主持人串场 17PR公关公共关系论坛 中国公共关系论坛由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“公关关系在中国的发展”。
第八期17PR公关经理训练营现场速录资料
（三）现场互动
主持人串场
主持人：非常感谢王老师跟大家的谈心。中间说到很多细节虽然说的是公关行业的事，但是一样适用于应聘其他的企业。王老师讲的东西包括一些PPT刚才一些学生说看不到，随后我会放在17pr的网站上，我们每次活动做完会有欧一个专题，大家想详细的消化的话可以上17pr网站上去看。
发布两条招聘信息：一条是北京宏远信息科技有限公司的总经理，杨总，他今天特地赶到这来，他们公司招聘一个是公司的销售人员，还有一个是市场公关人员，下面有兴趣的同学可以跟杨总沟通。
第二天我们17pr因为现在也是面临一个业务发展的关键期，我们也是想招市场公关方面的专人来做。
刚才听了王老师的讲话我感触最深的一点就是应届毕业生应聘的时候真的是要注重你的发展，而不在乎这个公司比那个公司多给了200块钱，这不是最重要的。我觉得像我们这些过来人都有十多年的工作经验了，一步一步都过来，现在都有了一定的职位，这些职位真的是一步一步积累起来的。在一个公司当你做了两三年的时候才能说了解了这个职位，跳槽的时候才有这个资力。
我们全国有2000多家公关公司今天来的这些人力资源总监，他们每个企业都有各自的特色，包括在用应届毕业生的时候也有自己的一些计划，下面请上几位嘉宾跟我们台下的学生进行一个互动。因为我们刚才讲了半天是我们想说的，你们也有很多委屈想了解一下。希望大家可以踊跃提问。
我们17pr会代大家收一些简历，经常有一些朋友在网站上向我们发出职位招聘的信息，如果大家有这种需求的话可以把简历交到我这边，今天没有到简历的到时候可以到我们17pr人才库的登陆一下。这儿有一份简历叫沙蒙，我看到他准备了五、六份简历，他前面写了求职信，写了所有今天到场的公关公司的名字，他是想让我们转交给这些公司，这是一个有心人，有这种机会我们会大力推荐的。
海天网联：大家好，刚才我跟大家一起听了王老师还有高总的进行我自己也是受益匪浅，虽然做了很多年的人力资源，跟同行交流也能得到很多同业的知识，大家也会有很多收获。我介绍一下我们公司，我谈三点，第一，我说一个名字我们叫北京海天网联公关顾问有限公司，我们有十一年的历程了，从95年1月开始建立公司，我们所有的雇员在北京、上海、广州三地有240多人。
第三，我说三个关爱，一个是“客户”我们主要是向客户提供各种服务，海天网联主要的业务70％的来自客户，我们组织各种大型的会晤、各种活动，所以我们的客户很重要，我们很关爱他们。第二个就是“关爱员工”。体现在三个方面，一个是员工的个人生活，第二点我们关爱的是员工的成长，就是在企业有什么样的发展。就涉及到整个职业生涯。第三个关爱就是关爱我们自己的公司。前两天都做到了也同时就是表示你在关爱公司了，关爱公司有有一个家的概念。海天在2006年提出了在年会上的口号叫做“更强、更快、更高”这也体现了海天的文化。
我今天拿来两本杂志我想给学校的老师，让老师能更了解海天网联。）英才这期阅读人物介绍的是我们的老板周元辉，他个人得力成有那么一些时代的特色，也有一些传奇，也说明了一个人的成功是需要你的聪明、才智、努力和团队的协作。
另外一个是我们内部的杂志，主要是所有员工的发稿、照片、和年度的旅游和运动员，也体现了员工的文化。我希望能给你们一些帮助，海天网联还是希望大家在寒假、暑假的时候来海天做一些实习，肯定是给钱的，但是我觉得像王老师说的这是你们的起步，双方都给对方一个机会，你也在观察海天，你看海天是不是能给一个平台，很好的个人发展的空间。一会儿我可以把名片给大家，如果你们感兴趣适当的时候我们会给你提供一些实习的机会。
