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保卫科12月份集中培训教案
时间：2013年12月6日
地点：保卫科值班室
授课人：张玉东
培训项目：永龙精煤劳动纪律制度 考勤管理办法：
鉴于三门峡永龙精煤有限公司基本建设和设备安装工作已基本结束，即将进入联合试生产阶段，为严格劳动纪律，强化员工考勤，发挥部门负责人作用，为正常的安全生产提供人力支撑，确保试运转成功。经研究：特对考勤管理作以下规定。
一、考勤规定
1、根据现有人员，将考勤部门暂分为综合办、经营管理科、财务科、生产技术科、安培科、机电科、洗煤车间、机电车间等六个科室两个车间，各科室（车间）负责人负责本部门的考勤工作。各科室（车间）指定固定的考勤员，负责本科室（车间）考勤工作
2、各科室（车间）的考勤表每月月初在综合办加盖公章后，粘贴到办公室的显著位置，做到一日一考勤。
3、员工上班提前5分钟在本科室签到薄上签到，晚签、不签、代签者，视为无出勤。
4、每月26日前，各部门的考勤表经考勤员汇总出勤天数，并由考勤员、科室负责人、分管领导审核签字后，报送综合办劳资员处。
迟交一天，罚部门考勤负责人100元。
5、四点班、零点班出勤与当月总出勤一并汇总在考勤册上；考勤员汇总错误者，后果自负。
6、考勤表不准有空格，病假、轮休、出差等必须严格按照考勤表上的说明符号进行考勤，严禁涂改；考勤表出现有涂改现象、请假条与考勤数目不符的，每处、次，罚考勤负责人100元。
7、综合办工资核算员依据各科室提供的考勤册，汇总出勤班数，于每月自然月月底将考勤结果进行公示。综合办没有按时公示当月出勤的，每迟一天罚劳资管理员100元。
二、员工请销假
1.员工因事请假或出差，离开公司前，必须填写请假条或出差申请单，并将领导签批后的假条或出差申请单，一份本科室自留，一份交综合办劳资人员备案、备查。遇特殊情况，不能及时转交假条者，应及时与科室（车间）负责人沟通，事后补齐手续。
2.凡我公司在册员工请假必须按本规定办理相关请销假手续：
(1)副科级以上管理人员工请假，按照永龙精煤（2011）22号文件即中层干部请销假管理办法执行。
(2)一般员工请一天者，由部门负责人批准；请假不超过三天者，由本部门负责人和分管公司领导签字批准；请假超过三天者，由本部 2
门负责人和分管公司领导审核，总经理批准。
(3)员工请假必须由本人亲自办理请假手续，不准捎假，特殊情况要由相关单位出具证明。
三、劳动纪律
1、离开公司前请假条没有在劳资管理员处备案或假期结束后，没有按时销假者，均按旷工论处，旷工每日罚100元。
2、经检查发现迟到、早退、班中脱岗、干私活等现象者，罚科室负责人20元/人，罚当事人50元/次，由于上述原因影响安全生产者，加倍处罚；造成事故者，按相关规定追究有关责任人的责任。
四、监督管理
1、劳资、企管等部门不定时的检查各科室（车间）的考勤情况，并将检查结果在调度会上通报。
2、各科室（车间）必须指定固定的考勤员，并将其电话号码报综合办备案，方便以后发布信息。
五、与本办法有冲突的，以本办法为准。本办法下发之日起执行。
六、本办法解释权归三门峡永龙精煤有限公司。
时间：2013年12月16日
地点：保卫科值班室
授课人：张玉东
培训项目：保卫科管理考核细则 第一章
出勤管理
一、规范标准
保卫科所有员工应按规定程序进行请假，日常休假由请假人持请假条经班组长签字后由科长批准，每月的出勤天数应符合公司文件规定，自觉遵守出勤制度，按时交接班。
二、考核办法
1、休班或请假须事先向科长申请，并填写请假条，由内勤负责登记，不准电话请假、捎假、事后补假，无请假条擅自休假的按旷工处理。
2、班组考核会，非值班人员及班组长必须参加，周一科务例会，非值班人员应全部参加，如有特殊原因相关人员需办理请假手续，如未参加会议也未办理请假手续的，罚款50元/次，迟到、早退罚款20元/次，手机响铃罚款10元/次。
3、各岗位员工实行轮休制，不进行累计，过期作废，如有不愿意轮休的员工，每出勤1天按当天工资计算。
4、接班人员必须按时进行接班，否则罚款10元/1分钟，所罚金额全部给予交班人员，迟到超过半小时视为旷工（特殊情况除外）。
