工作汇报演讲案例（精选8篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“大队部工作汇报演讲稿”。
第1篇：工作汇报案例稿
工作汇报
领导：
关于市旧改工作制度流程要求建委初审前需（持拟的项目前期规划策划资料、可行性研究报告、安置房源、资金落实证明）等资料的调研整理情况，经近日与济南市旧城改造投融资中心（简称“中心”）、济南市土地规划、发改委等业务部门处室相关的领导具体详细的咨询和商洽整理，市旧城投资中心相关业务处室领导政策流程介绍和建议事宜如下：
一、根据新的济南市旧城改造建设开发及土地熟化的法规政策，以及今年初各相关局处室调整的内部工作制度流程；济南市旧城区改造项目以“中心”为主体单位申请实施及协调规划、土地、建委等部门进行土地熟化整理及建设开发工作，并依据济政办字【2010】83号文件，进一步规范和强化投资项目初步规划设计和概算管理工作；特别是前期规划策划方案和详细规划参数的研究审查工作。根据去年新的拆迁办法实施前的经验，旧改项目在与“中心”及相关方签订投资框架协议后，由“中心”起草编拟改造项目规划策划函报规划局编研中心审核或者一般经常由合作投资方（即：房地产开发公司）提交经符合本地规划政策法规与设计规范（有资质的）设计单位出具的策划规划设计方案图纸、规划参数（如拟项目规划建设用地面积、市政规划建设用地面积、容积率、建筑密度、绿化率、停车率及日照分析等【详见附件】）；
如项目规划为居住的需规划设计回迁安置房规划布局及提供测算后安置房户型设计草案等。注：上述过程中投资企业应完成项目开发的资金平衡测算及资金周转成本计划为宜。
之后，由“中心”初审前期规划策划资料，编审可行性研究报告，研究初审符合相关政策法规要求后，根据前期已拟签的三方意向协议书，签订正式合作框架开发协议，投资方根据协议条款约定拨付给“中心”运作保证金（如框架协议约定的按约定款额或项目投资概算的10%-20%，举例现在该项目周边地块开发合作企业都投入在30%级以上额度拨付给“中心”）；并由“中心”出具资金（方案）证明函。
再后“中心”向编研中心发关于该地块规划策划委托函，函上附明是否要求编研中心继续作规划方案。
1、发函内容：地块四至、环境描述、土地使用权类型、用地性质、并附电子、纸质版地形图。
2.编研中心收到委托函后，经研究，向“中心”发规划方案要求通知书；提出基本条件要求。
3.将方案发编研中心审批。
4.编研中心审批完后，向“中心”发告知函，函上内容包括容积率、绿化率、建筑密度等。
5．“中心”拿编研中心的规划条件附图，土地规划意见向市建委拆迁处申请项目规划和前期拆迁审批，并协调规划土地熟化收储开发等项工作。
二、建议
1、尽早提报规划策划设计，确定规划条件参数；
2、完善规划安置房布局及回迁户型设计；
3、最好选用熟悉本地规划政策法规与设计规范及民情的（有资质的）设计单位进行规划和设计工作，以便后续建设及流程的顺利推进。汇报人：张祥乐 孙厚宇
2011年8月11日 附件：原项目策划规划
以上策划规划参数摘要：
第2篇：案例演讲
案例演讲
各位评委老师好，我抽到的案例是谈谈对于培养学生是采用“圈养”或是“牧养”的方式这两个观点的看法。
我是这么理解这两个观点的。以“圈养”的方式培养学生，即将学生圈禁在学校这个养圈中，教师则作为看养人，将特定的知识即预备好的饲料直接灌输给学生。而以“牧养”的方式培养学生，就是将学生放逐到社会这个大自然中，教师需要做的仅仅是将他们引导到学习情境中，让学生根据自己的需求去发现并获取知识。在这里，教师承担的是牧养人的身份。
