学年班主任工作总结与反思由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“班主任工作总结与反思”。
2013学年班主任工作总结与反思
一学年已经接近尾声了，回想起来似乎昨天才是学期的开始。在校领导的充分信任和栽培下，加上很多老师们的热心帮助和鼓励，工作之中，收获了很多，下面就本学年所做的主要工作进行自我总结与反思。
一、关注心灵，给每个孩子指引一个方向。
有一句话一直让我难以忘怀，“管好一个班，最重要的不是管好每个人，而是要管好每个孩子的心。”秉承这样的理念，我终于找到了班主任的方向。于是在接手这个班级时，我努力往靠近每个孩子的心灵。
进六年级，本是一个值得特别关注的阶段，但由于孩子们自立、自强意识的缺乏，大部分孩子不知该如何走六年级。校领导的辛勤带领下，各科任老师的共同配合下，我决定给孩子们进行一次较为系统、实效的目标教育，从制定长大目标卡到个别谈心辅导，让每个孩子对六年级的长大历程有了一个新的熟悉，也使部分孩子能够较好地进入六年级的状态。
二、欣赏“优点”，让每个孩子都有喜悦。
古人云：“三人行，必有我师焉。”成长中的少年也有着很多可爱、可敬的优点，我想每个成长中的孩子同样希看得到别人的欣赏与认可，因此我尽量挖掘孩子们的每个优点，让他们都能享受到长大的喜悦。
期中，第一次正式接触每个孩子的家长，为此我苦思冥想，希望能让每个孩子不以为家长会就是“告状会”，让每个家长不以为家长会就是“教育会”，针对第一次的特殊性，我尝试了一种新的方式，送给每位家长一份“见面礼”，这份礼物就是我给每个孩子的一分评价，每一分评价都写下了开学来每个孩子最大的优点和缺点，如“最热心班级服务奖”、“写字最漂亮奖”等。在家长会上，我一边送“礼”，一边简单描述每个孩子的表现，让每个家长都能感受到老师对他们子女的了解和关怀。这样的家长会后，孩子们的表现比以前有了明显的进步，得到了科任老师的一致认可。
三、善待“缺点”，把每个孩子当成孩子。
“人非圣贤，孰能无过”，何况是成长中的少年。如何对待每个孩子的缺点或出现的不恰当行为，那就需要认真思考一番了。在过往的岁月里，经验告诉我当“您 急，他更急；您 慢，他也慢”。当我碰到一些孩子自控能力不足而带来的违纪行为时，我要站在他们的角度上多思考一下，切合实际地把握事实，然后给予真诚的对话空间，帮助他们分析利弊，引导他们找到问题的出口。在多年的班主任工作实际中，我经常会遇到一些普遍现象的问题。如：
[问题]：对学生行为进行了指导，但在实际行为中，学生往往出现很大的偏差。
[现象]：教室里的纸屑没有人主动的拾；课桌摆放乱七八糟等等。
[原因和对策]：以身作则是对学生最有利和实际的引导、教育。我们知道：学生行为的养成更多是受环境的影响，不是班主任凭着希望就能做到的。我们的价值观教育，经常与一些学生所听、所见形成的价值观，甚至家庭教育的价值观发生冲突。在这种情况下，我们的行为就是最好的无声的教育。如果我们主动地拾纸、主动地去排排课桌椅„„，所谓“润物细无
声”，随着时间的推移，自然的改变了学生一些固有的价值观。这时，我们的教育就有说服力，才能够收到真正的效果。
[问题]：班干部的工作积极性、对一些现象与问题的敏感性和在学生中的号召力，随着时间的推移，有所降低。
[现象]：开学伊始，班委会工作井井有条，班级管理比较到位。时间一长后，班主任便多要“费心费力”了。
[原因和对策]：都是无竞争惹的祸开学伊始，由于班委会是刚选出来的，班委成员比较有“雄心壮志”，有较强的责任感，所以管理比较严格、到位。但随着时间的推移，这种敏感性降低了，出现了“管理惰性”，甚至班委成员本身出现了“同流合污”。这不是同化现象，而是一种典型的任务意识、职责概念的淡化。因此，我们要通过引入竞争，不定期的强化这种意识和概念，不断提醒班委成员认识自己的职责。从心理学的角度来说，这种竞争也有利于学生良好行为的培养，主人翁意识的强化，融合到班级积极性的提高。当然，我在实际工作中还遇到了一些其他问题，如班委会工作具体方法不多、学生之间出现小团体等等。但是我想：只要我用心去工作，在工作中切实把学生的共性发展和个性发展相结合，即使出现了问题，只要认真总结，就能够找到比较合适的工作方法，并在今后的工作中，尽可能的预防或减少这些问题的发生。