嘉利公关：今天能在这个场合跟大家做沟通我觉得非常荣幸，坦白的讲我跟你们算是校友了，我也很乐意跟大家分享一些我的一些心得，首先跟大家做自己介绍我是司静，是佳丽关系负责招聘工作的。这家公司是专业的革命咨询服务为主的公司，公司把它的战略眼光不仅仅分在国内，现在有人浏览过佳丽公关网站的话应该有所了解，佳丽公关在海外设立了很多办事处，比如日本的东京、英国的伦敦，加拿大多伦多，我们是想跟国际公关公司接轨，并且我们人力资源的管理，包括公司的业务我们都希望日益国际化。对于今天的大学生我也是很感慨，我跟大家的年龄差距并不是很大，可能也就是5、6岁，但是我觉得看到你们今天这一张张很有朝气的面孔真的感觉你们成长的很快，你们的希望是很大很大的。刚才王老师对大家怎么写简历包括你们需要注意的东西，她讲的非常注意，我希望你们认真考虑一下她讲的东西。希望你们在寒暑假给佳丽公关投简历，因为每一份简历虽然有各种各样的情况，但是每一份简历我都会认真的去看，并且如果有机会和大家见面的话我愿意给大家一些作为我的经验并不是很多，但是对公关的一些理解，包括对你们个人职业发展方向的一些建议。我也希望跟大家做更深一步的沟通。
补充几点王老师因为时间很有限、很忙，所以她有几点没有提到，我希望在这里能够跟大家简单沟通一下。
第一点，在找工作的时候你们给公司人力资源的印象你们觉得是最直接的，但是要补充一下你们来到一个公司面试任何一个人对你们来说都是很重要的，你们一定要争取印象分就是让公司每一个人都对你有良好的印象，就是说踏进公司写字楼这一刻起就要注意自己的一言一行，因为你们不知道遇到的每一个人是做什么工作的？或者他对你的面试产生一些影响？所以一定要注意自己的一言一行，一定要保证自己在公司里面的每一句话都不要打任何负数的分数。另外作为没有毕业的大学生，进入公关公司之前，如果让大家准备太多的东西对来说并不现实，但是有几方面大家可以做到。一方面你们一定要了解行业大体的状况，比如说有些人可能还不了解公关和广告是什么概念？公关公司做什么，广告公司做什么？我可以给大家推荐一本书“公关第一、广告第二”这里对公关和广告的概念有很清晰的描述，并且直观上让大家非常容易的了解公关和广告的区别，有助于大家选择职业发展方向。
另外如果你们真的对公关公司感兴趣，你们要看公司的网站，至少你们要看到25强公司的主营业务是什么，整体风格、团队的构成、组织架构是什么？有一句话“知己知彼”大家对公司也要有所了解。我曾经面试过不算是应届毕业生，是做能源化工的，我们面对面沟通的时候他能讲出本土公关共了和外资公关公司分别做什么业务，优劣什么，我当时很震惊，作为一个刚从业的人士来讲跟我阐述的这么详细，可见他用心了。所以真的喜欢
公关行业的人大家要用心的学习，包括研究整个社会的新闻。公关公司它是业务覆盖面很广，因为涉及到传统的IT包括现在的汽车以及医药金融行业，可能金属、能源、化工、教育旅游，所以大家进入公关公司没有办法选择客户，你们只能根据自己平时的一些知识积累甚至主动学习一些东西，适应客户帮助客户了解他的行业，了解他的竞争对手，你们一定要站在客户之上的角度，做到比客户甚至比客户更了解他的行业和对手，这样才会给客户提供更专业的服务。要不然客户为什么自己不解决一些问题呢为什么要用公关公司呢？所以大家平时可以多看一些新闻，包括新闻联播或者一些经济体育等等各个行业或者说覆盖面很广的东西你们都不要拒绝，有一些学习的机会，假如说不影响学业，不影响个人的休息的话你们可以多利用一些时间去了解更多的知识这对你们绝对是有好处的。
另外你们可以看一些公关方面的专业书籍，这样会拉近你们和公关行业的距离。
刚才王老师也有提到大学生对自己客观的认识，我觉得大学生应该对自己有一个合乎的定位，我给大家讲一个我听到过个故事，有两个刚毕业的生活一个称为A、一个B，这两个学生他们是一个班的，大家踏上工作岗位了，三年之后有什么样的变化呢？同学A在一家企业一直没有换过工作，一直在一个企业工作，从低端的职位做到主管、总监等等，学生B受一些其他的诱惑三年中每年都要换一个公司，三年之后仍然是从低端的职位开始做。他可能仅仅考虑薪水的因素，所以换了三年之后两个同学相聚的时候会会发现区别，所以这儿也是提醒大家一定要正式自己工作中位置，你们到底要的是什么，如果真的喜欢这个行业要更看重学习和发展的机会，不要考虑薪水问题。
