教学设计复习题19章由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“教学设计复习题19章”。
09、10教技——教学系统化设计期末复习资料
填空：10分 10个 判断：10分 10个 名解：10分 5个 简答：50分 5个 论述说明题：20分
第一章 教学设计导论
1、名词解释题：
#教学分析：通过需求评估确定教学目的，然后确定为了实现目的人们需要按部就班做什么。最后进行入门技能分析，确定在开始教学之前学习者应该具备的技能、知识和态度。
2、说明题：
#用系统化方法进行教学设计的有效性表现在哪些方面？
第一、系统化方法关心在教学结束的时候，学习者要会什么，能做什么。第二，系统化方法的成功建立在各成分之间的仔细关联上，特别是教学策略和所期望的学习结果的相关性。教学特别针对要教的技能和知识，并为产生这些学习输出提供了所需要的条件。换句话说，教学只是由那些与要学什么有关的活动组成的。
第三，系统化方法之所以成功是因为它是一个实践的可重复的过程。所设计的教学不是只用一次，而是用的次数越多越好，用的人越多越好。因为是可复用的，所以值得花时间花精力去评估它，去修改它。在系统化设计教学的过程中，所收集的数据用于决定哪部分教学需要修改，而且直改到满意为止。
3、填空题：
#教学分析分为两个步骤。第一步，通过需求评估（确定教学目的），然后确定为了实现目的人们需要按部就班做什么。最后进行（入门技能）分析。
4、简答题：
#为什么说迪克&凯里模型方法是系统化教学设计方法？
迪克&凯里模型方法由相互作用的九个基本步骤成分组成，每个成分都有自己的输入和输出，在一起产生出预期的结果。由于整个过程一直在收集系统有效性的数据，所以最终的产品能够不断修改直至达到所需要的质量水准。在教学材料的开发过程中，对数据的收集，对材料的修改，都是为了使教学尽可能地既有效率又有效果。
5、判断题：
1、所谓系统化教学设计，说的就是迪克模型 ×
2、迪克模型与教学理论没关系×
3、迪克模型的各个阶段只能顺序执行×
4、书中所说的教学设计指的就是迪克模型的“开发教学材料“阶段×
5、因为迪克模型非常重视与教学相关的所有系统因素的分析，所以产生的教学必然是个别化的教学×
6、只有计算机辅助教学软件才需要用系统化方法开发×
7根据形成性评价的结果，如果发现是教学分析有问题，则前面所完成的阶段都得重做×
8、系统化方法产生的教学一定是有效的教学×
9、系统化方法只对设计师有意义，老师没必要学×
10、系统化教学设计过程共有九个模块×
11、建构主义的学习观认为学习直接关系到学习者的个人体验√
12、个别化教学的最低要求是学习者有不同的学习步调。√
13、系统化方法之所以成功是因为它是一个实践的可重复的过程。√
14、迪克&凯里模型的理论基础是建构主义。×
15、教学过程系统的目的就是要导致学习√
第二章 评估需求，确定教学目的1、名词解释题：
#需求评估：组织为了达到某种目的，或者需要抓住某个机会，而研究确定组织的运行问题。是分析组织预想状态与现在状态之间的差距，并对问题进行精确描述的过程。#教学目的：教学目的是①、关于学习者输出的清楚概括的描述；②、与确定的问题及需求评估相关；③、可以通过教学而不是其他更有效的手段来达到。或：教学目的是对学习者接受教学后可以做到的行为的清晰描述，由需求评估过程产生，针对那些可以通过教学达到最有效解决的问题。
#绩效技术方法：根据要解决的问题或面对的机遇来设立教学目的。
要解决的问题或面对的机遇是什么？ 使用某种需求评估过程推导出教学目的。侧重于学生学完后能够做什么。
