或未收到计量员回复信息后，擅自操作。(重大)4.4 输油、卸油作业过程中擅自离开液位监控现场的。(重大)4.5中控室人员在作业过程中擅自关闭相关联锁或监控工艺的报警及控制工艺。（重大）
4.6未在规定的时间内对班组权限内维修的设备设施及时维修的、在爆炸危险区域内未使用防爆工具维修。(重大)4.7 未按要求对污水提升泵进行定期排污的（重大）计量岗位
5.1 油罐计量作业，未按规定穿戴安全帽、防滑鞋、防静电工作服等上罐计量的。(重大)5.2 管理权限范围内，计量器具乱摆乱放。(一般)5.3 取样样品未及时送到化验室进行检验，且在未化验合格后发油作业的。（重大）质检岗位
6.1 水上采样作业，未按规定穿戴救生衣的。(重大)6.2 未按规定打开通风设备设施或自然通风，致使油样间油气浓度超标。(一般)6.4 质检“危废”物品未集中收集处理的、“危废”物品处理未按规定做好台账记录。(一般)6.5 有毒、剧毒药品及强酸强碱试剂保存、取用未按规定管理、登记。(重大)7 班组长岗位
7.1 未按规定组织班组每周开展日常安全检查、安全教育、安全活动及预案演练的。(一般)7.2 未按要求对责任范围内存在的问题限期整改。(重大)7.3班组作业区域内压力表、真空表、安全阀等特种设备超检定周期使用。(重大)7.4 未按规定做好班组各项台帐，以及传达上级部门的相关文件精神与会议纪要等。（一般）数质量管理岗
8.1 未按规定做好油库数质量的交接与现场管理，造成数质量事故（重大）
8.2未按要求每天对数量进行核实与上报，并做好“三核对”防止数据造假（重大）
8.3 未按规定定期对现场计量作业进行监督检查（一般）油库其他岗位
9.1 未按规定穿戴企业统一配置的工作服装、防护用具，穿戴不符合安全要求鞋子进库上岗作业。(一般)9.2在岗期间出现离岗、脱岗、睡岗。(重大)
第3篇：太平洋油库岗位安全行为负面清单
太平洋油库岗位安全行为负面清单
（一）油库岗位 油库主任（副主任）岗位
未按规定和要求组织开展安全检查、安全教育、安全活动；安全检查流于形式（后期检查发现诸多问题）；台账记录存在弄虚作假。(重大)
未及时（收到之日起一个星期内）将上级下发的安全通知、通报、风险提示函等传达、部署到班组，并监督检查落实。(一般)
未按要求对油库责任范围内存在的问题限期整改的，无法整改问题未落实防范措施的；问题整改存在虚假上报。(重大)
值班主任未履行职责，重大作业未执行 “总复核”管理要求。(重大)油库主任助理岗位
未按规定和要求组织开展安全检查、安全教育、安全活动；安全检查流于形式（后期检查发现诸多问题）；台账记录存在弄虚作假。(重大)
未及时（收到之日起一个星期内）将上级部门下发的安全通知、通报、风险提示函等向油库主任报告，未及时传达、部署到班组，并监督检查落实。(一般)
未按要求对油库责任范围内存在的问题限期整改的，无法整改问题未落实防范措施的；问题整改存在虚假上报。(重大)
未按要求对油库责任范围内的设备设施及工艺管道、特种设备等开展日常维护保养，未定期开展设备专项检查及隐患排查，对存在隐患的设备未及时整改，使设备长期带病运行。(重大)发油岗位
未按规定在登上发油台前触摸除静电接地球的；携带火种等非防爆用具进入发油台。(重大)
对油罐车司机违章违规行为视而不见、听之任之，未及时制止的。(一般)
上罐车未拉起安全护栏、登上油罐车未佩戴安全帽的。(一般)
发油前未按规定对车辆进行检查，包括静电接地、灭火器、静电接地带以及鹤管等其它安全装置。（一般）
车辆发油结束后未按规定进行计量及打铅封等，导致数质量事故。（一般）储运员岗位
输油、卸油作业过程中，工艺管线关键阀门未悬挂“正在输油、严禁关闸”等警示标识的，或未采取电动阀门误操作防范措施。(重大)
输油、卸油作业过程中，发现管线或阀门渗漏油品不及时报告值班领导的。(一般)
输油、卸油作业或切换油罐操作前，未及时通过对讲机与计量员沟通，或未收到计量员回复信息后，擅自操作。(重大)
输油、卸油作业过程中擅自离开液位监控现场的。(重大)
中控室人员在作业过程中擅自关闭相关联锁或监控工艺的报警及控制工艺。（重大）
未在规定的时间内对班组权限内维修的设备设施及时维修的、在爆炸危险区域内未使用防爆工具维修。(重大)
未按要求对污水提升泵进行定期排污的（重大）计量岗位
油罐计量作业，未按规定穿戴安全帽、防滑鞋、防静电工作服等上罐计量的。(重大)
管理权限范围内，计量器具乱摆乱放。(一般)
取样样品未及时送到化验室进行检验，且在未化验合格后发油作业的。（重大）质检岗位
水上采样作业，未按规定穿戴救生衣的。(重大)
未按规定打开通风设备设施或自然通风，致使油样间油气浓度超标。(一般)
质检“危废”物品未集中收集处理的、“危废”物品处理未按规定做好台账记录。(一般)