5、交接班必需在所在岗位现场进行，接班人员未到之前，交班人员不得离岗，否则按脱岗处理。
6、当月旷工累计3天及以上者除交罚款以外，工资停发一月。
7、班长离岗期间，班组临时负责人出勤享受班长当天岗位工资。第二章 劳动纪律管理
一、规范标准
所有员工应按规定作息时间上下班，上班期间认真履行岗位职责，上班前保持精神饱满，服从领导工作安排，自觉遵守员工日常行为规范，尊重领导，团结同事，精诚协作，爱岗敬业，自觉遵守集会纪律，注意个人、集体形象。
二、考核办法
1、每日早上7：30开始点名，若7：30过后即为迟到，班前会迟到罚款10元/次，班前会结束未到且在15分钟之内上班者罚款50元/次，早退罚款50元/次，班前会结束后未在15分钟之内上班者按旷工处理。
2、被公司领导或上级部门查出串岗、脱岗、睡岗等三违现象，罚责任人300元，并在次日班前会上做出检查，班长连带罚款100元。被科室查出串岗、脱岗、睡岗等三违现象，罚责任人200元。
3、为严肃劳动纪律，严格执行请销假管理制度。凡假期到期未上岗的一律按旷工处理。
4、班中干与工作无关的私事，如看与业务无关的杂志、小说、电脑、电话聊天等，罚款50元/次。
5、班中喝酒罚款500元/次，停工学习3天，学习期间无出勤系数；喝酒闹事罚款1000元。
6、旷工罚款200元/天，个人出勤系数降0.1/天。
7、不服从工作调动和分配的罚款50元/次，并责令停工三天处理。
8、会议期间禁止喧哗、走动、交头接耳，手机处于静音或振动状态，每出现喧哗、走动、离开会场、手机响铃的现象，对责任人罚款10元/次。
9、违反劳动纪律且态度恶劣者，罚款200元/次，并在次日的班前会上做出书面检讨。
10、上班期间发生争吵，立即停止双方工作，并先行对双方各处50元罚款，经调查后事件挑起者再增加罚款200元后恢复上班；与科室或公司其他领导争吵者，立即停止工作进行企业文化学习，学习期间每日写一篇心得体会，三天之后视认识情况决定是否恢复上班，并处罚款500元;班长连带罚款100元。
11、劳动纪律有关的处理及罚款三天之内兑现，规定时间内未兑现的，工资中双倍进行扣除（说明情况可给予放宽时限）。
第三章 执勤纪律管理
1、队员在门口执勤要着警服，违者予以并考核10元/次。
2、严格交接班，各种记录外观要整洁，记录字迹工整，如出现乱涂乱划、损坏考核10元/次；出门单据要保管完整，丢失一张考核责任
人100元，造成不良影响的另行处理。
3、严格物资出门程序，所有物资必须凭证出门，做到物证相符，因审查不严，造成物资流失的按损失价值的2倍考核责任人。
4、严格控制进出厂车辆，对进厂拉运煤车辆要按登记、排号的次序放车，私自房车一辆考核责任人300元，收受他人财物下岗一个月。对外出车辆严格检查，车辆检查不仔细考核责任人50元。对可疑人员严格检查，对其所带物资逐一核对，防止物资流失。
5、严禁摩托车、出租车及小商贩进入厂区，不听劝闯入厂区的，一次罚款50元，如因门卫责任心不强致使车辆、小商贩进入厂区的，每辆次考核执勤人员50元。
6、严格控制进出厂人员，职工凭胸卡、上岗证和工作证进出厂，外来人员因业务需要进厂的，须电话联系核实登记后方可入厂，如因门卫责任心不强致使无关人员进入，每人考核50元/次。
7、严格执行巡逻制度，重点要害部位要严加防范，保障安全。厂区发生被盗，考核巡逻员300元，造成重大损失或恶劣影响的，另行处理。
8、不服管理，不听指挥，顶撞领导的考核50元/次。
9、执勤人员在工作中要文明礼貌，遵守规定，不得打骂体罚当事人，违反上述规定，给当事人造成伤害，情节较轻的，责任人赔偿损失，并考核50元；情节严重的由责任人自负。
第四章 现场管理
1、室内要做到地面清洁，无烟头纸屑，无垃圾污物；墙壁干净，无灰尘蛛网，无熟灰，无乱贴乱挂现象；物品整洁，摆放整齐，无杂乱毁坏现象，检查一项不合格考核责任人10元。
2、室外卫生环境要及时清扫，保持地面清洁，无积水、污泥、垃圾等杂物，检查一项不合格考核责任人10元。
3、岗位办公设施、器材清洁完好，丢失损坏由当班人照价赔偿。
4、要节约用水、用电，发现常流水，常明灯或其他浪费现象，一次考核责任人10元。
第四章
附则
1、未尽事宜，按相关或相近规定执行。
2、本细则解释权归保卫科所有。
3、本细则自二零壹三年三月二十六日执行。
