家委向班主任汇报工作总结（精选4篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“班主任工作总结汇报”。
第1篇：家委工作总结
二年级四班家委会工作总结
时间真的在那些太阳和月亮的剪影中度过，一年级仿佛才开始，一晃就要迎来二年级。作为首届委会成员，去年的9月，我们诚惶诚恐地接受了新的挑战，家委会工作。在郭老师、黄老师的鼓励下，在家长们的理解支持下，我们投入了极大的热情和时间参与到班级工作中。我们的宗旨就是：为孩子服务，为家长服务，一切为了孩子。尽管，这一年是忙碌的，但一张张灿烂的笑脸让我们快乐着，一句句话语让我们幸福着。在老师的协助和家长们的配合下，做了已下工作，现总结如下：
一、恪守职责，主动参与、积极配合学校、老师开展工作。
家委会全体成员统一认识，明确了家委会的权利和义务，发挥各自优势，推选出家委会主任、副主任，同时组建了宣传部、活动部、后勤部和财务部，大家分工合作。很好地发挥了桥梁纽带作用，促进了家长和学校、家长和老师、家长和家长的交流和了解，增进家长和孩子、孩子与孩子之间的感情和友谊。
1.家委会，充分认识到网络在联系家、校、学生之间的重要性，及时建立QQ群、微信群和班级博客。为大家创建一个学习、交流和讨论的互动空间，家校互相交流、互相沟通，为培育孩子创造良好的教育环境和氛围。家委会宣传部成员每天更新网页，积极发贴，还发动家长、同学们关心班级网站，家委会通知都在网站上公布，班级网站发挥着家校联系功能，是促进家校互动,提供了教育孩子的交流平台。
2.家委会为了给孩子们提供更好的学习环境，增加了教室的美感，购买宣传板、盆栽等。
3.家委会积级参与配合学校组织的大型活动中。如趣味运动会上，家委会的妈们跑上跑下，配合老师组织同学，维持秩序，拍照摄像，并为孩子们准备饮用水和补充体力的小食品。班级荣获了荣誉，这份荣誉离不开老师的指导，家委会的配合协助。学校的文艺汇演、艺术文化周、感恩节、教师节家委会都会积极支持和配合，第一时间把同学们的参赛作品上传班级博客，并及时报道活动过程与结果，让家长也通过网络来融入学校的节日，了解学校的教育宗旨。
二．创班级特色，配合老师做好班级活动。
现在的学生大部分都是独生子女，是被家长们宠爱着、呵护着的一代。他们既聪明又充满个性，以自我为中心。我班的学生就是一个典型的例子。接管这个班的时候，他们给我的感觉就是散漫、我行我素。各个科任老师都向我投诉他们上课纪律差，不会听课，小动作多。为此，家长委员会的成员召开会议，制定纪律竞赛的方案。这一措施让学生们觉得既兴奋又好玩，他们开始关注自己各方面的纪律情况，包括吃饭纪律、午睡纪律、上课纪律、课前准备纪律、早读纪律、排队纪律等等。班风学风有了很大的转变，这有赖于家长委员会的群策群力。
三、开展有益的教育活动，拓展孩子们的学习和成长空间。
传统节日正是培育优秀民族文化的沃土。家委会成员抓住时机，在传统节日到来前积极出谋划策组织各种活动，让孩子们了解民族风俗及民族文化含义；学会感恩和珍惜现在的美好生活,爱国、爱家；弘扬中华民族尊老爱幼的优良传统.传播良好的行为习惯。一场场看似简单的活动，却花费了家委会成员的不少心血，所幸的是得到了全体家长们和老师们的支持。
四、制定目标，让学生提高成绩。
我班的学生成绩比较差，学习又比较懒散，为此，家长委员会为每位学生制定了目标分数，达到目标就进行奖励。就这样每位学生都朝着自己的目标分数努力。凭着这股劲，每位学生都锲而不舍地学习知识，堂上认真听、课后不懂就问。就这样，在这学期期末考试他们取得了良好的成绩。
五、外出郊游，让学生开阔视野。
为了让学生开阔视野，有更多的生活体验。家长委员会还组织了我班的学生到友邦山庄进行亲子烧烤活动。这次郊游是一次既与大自然亲密接触又是一次有意义的亲子活动。让学生开阔视野之余又加深了孩子与家长的感情。
家长委员会的工作得到了全体家长的认可，越来越多的家长加入此项活动，以发挥家长的参与监督作用。今后，我们仍将继续努力，要进一步配合学校开展好各项工作，发挥好家委会参与、监督、评议、促进的作用，争取更好的成绩。
六、把家委会工作落实在实处。
怎样才能做好家委会的工作，不辜负全体家长对我们的厚望，通过一学期的摸索，我们总结出来，家委会要想把工作做好就要把功夫花在实际的工作中，做好每一件不起眼小事,搞好班级。
A.开学前：
1： 制定好本期家委会工作计划 B.学期中：
1：及时更新班级博客及班级QQ群、微信群 2：孩子们的节日为他们准备有意义的小礼品 3：协助老师召开家长座谈会
4：积极带领班级、学生、家长参加学校的各项活动 5：加强家长与教师的沟通和联系
6：积极组织开展有班级特色的班级活动 7：协助老师做好其他相应的工作 8：购买学具及小奖品
10：及时公布本学期班会费收支情况 C.学期末：
1： 协助老师召开家长座谈会 2：组织家长进行教子心得交流 3：发放班费开支明细表
从去年9月的诚惶诚恐到今年的得心应手，家委会的成员们通力合作把家委会工作干得风风火火，不但能较好的完成份内工作，还能帮助年级和学校做一些力所能及的工作。这些成绩的取得都离不开学校、老师、家长、全体同学的支持和理解。这一学年的家委会工作虽然告一段落，为了孩子们的健康成长，我们还需要不懈努力，静下心来思考怎样才能让家委会工作更上一层楼。孩子的每一个成长的快乐时刻都离不开老师们、家长的辛勤付出。每一份努力、每一滴汗水、每一个笑容，都为班级插上一片片洁白的羽毛，变成一对强而有力的翅膀，托起我们的梦想，在更广阔的天空自由翱翔。
第2篇：向家镇工作总结
向家镇2011年工作总结及2012年工作思路一、二0一一年工作成效
2011年，是我镇历史上不平常的一年，是我镇经济社会全面发展的机遇年、发展年和闯关年。全镇上下在县委县政府的正确领导下，以科学发展观统领全局，紧紧围绕“铸造忠诚团队，建设魅力向家”这一主题，着力打造“商贸重镇、旅游休闲、文明卫生、计划生育、粮食生产、社会和谐”六张名片，工作成效明显，亮点纷呈，经济和社会各项事业全面进步，圆满完成了年初确定的主要目标和任务，开创了我镇改革开放和现代化建设的新局面。
（一）、加快产业升级，镇域经济实现平稳较快发展。今年来，我镇始终把发展作为工作主线，服从于全县经济建设大局，凝心聚力抓经济，一心一意谋发展，加快产业升级，镇域经济实现了较快增长，综合实力明显增强。2011年共完成工农业总产值3亿元，比上年增长9%，财政总收入727万元，比上年增长18%，农民人均纯收入4936元，比上年增长8%。全面优化招商环境，目前，全镇规模企业已达6家，个体和私营企业120余家，年均创税收300万元，提供工作岗位4000多个，全年招商引资达6200万元，截止目前，已完成投资5200万元。
（二）抓好服务协调，确保重点工程建设有序推进。
今年，我镇精心组织、周密安排，投资5000万元的向开大道建设，完成了牵涉黄长、梅树、向家、居委会等4个村的拆迁安置工作。对接长沙开慧烈士纪念馆，如质如期完成了投资360万元的向钧烈士故居修建。启动了投资1500万元的街道拆违、修建人行道、街道亮化建设、铺设自来水管网的前期建设工程，目前集镇街道违章建筑物已全部拆除，人行道和自来水管网建设已聘请专家作出了详细的规划。全民争创省级文明卫生集镇，整体推进环境卫生整治，共计投入资金120余万元，新建1000个高标准垃圾池，成立了环境保护合作社，各村配备专业保洁员，新建垃圾填埋场1个。全镇公路两旁、居民屋前屋后全面实现绿化、美化。市级文明乡镇和省级环境优美乡镇正在创建之中。投资460万元，占地50亩的廉租房建设正在紧张施工之中。鹅食盆水库旅游休闲开发已与广东中恒发展有限公司签订了意向投资协议，首期投资达20亿元。