#绩效分析：就是研究确定组织的运行问题，以及研究如何解决这个问题。
2、说明题：
下面给出了几个教学目的，这些教学目的的写法不符合教材中所说的教学目的写作原则，请逐一说明如何修改。
①、学校将在开展案例教学前对老师进行在职培训。改为：：老师要按照考试手册中规定的过程来管理标准化考试
老是要在每个学习者的成绩单和整个班级的成绩单上填写对学习者表现的评价，这些表格由考试出题单位提供
②、学生要知道如何给各类句子加标点。改为：：学习者要会为不同类型的简单句加标点，如句号、问号、惊叹号。③、教师要学会多媒体教学。
改为：教师要会用使用多媒体工具进行多媒体教学 ④、老师每周要布置一篇作文。改：：不是教学目的，不用重写 ⑤、师范生要知道如何备课。改：：利用现在的教材和资料，师范生可以知道如何备课。
3、填空题：
#确定教学目的可以有两种方法：（领域专家）方法和（绩效技术）方法。#利用绩效技术方法确定的教学目的源自于（需求评估）分析过程
4、简答题：
#罗宾逊模型由哪几个主要部分组成？
①、确定绩效问题：绩效问题 = 预想状态-现在状态→对问题的精确描述 ②、找出原因：问卷，访谈，观察 ③、罗列可能的解决办法
④、给出性价比最好的解决办法
#一个完整的目的描述应该包括哪些内容？ 学习者
学习者在应用环境下应该能做什么 所学技能要运用的环境
在应用环境中学习者可用的工具
5、判断题：
A、目的描述的是教学的输出，而不是教学的过程。× B、需求评估分析过程确定了可以通过教学来解决问题×
C、绩效分析就是研究确定组织的运行问题，以及研究如何解决这个问题。×
D、绩效问题可以通过组织的目的和使命与当前状态之间的差距来确定。如果达到了目的，就不存在绩效问题。√
E、预想状态就是希望达到的状态，是尽善尽美的完美状态。× F、利用SME方法确定目的侧重于知识传递。√
第三章 教学目的分析
1、填空题：
A、问题求解中，一般有两类问题：（良好结构的）问题和（病态结构的）问题。B、目的分析的最后产物是（技能流图），它给出了学生在完成教学目的过程中要做什么的总体框架，这个框架是从属技能分析的基础。C、教学分析有两个主要步骤：第一步进行（教学目的）分析，第二步进行（从属技能）分析
2、判断题：
A．目的分析方法是确定教学内容的唯一方法。×
B．基本上来说，言语信息类教学目的都需要学生对于特定问题给出特定的回答。√ C.教学设计过程是一种病态结构问题√
D、目的分析过程与教学目的的陈述过程同时开始√
第四章 确定从属技能和入门技能
1、名词解释题：
A．簇分析：从属技能分析中，主要对言语信息进行分析的一种方法，用于确定言语信息教学（学习）目的中所隐含的信息的主要种类
B．入门技能：入门技能是指学习者为了学会教学中所包含的新技能而必须已经掌握的技能。它们是教学的基石，只有具备这些技能，学习者才能开始学习教学中所要教的技能
2、填空题：
从属技能分析中，（层次方法）主要用于分析目标分析中确定为智慧技能或心智运动技能的单个步骤。
3、简答题：
A．描述从属技能分析的基本过程和目的。
答：教学分析过程中，确定了目的中的各个步骤之后，对每一步进行审核，以确定学习者在学习这一步之前已经知道了什么，已经会做什么。目的是要确定每一步的从属技能集。B．描述用于态度目的的从属技能分析的两个步骤。
①、在表现出这个态度时学生必须要做什么？”：用智慧技能或运动技能表现，利用层次分析法
②、“学生为什么会有这个态度？”：属于言语信息类，言语信息构成了态度形成的说明部分，是对态度的模型化和强化，因此也应该作为教学分析的一部分。