在我看来，我更赞同以“牧养”的方式去培养学生。因为这种方式，是将学生从学校这个禁圈中解放出来，由他们自己在社会这个大自然中发现知识、获取知识。其实，社会中一切的人、事、物都可以成为学生学习的材料，如此庞大的学习资源如果不去利用岂不可惜？另外，“授之以鱼不如授之以渔”，学生更需要的是学习的兴趣和学会学习、掌握学习的方法，而不是单纯的书本的知识。以“牧养”的方式培养学生正是让学生通过自身的努力发现知识、深入探究、进而达到对知识的融会贯通，培养了学生的发现力、探究能力，尤其是自主学习的能力。而以“圈养”的方式培养学生，学生个个成了懒人，坐等老师将知识捧到他们面前。而学生反而容易对学习心生厌倦，就跟不爱吃饭的孩子即使被爸爸妈妈、爷爷奶奶追着跑也吃不了几口。即使肯安安分分、勤勤恳恳也不过是为了考试分数罢了。我们不得不承认这是一个可笑又可悲的事实。既然是为了考试成绩而学习，那么出现高分低能的现象也是合理的了。可是，以“圈养”的方式培养学生可以提高教师的教学效率，可以让学生在较短的时间内掌握更多的知识技能，尤其是对于基础知识技能的掌握。单就中国目前的国情而言，这种方式似乎是不可以避免的。
陶行知先生打过的一个比喻，我想用在这里似乎也是合适的。以“圈养”的方式培养学生就好像把一只活泼泼的小鸟从天空中捉来关进笼子里，是将社会中的一切吸收到小的学校中，因此就容易作假；而以“牧养”的方式培养学生就好像将笼子里的小鸟放逐到天空中，是将在学校里学到的东西伸张到社会中。
虽然，单就个体而言，我们无法改变中国目前的国情。但是我们在日常的教学中，应该贯彻双边性教学规律，尊重学生的主体地位，引导而不是主导学生的学习活动。
以上就是我的案例分析。
第3篇：毕业生就业工作汇报案例
体育学院2009年毕业生就业工作汇报
在2009年的毕业生工作中，体育学院积极部署，学院各部门全方面合作，共同抓好本届毕业生的一系列工作。
体育学院在大力开展深入学习实践科学发展观过程中，将毕业生工作作为一项重要工作来抓。一是深入调研，研究对策。体育学院领导分别到各部门就09届毕业生就业工作进行专项调研，重点对学院09届毕业生就业状况、在就业工作中所采取的措施、存在的困难和问题进行了深入调研。认真听取大家对开展就业工作的意见和建议，特别在09年严峻的就业形势下如何做好就业工作进行了探讨和交流，对做好09届毕业生就业工作提出明确的目标和要求。学生工作组深入学生宿舍，详细了解他（她）们的就业岗位落实情况、学院提供的招聘信息服务情况、毕业实习、毕业设计进展情况、考研、专升本、出国等情况，征求学院就业工作服务方面的意见和建议，鼓励毕业生树立信心、转变观念、提高就业技能、走出院门多参加各类招聘会。二是交流各专业就业工作进展情况和采取的措施。3月16日下午，体育学院专门召开学生工作例会毕业生就业工作专题会，学院党委副书记彭华在分析今年就业形势“难”、就业要求“高”的基础上，从学习实践科学发展观要求出发，希望有关部门和各专业要从加强宣传教育、分解落实责任、完善信息服务、优化教学安排、建立激励机制等方面要抓实事、出实招，全力以赴做好09年就业工作。三是积极开拓市场，多渠道促进毕业生就业，积极做好就业指导和服务工作。体育学院根据毕业生在外实习特点，毕业班辅导员加强了“点对点”就业信息服务工作，实时将就业指导和企业招聘信息通过校讯通发布给毕业生。同时，主动邀请健身俱乐部等企业为我院毕业生举行专场招聘会，积极拓展就业渠道，方便毕业生就业。学院还将利用一切资源和途径搜集用人单位信息，想方设法推荐毕业生。四是关心毕业生离校前的学习、生活，积极做好毕业生的思想工作，保证09届毕业生文明离校。