（三）落实惠民政策，切实提高农民群众收入水平。以农村繁荣、农业增产、农民增收为中心，采取有效措施，有力促进了农业各项工作的开展，强化退耕还林管理和验收工作，使500多户农民从中受益，加强农村农田水利建设，超额完成了县里下达的水利维修任务，启动了涉及3个村，投资200万元的商品粮基地建设项目，大力推行八大农业新技术，建立了省级万亩双季稻良种良法高产栽培示范
区，被选为湖南省农业厅推行集中育秧工程示范片之一，双季稻种植面积达到100%，成为平江现代农业生产示范区和引领区。努力做好动物防疫工作，全年镇畜禽免疫率达100%。落实有关惠农政策，组织上报水稻良种补贴工作，政策性农业保险面积21500亩，参保率达100%。按政策要求，农村五保、特困群众生活补助、救灾、粮食直补、粮食综合补贴、计生补助、家电、汽车、摩托车下乡补贴等各类财政补贴农民资金全部发放到位，兑付率100%。
（四）加强综合治理，全力维护社会大局和谐稳定。加强社会治安综合治理，建立维稳工作考核体系，综治、维稳、信仿工作取得新成效。今年共受理群众的信访20次，回复率达100%，全镇信访工作呈现总体形势好转。共排查矛盾纠纷150次，调解矛盾纠纷28起，调解成功率98%。切实抓好普法和依法治镇工作。投资18万元在集镇内安装15处监控录像，实行昼夜巡逻，营造平安向家。制定了《向家镇2011年法制宣传教育和依法治镇工作实施意见》，在全镇范围内开展以“坚决打击违法犯罪，维护群众合法利益”为主题的法制宣传活动，做好村民法制宣传和法律咨询，配合镇政府做好征地拆迁工作。狠抓突出问题，我镇派出所共查处治安案件10起，立刑事案件12起，2011年上半年民调工作位于全县前列，实现了县以上信访“零运行”，从2008
年以来，连续三年被市委市政府评为综治工作先进单位，并授予“平安乡镇”荣誉称号。
（五）坚持以人为本，促进社会各项事业全面发展。加强了计生工作的领导，严格控制了人口增长，今年，全镇出生人口220人，出生率0.12%，符合政策出生率达到 81.36%，已婚妇女3760人，节育率89.5%。文明创建扎实推进，开展了创“市文明乡镇”和创“省级环境优美乡镇”两创活动，制定了文明创建长效措施和保障制度。义务教育显著发展，加大投入、不断改善教学条件，加强教学管理，提高教学质量，教育教学成效显著。2011年，全镇普九率达100%，教育教学质量稳居全县前列。民政救助全部兑现，城乡最低生活保障得到有效贯彻落实，每年发放各种救济金10多万元，发放各种优抚金27万余元，深入实施农村困难群众危房改造工程，平均每年资助22户危房户新建了住房，合作医疗惠及农民，全镇共有14300人参加新型农村合作医疗保险，参保率达到100%。养老保险快速实施，新农保工作实施以来，现已有2115位60岁以上农村老人领取养老金，每年全镇养老金1395900万元。狠抓精神文明建设，高度重视文化事业的发展，今年共投资36万元，新建了老年活动中心，为老年人提供了老有。与此同时，工会、妇联、共青团、人民武装、档案、关心下一所养的休闲娱乐场所代协会、老年协会、体育等其他社会各项事业都有了相应的较快发展。
（六）、突出运转高效，不断加强政府自身建设。坚持“政治上同心，目标上同向，工作上同步”，结合市委两个维护和县委“五大一提高，四问两提升”活动，全面开展“四联服务”干部作风建设，即包片干部联实事、办村干部联民心、计生干部联服务、公安干警联平安，大力推行一线工作法。新建了便民服务中心，将派出所、林业站、等十二个部门单位进驻便民服务中心，设立服务窗口，提高机关效能，优化了发展环境。全面落实党风廉政建设责任制，严肃查处违纪违法案件，反腐倡廉和纠风治乱工作取得实效，成立了公益事业协会，成员由镇上一名负责干部和社会各界精英等七人组成，负责全镇各种重大项目的协调、决策和建设。以创先争优活动为载体，以建设“五好”党组织为目标，加强对党员的教育和管理，提高党员的综合素质，改善党员结构，全面开展干部作风建设活动，以人民群众普遍受教育、真正得实惠为出发点和落脚点。开展了民情大走访活动，全体干部职工积极深入基层、深入群众，向群众宣传党的惠民政策，倾听群众呼声，帮助群众解决生产生活中的实际问题，排除各类矛盾纠纷和安全隐患。结合农村环境卫生整治、计生和维稳工作的实际需要，建立了镇主要领导和联系村干部联系制度，将主要领导及具体负责人纳入责任管
理体系，并对工作实绩进行月考核。圆满完成了村委会换届任务，群众参与热情高，换届秩序井然，新选出的村委班子整体素质明显提高，结构更趋合理。通过全镇上下的努力，我镇光荣地获得了全省先进基层党组织的荣誉称号。
二、二0一二年工作思想和具体措施
2012年是我镇实施“十二五”规划的重要一年，也是全面推进我镇生态休闲小康镇建设的深化和落实之年，我们要按照“十二五”的总体要求，力争实现经济和社会发展的重要目标是：工农业总产值增长12%以上，财政收入增长10%以上，农民人均纯收入增长8%以上，人口自然增长率控制在0.7%以内。围绕上述目标，2012年我镇计划着重抓好以下几方面工作。
（一）、建立“八大”基地，推进旅游产业化进程。
1、大型森林公园:利用境内和邻近的伍市镇、浯口镇10多万亩森林资源优势，统一规划，全面实行封山育林，建设一个面积达5万余亩的平江大型森林公园，为旅游休闲人士提供一个舒适的生态环境，同时进行狩猎等活动的休闲娱乐项目。
2、红色旅游基地:利用向钧烈士故居红色基地，以及邻近乡镇的红色革命教育基地的有利资源，对接长沙开慧烈士纪念馆，利用网络向外界推介，将向家建设成一个红色旅游精品基地，充分发挥爱国主义教育基地的作用，吸引各界人
士前来参观学习，从而带动农村旅游产业和各项相关产业的发展。
3、高档健身场所：利用本镇的环境优势，建设一座适合各个年龄段人士参加的高档健身场所，包括高尔夫球场、羽毛球场、篮球场、台球场、瑜伽等各项健身室，完善各项配套服务和设施，为各界休闲人士打造一个运动与休闲的自由空间。
4、水上休闲中心：利用鹅食盆水库1000亩水面和周边优美环境，在保障体育训练、比赛需求之外，完善休闲娱乐、文化展览、旅游度假、垂钓等综合功能，打造全县最大、最全面的水上休闲中心。筹备举办丰富多彩的活动，完善食、住、行、游、购、娱等旅游要素，增加消费点，积聚人气，带动整个项目区域综合发展。
5、代耕式农庄：充分发挥区域优势和传统农业优势，以田园文化为特色，以都市人的生态菜园为亮点，全力打造一种全新的现代生态农庄。实现旅游和农业的完美结合，互相烘托，互相升华，提升品质，使旅游和土地开发互为补充。游客可租用当地的农田和土地，可自耕或请农民代耕，兴起“租地种菜”的新形式，引导农业生产经营规模化、产业化经营，大力发展休闲农业，让休闲人士体验小时候的田园生活乐趣，营造出有层次、有情趣、有历史文化内涵的农庄，一到成熟季节有蔬菜、水果、茶叶等果实供游客采摘，享受
自己的劳动成果，使游客边休闲度假边享受丰收的喜悦。
6、国际商务中心：对接长沙板仓小镇建设项目，利用境内交通便利的有利条件，力争打造一个投资上亿的五星级国际商务中心，其功能涵盖酒店、商场、商务会所等多个领域，吸引众多外籍人士、商务人士聚集于此，形成浓郁的涉外商务氛围，从而全面引发项目区域内高品质消费新风潮，促进经济的飞速发展。