薪水问题是很客观，但是如果把眼光放的长远一些这个对你们来讲不是最重要的。
再说一点，像佳丽公关也是寒暑假招聘实习生，可能数量也是比较少，名额、编制都是比较有限，在我面试应届毕业生的时候我会从以下几点考察大家。
第一点大家对公关行业的热爱程度：想提醒大家不管你们将来是否做公关行业，或者做广告其他行业都好，但是一定要想清楚是否热爱这个行业，如果刚开始工作就没有热情，那在这个行业里也许过了不是很长的时间有可能换另外一个行业了。
第二点，对你所面试的公司你对公司了解的程度，有经验的公关人员面试的时候，你问他对公司了解吗？这个人说不上来对公司有多少了解，作为招聘经理首先他会想到对公司并没有太大的兴趣，会导致将来是否会长期的在这家公司服务下去，所以这点大家应该注意。
第三点，就是综合素质，因为现在根据我们服务的客户的需求，越来越多外资客户对公关公司服务团队要求是非常高的，不光是英文、中文良好的撰写和表达能力，另外对本身的服务意识和综合的比如说从细微的谈吐表达出来的感觉公司都是很看重的。我希望我说的这几点对大家能有帮助，也希望在佳丽公关将来能够看到大家每一个人的面孔。谢谢大家！
灵思公关：我觉得前面几个老师把该说的都说了，我是北京灵思企业管理顾问有限公司，我们公司成立近十年目前为止已经从最初的创建到现在发展到180人，我们还是一个正在发展的公司，我们每年要以30％的速度递增。我们的业务以120％的速度在递增，我们是一个整合的营销公司，我们的口号是“灵动、思想、活跃、为我们的客户提供全方位的服务”。刚才其他的老师给大家说了应届毕业生入职的一些要求，注意事项，我们是通过把我们公司的一些经验也给大家分享一下。我们招聘应届毕业生不是看真正的多么深厚的专业素质，我们看重的是什么？为什么有些人会留下来，有些人不能留下来，我们主要看到钻研精神、学习态度、工作方法。属于说他能够在适用期间把自己的优势表达出来，让我们的领导或者说我们其他的同事感受到他的努力奉献的精神我们可能专业素质不能达到，但是我们知道以他的钻研精神也好、他的工作态度也好，他在不久的将来能够成为我们这儿的核心人员。
举一个简单的例子，我们单位最年轻的项目经理一个人一年大概要带2000万的项目，我相信你们可能不太敢相信，是一个去年的应届毕业生，当然了可能有点差别是他是一个研究生的应届毕业生，还有跟他一样的大概是一年带1500万的项目，他是前面的应届毕业生，一年半的时间。我们公司给员工一个很高的上升空间，你只要能够努力达到你的要求，公司就会给你一个平台让大家在工作中得到锻炼、得到提升。所以也希望在座的同学有机会加入到我们的灵思团队。谢谢大家！
主持人：我觉得今天可能各位同学在人力资源方面是吃了大餐了，因为来的都是主管，下面的时间就留给学生来提问，我希望各位主管在回答的时候尽量用简洁的语言替大家做解答。
问：我来自北京邮电大学，像我们学校这样对电信和互联网有深刻的学生，而且校园活动实习等等经验非常丰富，虽然没有学习市场的知识，但是个人综合能力达到了一定的水平，是否在公关公司有一定的优势？
魏军：首先我想知道你的职业定位是什么，你就是单纯的谈公关公司起来要选择做哪个部门在哪个方面发展？
学生：我还是希望从电信和互联网这方面入手，慢慢过渡到总监或者相似的级别。我的意思是说我还是会接触其他的传统行业客户，但是这方面是我的优势。