在特岗教师、毕业生到村任职的宣传工作方面，学院党委副书记组织学院各级党支部召开学习会议，学院领导、学院教工党员及学生党员齐动员，争取让每一个毕业生了解到政策、措施。学院团委制作宣传展牌、宣传横幅、张贴宣传标语，组织以班为单位的团组织生活会，学习文件材料，不仅让毕业生明确如何报名应聘，而且为低年级学生明确目标。各年级召开年级会议，辅导员对学生存在的疑问作出明确答复。对于不在校的学生，辅导员要通过校讯通、电话、QQ等方式，将相关事宜通知周全，并鼓励学生积极报名。体育学院还召开全院大会，院领导发出号召，鼓励学生到基层去锻炼。学院组织学生观看电影《凤凰琴》、《乡村女教师》，增加他们投身基层，主动锻炼的热情。另外，体育学院还专门设立一部咨询电话，由经过培训的学生轮流值班，确保学生随时有疑问，随时得
到解答。
经过全院上下的共同努力，截止6月15日，体育学院2009届毕业生的就业工作进展如下：
一、2009届体育教育专业毕业生（163人）：
1、正式签约的有15人，考上研究生的有4人，意向的有10人，拟被河北省警卫局、消防部门录取的有4人。
2、合同就业的有32人。
3、灵活就业的有44人。
4、在特岗教师、毕业生到村任职的报名中，保守点统计，报名特岗教师的有20人，报名毕业生到村任职的有17人。
5、其他未就业学生正在通过个人应聘和家庭关系等方式寻找工作。
二、2009届运动训练专业毕业生（78人）：
1、正式签约的有6人，考上研究生的有6人，有就业意向的有6人，拟被河北省警卫局、消防部门录取的有2人。
2、合同就业的有9人。
3、灵活就业的有21人。
4、在特岗教师、毕业生到村任职的报名中，目前所知，报名特岗教师的有4人，报名毕业生到村任职的有2人。
三、2009届民族传统体育专业毕业生（16人）：
1、没有正式签约的毕业生，但16名毕业生都通过灵活就业的方式进入工作岗位，有正式签约意向的3人。拟被河北省警卫局录取的有1人。
2、在特岗教师、毕业生到村任职的报名中，目前所知，报名特岗教师的有4人。
四、2009届毕业研究生
1、正式签约14人，有就业意向13人。
2、自主创业1人。
3、在特岗教师、毕业生到村任职的报名中，目前所知，报名到村任职的有3人，已有报名意向的3人。
4、志愿服务西部计划1人。
5、拟出国1人。
体育学院年 月日
第4篇：工作演讲汇报
一、名词解释：
1.产品整体概念——是由核心产品、形式产品、期望产品、延伸产品、潜在产品等五个层次组成，清晰的体现了以顾客为中心的现代营销观念，是以消费者需求为标准，并由消费者的需求来决定。
2.顾客满意——是指顾客通过将产品的可感知的效果或结果与他们的期望值比较后所形成耳朵感觉状态，顾客满意是达到顾客忠诚的前提和基础。
3.市场定位——是企业及产品在确定在目标市场上所处的位置。市场定位是由上世纪70年代美国营销学家艾里斯和捷克特劳特提出的，其含义是指企业根据竞争者现有产品在市场上所处的位置，针对顾客对该产品的某些特征或属性的重视程度，为本企业塑造与众不同的、给人印象鲜明的形象，并将这种形象上生动的传递给顾客，从而使该产品在市场上确定适当的位置。
4.品牌——是指打算用一个识别一个（或一群）卖主的商品或劳务的名称、术语、记号、象征或设计，或其他组合。它包括品牌名称、商标。所有的品牌和所有的商标都是品牌或品牌的一部分。
