滁州学院应用型教师教学能力发展中心年度工作总结 安徽省教师教学由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“教师教学教研工作总结”。
滁州学院应用型教师教学能力发展中心年度工作总结
（2014年度）
根据《关于公布2011年高等学校省级教学质量与教学改革工程项目名单的通知》（皖教高〔2011〕5号）文件通知，我校应用型教师教学能力发展中心获得省级立项建设，建设周期五年，2014年是中心建设的第三年。根据项目任务书确立的建设目标，依托滁州学院教师教学发展中心，本年度主要开展了以下工作：
一、组织开展2014年新入职教师岗前培训工作
2014年8-10月，采取脱产集中培训、校本培训与在线学习三者有机结合的方式，对来自我校以及滁州职业技术学院、滁州城市职业学院的75名新入职教师进行了培训，使他们尽快实现角色转变，熟悉高校教学、科研和管理的基本要求，遵守高校教师职业道德规范，自尊自律，认真履行岗位职责，早日成为一名合格的乃至优秀的高校教师。
二、认真做好青年教师导师制工作
1.对2013年新入职的73名青年教师及其导师进行考核。通过组织同行专家（不少于4人）对被指导的青年教师进行听课、评课，对其教学能力、科研潜力、工作态度等实际工作表现进行综合考核，以及对导师的指导计划、原始听课和评课记录等履职情况进行综合考核，认定2013年新入职的73名青年教师及其导师考核合格。
2.为2014年新进教师配备了导师。根据《滁州学院关于加强青年教师队伍建设的若干意见》（院人〔2013〕21号）和《滁州学院实施青年教师导师制暂行办法》（院人〔2012〕19号）等文件精神，为2014年进校的66名青年教师（含1名校内转岗）配备了指导教师，发挥导师的“传、帮、带”作用，帮助青年教师的职业发展。
三、组织开展2014年“双能型”教师认定工作
按照《滁州学院“双能型”教师认定与管理暂行办法》（院人〔2012〕21号）文件规定，组织开展了2014年度“双能型”教师认定工作，认定了50名“双能型”教师，不断提升教师培养应用型人才的能力与水平，加快推进高水平应用型师资队伍建设。
四、成功举办2014年暑期青年教师培训班
1.举办了2014年安徽省应用型本科高校地理信息科学专业青年教师培训班 2014年7月14日-7月19日，采用集中讨论、专题报告、专题实验课、教学示范、专题研讨沙龙等多种方式，对来自安徽大学、宿州学院、池州学院、铜陵学院等9所省内应用型高校和滁州学院地理信息科学专业共计14名青年教师进行了培训，从而提高了青年教师的GIS实践教学能力，建立了GIS专业青年骨干教师交流学习的平台，推广了我校GIS的办学经验，增强了学校的影响力。
2.举办了安徽省应用型高校物联网教师教学能力提升研讨班
2014年8月10日-8月17日，举办了安徽省应用型高校物联网教师教学能力提升研讨班，来自安徽省12所应用型本科高校物联网工程及相关专业骨干教师和滁州学院物联网专业共计30名教师参加了为期8天的学习培训。培训内容主要围绕着MOOCs教学、物联网相关课程开设、物联网实验室建设、农业物联网项目设计、智能家居设计与应用等方面展开讨论。此外，还邀请了国（境）内外高水平大学和研究所物联网研究与应用方面的15位知名专家作了相关专题讲座。通过本次交流活动不仅展示了滁州学院在物联网技术与应用领域方面取得的成果、提升了参与教师的教学与科研水平，更增进了我校与省内外相关院校物联网专业建设的交流与互动，提升了教学水平与教学能力。
五、定期举办“教学论坛”和“教学沙龙”