C．如何确定教学的入门技能：审查层次分析或簇分析的结果，找出那些在教学开始之前大多数学习者已经掌握的技能，在分析流图中在这些技能的上方画一条虚线，出现在虚线以上的技能是在教学中必须要教的，出现在虚线以下的技能就是入门技能。D．描述完整教学分析的结果。包括教学目的、完成目的的主要步骤，完成每个主要步骤所需要的从属技能和入门技能。
5、判断题：A、一般来说，在问题求解层次分析中，对其中的某一个目的步骤进行直接从属技能分析的结果是要确定要掌握的概念。×
第五章 分析学习者和环境
1、名词解释题：
#目标人群：又叫做目标对象或目标组，是需要接受合适教学的对象。
2、说明题：
3、填空题：
A．Keller的模型叫做ARCS模型其中A指（注意力）、B指（关联性）、C指（自信心）、D指（满足感）。
B．学习者分析的结果包括对学习者下列信息的描述：①、（入门技能），②、（以及对该领域以前具有的知识），③、（对教学内容和传递系统的态度），④、（学习动机），⑤、（以前的学业成就和能力水平），⑥、（学习偏好），⑦、（对提供培训机构的态度），⑧、（群体特征）。
4、简答题：
#在学习环境分析中，主要考虑与分析的具体内容是什么？ 1）教学点对教学需求的满足程度，2）教学点模拟工作环境的适应性，3）在教学点运用多种教学策略和多种培训传递方式的可行性，4）可能影响教学设计和传递的限制。
第六章 编写绩效目标
1、名词解释题：
学期目标（terminal objective）：学期目标精确地描述了学习者完成一个教学单元后将能够做什么，完成学期目标的环境产生于学习环境之中，而不在现实世界里。
2、说明题：
3、简答题：
C、描述在教学设计过程中，目标编写的步骤? 修改教学目的以反映最终应用环境 编写学期目标反映学习环境
为目的分析中确定的每个步骤（无子步骤的）编写目标
为每个子步骤写目标或只写上层步骤的目标（目标与评测设计和教学内容一一对应）为所有从属技能编写目标
对某些学习者可能不具备的入门技能编写目标
4、判断题：
A.绩效目标是学习者完成了一个教学单元后能够在学习环境中做什么的详细描述。× B.研究结果的综述指出：了解教学目标的学习者会有很大的优势。×
C、教学过程中，将教学目标呈现给学习者，是教学成功的关键。×
第七章 开发评测量表
1、名词解释题：
A.标准参照评测:由一组能够直接测定一个或多个绩效目标中所描述的技能的题目或任务组成。
B．学习档案：是反映学习者学习成效的标准参照评测样品的汇集。这些评测既包括展示学习者从前测到后测进步情况的客观题型的考试，也包括学习者在教学中制作的作品或现场表演。学习档案还可以包括有关学习者对所学内容和教学情况态度方面的评定。
C．学习档案评估：定义为对所收集的反映学习者可观察的变化或发展的学习样品进行元评估的过程。客观题型的考试可以测定学习者从前测到后测期间成长变化的情况，作品和行为表现也可以通过对学习者进展的跟踪来比较。
2、说明题：
A.说明标准参照评测的目的标准参照考试因为不仅能评价学习者的进步，而且还能评价教学的质量；标准参照考试的结果准确地告诉了教师每个教学目标学习者能够做到多好，也告诉了设计师教学的哪些部分不错，哪些部分还需要修改。此外，标准参照考试还能让学习者通过运用已建立的评判标准来评价他们自己的工作而反思自己的表现，这样的反思能促使学习者最终成为能为他们自己的学习质量负责任的人。
B．设计师设计的考试主要有哪四种类型？它们各有什么作用？ 入门技能测试、前测、练习或模拟测试、后测 入门技能测试：是在开始教学前对学习者的考试。这些标准参照的考试题是为了评定学习者对预备技能，即学习者在教学开始前必须具备的技能的掌握情况。预备技能是在教学分析图表中虚线以下的技能。