5.销售促进——是指奇特运用何种短期诱因鼓励消费者和中间商购买、经销（或代理）企业产品或服务的促销活动.二、简答题
1.什么是市场营销管理？
答：市场营销管理是企业为实现营销目标，而对营销活动进行的计划、组织和控制的过程。
2.简述什么是差异性营销战略？
答：差异性营销战略是把整体市场划分为若干需求与愿望大致相同的细分市场然后根据企业的资源及营销实力，分别为各个细分市场制定不同的市场营销组合。
3.简述品牌扩展的定义及特点？
答：品牌扩展是指企业利用其成功品牌的声誉来推出改良产品或新产品的过程。
其特点是品牌扩展可以使品牌在利用中获得增值，有利于降低新产品的市场导入费用，可以使新产品借助成功品牌的市场信誉在节省促销费用的情况下顺利进占市场。原品牌的良好声誉和影响可以对扩展产品产生波及效应，从而有助于消费者对扩展产品产生好感，成为有拉动消费者需求能力的品牌，使消费者在较短的时间内接受新产品。
4.简述销售人员的主要工作任务。
答：1：发掘和选择合适客户。2：事前筹划，访问客户前尽可能的了解客户以及他得采购人员。3：接近，在接近阶段应该知道如何会见何招呼买主并使彼此的关系有个好的开始
处理异议。6：成交，达成交易。7：追踪。
三、论述题：
1.试述产品生命周期包含那几个主要的阶段及各阶段的营销策略。答：产品生命周期是指产品从投入市场到被市场淘汰所经历的全部运动过程，即产品的市场寿命周期或经济寿命周期。
产品生命周期分为四个阶段：产品引入阶段（也称导入期或介绍期）、。4：面谈和示范。5：
市场成长阶段、市场成熟阶段和市场衰退阶段。
产品引入阶段的特点是（1）消费者对该产品不了解，大部分顾客不愿意放弃或改变自己以往的消费行为，因此，产品的销售量小，而单位产品成本相应较高。（2）尚未建立理想的营销聚道和高效率的分配模式。（3）价格决策满意确立，高价可能限制了购买，低价可能难以回收成本。（4）广告费用和其他营销费用开支较大。（5）产品技术、性能还不够完善。（6）利润较少，甚至出现经营亏损，企业承担的市场风险最大。
市场成长阶段的特点是：（！）消费者对新产品已经熟悉，销售量增长很快。（2）大批竞争者加入，市场竞争加剧。（3）产品已定型，技术工艺比较成熟。（4）建立了比较理想的营销聚道。（5）市场价格趋于下降。（6）为了适应竞争和市场扩张的需要，企业的促销费用水平基本稳定或略有提高，但占消费额的比率下降。（7）由于促销费用分摊到更多销量上，单位产品成本迅速下降，企业利润迅速上升。
市场成熟阶段的特点是：（1）成长成熟期。此时期各销售聚道基本是呈饱和状态，增长率缓慢上升，还有少数后续的购买者继续进入市场。
（2）稳定成熟期。由于市场饱和，消费平稳，产品销售稳定，销售增长率一般只与购买者人数成比例，如无新购买者则增长率停滞或下降。（3）衰退成熟期。销售水平显著下降，原有用户的兴趣已经开始转向其他产品和替代品。产品过剩，竞争加剧，缺乏竞争能力的企业将渐渐被取代，新加入的竞争者较少，竞争者之间各有租户特定的目标顾客，市场份额变动不大，突破比较困难。
市场衰退阶段的特点是：（1）市场销售量由缓慢下降变成迅速下降，消费者的兴趣已完全转移。（2）价格已下降到最低水平。（3）多数企业无利可图，被迫退出市场。（4）留在市场上得企业逐渐减少产品附带服务，削减促销预算，以维持最低水平的经验。
2.市场营销的新进展有哪些方面？
