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故县一中教师学历提高实施计划
一、指导思想：
以教育局相关的培训文件精神为指导，充分发挥校本培训的作用，致力于教师的专业发展，在学校的组织领导下，号召并激励广大教师提高学历层次，主动参加教师学历进修，储备自己的知识底蕴，更好地从事教育教学工作。
二、我校教师学历现状分析：
我校共有教职工66人，现有专任教师57人，其中本科学历54人，占专任教师的94.7﹪；专科学历3人，占专任教师的5.3 ﹪。由于近年来教师队伍更新缓慢，年龄结构老化，年龄在45岁以下学历未达标3人，占专任教师的5.3﹪，所以我校提升教师学历主要任务是鼓励所有教师获取本科学历，使我校教师尽快达到本科学历要求，以提高教师的整体素质。
三、学历提升领导组：
组长：刘华
副组长：乔战江
成员：李学成张汉理王荣山张红军马浩亮
四、工作目标：
1、做好教师学历进修的宣传、动员工作，提高广大教师的认识水平；
2、在2013年里，力争使教师的学历基本达标；
3、力争使具备合格学历的教师参加高一层次的学历进修。
五、具体措施：
1、加大宣传力度，充分认识学历提升工作的重要性和必要性在调查摸底的基础上，向学历未达标、专业不对口的教师集中宣传相关政策，使其进一步认识学历提升、专业成长的历史使命感和责任感，为建学习型社会和终身教育体系作出贡献。
2、进一步强调对教师职称晋升、教师招聘时的学历要求，要求学历未达到规定要求的教师都要参加学历提升教育，所学专业原则要与所教的对口。
3、学校定期推荐骨干教师、学科带头人、教学能手等到高校进行在职学习或脱产学习。
4、学校积极创造条件，鼓励广大教师通过多种途径参加学历进修。鼓励教师通过函授、自考、电大开放式学历培训、远程教育学历培训等多途径提高学历层次。
5、学校采取以奖代补的形式报销学员路费或部分学费。对未能按学校规划及时取得高一层次学历的教师，要分析原因，批评教育，并给予必要的帮助，督促其完成学业。对于那些得过且过，不思进取，应参加高一层次学历进修，而不报考、不参加学习的教师暑期招聘时实施转岗分流，转岗为教辅人员，或予以解聘
本方案自今日起实行。
故县一中教师学历提高
实
施
计
划
灵宝市故县一中
2012年9月