7、高档住宅区：为充分展示向家魅力，围绕新农村建设做文章，进行高标准规划和设计，力争在“十二五”期间内在项目区内建设一个集公园、道路、学校、医院等配套齐全的高档住宅小区，营造旅游休闲环境、打造商业品牌、建成为长沙的后花园，成为各界人士的生活休闲、商业休闲、文化娱乐休闲的聚集地，大大改善群众和各界成功人士居住、生活、工作条件，提升向家镇的城镇建设品位。
8、培训教育基地：旅游休闲项目一旦建成实施，将会吸引大量人流、物流、资金流，将在项目区内建设一个培训教育基地，结合各类职业人群的教育培训需求，开设各类职业培训，真正做到职业培训大众化，满足各界人士和群众多样化的学习需求，使农民受到良好的教育和培训，得到社会保障，实现就业。同时举办老年活动培训中心，老年人体育活动中心，积极组织来休闲的老年人开展老年健身、书法、养花等教育活动，为他们提供展示才华、修身养性的平台，丰富他们的业余生活，提升生活质量。
（二）整合资源配置，加速小城镇建设进程。
坚持“规划高起点，建设高标准，管理高水平”的原则，按照“农村城市化，城市现代化，城乡一体化”的方针，以长沙开慧板仓建设为契机，加快小城镇建设步伐，提高镇区服务技能和城镇综合承载能力，把政府驻地建设成为集聚经济、人口和提供公共服务的中心。
坚持高起点规划，要结合城镇产业和服务职能，从城镇的产业、就业和资源环境容量出发，考虑小城镇建设的资源配置，合理确定小城镇建设规模，构建布局合理、各具特色、优势互补的城镇体系。要从实际出发，做好镇总体规划，小城镇土地建设规划、环境保护规划、招商引资规划和其他的配套项目规划，分阶段有序实施，力争上半年完成小城镇建设的总体规划，年底完成其他配套项目的规划。
坚持高标准建设，通过改善城镇交通条件，优化路网结构，通过高标准打造商业、文化娱乐一条街，建设医疗、卫生、教育、邮政多功能服务区，完善水、电、路以及街道绿化、污水垃圾处理等工程建设，完善小城镇的基础设施和集贸设施，强化服务功能。力争在上半年完成集镇街道修建人行道、下水管网和自来水管网建设、安装路灯，培植绿化带，使镇容镇貌发生根本性变化，打造全县集镇品牌。
（三）加速各项事业发展，实现区域统筹一体化发展。
统筹规划，加快农村公共事业发展。继续抓好农田水利、乡村道路等公共基础设施建设，继续抓好小型水库的除险加固修善工程，为项目招商奠定良好基础。继续抓好山陂、新石等村的通村公路拓宽工程建设，不断改善乡村的交通条件，加强基本农田基础设施建设，改善农村耕作条件，增强抗旱减灾能力。农村饮水安全工程建设，解决全镇饮水安全问题。继续推进农村污水、改厕工作和危房改造、安居工程建设，不断改善人居环境。加强农村医疗服务和公共卫生设施配套建设，不断改善群众看病就医条件，加强农村健身广场和娱乐设施建设，满足人民日益增长的文化需要。
继续落实农村保障救助政策，实现人民群众得实惠。一是继续关注无保障老人、低保老人的困难，不断为他们发放食物、衣被等，确保他们老有所养。二是加大贫困学生帮扶力度，确保在全镇范围内实现少有所学。三是继续实施对城乡困难群众的最低生活保障，保证贫有所济。四是对困难家庭实行临时帮扶，关注残疾人生活，确保困有所帮。五是继续做好合疗筹资工作，实现病有所医。力争通过城镇低保、医疗救助、社会救济、安居工程等工作，在全镇范围内实现应保尽保，确保困难群众衣食无忧，生活有靠，安居乐业。加大投入，大力发展教育事业。巩固发展两基教育成果，继续整合教育资源，合理调整学校布局，优化教育结构，加大教育投入力度，建设现代教育设施，提高教育能力，改善
教育条件。大力发展社会主义新型农民培训教育事业，积极发展农村远程电视教育，努力提高全民文化素质和受教育水平。
发挥文化宣传主阵地作用，发展和普及农村文体广电事业，落实“三包占道”要求，进一步加强和改善镇村两级文化阵地建设，加强思想教育宣传工作，深入开展各项文体活动，加快实施广播、有线电视、通讯、电子信息村村通工程，提高农村广播、电视、电话的普及率，扩大农村文化教育和信息流通。
贯彻党的国策，加强人口与计划生育工作，继续贯彻国家人口与计划生育政策，全面落实计划生育奖励扶助等优惠政策，切实转变群众生育观念，严格控制人口增长，提高人口素质。以计生服务站为依抚，大力开展计划生育优质服务活动，维护老年人以及妇女儿童的生殖健康保健权益。
加快科技工作和农村人才开发，培育新型农民。深入实施“科教兴农，科教富民”战略，进一步加强农村科普网络建设，提升全面科技文化素质，推动科技知识在农村全面推广应用。继续以建设社会主义新农村为契机，大力培育与建设社会主义新农村相适应的新型农民，充分调动广大农民的积极性和创造性，使他们成为有文化、讲道德、懂技术、会经营的新型农民，增强农民在市场竞争条件下，依靠自身良好素质增加收入的本领，年内计划举办种养殖等培训班8期，实用技术培训4期，促进农民依靠劳务输出脱贫致富。
创新载体，深入开展文明创建活动，以“文明村”、“文明户”“致富带头人”等创建活动为契机，大力开展农村精神文明创建活动，不断丰富创建活动内容，提高创建标准，落实创建要求，使创建活动成为农民自我教育，提高文明素质，推进农村精神文明建设的“基石”。
（四）、巩固党的执政基础，全面加强党的建设。重视加强党委班子的自身建设，实施“十二五”规划，建设社会主义新农村，任务重、任务艰巨，没有一个坚强有力的领导班子是不行的。要按照创建“五个好”基层班子的要求，努力加强党委班子建设，切实促进工作作风，增强服务意识，谋大事、把全局、管大事，协调各方，不断提高领导经济工作能力和领导发展工作能力，从而更好地服务于农村，服务于农民。
着力加强基层组织建设。一是加强村级班子建设，配强村两委班子，特别是“一把手”。通过后进班子整建，两委换届等手段，配齐配强村级班子，使一批年轻有为，德才兼备的优秀青年进入村“两委”班子，不断改善村“两委”班子结构，提高班子整体素质和战斗力。二是加强党员干部培训，继续注重抓好村党支部书记党务知识、管理知识培训，村委会主任财经知识、法制知识培训和后备干部、入党积极分子党的知识、科技知识培训，镇机关、站所干部业务知识、实用技能培训。通过多层次、多角度培训，不断提高镇村干部的工作素质和能力。三是抓好村级阵地建设。对已完成村级活动场所建设的村，抓紧做好公共配套设施建设，使村级活动基地发挥应有作用，成为党在农村工作的重要阵地。四是继续抓好“创先争优”等党建活动，不断提升基层组织建设水平。
全面加强廉政建设。着眼“八个坚持、八个反对”的要求，坚持“标本兼治，综合治理，奖罚并举，注重预防”的方针，推进整治和预防腐败体系建设，推动廉政文化建设，加强领导干部和镇村领导班子廉洁自律建设，坚决查办各类违法违纪案件，纠正不正之风，维护广大群众的根本利益，树立党和干部在农村的光辉行象。
（五）、维护社会稳定，构建和谐社会。
继续坚持“稳定压倒一切”的思想，强化维稳责任意识，加强社会治安综合治理，深入开展“平安向家”创建活动，加大对重点人员帮助转化教育，严厉打击各类违法犯罪活动，防治重大刑事案件的发生。努力构建平安和谐的社会环境。
加快各类应急体系建设，建立健全群体性应急机制，不断提高政府保障公共安全和处置突发事件的能力。
加强信访工作领导，落实信访责任制度，完善信访处置机制，排查调处社会矛盾，妥善处理信访案件，切实解决信
访问题，全面实现“一加强四下降 ”目标，确保社会大局稳定。
加强安全生产工作，积极开展道路交通、建筑施工、烟花爆竹等安全专项治理，完善安全设施，确保良好的安全生产体系，切实把人民群众生命财产损失减少到最低程度。