邀请宋德如教授等教学名师开设“教学论坛”，面对面为广大教师解决在教育教学改革与教学实践中面临的困难和问题；举办了2期“教学沙龙”活动，采取由主讲嘉宾进行主题发言后进行讨论的形式开展，分享优秀教师宝贵的教学经验、教学技巧，搭建广大青年教师相互学习和交流的平台。
六、举办青年教师课堂教学基本功竞赛活动
为引导和鼓励广大青年教师爱岗敬业，重视教学工作，提升质量意识，提高教学水平，2014年5月-6月举办了青年教师课堂教学基本功竞赛活动，评选出课堂教学竞赛一等奖2名、二等奖4名、三等奖17名，竞赛组织奖2名。
七、采取项目立项的形式开展教学研究
为进一步创新应用型人才培养理念与模式，促进教育教学改革，提高人才培养质量，围绕学校教师教学发展中心建设目标，立项建设了“基于云计算的应用型高校MOOCs课程共建共享”等6项教师教学发展中心教学研究项目，每个项目资助建设经费0.5万元。此外，“GIS专业骨干教师《GIS基础应用技能》教学能力培训”项目立项为安徽省高校教师教学发展联盟2014年度教学研究项目建设，获得联盟资助建设经费1万元。
经过三年的建设，该项目取得了一些阶段性成果：依托该项目成立了滁州学院教师教学发展中心，建立了组织机构、运行场地和工作职责，开展相关业务；师资队伍建设方面的管理制度逐步完善，出台了《滁州学院“双能型”教师认定与管理暂行办法》、《滁州学院加强教师实践创新能力培养暂行办法》、《滁州学院实施青年教师导师制暂行办法》、《关于进一步做好教师挂职锻炼工作的暂行规定》等一系列管理文件，并依据这些文件开展了相关工作，实现了制度引领与实践推进相结合；通过定期举办教学论坛和教学沙龙，为广大教师搭建了相互学习和交流的平台。同时，项目建设过程中也存在一些问题，如满足教师能力发展的实验实训项目设置不多；基于教师教学能力发展和专业成长的系列课题研究不够，理论研究成果不多；各类有针对性的项目有待进一步开发并组织实施等。因此，2015年本中心将围绕以下几个方面开展工作：
一、继续开展教师培训工作。组织开展2015年新入职教师岗前培训工作，帮助新教师尽快适应岗位需求，胜任教育教学工作；继续开展暑期青年教师培训班，提升青年教师的实践教学能力，提高其培养应用型人才的水平。
二、继续开展青年教师导师制相关工作。对2014年新入职的青年教师及其导师进行考核，并为2015年新进教师配备导师，充分发挥导师的“传、帮、带”作用，帮助青年教师的职业发展。
三、继续开展“双能型”教师认定工作。组织开展2015年度“双能型”教师认定工作，提升教师培养应用型人才的能力与水平，加快推进高水平应用型师资队伍建设。
四、定期举办“教学论坛”和“教学沙龙”。2015年，教师教学发展中心将每单月举办1场“教学论坛”，主要邀请教学名师、教育专家介绍国内外先进教育理念、教育发展趋势，全年计划举办5场；每双月举办1期教学沙龙，为广大教师搭建教学交流、学习的平台，全年计划举办5期。
五、开展教师教学能力提升工程研究项目。分为名师工作室项目和教学方法改革与创新项目。名师工作室项目主要是发挥教学名师的示范与传帮带作用，围绕应用型人才培养方式研究、课程体系与教学内容研究、教学方法与手段改革、教师教学能力建设等方面开展工作，2015年计划立项3个名师工作室，每个工作室资助2万元。教学方法改革与创新项目主要是设置教师能力发展的实验实训项目以及基于教师教学能力发展和专业成长项目，2015年计划立项10项，每项资助5000元。
六、开展形式多样的教学竞赛评比活动。除了继续开展青年教师教学基本功竞赛外，还将在全校范围内组织开展优秀课件竞赛、微课教学竞赛、网络课程评比等活动，展示教师风采、激发教学氛围、促进教学能力提升。
