继续教育计划、总结陈茂英由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“继续教育计划总结”。
2010年度继续教育个人总结 北大槐树第二小学 陈茂英
我和其他所有老师一样都参加了继续教育的培训。通过继续学习，我的教育教学观念有了新的认识，教学技能有了较大的提高，现将个人参加继续教育获益情况罗列如下：
一、把握外出培训机会，及时进行内化
外出参加教育教学活动的相关培训是教师提高综合素质的主要形式。我在本学期里紧紧抓住每一次外出的机会，进行系统、广泛的学习，受益匪浅我利用业余时间和双休日进行消化，整理相关的笔记，做好活动的反思。
当教育之爱失落时，我们强调爱心，当教育缺少智慧时，我们渴望智慧。通过讲座冷静而理智的剖析了我每天都会遇到的难题，一个个具体的问题学生使我不知不觉中进入一种教育情境，想到自己的学生和自己的教育，享受到思想的启迪，帮助我提高管理能力，掌握了更多教育学生的方法，受益匪浅。通过学习我更加明确今后面对问题学生时应该这样做：
二、对学生全面细致的了解是实施教育的第一步。
作为教育者，了解不了解自己的教育对象，这很重要。了解得越全面，越细致，越准确，教育的成功率就越高，否则将适得其反或劳而无功。
因此作为一个教师，当接手一个新的集体时尽快地了解学生，这已经成了我们工作的惯例，而这个了解应该是全方位的。要了解学生的家庭，这是孩子成长的重要背景；要了解学生的父母，这是孩子的第一任教师；要了解学生的爱好，这是激发孩子兴趣的切入点；要了解学生日常接触的朋友，这是瓦解问题学生的秘密武器......而最重要的了解，是来自教师对学生的热爱。
三、对问题学生要宽容和等待
多年的经验和教训告诫我们，对待问题学生要宽容和等待。因为他们的问题可能是一时的，也可能是一事的，要因人而异，因势利导。给学生一个改过的机会，也可能是“病树前头万木春”吧，而硬掰杈也许会造成师生两伤的后果。
四、用信任架起一座桥梁
“冰冻三尺非一日之寒。”问题学生产生问题一定有它的各种原因。古人云：“子不教父之过，教不严师之惰”可是我们大人常常不愿意从自身找原因，等到问题出现之后才相互埋怨，发展到最后，孩子成了谁都不喜欢的人。在这种情况下，问题学生成了一群精神流浪者，他们因为得不到信任而找不到精神的寄托。他们或者自暴自弃，或者自我封闭。尽管他们有时做了好事也得不到大家的认可。在不知不觉中，大家把他们当成了坏学生，他们自己也把自己当成了坏学生。
事实证明，问题学生被抑制得太多，老师紧盯他们，同学疏远他们，学习的荣誉更是很少属于他们。可是想来想去，他们毕竟还是一群未成年的孩子，我们应该给他们以信任和机会。要有勇气接纳学生的错误与失败，帮助学生分析错误和失败的经验教训，让学生在关心和支持的氛围中获得学习和战胜困难的信心与勇气。
他们有的课上得精彩，有的班级带得漂亮。于是他们都会成为我追随的目标，我会以他们为榜样。但是，我也不会迷失自己，我会大胆探索，实践自己的教学感悟。把自己用心悟的教学原理通过最朴实，简单的教育教学手段来进行实践，让每个孩子都能感受到来自老师爱的教育。
这次的学习让我如沐春雨，使我明白了许多：学生学习应该是有意义的、有动力的、有效的学习，应该是会学、会用的学习，总体来讲应该是真正能够促进学生发展的学习；教师的成长离不开自身的素养，人格的魅力，离不开广博的知识，离不开把握、驾驭课堂的能力，离不开民主、开放的管理能力，离不开探索、研究的精神；教师要促进学生学习、自身成长就要始终以学生为本，以学生的发展为己任，以爱为动力，以课堂教学为主阵地。
可以说,通过这样的“追随”和“创新”巩固了自己所学理论，又提高了运用理论知识解决实际问题的能力。当然，在自己不断学习的过程中，我也发现好多的问题。比如，自己的理论水平还是肤浅之极，我想接下去要做的就是要运用多种形式升华自己的认识，形成一个自己教育思想的过程，写出成形的经验总结，并最终形成自己的教学理念。