海天：首先我们会看你有没有英文的基础，会要看一些竞标和投标方案，这都需要工作一两年的背景，你最初进入这个行业怎么切入？不会因为你有教育的背景、专业背景去招收你，很可能以实习为切入点，然后从执行层面做，甚至做会晤部、市场部，可能最开始从互联网帮助他们收集一些资料，到帮助他们翻译东西，这些东西都在培养你的市场知识。包括跟客户的交流，客户给你提要求的时候，慢慢你会知道该以哪种态度问问题，该以什么样的重要的要点提问，这些都需要一两年的积累，所以说不是光有教育背景就一定能保证你有所发展，这是比较全面的综合素质。但是你的好的教育背景，尤其是IT和电信这方面会有很大的帮助，因为我们公司有一个高手就是学IT专业的。他简直能做所有的大型的活动，无论是IBM还是英特尔的，或者说汽车方面的，因为他本身就有很好的基础，他又非常的灵活，而且他的情商很高，可以很好的跟客户沟通。所以这是一种综合素质，你的专业背景对你有帮助，但是要学的东西很多。
学生：我现在在百度实习，转正之后，一两年改行做公关你觉得有优势吗？
海天：做公关的话需要整体的补充。
学生：做公关五年、十年还有没有机会跳出公关做回IT？
海天：我们说过从乙方做到甲方，这些都是个人的发展我觉得没有局限性。
主持人：这个问题我补充一下，如果你有非常好的在公关公司从业的背景然后跳到甲方是非常容易的，比你是一个新人直接去企业做市场容易的多。公关这个行业其实可能更看重的是实践经验，当然有一些专业背景更好。实践经验非常重要，问一下在场的同学，有实践经验的举手（80％）。
没有举手的同学你们上大
一、大二或者说没有意识到实践的重要性，你们要抓紧时间了，如果没有任何实践经验，去应聘你的为机会要少于有过实践经验的。拿李伟来说，我刚才跟曲老师说我真的想把他挖到我们公司去，包括这次活动他们考虑到了很多细节，他在我跟他交流之前都已经做到了，我对他非常满意。刚才很多人力资源经理都说了会给你们提供寒暑假提供实习的机会，我建议你们不要放弃他们，一定要抓住机会。
问：王老师我想请问您怎么看丢现在应届毕业生证书的含金量问题，因为比如说像现在我们很多同学都考证花很多钱考一个证，含金量对于我们自己来说我们觉得可能就是看看书就可以考得到的，含金量我们觉得挺低的，对于很多企业来说必须需要这个证书才能作为敲门砖？
王老师：有时间的时候有选择性的考几个证是很有必要的，我想说的一句话就是当你们工作以后很难得有这个时间了，那个时候回头想靠某个证书的时候你付出的代价不仅仅是钱了，你还要考虑时间成本，甚至有的时候是根本没有时间的。我是有切肤之痛的，我去年考人力资源管理师的时候我觉得太不值了，应该读书的时候考，当然我读书的时候还没有。
主持人：举一个例子，我们部门有一个小男孩，他说不说是什么工种，编辑他也会、沟通能力非常强、技术也懂一点，所以他现在在我们部门就是不可或缺的人。前一段他刚刚也是到续约的时候，他提出想离职，我找领导谈，领导说公司缺不了他，所以技不压身。哪怕你非常喜欢看电影，这都是一个特长，不要拒绝任何的兴趣爱好。对于这个问题不知道其他的老师还有没有补充的？（没有）。
学生：四位老师好，因为我们俩也是学人力资源的所以看到你们觉得特别亲切，我问的问题特别简单，您的公关公司人力资源部需要我们这样的实习生吗？谢谢？
王老师：没问题我欢迎你随时来找我。
海天：目前不需要。
嘉利：你们提这个问题让我感觉很意外，因为我们今天探讨的就是整个行业，没想到你问了一个让我觉得很需要时间考虑的问题，因为我们真的没有考虑过，怎么说呢，公关公司里面做人力资源工作并不是像你想的那么容易，如果和其他行业的人力资源有接触的话可以了解，做公关公司的HR是很累的，因为我们可能不光要从人力资源这个角度考虑我们的一些工作，往往从一些业务角度上也需要做一些知识的补充，对公司整体的发展战略也要参与一些意见。所以不像你想的那么容易，现在我想问你一句话，也是你想好了要进入公关行业吗？你想好了我也可以考虑一下，并且觉得很欢迎你。
灵思：这姑娘很勇敢，我们公司目前暂时在人力资源部是不需要的。但是刚才佳丽公关的小姐已经说过了，我们可以有很多其他的职位，可能有机会让你去试，如果是做公关行业的。
主持人：我们人力现在也在用一个小女孩是实习的，但是只有餐补没有工资，有机会我可以帮你问一下。