（六）、加强队伍建设，全面实施软件考核。
推进社会管理数字化体系，制作科学的数字化管理软件，实行工作情况量化数字管理，考核办法设具体考核方案和电脑软件。专门制作并实施人事管理软件、考勤软件、绩效考核软件、环境卫生整治管理软件、社会管理综合软件、信息公开平台管理软件等较为系统的软件管理模式，绩效考核软件将对镇机关干部、部门单位、各村（居委会）进行全面考核，每月考核一次，年终进行总结。逐步推进健全的社会管理机制，使管理逐步趋向公平、公正、公开。形成三、二0一一年工作的具体措施
为了确保上述工作任务取得良好的工作成绩，我们将采取以下有力措施给予保障。
1、加强领导班子建设和基层组织建设。一是加强镇领导班子建设，健全完善规章制度，严格执行党内议事和决策落实制度，加强班子内部团结统一，实现党政领导班子既有分工，又有协作，各司其职，各负其责，扎扎实实工作，为全镇经济社会发展提供坚强的组织保证。二是加强村级班子建
设为重要内容的基层组织建设，加强对村级干部特别是主要干部的管理和考核，实现党员干部队伍教育管理工作经常化，党员活动制度化，确保基层班子真正发挥“领头羊”作用。
2、加强机关干部作风建设，通过开展“走进课堂，强化学习意识，走进基层，强化形象意识，走进群众，强化服务意识，走进个案，强化廉政意识”的“五进五强”活动，进一步转变干部作风，提高服务意识。
3、严格奖惩，强化考核监督。通过建立督查制度，每周工作例会制度，工作考核制度等，实行竞争上岗，未位淘汰，进一步增强干部的进取意识和竞争意识，在机关形成凝心聚力干实事的良好工作氛围。
4、加强与县委，县政府以及县直部门单位的沟通和协作，积极争取上级各项政策、资金扶持。同时，依托本镇的专业优势和自然资源优势，策划一批重点招商项目和休闲旅游活动，以此来打造向家新热土和旅游新亮点，促进和推动向家镇经济又快又好的发展。
向家镇人民政府 2011年11月8日
第3篇：向委巡视组的工作汇报组织部
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武胜县组织工作情况汇报
中共武胜县委组织部(2010年12月)
尊敬的俊辉组长及各位领导：
我就近年来武胜县组织工作开展情况及上次巡视组所提问题的整改落实情况作一简要汇报。不妥之处，敬请批评指正！
近年来，我们坚持以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，扎实推进组织工作，基层组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用充分发挥，县、乡(镇)、村三级党组织领导发展的能力显著提升，得到上级领导充分肯定。历次组织工作满意度民意调查，我县四项基本指标得分均高于省、市平均水平。
一、服务中心大局，狠抓领导班子和干部人才队伍建设 坚持围绕党的中心任务和工作大局谋划工作，切实做到一切围绕发展、一切为了发展、一切服从和服务于发展。近年来，我们把着力建设高素质领导班子和干部人才队伍作为组织工作的重中之重，为建设“富强活力安居博爱新
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武胜”提供坚强的组织保证和人才支撑。
(一)强化思想政治建设。坚持把思想政治建设作为加强党的执政能力建设的重要内容和有力抓手，通过各种主题实践活动加强领导班子和干部人才队伍建设。按照上级统一部署，从2009年3月到今年2月，我们先后在978个基层党组织、27421名党员中分两批开展深入学习实践科学发展观活动。紧紧围绕“建设富强活力安居博爱新武胜”主题，结合工作实际，统筹制定“1+5”活动方案，丰富活动载体，强化分类指导，活动取得了明显成效，多项工作走在全市前列。各级领导班子和领导干部身先士卒、率先垂范，带头学习调研、带头分析检查、带头整改问题，以实际行动引领广大党员干部践行科学发展观。全市学习实践活动试点工作会、教育系统推进会等多次会议在我县召开；促进参学党员全覆盖、组建专题讲座库、开展“1+1”结对帮学等做法被《四川日报》等媒体报道；积极创新学习方式，破解农村党员学习难的经验在全省交流推广；“四万行动”和“五送进基层，城乡大联动”活动上升为全市载体，得到中央巡回检查组组长傅克诚同志的充分肯定。
(二)选优配强领导班子。充分考虑年龄梯次、知识结构、工作经历及经验、个性特征等因素，科学配备班子。
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注重班子成员专业知识和领导经验互补，实现优化组合；注重女干部、少数民族干部和党外干部合理配备，充分调动广大干部的干事创业激情。目前，全县678名党政领导干部中，女干部121人占17.85%，党外干部34人占5%，年龄45岁以上干部249人占36.73%，35岁以下干部99人占14.6%，本科以上干部310人占45.72%；乡镇62名党政正职中，女干部5人，45岁以上干部13人，35岁以下干部13人，本科学历干部51人，各级领导班子结构进一步优化，整体功能显著增强。
(三)强化干部锻炼培养。拓宽渠道，灵活形式，采取外派跟班学习、上挂下派等多种形式，培养锻炼年轻干部。2006年10月以来，先后选派5批共25名优秀年轻干部到宁波北仑区及重庆北碚区、荣昌县、沙坪坝区挂职锻炼，选派26名干部到山东、深圳等地学习考察，分期分批选派76名新提拔干部和科级后备干部到工业集中区、群众工作部门、经济部门等一线岗位锻炼培养，选派25名年轻干部到省、市部门挂职锻炼，增强了干部服务经济发展、驾驭复杂局面的能力，许多干部迅速成长为各系统、各部门的中坚力量。
(四)注重干部关爱保障。按照省委“基层干部受关注、专业知识分享
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年轻干部受锻炼、优秀干部受重用、年老干部受照顾”的激励导向，切实落实政策，有效激发和增强广大干部干事创业的热情和动力。近年来，为22名符合条件的乡镇人大专职副主席、11名担任副科级领导职务15周年以上的乡镇党政副职解决了正科级待遇；为即将退休，且任科员、副科级时间较长的3名同志落实了上一级别职级待遇；对6名乡镇党政正职、2名援藏干部的家属实行了组织照顾，将其调至离家较近地方工作；把9名存在生病、家庭困难、工伤等情况的干部交流回机关、县城附近或老家所在地。县财政新增投入800余万元大幅度提高村(社区)干部待遇，建立村(社区)干部离职保障机制，有效调动了基层干部的积极性，激发基层组织活力。
(五)致力建设人才洼地。深化区域合作，建立渝武人才对口支援机制，同西南大学农学与生物科技学院、经济管理学院签订干部委托培训协议，选派干部脱产进修。完善人才柔性引进机制，围绕重点产业和重大项目需求，引进高层次人才18名、专业技术人才578名。积极为高层次人才提供优厚的政策待遇，在最低服务年限内给予住房及搬迁安置补助3万元、每年生活补贴3000元。落实高层次人才管理服务系列政策和激励措施，安排500万元人才创
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业信贷扶持资金。出台《关于建立县委直接掌握联系高层次人才制度的意见》，选拔100名县委直接掌握联系的高层次人才。县委评选名医20名、名师100名，每3年评选表彰 “中青年拔尖人才”10名，并给予政府特殊津贴，全县专业技术人才稳中有升。