答：营销是关于企业如何发现、创造和交付价值以满足一定目标市场的需求，同时获取利润的学科。营销学用来辨识未被满足的需要，定义、量度目标市场的规模和利润潜力，找到最适合企业进入的市场细分和适合该细分的市场供给品。真正意义上得营销，以市场营销，在某种意义上讲，谈论市场营销应该为公司做些什么，就是在谈论公司该持有什么样的最终目标和战略目标。从公司角度讲，市场营销的只能就是保证客户和消费者成为企业的中间环节。其另一职能便是指导企业决策。营销，经常由企业组织中的一个部门专门负责，这样其实有利有弊。利在：便于集中多受到营销训练的群体专门从事营销工作；弊在：营销不应该仅限于与特的一个部门来进行，而应该在企业所有活动中体现出来。
四、案例应用题：
先阅读下列内容，然后回答问题：
1． 麦当劳营销策略
麦当劳是通过如下途径建立自己的核心竞争优势的。
重文化——金色的拱门
麦当劳金色的拱门允诺：每个餐厅的菜单基本相同，而且“质量超群，服务优良，清洁卫生，货真价实”。它的产品、加工和烹饪程序乃至厨房布置，都是标准化的，严格控制。
品质第一
麦当劳重视品质的精神，在每一家餐厅开业之前便可一见。首先是在当地建立生产、供应、运输等一系列的网络系统，以确保餐厅得到高品质的原料供应。同时麦当劳食品必须经过一系列的质量检测，仅牛肉饼，就有40多项质量控制的检查。或许很多的顾客并不知道麦当劳的食品控制程序如何复杂，但是他们都深深的体验过成果，就是麦当劳高品质、美味和营养均衡的食品。
优质的服务
快捷、友善、可靠的服务是麦当劳的标志。麦当劳从经验中懂得向顾客提供优质服务的重要性，因此每一位员工都会以顾客为先的原则，为顾客带来欢笑。
非常重视清洁
餐厅的每一个餐具、位置和角落都体现了麦当劳对卫生清洁的注重，麦当劳为顾客提供了一个干净、舒适、愉快的用餐环境。物有所值
麦当劳在给顾客提供了高品质的、营养均衡的美味食品的同时，并为顾客带来了更多的选择和更多的欢笑，顾客在麦当劳大家庭充分体验到“物有所值”的承诺。
特许经验，行遍全球
麦当劳作为世界上最成功的特许经营者之一，让其引以为豪的是它的特许经营方式、成功的异域高层拓展和国际化经营。在其特许经营的发展历程中，积累了许多许多非常宝贵的经验。
明确经营理念与规范化管理
这主要是指最能体现麦当劳特点的顾客至上、顾客永远第一的重要原则。
严格的检查监督制度
麦当劳体系有三种检查制度：一是常规性月季度考评;二是公司总部检查；三是抽查。这也是保证麦当劳加盟店符合部门标准，保持品牌形象的保障。
完善的培训体质
这为受许人成功经营麦当劳餐厅、塑造“麦当劳”品牌统一形象提供了可靠保障，也为先期树立品牌打下坚实基础。
联合广告基金制度
让加盟店联合起来，可以筹集到较丰富的广告基金，从而加大广告宣传力度，夸大影响，增强大众认知度，从而让的更多的消费者走进麦当劳的大家庭。
相互制约、共荣共存的合作关系
这种做法为加盟者各显神通创造了条件，使各加盟者营销良策层出不穷，这又为麦当劳品牌价值的一声立下了汗马功劳。正是通过在特许经营中实施上述策略，麦当劳取得了巨大的成功，开创了特许经营的辉煌页章。
思考题：
（1）用所学的市场营销管理知识分析麦当劳成功的理由。
答：麦当劳的成功理由主要有：1：形成了自己企业的文化；2：重视产品质量；3：舒适的用餐环境，优质的服务；4：让顾客充分体会到物有所值的服务;5:明确的经营理念与规范化管理。
（2）麦当劳的管理经验有哪些可供借鉴？
答：麦当劳值得我们借鉴的管理经验有：明确的经营理念与规范化管理；制定了严格的质量监督制度保持品牌形象的保障和完善的培训体系为先期树立品牌形象打下坚实基础。