2010.6
2010年度继续教育计划 北大槐树第二小学 陈茂英
教师继续教育是对专业技术人员接受再教育的特定要求，也是提高自身素质的需要。通过实施继续教育，不断更新专业技术人员的教育理念，增强专业技术人员的职业责任感，提高专业技术人员专业水平和教科研能力，真正为推进素质教育和提高育人质量服好务。结合上级教育主管部门的要求和我校实际，特拟订2009年度学校继续教育工作计划。
一、继续教育工作指导思想
以提高专业技术人员基本素质和能力为宗旨，围绕新观念、新课程、新知识、新技术开展新一轮专业技术人员培训工作。整合专业技术人员教育资源，突出“名师”培养、专业技术人员信息技术培训和师资培训，积极推进专业技术人员培训管理体制、培训模式的改革与创新，加大校本培训工作的力度，努力构建专业技术人员终身教育体系，促进专业技术人员专业化发展，推进我校继续教育工作上新台阶，努力把我校建设成为学习型学校。
二、继续教育培训模式
1．以立足学校的校本培训、全员培训为基础
专业技术人员的全员培训要以校本培训为主。这是解决继续教育全员培训的主渠道和根本途径。校本培训把学校作为专业技术人员继续教育基地，通过学校有目的、有组织、有计划的讲授式培训，再结合教学、教研实践活动的参与式培训和自主或自学培训，达到专业技术人员继续教育的目的。
2．以自学、自研和参与式培训为基本形式
逐步树立终身教育理念的专业技术人员，明确自主式、参与式进修提高是继续教育的最基本的途径。为此，一方面学校将自学、自研列为继续教育的主要形式，鼓励引导专业技术人员自学、自研，为专业技术人员提供必要的条件。另一方面，通过教研组的教研活动；通过新老专业技术人员的“传帮带”活动：通过学校的论文研讨；鼓励老师开展教学反思、案例分析、协作研讨等一系列行动研究。
3．以科研课题和学术交流为载体
为了加快专业技术人员队伍的建设，促进专业技术人员由“教书匠”向“科研型”、“专家型”专业技术人员转变，学校制定了教育科研规划，制定了科研课题管理条例和教育科研奖励方案。发动专业技术人员踊跃参加课题研究，通过参与课题研究提高自身的理论素养，反思教育教学行为，优化教学方式，提高教学效率、“多出人才、出好人才”。
希望通过科研课题这种有目的、有组织、有计划、有理论指导又有实践意义的科研活动；通过专业技术人员积极的合作式、探究式、实践式的科研活动，提高专业技术人员的思想素质、科研素质，从而达到专业技术人员继续教育的目的。
4．以多种形式的学习、考察、交流为重要途径
学校继续积极鼓励和选派专业技术人员参加各级教育行政或业务部门组织的短期培训、考察学习、学术交流。以此帮助专业技术人员拓展视野、更新观念、提高能力。推荐中青年专业技术人员参加市教育局组织的专业技术人员专业职务培训，教研骨干参加市教科所组织的教研骨干培训。
三、继续教育工作管理
专业技术人员继续教育工作是一项长期而又艰巨的工作，这是由建设专业技术人员队伍的重要性和与日常工作冲突的复杂性所决定了。因此建立以科学化、制度化、规范化的管理为保障，学校专业技术人员继续教育的运行机制、保障机制是非常必要的。
（1）明确工作职责。学校负责制定继续教育工作计划，把继续教育工作纳入学校的议事日程。
（2）规范专业技术人员继续教育管理工作。凡属继续教育活动、学习，均由有关人员作好考勤记载，将记载作为核定继续教育学时学分的依据。每位专业技术人员必需有一本学习培训专用笔记本（教案纸大小），作好培训学习笔记。（3）建立专业技术人员继续教育的激励机制。年末学校在年度考核、评优、评职称等方面均把继续教育作为必备条件。对在继续教育工作方面作出重要成绩的专业技术人员给予表扬。
四、继续教育培训内容