二、鲜明用人导向，着力提高干部选任公信度 不折不扣地执行《干部任用条例》的规定，严把干部入口关，强力整治用人不正之风，不断提升干部选拔任用工作的公信度和满意度。
(一)坚持标准，树立崇尚实干的鲜明导向。坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，鲜明崇尚实干、注重实绩的用人导向，真正将德才素质好、群众公认的优秀干部提拔到领导岗位上来。坚持用科学眼光辨识干部。坚持以德为先，特别注重干部在急难险重任务、重大问题面前和关键时刻的表现。2006年10月以来，对在“5.12”抗震救灾及2010年7.5、7.25特大暴雨中表现突出的7名干部予以提拔重用，对1名不服从县委决定的干部进行严肃处理。坚持以群众公认评判干部。以群众公认为目标，切实落实“四权”，对民主推荐不过半的坚决不予提拔，群众举报意见大的干部坚决不任用，真正让群众评判、识别和
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选拔干部。2006年以来，全县新提拔干部绝大多数在民主推荐环节获推荐票90%以上；2009年“一报告两评议”中，干部群众对干部选任工作和新提拔干部的满意率分别为99.1%和94.2%。坚持以工作实绩选拔干部。把基层一线作为培养造就干部的主渠道，注重选拔干实事、真爬坡、不图虚名、关注民生的苦干实干型干部。2006年以来，19名在集中区建设、招商引资、信访维稳等方面成绩突出的干部得到提拔，6名优秀村(社区)支部书记被选拔到乡镇领导岗位。
(二)严格程序，营造风清气正的用人环境。认真执行干部选拔任用工作各项规定，切实做到“执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松”，积极营造风清气正的用人环境。严把民主推荐关。干部推荐前，根据空缺职位特点、各单位党组织意见和后备干部情况，慎重选择推荐单位，认真制定推荐方案。严格实行“两推一述”，采取组织推荐与群众推荐相结合、非定向推荐与定向推荐相结合、会议投票推荐与个别谈话推荐相结合等形式进行民主推荐，强调列入考察的对象必须民主推荐过半，同时做到既充分尊重民意，又不简单以票取人。严把考察考核关。探索试行民主测评“AB票制”，即领导班子成员用A票，一
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般干部用B票，实行权重分类记票，全面、准确掌握拟任干部的综合情况。精选24名高层次人才、县域专家组建公开选拔领导干部面试考官库，从“两代表一委员”、机关干部和群众代表中选拔100人组建群众评委库，进一步扩大公开选拔领导干部工作的透明度、公信度。严把酝酿决定关。在干部酝酿决定环节，始终坚持“考察程序不规范不上会、民主推荐多数人不赞成不提名、酝酿决定多数人不同意不通过”的原则。集体讨论决定前，广泛征求纪检、计生、综治等部门的意见；坚持民主集中制，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则决定任免干部。同时，坚持事前报告、事后评议、离任审计、失责追究等制度，进一步规范推荐责任主体、报送内容和程序、推荐方式等，主动邀请上级干部监督员指导我县干部任免工作。
(三)突出重点，形成管用有效的监督合力。强化对干部选拔任用过程监督，着力建设一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部队伍。狠抓“四项监督制度”学习贯彻。坚持把学习掌握《干部任用条例》等法规政策作为做好干部选拔任用工作的前提和基础。“四项监督制度”颁布实施后，县委高度重视，采取悬挂标语、组织
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宣讲、编发简报，以及在县电视台、武胜党建网、《农村科技报》开设专栏等形式，进行全方位、多角度的宣传和解读。把“四项监督制度”纳入中心组理论学习、党校主体班次培训、领导班子民主生活会，并将学习情况作为班子年度目标考核的重要内容。今年6月，组织全县600余名科级领导干部进行专题测试，平均分达95分以上。加强“一把手”监督管理。以监督领导干部特别是“一把手”为重点，全面推行领导干部诫勉谈话、预警谈话、责任追究、述职述廉、干部作风查纠及媒体曝光等制度，强化干部8小时外的监督。出台《关于从严管理干部的意见》，制定干部“四不准”规定，明确领导干部“五必免职”，实行一把手“四不直接分管”，加强对领导干部特别是“一把手”的监督。强力整治用人上不正之风。出台《关于整治用人上不正之风提高选人用人公信度的实施意见》，加大对选人用人不正之风的整治力度，建立严重违规用人问题立项调查制度，对群众反映干部选拔任用中的突出问题，一经查实，严肃处理，绝不姑息迁就。定期组织干部监督员，会同纪检监察部门对教育、公安、卫生等重点部门干部选拔任用工作进行监督检查。在民主测评推荐环节，同步了解有无拉票行为；要求各乡镇、部门认真组织学习《关于治理拉
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票行为的通知》，并就学习情况填写回执，收到回执2261份。认真执行用人失察失误责任追究制度，对因失察失误选任干部的，实行责任倒查，严肃追究责任，用铁的纪律保证选人用人风清气正。
(四)深化改革，提高干部选任科学化水平。坚持把刚性地执行、加强和改进干部选任工作作为深化干部人事制度改革的重点，从理念、思路、方法、制度等方面不断创新，着力推进干部选拔任用的科学化、民主化和制度化。积极探索干部提名改革。近年来，我们尝试过不同形式、不同类别的初始提名试点工作。2009年，通过定向公开提名方式选任县移民办主任、卫生执法大队大队长等58名科级领导干部。2010年，按照“党管干部、竞争择优，分层推荐、集中掌握，科学规范、简便易行，动态管理、备用结合”的原则，出台《非定向提名科级党政领导职务备用人选工作办法》，全面启动非定向提名科级领导干部备用人选工作，采取“一定两推一评全差额”的方式确定科级领导后备干部124名，该做法得到省委组织部的高度评价。加大竞争性选拔干部力度。继续完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部制度，进一步细化适用范围和情形、基本程序及操作办法，为优秀人才脱颖而出搭建公平竞争平
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台。今年，采取“定向+统筹”的方式，定向公选5名科级领导干部，特别是面向企业业主和大中型企业中层管理人员招考县招商引资服务中心主任，成功开展万善镇政法副书记岗位的“公推直选”，均产生了非常良好的社会反响。出台《关于调整机关事业单位中层干部管理权限的通知》、《关于推行中层干部竞争上岗和轮岗交流工作的通知》等，全面实行竞争上岗，明确提出凡机关中层干部岗位出缺都要通过竞争上岗，凡有条件而未通过竞争上岗呈报的中层干部任免请示，组织人事部门一律不予审批。近年来，县级机关新提拔的中层干部，符合竞岗条件的全部实行了竞争上岗。健全考核评价体系。研究出台《乡镇、部门领导班子和领导干部绩效考核办法》等文件，规范各级党政领导班子的平时考核、换届考察和个别提拔任职考察的方法、内容和程序。积极探索实践，在借鉴外地先进经验的基础上，结合实际情况，按党政、综合服务、经济主管、政法维稳和社会事业等五类，乡镇按经济社会发展情况分为两类，分别制定考核评价指标，实行分类考核、分类评比。同时，将绩效考核结果作为干部职务晋升、年度考核、评先评优的重要依据，充分发挥绩效考核的导向、评价、监督作用及干部选拔任用的基础作用。