前测：前测的目的是要参照教学分析，了解学习者。前测(pretest)在教学开始之前实施，目的是要确定学习者是否已事先部分或全部掌握了教学中要教的技能。确定学习者是否已部分或全部掌握了技能的原因是为了教学效率。
练习测试：练习测试(practice tests)的目的是为了在教学中提供学习者主动参与的机会。练习测试使学习者能够练习所学的新知识和新技能，自我判断自己的理解程度和技能水平。教师可以根据学习者的练习作业，提供指导反馈，并控制教学进度。
后测 后测在教学之后进行，与前测相对，只是没有对入门技能的考题。与前测类似，后测(postests)测定教学中所包括的目标。后测可以用来评定学习者的表现，给出学习者完成课程应得到的分数。后测最初始的目的是为了帮助设计师确定教学中的不足之处。
3、填空题：
A.设计师设计的考试主要有四种类型：(入门技能测试)(前测)(练习或模拟测试)(后测)。B．在编写考试题或考试卷的时候，设计师必须要牢记，考试可以测定以下内容是否适当：（考试本身）、（答卷格式）、（教学材料）、（教学环境和情境）、以及（学习者的成就）。
4、简答题：
A．阐释编写考试题或评测任务时，应遵循的以学生为中心的原则。
以学生为中心的原则，涉及诸如学习者的词汇量、兴趣、经验和需求等方面；考试题和评测任务必须要适合学习者的特点和需求。这方面的编写原则包括要考虑学习者的词汇量，根据其语言水平和发展水平来设置适当的任务复杂度，另外还要考虑学习者的动机和兴趣水平，其经验和背景，以及特殊的需求。
B．阐释编写考试题或评测任务时，应遵循的以评测为中心的原则。
以评估为中心的原则，包括题目的清晰度。学习者在考试的时候可能会紧张，但是结构良好、专业编制的考试题和评测任务会让考试变得更为轻松。考试题的编写质量包括正确语法、正确拼写和标点，简洁明确的答题指示、资源材料和题目等。C．高质量的学习档案评估具有哪些特点。
第一，学习样品必须基于特定的教学目的和绩效目标。
第二，学习样品必须是在教学过程中收集的标准参照评测，它们是常规的前测和后测，考试形式不限。一般来说不会为档案评估专门设计考试。
第三，每个常规评测都有评分标准，以及每个学习者的答卷和得分，它们指出了学习者在这次考试中做得好的地方和存在的问题。D．应如何进行评价学习者成长的评估？ 成长评价分两级完成，第一级是学习者的自我评价，这也是学习者为中心评价运动的原则之一。学习者审查他们自己的材料，包括考试分数、作品、行为表现和评分标准。他们写下自己对材料中的优点和问题的看法，还要说明应该怎么做来改进材料。然后是教师审查这些材料，教师先不看学习者自己的评价，只纪录自己的评判。在教师完成评价之后，教师和学习者一起比较两者所做的评价，讨论两者之间的区别。面谈结束的成果之一就是要一起计划下面学习者该怎么做才能提高学习的质量。
5、判断题：
A、标准参照考试是由测定行为的考题组成的。× B、标准参照考试与目标参照考试是一回事。√
C、标准参照考试的考试题不一定按照行为目标中所描述的行为类型来评测。× D、标准参照考试的考试题是根据教学分析中确定的技能直接开发的。√ E、前测中一般要设计入门技能考试题。√
F、开发入门技能考试题的目的是为了测定在开始教学前学习者应该具有的技能。√
G、前测在教学前使用，以了解学习者对于要教的内容已具备的知识，以及是否具备入门技能。√
H、标准参照考试题是直接根据行为目标而编写的，行为目标则是根据教学分析的技能而写出来的√
第八章 开发教学策略
1、名词解释题：