1、信息技术知识培训 有针对性地向专业技术人员进行信息技术培训工作，达到全体专业技术人员都培训受益。加强现代信息技术知识的培训和运用，提高教学技能。
2、学术讲座 邀请校内外资深专家就相关专业的新进展、新发现、新成果等进行学术报告，进一步提高学校的学术氛围。
3、教育理论和专业知识培训 根据专业技术人员实际需要和学科教学的特点、要求，进一步提倡专业技术人员学习现代教育理论，使专业技术人员能用理论正确指导教育教学行为，以学科研究为主要形式，巩固、拓宽专业基础知识，并积极为专业技术人员创造必要的条件，进一步提高学历层次，不断丰富和更新学科知识，以扎实的专业知识，更好地完成教育教学任务。根据专业技术人员职业基本功要求，开展教学实践和技能培训。要积极引导专业技术人员，运用教学理论，对教学问题进行实践、研究、反思、总结，对教育信息进行收集、处理、共享，改革教学方法，优化课堂结构，提高课堂效益。使专业技术人员教育教学行为体现明确性、示范性、参与性和有效性。
4、教育科学研究能力培训 广泛、深入地宣传教育科学研究在教育改革与发展中的重要地位和作用，提高专业技术人员对教育科学研究是教育第一生产力的认识，要用先进的教育思想和教育理念武装广大教育工作者的头脑，使其坚定不移地走“科研兴教、科研兴校”之路。
2010.3 2010年度继续教育计划 北大槐树第二小学 陈茂英
为了进一步推进教师继续教育工作，提高教师培训的质量，落实上级主管部门对教师继续教育培训要求，我校特制定2006年校本培训计划：
一、指导思想：
贯彻落实国家教育部《基础教育课程改革纲要（试行）》的精神，探索有效的提高教师素质校本培训模式、方法，坚持注重实效，联系实际，立足校本的原则，充分发挥校本培训的功能和优势，营件造有利教师终生教育和可持续发展的良好环境，更好地实现市局提出建高素质的教师队伍和校领导提出的建名师队伍，出优秀人才的目标，使我校教师的整体素质得到提高。
二、培训目标：
通过开展以校本培训为主要形式的教师继续教育，实现教师：
1、有良好的职业道德风范，更新教育观念，树立现代教育思想，整体提高教师思想素质。2、鼓励教师一专多能，不断提高文化水准，优化知识结构，拓宽知识面，成为学生欢迎的有广博知识的人.3、加强理论与实践的结合，在实施新课标中，促使每位教师专业水平、教育教学能力得到进一步提高。4、加大教改科研力度，提升教改科研能力，使反思型、研究型教师的数量逐步增多，质量逐步提高，骨干比例增大和层次提高
5、围绕办学目标和特色开展校本培训，注重培训教师的科技知识和技能，提高科学素养，建一支能适应学校办学特色需要的教师队伍。
三、培训的主要内容：
以师德教育为突破口，建立由学科知识为主的本体性知识、以教育基础理论为主的条件性知识和以教育经验的升华为基础的实践性知识三方面构成的教师培训体系，着重是现代教师特殊能力和素质提高，如人际关系与交流、沟通、表达能力，解决问题、教研实践、创新能力等。
配合教师进修学校组织的活动的开展实施“建名师队伍，出优秀人才发展”教育思路的实施，加大骨干教师队伍培训，努力造就一批“师德良、师业精”的骨干教师和学科带头人，创办西部一流品牌学校。培训重点首先是思想政治素质，同时在业务能力、知识水平、示范作用发挥等方面，对骨干教师提出要求，对他们给任务、压担子、搭台子，使他们得到锻炼，有展示自己的平台，实现学校骨干教师培养目标。
四、培训形式：
培训的主要形式是以校本培训、自我培训为主，片级集中培训、教研培训为辅、集体培训为辅，个人培训提高为主，以学校为主阵地，围绕教育教学实际，培训提高教师，促使教师自我完善，拟采用听、说、看、做、写等形式开展。
五、培训的实施：
坚持以校为本的原则，即从学校的实际出发，以学校发展为本，立足自己的人与物，实现培训后能提高人的素质，解决教育教学实际问题。
2010.9