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三、夯实执政根基，加强基层组织和党员队伍建设 近年来，我们紧紧围绕省委“选好带头人、扩大覆盖面、增强凝聚力、推进一体化”的总体思路，不断开拓创新，大力加强基层组织和党员队伍建设，切实巩固党的执政基础。
(一)精心组织，创争活动深入推进。创先争优活动开展以来，县委高度重视，精心组织，各级领导班子和领导干部充分发挥先锋模范和示范带动作用，引领广大党员干部进一步解放思想、开拓创新，立足本职岗位创先争优。及时成立领导机构，组建工作班子，出台工作制度，推行县级领导定点联系制度，加强对活动的领导和指导。注重分类指导，区分不同领域，把握不同重点，精心设计载体，积极搭建平台，实施“在职党员进社区”、开展“党员集中奉献日”、举办“竞技台”等实践载体有效激发了各级基层党组织和广大党员干部的创先争优热情。突出实践特色开展活动，今年7.5和7.25特大暴雨中，组织广大党员踊跃投入抗洪抢险，组建各类党员突击队、救援队、服务队20支，参与党员达12000余人，帮助转移受灾群众及财物，将损失降到最低限度。秋收农忙时节，组建党员志愿服务队主动深入农村，帮助缺劳户抢收稻谷，深得群众好评。
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《武胜县各级党组织抗洪抢险记实》、《武胜党员奉献日彰显先进性》等信息在人民网刊用。积极开展评选“星级党组织”、“推身边优秀、评身边典型、学身边先进”、创建“先锋示范岗”活动，引导广大党员立足岗位敬业奉献，鑫光铁塔的先进做法《创先争优添活力，强企惠民促发展》在全省交流。
(二)灵活载体，党建基础不断夯实。不断创新形式，丰富载体，深化内涵，促进党的基层组织建设在突破重点的基础上实现整体推进、全面提高。制定出台《2007年—2011年“三级联创”活动五年规划》、《“三级联创”工作考评办法》等文件，精心组织，狠抓落实，全力推动“三级联创”，初步形成县乡村三级党组织“上下联动、齐抓共管”党建工作的良好格局。创新开展基层党建“金字塔”工程，通过健全机制强化县委职能、连片打造“百村”党建示范带、大力加强基层干部培养、选优配强基层党建工作指导员等有效方式，促使各级党组织的执政能力不断增强。制定出台《乡镇党委书记不履行党建工作第一责任人职责责任认定及追究办法》、《村党组织书记管理考核办法》等，对抓党建不力者实行责任追究。大力加强村支部书记队伍建设，每年开展集中培训，2009年大张旗鼓评选
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表彰10名“武胜县十佳村支部书记”并给予重奖，形成良好导向，引起社会强烈反响。深入实施“一村一大”计划，2007年以来，共选聘499名大学生村干部到村(社区)任职。制发《大学生村(社区)干部干事创业激励保障办法》、《大学生村(社区)干部考核办法》等文件，为大学生村(社区)干部切实履职尽责提供制度保障；实施“大学生村干部金融春雨”行动，安排200万元重点帮助和支持优秀大学生村干部创业发展。投入2195万元分批建设村级活动场所和农村党员远程教育站点，目前，全县515个村级活动场所、428个远程教育站点全部投入使用。扎实开展“领导挂点、部门包村、干部帮户、村企共建”活动，各单位党员干部与1216户贫困户结成帮扶对子，今年共投入帮扶资金2230.89万元，举办实用技术培训53期，转移劳动力5000余人，新修公路45.2公里。
(三)创新举措，党内民主不断深入。积极推进党务公开经常化、规范化，健全完善党务信息定期公布、党内“三会”旁听制度，确保开放基层党务有章可循。在党代会年会上，将县委、县政府重点工作以及县委委员履职情况交与党代表评议，制发《关于推行“三联三评”制度的实施意见》，实行以“党委委员联系党代表、党代表联系党员、专业知识分享
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党员联系群众，群众评议党员、党员评议党代表、党代表评议党委委员”为主要内容的“三联三评”机制。积极探索党代会常任制试点工作，制定出台《党代会、全委会、常委会议事规则》、《党代表列席常委会、全委会工作办法》等8项规范性文件；积极探索党代表在闭会期间发挥作用的途径和形式，广泛开展以“党代表在行动”为主题的“十个一”活动，组织党代表分别就工业集中区建设、基层党建等重点工作开展视察评议。切实抓好党内关怀帮扶，出台《党内关怀帮扶办法》，首期筹集资金100万元，成立党内关怀帮扶管理中心，率先对贫困老党员每月按一定标准实行定额补助。认真抓好“四议两公开一监督”工作法的实施，组织指导组深入各村指导建立相关制度，规范工作流程，明确决策事项。飞龙镇木井村采取“四议两公开一监督”表决通过《2010—2012年发展规划》和《低保户评定标准》的做法经市委领导批示在全市推广。以扩大基层党内民主、夯实党的执政基础为出发点和落脚点，认真开展村(社区)党组织换届工作。目前，全县515个村、31个社区党组织均顺利完成换届选举，村(社区)支部书记平均年龄47.84岁，较上届下降1.2岁；高中以上文化程度299人占55%，同比提高2.3个百分点。
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(四)积极探索，统筹城乡党建取得突破。突破地域、行业、建制的界限，整合13个村(社区)、学校、企业、县级部门、21个支部的力量，成立河东片区综合党委，完善“五大体系”，实施“五大工程”，实行“五个统筹”，变垂直服务型体系为平台互补型架构，统筹衔接党建工作“断链”部分，确保党建资源利用最大化，推进区域党建统筹协调发展。积极推进区域党建一体化试点，整合区域资源，在胜利镇探索组建以十块田、玉河村、柿花场村为主体的强村带弱村型联合党支部，运行良好，效果明显；依托飞龙镇现代农业示范园建立覆盖4个村的园区党工委，探索党建工作与产业发展融合互动新模式。从机关事业单位、非公企业选派10名党组织书记到经济发展落后、班子软弱涣散、治安形势复杂的“问题村”任“两栖书记”，推进城乡党组织对接，统筹城乡党建协调发展。探索城乡一体党员动态管理机制，完善流动党员数据库，抓好流动党员信息采集和管理服务，2006年10月以来，在云南、广西、重庆等地共建流动党员管理服务站4个。
(五)分类指导，机关、社区、学校和非公党建同步发展。利用开展创先争优活动的契机，进一步探索党员在居住地发挥作用的机制，开展“机关党员进社区”活动，制