2.索尼：创新文化
长期以来，索尼公司位列于日本最具创新精神的公司之一。索尼生产的随声听walkman、CD机（discaman）、Handycam、特丽珑电视
（Trinitron）、WAIO笔记本和
第5篇：典型案例汇报
申诉人张兵兰等与被诉人中国农业银行股份有限公司临汾尧都区支行劳动争议一案
——典型案例汇报
【基本案情】申诉人张兵兰、张蛟英、张翠玺均系被诉人中国农业银行股份有限公司临汾尧都区支行员工。申诉人张兵兰于1986年1月至1993年10月在北门储蓄所担任出纳。1993年4月份 至2010年12月份在被诉人鼓楼西储蓄所任主任。2004年4月份至2010年12月在被诉人西城分理处工作。2010年12月底被诉人与申诉人张兵兰强行解除了劳动关系。
申诉人张蛟英于1997年11月在被诉人南城办事处储蓄专柜从事会计、出纳工作。2004年3月至2008年12月在被诉人金钥匙支行档案室工作。2010年底被诉人强行与申诉人解除了劳动关系。
申诉人张翠玺于1987年6月在被诉人处工作，先后担任出纳会计，1988年担任被诉人城区营业专柜负责人，2000年担任供销楼储蓄所主任，2004年任西城分理处主任。2010年底被诉人强行与申诉人解除了劳动关系。
三申诉人在被诉人处工作期间被诉人未给三申诉人办理社会保险手续缴纳社会保险费用，2008年1月后未与三申诉人签订书面劳动合同书，在与三申诉人解除劳动关系时未支付三申诉人经济补偿金，因此三申诉人特将被诉人诉至临
汾市劳动争议仲裁委员会。
【原因分析】：本案系员工与企业因社会保险待遇、未签订书面劳动合同工资差额和解除劳动关系经济补偿金而发生的劳动争议案件。这个案件反应的现象比较普遍，但是又具有典型意义。一方面现实中少数企业特别是经济较好的企业为了一味追求经济效益，而漠视我国劳动法律、法规的规定，对员工依法享有的权利毫不重视，应该为职工缴纳的社会各项保险费用，要么是不缴，要么是少缴，尽量逃避法律规定的义务，以追求经济利益的最大化。尤其是对少数积极主张权利的员工不是刁难，就是用解除劳动关系相威胁，致使员工的合法权益得不到很好的落实和保障。另一方面是企业员工因为迫于现实中就业压力，工作不好找的难题，认为既然能找到一份比较体面的工作，尽管工资低，明知企业没有为自己依法办理社会保险手续，缴纳社会保险费，也是忍气吞声不敢争取，只怕丢掉工作。可喜的是随着我国《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规的颁布实施这一情况发生了根本的转变，在我市国企和经济效益较好的私企中基本上都为员工办理了社会养老保险，医疗保险等，但少数企业仍存在不给劳动者缴保险或少缴保险的情况。
我委根据三申诉人与被诉人提供的证据在查明事实的基本上，依据我国《劳动法》第七十二条，《社会保险费征缴暂行条例》第十条、第十二条，《劳动合同法》第十四条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，裁决被诉人为三申诉人按工作年限补缴养老、医疗、失业保险费，补缴数额由相关社会保险经办机构核定，单位应缴部分由被诉人负担；裁决被诉人支付三申诉人解除劳动关系的赔偿金；裁决被诉人支付未与申诉人签订书面劳动合同的两倍工资差额，现该裁决书已发生法律效力，被诉人已全部履行。
【对策与建议】我国现行保护劳动者的法律法规及司法解释比较完善，关键的问题是用工单位与劳动者的法律观念不强，不能较好的依法办事。因此我仲裁委提出如下几点对策和建议：