A．“教学策略”：一词意指各种教与学活动，如分组讨论、独自阅读、个案研究、讲座、计算机模拟、工作表、小组协作项目等等，这些都是微观教学策略。设计师在做这类决策之前，还必须要有宏观策略（即从向学习者引入某个专题，到最后学习者掌握目标为止的整体策略）。教学策略描述了教学材料的基本组成和运用这些材料促使学习者掌握学习结果的过程。
B．传递系统：管理和传递教与学活动（我们称之为教学）的基本方法。
2、说明题：
A、描述选择最佳教学传递系统时，应该如何进行考虑和决策。
在一个理想化的教学设计过程中，为了选择最佳的教学传递系统，可以按照下面的步骤进行考虑和决策：
①、考虑教学目的、学习者特点、学习环境和应用环境、教学目标和评测要求 ②、重温教学分析，确定教学目标的逻辑分组，以便以后按合适的顺序讲授③、规划在教学中要用到的学习成分 ④、选择对学习最有效的学生分组方式
⑤、确定符合对学习环境成本、易用和实用要求的有效的媒体和材料
选择或开发一个传递系统，该系统最佳地满足了第①步的考虑和第②-⑤步的决定。C．为一个教学单元开发教学策略的五个阶段是： 安排教学目标的顺序和分组
为该单元设计教学前、评测和增强活动
为每个教学目标或每组教学目标设计内容呈现和学习者参与活动 将教学目标分配到每堂课，估计每堂课的用时 统一媒体，确认或选择一个传递系统
3、填空题：
A管理和传递教与学活动（我们称之为教学）的基本方法，这套方法又叫做（传递系统）（delivery systems）。
B．开发教学策略所需要的材料包括：（教学目的）、（学习者和环境分析）、（教学分析）、（绩效目标）、（评测试题）。
4、简答题：
A教学策略的五个主要学习成分是
教学前活动、内容呈现、学习者参与、考核、增强活动。
第九章 开发教学材料
1、影响媒体选择和传输系统三个因素
1）、现有教学材料的可用性 2）、制作和实施的限制：最好的办法就是回到较简单的媒体格式，高质量地完成制作，而不是坚持用复杂媒体却产生很差的作品 3）、教学设施的数量：新技术在刚开始被采用的时候，经常是被用来重复老技术的功能
2、教学包(package)的组成部分
教学材料：它包括主要教学目标的材料、学习目标的材料，以及能增强记忆和促进迁移的材料等
评测材料：所有教学材料都要有对应的客观考试题，以及对作品或行为表现的评测表。评测材料包括前测和后测
课程管理信息：整个教学包通常会有一个总说明书，一般叫做教师手册，其中向教师提 供了教学材料的概述，展示如何将它们与学生的学习顺序相结合3、教学材料开发过程
1)、审查每堂课每个目标的教学策略
2)、通过文献调查、咨询领域专家，了解已有什么样的教学材料
3)、考虑如何采用和修改现有可及的教学材料
4)、决定是否要设计新材料。如果要设计新的，转到步骤。如果不要设计新的，则以教学策略为指南，开始组织修改现有材料
5)、复审你所完成的学习者分析，考虑教师在每堂课促进教学的作用，决定你想要教学自定步调或小组同步的程度
6)复审你所完成的对学习环境的分析，以及你对开发教学材料可用资源的假设。重新考虑传输系统和媒体选择，以呈现材料、监控练习和反馈、以及评估，增强学习者记忆和迁移能力
7)、基于教学策略，以草稿的形式计划和编写教学材料。这些还是粗略形式的印刷的、视觉或听觉的材料可以用于检查教学顺序、思想流、阐述思想的精确性、完全性、以及步调等等。8)、为了理清思路，审查每堂已完成的课或上课过程
9)、用一完整的教学单元，编写教学来指导学生完成所需要的活动
10)、用这第一遍代价不高、比较简单的草稿中所开发的材料，开始评价活动。第十章介绍和讨论了评价和修改教学材料的过程和活动
11)、你可以继续下去为教师手册开发内容，或者在你开发和修订教学呈现和活动的同时做笔记，再根据笔记，随后编写教师手册