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发《在职党员进社区工作制度》等文件，对机关党员实行双重管理，对在社区工作情况严格考核并如实记录，作为提拔使用、晋级晋职、评先评优的重要依据。以打造“样板社区”为载体，积极建立楼院党小组并完善相关工作机制，广泛开展党员志愿服务、领岗亮相、公开承诺等活动，社区党建有序推进。大力开展以教好一门课、交一名党外朋友、发展一名党员等为主要内容的“学校党建十个一”活动，推动学校党建健康发展。成立非公党工委，健全完善工作机制，以完善组织架构为重点，以实现“三覆盖”为主线，加强非公企业、新社会组织的建党和党建工作。目前，共建支部38个，覆盖非公企业77户、新社会组织63家。龙海印务党支部在全省率先建立“龙海爱心基金”，首期筹集资金50万，主要用于对残疾、智障人士及贫困学生等社会弱势群体的关怀和帮扶；并与乐善镇共同启动“村企共建扶贫”工程，出资100万元硬化公路3.5公里，得到社会广泛称赞。
四、打造过硬队伍，加强组织部门自身建设
近年来，我们坚持一手抓组工业务，一手抓自身建设，围绕“三服务”、“两满意”目标，全面加强自身建设。
(一)抓教育，提升思想素养。以开展“讲党性、重品
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行、作表率，树组工干部新形象”为总抓手，扎实开展主题教育。坚持“每人一讲”、“周五学习日”等制度，不断完善干部知识结构，提升认识水平。开展以“进组织部为了什么；到组织部干了什么；在组织部和人家比什么”为主题的大讨论活动，切实增强组工干部的责任意识。开展“树正确权力观、做群众贴心人”主题教育，着力提升组织干部宗旨意识。通过部领导带头讲党课、邀请老领导作革命传统教育、召开专题民主生活会等，教育和引导组工干部公道正派、廉洁自律、严谨务实。
(二)重实践，增强工作能力。以“组织部长下基层”为载体，树立开放、透明、活力的组工队伍新形象。开展“挂包帮建”活动，积极沟通协调，帮助鸣钟乡龙鳌村脱贫致富，新修村级公路2.4公里。启动“组工干部轮训活动”，通过内部交流轮岗、外派上挂等方式，帮助组工干部在实践中锤炼，在实践中成长。选派1名干部援助藏区工作，选派3名干部到省、市相关部门锻炼，对部内干部实行轮岗锻炼。举行中层干部公开竞职活动，通过竞职陈述、现场答辩和民主评议等环节，选拔中层干部5名，形成部内中层干部竞争择优机制。
(三)严管理，提高服务水平。严格执行组工干部“十
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严禁”纪律规定，努力使组织部门风清气正。修订完善《组织部工作规程》等10余项制度，确保工作有制可依、有章可循。严格首问负责制、限时办结制、责任追究制，坚持对重点工作、急办工作每天一提示，对制度执行和工作落实情况每周一统计、每月一通报，强化机关行政效能建设，有效促进工作落实。
关于省委巡视组反馈问题的整改落实情况。2007年3月，省委第二巡视组就2006年12月巡视情况进行了通报，指出我县在干部选任方面存在“干部调整交流不太平衡，有的干部调整太频繁，有的部门领导长期在一个岗位不变”、“干部任用中，征求意见不够广泛”、“有的干部对基层工作不熟悉，在主动性和抓落实上欠佳”等问题。对此，县委高度重视，立即召开专题会议，有针对性地研究制定限期整改方案，逐一落实责任，建立整改台帐，实行销号整改。2007年11月，巡视组领导回访时，对相关整改落实情况给予了充分肯定。
(一)逗硬执行政策，科学调控交流频率。一是规范干部动议行为。严格执行《干部任用条例》，研究制定《关于进一步加强干部宏观管理工作的通知》、《人事调配暂行办法》等文件，切实规范干部任免和人事调配程序。坚持做
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到领导班子职数出现空缺、班子整体结构需要改善、班子运行出现严重问题、领导干部达到离任或交流年限及上级党委、组织部门要求等情形才动议调整干部。2009年9月以来，我县动议干部均事先形成书面材料存档备查，实现了动议调整干部向规范化、制度化、科学化的转变。二是严格控制干部调整。坚决执行省委“非换届期间一次性调整干部不得超过50人、连续两个月内累计调整干部不得超过60人”的规定，根据领导班子运行和职数缺额情况，有计划、分批次启动领导班子调整、补充工作。2006年10月以来，凡调整乡镇党政正职、机构改革期间调整干部数量超过规定、任用纪律处分影响期满干部等事项均按程序在会前征求了市委组织部的意见。三是通盘考虑使用干部。严格执行《党政领导干部职务任期暂行规定》，凡决定任命的干部，除身体原因、工作不在状态、违纪违规、工作需要和锻炼干部等情况，原则上不调整职务。认真贯彻执行《党政领导干部交流工作规定》等文件精神，健全县、乡干部交流互动机制，对在同一单位或同一职位任职年限较长，以及需要丰富工作经历提高领导能力的，有计划地安排轮岗交流，改变了干部职位变换过频和多年不变的状况，使干部调整交流渐趋平衡。2006年以来，先后有计划的安
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排23名县级机关优秀干部到乡镇任职，将36名长期扎根基层、业绩突出的干部安排回县级机关任职，跨部门交流科级干部156名，对在同一岗位任职8年以上的干部进行了交流，重点职能部门中层干部轮岗交流98人次。
(二)充分发扬民主，广开渠道征集意见。一是在提名上探索多种方式。探索建立以非定向提名为基础，定向公开提名、公推直选、两推一述、公开选拔为补充的干部提名体系，分层次、分类别由不同主体采取书面署名推荐、会议无记名投票推荐等方式提名领导干部人选。二是在推荐中让更多人参与。干部推荐前，根据空缺职位特点和平时跟踪考察情况，征求各单位党组织意见，深入了解干部情况；推荐测评时，推行集中开会、分散填票，试行现场唱票、公开计票等方式，准确掌握干部情况。三是在考察中多方收集意见。积极探索“三公示”、“两预告”工作机制，推行以“固定场所，规定内容，确定对象”为主要内容的“三定”办法，规范干部政绩公示，全方位收集意见。拓展考察的纵深度和覆盖面，实行时间前后、工作上下、空间内外延伸考察，从干部前任职单位、服务对象、身边工作人员等社会关系中，全面了解考察对象。四是在任免决定前充分酝酿。按照干部管理权限，凡涉及干部任用事
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项，由组织部部务会研究后提交县委常委会讨论决定。常委会讨论前，对县级部门领导干部和乡镇正职的拟任人选和推荐人选，分别征求县委、县政府分管领导和人大、政协联系领导意见；对双重管理干部，及时与协管方沟通意见。在充分听取意见的基础上，县委召开干部人事碰头会充分酝酿后，再提交县委常委会讨论决定，乡镇党政正职的使用提交全委会票决或者征求全委会成员意见。
(三)强化督导问责，不断加强实践锻炼。一是狠抓责任落实。健全各级领导目标分解、责任落实及考核评价体系，坚持实行月分析、季小结、半年总结和年度述职等制度，确保各项工作有序推进。建立乡镇、县级部门工作督查机制，定期不定期对工作进展进行重点检查，推进工作落实。二是强化培养锻炼。通过经常化教育培训、在艰苦环境中历练成长等形式，多渠道加强干部实践锻炼，进一步提升各级党员干部的领导水平和执政能力。2006年以来，举办培训班53期，培训干部3100余人(次)，选派干部536人(次)参加上级调训，选派12名年轻干部援助藏区工作，从机关下派90名年轻干部到边远村开展“挂包帮建”，从机关事业单位和非公企业选派10名党组织书记到“问题村”任“两栖书记”。三是注重问责问效。建立健全干部监
