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XX中学2011-2012学年第二学期
青年教师培训计划
为打造一支师德修养高尚、业务素质精良、教学技能全面、教学效果出色、适应新时期要求的教师队伍，根据《教育部关于大力加强中小学教师培训工作的意见》（教师【2011】1号）等文件精神，结合我校的实际，特制订本计划。
一、领导小组
组长：XX
成员：XXXXXXXX
二、参训对象
我校从2009年后进入教育系统的所有教师，截止目前共XX人。
三、培训方式及内容
1、新老教师结对子。
由学校教研室牵头，各教研组内部推介、双向选择。老教师对所带青年教师严把四关：备课关、授课关、教育技能关、教学常规关。以浓厚的教研教改氛围、严明的教研学术风气和融洽的人际关系，为青年教师的成长提供良好的环境支持，带动青年教师快速成长。
2、汇报课。
由各教研员负责，根据结对子情况安排青年教师上汇报课。导师和同组教师进行观课、议课、评定等级，并建立汇报课观课议课档案。对不过关的进行二次汇报，以此推动青年教师教学水平的提高。
3、讲座。
按照我校的教研校历，本学期各教研组将进行4次讲座，均由经验丰富的老教师讲授。分别为“怎样备好一堂课”“怎样出一份优秀的试卷”“怎样上好复习课”“怎样观课”。青年教师除了做好笔记，还要撰写相应的心得体会，在讲座进行后的一星期内将心得上交至教研室。
4、期末考评。
根据一学期的结对子帮扶情况和其他各方面的表现，对青年教师进行考评。并有针对性的安排师德、纪律、教研教法方面的培训，使得青年教师进一步提高。
XX中学教研室