问：谢谢各位嘉宾给我们这样一个分享的机会，想把问题集中问一下王老师，作为面试中更多的提一些什么问题，作为一些大学生能力的控制上，因为应届毕业生毕竟血气方刚，我们迫不急待的让领导知道我们的才能，怎么向领导展示才能这个度怎么把握，我想从您这儿得到一些答案？
王老师：首先说一点，刚才那个女孩子做人力资源的，我很高兴，我觉得不仅仅是这个职位，我们公司其他的职位大家想到迪思来的我欢迎大家随时找我，我愿意跟大家每一个人去聊，哪怕一些交流都是好的。
首先说怎么样去回应人力资源的这些问题，刚才说了几条准则，其中一个就是谨言慎行。另外我在17pr上有我个人的博客，上面有一篇文章就是专门写怎么样回答人力资源提的问题的，而且上面写了一些人力资源经常问的问题，这些问题怎么回答大家可以去17pr上看看，而且不光有我的，也有司静发表过的文章都很详细。我今天说的只能说谨言慎行，回馈的时候你要明白他问你什么，不要急于什么，当你不明白的时候，你要问他问我什么，搞清楚再回答。如果你没有理解清楚情况下说一大堆显然人力资源会失望。
第二个问题如何展现自己的才能刚才讲过了就是“没有任何借口”而且要记住你的原则，我相信每个人存在都有超乎别人的能力，你什么时间表现才能不能力表现出来，这都是需要把握火候的。起码刚刚到一家公司刚到一个工作岗位的时候不要更多的考虑发挥，更多的考虑发挥，怎么样让主管注意你，主管注意你的排在第一的不是你的能力如何，或者说不是你在专业方面做的东西如何，首先注意的不是这些。这话说起来是不是让大家觉得听糊涂了，其实我觉得我回答这些问题，我是本着希望能对你们有实在帮助的想法，可能我说的话有些人觉得这些话太不够层次或者怎么样，但是我觉得它非常实在。你要去想你的领导最看重你的是什么，回头只说一句话“没有任何借口”首先是学习。
灵思：刚才学生的问话我觉得确实是很多我们单位所呆的应届毕业生所面临的问题，我跟王老师的想法还有一点点相背的地方，我是希望我们的实习学生一个是他要努力把自己的本职工作做好，一个谦逊学习的态度是很重要的。再一个就是不要有太过的过滤，不要想这句话说的是不是不对，我认为学生要有自己的想法，我们公司提倡的就是要有自己的主张，每个人都要有自己的观点，这个观点可能对的，可能是错的，我们希望看到他有自己的想法，现在你的想法可能是幼稚的，不太合适的，我们老在这个工作中能够有自己的想法，并把我们的想法付之行动，或者我们多听听其他人的想法，我们想了有自己的主见了我们的领导我们周围的同事会觉得这个孩子敢于思想。除了自己本职努力工作以外还有自己的观点，这也是我们公关行业所提倡的。
主持人：大家听了有点迷糊，这点要夹之尾巴做，那边要张扬个性，到底怎么办？这个尺度还得自己把握，但是有一点一定要踏实，不要浮躁。首先领导一定是对的，如果领导错了要参照第一条。如果你认为是对的工作中表现出来，拿我们做的这个活动来说之前刘伟和刘博没有告诉我会做的怎么样，我说没关系相信你，他没有过多的表现自己有多少的能力，实际上今天的效果说明了一切。所以我觉得你要张扬但是是内敛的去张扬，用实际行动去张扬，而不是夸夸其谈。
问：感谢四位老师的精彩演讲。请问去公关公司工作之前必备的证书有哪些？
司静：这位同学你的提问我觉得让我感觉太在乎这些证书了，虽然王老师讲了这些证书的确有必要，但是不能代表一个人的全部。因为有时候收到简历，学生对大学各种课程的成绩列的很详细，但是这些东西有时候我不会看，因为好的学生未必在工作上就是一个好的员工。另外证书对你来说是有用，但是绝对不能代表你的能力，因为有些东西理论和实践是不一样的，所以非要问这个问题，我要告诉你比较在乎的是英语证书。公关行业会有一些公关关系的认证，有精力的话也可以学习考一下。
主持人：包括各种职能，包括网页制作、写作等等。
问：我就是刚才您点的沙蒙，我想问的问题是在座的各位也很多成功的经验，这些经验在校园里我们如何使用这些经验吸引更多的人，因为北京联合大学都是走读生，我以什么方法把大家留在这里？
主持人：我觉得这个问题问李伟和刘博更合适。
问：我觉得人还不够多，应该门口站的都是人。
主持人：下一次我们就是竞标的方式。