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督联席会议制度，采取明查暗访、媒体曝光、预警谈话等方式，全方位监督和跟踪干部，对不宜继续任职的及时采取果断措施。仅去年以来，我们就对12名领导干部进行了诫勉谈话，将4名不作为、不团结、绩效差、能力弱的乡镇正职降职使用，对工作不在状态、闹不团结、失职失责的6名科级领导干部采取了降职、免职或调离措施。
各位领导，我县组织工作虽然取得了一定成绩，但与上级要求和群众期待还有一定差距。比如，党员的教育、管理和发展体制不健全，农村党员和村(社区)干部年龄偏大、文化偏低等问题未得到根本解决；干部考核评价体系不够完善，方式手段相对单一；人才总量不足，质量不优；创先争优活动中个别单位结合不好、整体推进不平衡、典型挖掘不够等。这些问题，我们将认真研究，并在今后的工作中切实加以解决。在此，我们恳请各位领导在巡视期间帮助我们查找问题和不足，提出意见和要求，我们将以此为契机，不断改进工作、提升水平，更好地服务于“两个加快”、“三次创业”和“四个武胜”建设。
汇报完毕，谢谢！
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附：名词解释
1.四万行动：以“进万家门、知万家情、解万家难、促万家和”为主要内容的民情访谈行动。
2.五送进基层，城乡大联动：以“围绕一个主题、组建十个宣讲团、成立百支服务队、派驻千名工作员、深化四万行动”为内容的“个十百千万”活动为载体，动员各级党组织和党员干部进村入户，送资金、送科技、送文化、送法律、送卫生。
3.四不准：不准参与任何形式的赌博活动；不准公车私驾私用；除对外公务接待外，不准工作日中午饮酒；不准在设有禁烟标识的公共场所吸烟。
4.五必免职：对履职不到位而出现问题并造成较大负面影响的干部，工作在岗不敬业、不在状态、严重影响工作推进的干部，对县委县政府决策部署执行力不强、政令不畅的干部，领导班子闹不团结、严重影响工作、在群众中造成不良影响的干部，无所作为、不胜任工作、所在岗位长期无起色的干部一律免职。
5.四不直接分管：各级党政“一把手”不直接分管财务、人事、采购和工程。
6.一定两推一评全差额：按职务空缺岗位数的1-2倍
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框定推荐名额；将个人署名推荐与会议集体推荐相结合、领导成员主导与群众参与选择相结合，全面实行“二次推荐”；对得票过半备用人选进行民主测评；差额确定考察对象报县委常委会审定，年度内空缺职位干部选任原则上从备用人选中产生，由常委会差额票决。
7.基层党建“金字塔”工程：以建设一个坚强有力的县委领导班子，打造十个“五好”示范乡镇党委，创建百个“五好”示范村党组织，培养造就千名优秀基层干部，帮扶万名困难群众致富奔小康为重点的“个十百千万”工程。
8.城乡党建“五大统筹”、“五大工程”、“五大体系”： “五大统筹”，即统筹组织、人才、阵地、信息、资金；“五大工程”，即弱势群体关爱工程、农村改革发展推进工程、党员群众就业直通工程、企业发展服务工程、城乡党员凝聚力工程；“五大体系”，即组织体系、民主体系、党建责任体系、维稳体系、服务体系。
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第4篇：班主任工作总结向群
班主任工作亮点总结
刘向群
作为班主任，多少有些苦，有些累，但我下定决心，不管如何辛苦，我也要将普通而又平凡的班主任工作做好，既要做一个严师，又要做一个和蔼的老师，这个度应该如何把握呢。这是我的几点心得：
一、时刻关心孩子
爱是无声的语言，是教师沟通学生思想和感情最有效的手段，要想管理好班级，必须关心、了解每一位学生的性格特点。低年级的孩子对老师特别热情，经常会围着老师转。我也会把孩子叫到身边，和他们聊聊天：问问他们周末去哪玩了;这漂亮衣服是谁买的等等;还告诉他们这几天都谁进步了!在这种轻松的聊天氛围下，把握好时机，顺其自然的给孩子们提出一些要求，再鼓励鼓励他们的学习情况，会收到意想不到的效果。
二、及时表扬鼓励孩子
对于低年级的孩子来说，表扬的效果是非常好的。平时，我会在跟他们聊天的时候告诉他们：“你又进步了”，“你的字越写越漂亮了”;课堂上经常对他们说：“你真棒”!“你学得真快”!“你说的真好”!„„当我和家长交流时，经常听他们说起，孩子们回家说老师又表扬他什么了，又奖励了他几颗小红花，一脸兴奋，然后那几天在学校表现就会特别好。
三、重视培养孩子们的行为习惯
各种习惯的养成是形成良好班风班貌的基础，低年级则是良好习惯养成的最初时期。我觉得培养良好的习惯关键是要培养学生的习惯意识，使他们做到老师在与不在一个样。如果一个班级形成了良好的班风，学生会在各方面得到提升。对于这一点，我正在努力中。如根据低年级孩子的特点，采用各种比赛来巩固学生的良好习惯。如：写字比赛、比一比谁的衣服最干净、下课看谁的小手小脸最干净、看看谁的位置周围最干净等等。
四、面向全体与因材施教结合。
面对这群调皮目中无人的孩子，有时不免会有些急躁。但是这学期来我在教学中不断地提醒自己，一定面对问题要冷静，要沉着，因为我面对的只是孩童，他们是天真的、无邪的，所以在班级管理和教学中我都要采取得当的措施，做好每一项工作。
(一)关注学困生，给他们以温暖和鼓励。金文栋、张千旭同学是班里学习吃力的学生，语数英都学不好，我总会耐心地去指导，鼓励他们。当他们偶尔作业当堂完成的时候我也同样会和他们一起惊喜，一起高兴，我会搂着他们给他们鼓励，奖给他们笑脸和星星，我发现越是这样性格内向的孩子，老师这样的做法越能给他们学习的信心和动力。尤其是张千旭，他患有先天性耳聋，上课老师说的话几乎听不清，看老师的口型，因此我把他调到我的眼前，并安排了一个学习好的学生与他坐同桌，每时每刻关注他，不让他拉下，期末语文、数学都考了较好的成绩，家长也很感动。
(二)留作业，针对学生个性特点。由于孩子的基础和能力不同，就语文预习来说，即使老师有预习的任务，很多孩子也不能充分的预习，所以在课上检查学生认读生字的时候总会有学生认不好，而且每课几乎就是固定那几个学生。所以针对以上特点的学生我会单独给他们留作业，比如说，我要留给其他同学的作业是把第12课的生字在课文中圈出来，会读会认，再把课文读三遍，读熟。而这些学生我只要求他们把生字圈出来，会读会认就可以了，但我会叮嘱鼓励他们：“老师今天只给你们留这一项作业，我相信你们在明天的课堂上一定都能把生字认会。”果不其然第二天的语文课堂，有一个几乎每次课堂都不能把生字认全的学生竟然把那课所有的生字都认会了，真的是很出乎我的意料。所以当然少不了要给她一番表扬和鼓励。在教学中我体会对于学困生来说，在留作业上一定先要降低数量和要求，让这些孩子在有限的能力内完成老师布置的任务，使他们初步享受到自己进步，受到老师表扬的乐趣，然后在此基础上循序渐进。
回首班主任的工作，几多感慨。如果问我这一年来的感受的话,我会说，是很累，但很充实。是领导、家长及学生的信任使我背负着责任，是强烈的责任心使我激流勇进。今后我会用我的真心、爱心、热心去对待我的每一位学生，永不放弃。在班主任工作中，要想把班级管理得井然有序，让学生紧紧凝聚在班集体的力量中，需要作为班主任的我不断开启思维，努力探索，掌握更多、更先进的经验和方法，争取在不久的将来能使我在班级管理中拥有更多丰富的经验，争取迈上一个更高的台阶。