有毒、剧毒药品及强酸强碱试剂保存、取用未按规定管理、登记。(重大)7 班组长岗位
未按规定组织班组每周开展日常安全检查、安全教育、安全活动及预案演练的。(一般)
未按要求对责任范围内存在的问题限期整改。(重大)班组作业区域内压力表、真空表、安全阀等特种设备超检定周期使用。(重大)
未按规定做好班组各项台帐，以及传达上级部门的相关文件精神与会议纪要等。（一般）数质量管理岗
未按规定做好油库数质量的交接与现场管理，造成数质量事故（重大）
未按要求每天对数量进行核实与上报，并做好“三核对”防止数据造假（重大）
未按规定定期对现场计量作业进行监督检查（一般）9 油库其他岗位
未按规定穿戴企业统一配置的工作服装、防护用具，穿戴不符合安全要求鞋子进库上岗作业。(一般)
在岗期间出现离岗、脱岗、睡岗。(重大)
第4篇：对照检查负面清单问题心得体会一
对照检查负面清单问题心得体会
自开展两学一做教育活动以来，本人按照教育活动的总体部署，根据局党组动员会会议精神，对照自我，重点从思想意识、纪律作风、工作能力等方面进行了检查剖析自身存在的问题，形成负面清单，以下是我的心得：
一存在的主要问题和不足
(一)业务知识不足，理论业务学习不够。参加工作以来,本人虽然一直比较重视学习，但所掌握的理论知识和具备的业务水平，还远远未达到新时期交通执法人员的要求。认为自己已有的一些业务知识可以应付目前的工作了，满足现状，对业务知识的掌握求精求深不够。虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、持之以恒的学习精神和态度。比如对《行政许可法》等法律法规的学习还很肤浅，一些司法行政管理工作等方面的业务技能还没有完全掌握。同时，我对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学甚至不学。学习停留一般化，学习专题不突出，针对性不强，不分层次，一般通读多，重点精读少，虽然能完成读书笔记，但不够主动认真。平时虽然经常学习一些马列主义、毛泽东思想及邓小平理论的书籍，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解，使自己的理论知识与实际脱钩，理论联系实际不够，学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践有机联系起来，运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问题、指导工作、提高工作水平。
(二)为人民服务宗旨意识不够牢固。没有把为人民服务作为最高的价值标准和人生追求。认为共产党人要为人民服务，但不可能全心全意，更不会是最高的价值标准和人生追求，认为自己虽然是一名共产党员，但能力有限，职位有限，只能过一种平平静静、平平安安、平平淡淡的日子，只能是既没有大作为，也不会轰轰烈烈。政治思想认识不能紧跟形势的要求。每次除了参加上级和单位组织的学习外，只是看文件，连报纸，电视新闻等也很少顾及，更谈不上学习政治理论书籍。因而，世界观的改造也就不能及时与党的理论要求相结合，存在的私心杂念也就不能及时清除。因此，在工作生活中虽然与同事有一定感情，但亲民爱民的思想树立得并不牢固。不能始终与群众心贴心，做到心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众，做群众的贴心人。不能牢记权力只能用来为人民谋利益，绝不能变成谋取个人和小团体利益的工具，时不时也在想着用自己这点权力为个人和亲戚朋友办点事，为单位谋点利。
(三)工作作风不够扎实，开拓创新意识不够，领导艺术有待进一步提高。本人以前往往是领导安排什么工作就干什么，临时性的工作和活动较多，主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统的考虑和研究;在处理领导与同志们的关系方面，为顾及面子往往自我批评多一些，忽视对同志的批评，存在“老好人”思想;埋头干工作多，主动向领导汇报工作和思想少;与同志们谈心交流不够，谈思想、交流业务较少。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。
通过两学一做教育活动，使自己看清了自己在党性、党风方面存在的一些问题，但关键不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样按照《党章》的要求，按照党性的要求，特别是按照习近平同志系列重要讲话提出的在新要求，针对自身存在的问题和薄弱环节，为督促自己拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题，始终做一名合格的共产党员和党员领导干部。