沙蒙：我们不光竞争还要合作。
问：请问刚才那位老师说做1500万的项目，请问是哪所大学毕业的？
灵思：一个是传媒大学，一个是青年政治学院的。
问：像清华的土木建筑工程系跟中国建筑学院，同时出来的两个学生分别肯定特别大？
灵思：我们不光看学校我们还要看实习经历，面试的时候我们还要沟通看他是否符合公司的基本要求。
问：您承认清华的学生要比中国建筑学院的厉害吗？
主持人：我觉得某种程度上有一定优势，但是也有劣势，有的时候他们是有一些高不成低不就的，这个时候他们会放弃很多机会，这些机会就是留给你们的。我觉得不要迷信一流院校的这些东西，比如高总说在传媒大学讲公关，耗了三个小时，就是他们也一塌糊涂，所以你们要有信心，你们不比别人差。
问：谢谢各位老师给我最后的机会，首先感谢各位老师给大家带来如此丰富的一课。我有两个问题，刚才各位老师向大家承诺暑期给大家提供比较珍贵的实习机会，我是第二外国语学院今年6月毕业的学生，我想我这样没有公关公司实习机会的学生是否有机会进入公关公司工作？第二个，刚才王老师说了投简历的四个途径，如果我通过四个途径某几个或者全部投了简历，如果一段时间没有得到面试的机会，如果这段时间我还很想争取进入这个行业的机会我可以做哪些努力？
司静：因为你具备良好的语言基础，你可以现在就投简历，我们会给你做一个深入沟通的机会。第二个问题，有的学生投了简历我认为某些方面不符合我们实习生的要求，或者某一点不太具备到公关公司实习的必备台湾，因为可能你们主观会认为你们很适合这个行业，或者很想到公关公司实习，你们优势很胜任公关公司的工作，这个可能是出于你们的认识而已。但是作为公司的人力资源部负责人，他看简历的时候会凭借他的一些经验，包括对企业需求的认识，包括对以往接触过的实习生也好，正式的职位也好，所有的东西在一起加权的认识会判断你的简历是否是他现在学习的职位和他现在需要的人。有可能不需要就没有任何答复，如果他认为不合适人力资源也没有太多的精力给大家打电话告诉你们暂时没有合适的职位。这样的确是没有这么多的时间，你可以做的努力就是你可以在周一的早晨这样的时间给人力资源部打一个电话，周一的早晨有可能比较忙，但是我认为对于我来讲一个星期开始的第一天精神状态比较不错，周末打电话也许我会觉得这件事情比周一的效果差一些。周一早晨可以打电话介绍一下自己，简单说清楚想表达的意思，你可以间接的提请人力资源部我已经给您发过简历方便的时候可以把你的意思表达出来，很忌讳说希望人力资源部告知你一个具体时间。简单介绍一下就可以，人力资源部合适的时候简单介绍一下自己就可以。
主持人：在你说第一句话的时候她已经很满意了，因为你说她有机会。下面你可以联系一下我们司静小姐，下面隆重请出我们这次活动的工商协会的刘博。
刘博：大家好我就是本次活动的主办方之一，今天我在这儿要进行一场公关，因为我的协会面临非常严重的问题，我们的所有成员都是大三，面临着下面没有接班人的问题，问题很严重。期间创建工商管理协会初衷很简单就是通过我在联大这三年，我发现咱们学校目前为止确实缺乏这种学术的范围，应该说有这样一个趋势我自己慢慢观察，从北大到清华、到人大、到外经贸，学术类的社团，早在几年前外校以专业名称命名的社团，这种学术的氛围是一种趋势。其实今天大家能够捧我们的场真的很感谢大家，我们通过我们的努力与17pr的合作给每个人一把扇子，真的很感谢你们。我们想踏踏实实的把这些事情做好，包括去年我们惩办的是经济管理的论坛，今年的5月惩办了中小企业的论坛，到现在的训练营真的想让大家有限的时间内学到一些东西。我们学校大力倡导班风活动的时候，我想为此还开了班论会，其实说的还不如做的，我认为踏踏实实做一些事情还是比较好的。在座的大家你们学到了一些东西，包括我们主办方认识了17pr的人力资源总监。
主持人：下面用热烈的掌声再次感谢今天到场的嘉宾，补充一下刚才提到的杨总他要招聘人员，如果又意向大家可以跟杨总沟通。再次感谢大家，感谢二位联合大学的老师，感谢陶社长！
