某煤矿职工教育培训计划（推荐）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“煤矿职工培训计划”。
XX煤矿2012年职工教育培训计划
各单位：
为切实提高广大职工的综合素质，保障我矿建设发展的顺利实施，在广泛开展职工教育培训需求调查的基础上，结合矿井安全生产和建设发展实际需要，按照适应性、实用性、超前性、有效性原则，制定本意见。
一、指导思想
深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕我矿各项目标任务及安全生产体系建设等中心工作，以管理人员、专业技术人员、技能人员培训为重点，以提高全员素质为主线，分级、分类、分层开展培训。积极推进教育培训工作制度创新、机制创新和方法创新，切实提高培训质量，使职工整体素质和能力得到进一步提高，为实现我矿科学发展、安全发展、和谐发展提供人才保证和智力支持。
二、总体目标
2012年职工教育培训通过业余、半脱产、全脱产等形式，采取“走出去，请进来”的方式，注重干部职工能力培养和实践训练，构建职工岗位技术培训长效体系，着力推进培训工作的系统化、制度化和科学化。以安全生产体系为主要内容，开展全员安全培训，加强对职工安全素质标准化的教育；深化岗位技能培训，普及岗位应知应会知识，结合新技术、新工艺的推广应用，及时组织适应性培训和应急性培训；强化专题研修，推行继续教育项目培训，建立管技人员继续教育长效机制；鼓励岗位成才，拓宽
全、生产、经营及管理中急需解决的问题，开展19项专题研修继续教育。建立由学科带头人组成的科研领跑团队，以科研课题为平台，带动专业技术人员整体素质的提高。组织技术专家对口开展学术讲座活动，使新技术、新知识为更多工程技术人员了解、运用。
4、开展专业技术人员师带徒培训，对我矿近年来新进高校毕业生按专业指派“优秀专业技术人才”进行“名师高徒”培训，确定培训目标，建立师带徒季度跟踪考核机制，明确师徒职责，为专业技术人员的健康、快速成长提供有力的保障。
（三）技能人员培训
1、采取抽训方式，从基层单位选拔xx名高级工以上技能员工到xxx工作室、xx讲堂、xx综掘、xx机电等实训基地，参加技能提升培训。利用“xxx讲习所”有目标的培养xx名专业综采机电维修工。从通风、运输专业中选拔xx名成绩较为突出的在岗技师到煤电技师学院参加素质提升培训（学习期限6个月，每月脱产4天）。
2、按照集团公司技师报考条件推荐xx名综采、综掘、机电、运输等工种高级工到煤电技师学院参加函授技师培训（学习期限10个月，每月脱产4天），结业后直接参加2012年的技师考评。
3、采取外训形式，选拔优秀青工赴高校参加煤炭主体专业进修学习，组织xx名综采技能员工到机电装备公司参加技能提升培训。在各系统中评选专业技术大拿，建立由技术大拿组成的技能领跑团队，组织技能专家对口开展专家讲坛活动，以加大对
训活动，确保井下从业人员全年接受安全教育培训不少于20学时。为督察各单位的培训效果，政工部联合安监处将对各系统实行每月抽考，考试结果与本单位的安全工资挂钩,并对党政负责人予以奖罚。
3、新招员工岗前培训。按集团公司培训大纲对新招员工进行72学时以上的岗前培训，培训合格后，由所在单位安排有安全生产工作经验的职工担任指导老师，对其进行师带徒培训（时间为4个月），政工部职教办将联合人力资源部在师带徒培训结束后对新工人进行考核，考核合格后方可独立上岗。各单位要按照程序组织签订师徒合同，规范责任义务,并根据本单位实际情况确定培训时间、奖罚办法等内容，明确教学相长、师徒互保等制度。
4、集团公司规定的特种作业人员培训。组织井下特种作业人员培训xx人、复训xx人，保证特种作业人员考试合格率达xx%以上，持证上岗率达xx%。
5、转岗培训。井下员工转岗培训采取基层结对子与矿集中培训相结合的方式，培训不少于72学时，各单位要对本单位新进转岗人员建立培训档案，指定专人进行结对子培训。
（五）班队长培训
1、推荐xx人参加在煤电技师学院开展班队长素质提升培训，以提高班队长的管理水平、创新和自我发展能力。
2、在我矿组织开展班队长任职资格培训xx人。
质量标准化检查、安全生产体系建设检查中，定期对各单位的安全培训工作进行考核。
（三）进一步完善员工教育培训考核机制。严格执行教考分离制度，做到有训必考。对管技人员进行应知应会测试；对新提职科级管理人员进行测试。组织基层中层管技人员参加集团公司员工技术比武运动会，并将考试成绩予以公示。推广应用“淮北矿业煤矿安全培训在线考试系统”，在班队长、新招员工及主要技术工种培训中推行机考。对层次较高的培训可采取撰写论文、设计图纸、开发教材等方式进行考核。对文化水平较低的职工采取代笔、口试、现场操作等方式进行考核。建立健全职工日常培训档案和个人教育培训积分卡，对职工接受教育培训情况进行考核。
（四）建立员工教育培训激励约束机制。鼓励基层单位实行教育培训结构工资制度。按照集团公司《关于加强和改进员工教育培训工作的意见》规定，对执行计件工资到煤电技师学院和集团公司实训基地参加脱产培训的一线职工，培训合格者，每天给予xx元的补助；对参加集团公司组织的高校进修，学习合格，方给予报销培训费用及培训期间每天xx元的生活补助；对参加自学考试每通过一门课程给予xx元奖励，获得毕业证书的，分别给予大专xx元、本科xx元的奖励；对参加集团公司批准的学历教育和班队长中专班给予报销xx%的学费。对参加集团公司抽训和承担集团公司教材编写任务的，予以登记继续教育学时。
支付，考试考核不合格的人员责令外委单位予以辞退。
（七）加强员工教育培训师资建设。矿将按照集团公司《关于加强和改进员工教育培训工作的意见》规定，加强配备职教专职人员。分专业建立员工教育培训师资库，选拔优秀管技人员和有一定理论水平和技能水平的技师担任兼职教师。实行领导者授课制度，矿副处以上领导每年授课不少于8学时。实施“培训者再培训计划”，分期、分批组织专兼职教师到高校参加专业进修，确保每两年将教师轮训一遍。进一步重视对年轻骨干教师和学科带头人的培训培养，采取承担课题研究、挂职锻炼等方式，努力提高专兼职教师的业务能力和教学水平。建立健全专兼职教师考核制度，每期培训班都要组织学员对教师进行评价，定期对教师的授课水平进行测评。对优秀教师给予表彰奖励，对不能胜任教学工作的，将予以解聘。
（八）加强培训教材建设。（1）开发、购置各岗位工种实际操作、“手指口述”的视频影像教材和文字教材并下发至各单位。（2）搜集、整理、完善各岗位工种试题库，编写各工种“每日一题”题库并下发至各单位。（3）协调基层单位采取任务分解形式，组织编写绞车司机、电机车司机等工种实操培训教材。
（九）加强员工教育培训理论研究。积极开展培训教学研究，组织培训教学研讨活动每年不少于2次，在省级及以上刊物发表培训方面的论文不少于1篇（每发表一篇论文，奖励xx元）。专职教师要进行不少于一周的现场调研。