首先，加强法律宣传教育。让每个用人单位和每位劳动者都清楚知道，自身享有什么样的权利，承担什么样的义务，不能只考虑个人得失，要维护法律权威，树立公平公正、法律至上的理念，严格按照法律法规的规定，结合用人单位和劳动者的实际情况，制定落实用人单位负担的起得用工义务。既要让用人单位社会和经济效益持续健康发展，又要切实保护劳动者的合法待遇。
其次，劳动者要依法维护自己的合法权益。我市用工单位大多数劳动者，认为找到一份工作不易，往往在自身权益受到侵害时，不敢也不会用法律武器维护自己的权益。要么
走极端与用人单位私力对抗，激化双方矛盾；要么忍气吞声吃点亏算了；要么打包走人不干了。这些现象均不利于新形势下建立良好的劳动关系。因此我仲裁委认为劳动者应该拿起法律武器文明维权，这样通过个案的努力来维护广大劳动者的合法权益，不但惩治了用工单位不法的做法，而且使法律得到正确的实施，同时也使用工单位有所顾忌。
再次，加大执法监督力度。对极个别有能力为劳动者缴纳社会保险费的单位拒不缴纳或者少缴纳的，主管行政执法部门要加大力度，一经查出依法对其予以严厉处罚，迫使其重视保障劳动者的合法权益。
综上所述，用人单位和劳动者互为矛盾的统一体，既对立又分不开，只有企业发展了，劳动者的权益才能更好保障。只有劳动者辛勤的工作，企业才能健康稳步的发展。因此，建议发挥全社会正能量，综合治理，多管齐下，为我市用工单位与劳动者建立合法、和谐、稳固的新型劳动关系而努力！
二〇一三年十二月二十二日
第6篇：案例汇报材料
周某某受贿案汇报材料
古老的中华民族源远流长，在五千年的历史长河中，创造了灿烂的文化，形成了高尚的道德准则、完整的礼仪规范和优秀的传统美德，被世人称为“文明古国，礼仪之邦”。礼尚往来，是礼貌待人的一条重要准则。就是说，接受别人的好意，必须报以同样的礼敬，这样人际交往才能平等友好地在一种良性循环中持续下去。因此，《礼记》说：“礼尚往来，往而不来，非礼也；来而不往，亦非礼也”, 意思是礼要有来有往，送礼不回礼不礼貌；收礼不送礼，也是不礼貌的行为。送礼的本意，在于表达敬意答射之意，所谓礼轻意重，并非越多越好。
随着经济社会的发展，人们的收入和生活水平不断提高，这种礼尚往来的良好社会风气开始变得越来越物质化，这种变质的 “礼尚往来”扭曲了正常的人际关系，俗话说得好：“拿了人家的手短，吃了人家的嘴软。”人家投之以桃，你势必报之以李，这是权钱交易的游戏规则。一旦你收下了不该收的非分之 “礼”，便会 “钱财前门进，原则后门失”，自己给自己铸就了一双党纪政纪和法纪的枷锁。今天我和大家交流的是一起国企领导干部收受他人贿赂案，首先向大家简单介绍一下案件情况：
周某某，中共党员，某市某国有企业工程指挥部常务副总指挥，主要负责指挥部日常工作 2009年春节期间，该市某建筑工程有限公司为了到指挥部承接建设工程业务，该公司经理沈某以拜年为名到周某某家，送给周某某人民币２万元，同时表示希望周某某今后在该公司承接工程时给予帮助，周推辞一下后即收下了钱，但对沈某请托的为其承接工程给予帮助一事并未表态。此后，在2010年9月，该建筑公司通过公开招标在指挥部承接了部分工程。但根据现有证据，无法证明周在该公司承接工程时给予帮助。2009年上半年，该市某塑钢门窗有限公司通过公开招投标，在指挥部接了部分工程，同时下半年该公司经理张某到周某某办公室，以周某某出国机会多，出国时可以购物为名，送给周1万美元，并表示希望在工程款的结算时提供方便，周某某推辞一下后即收下了钱，但对张某请托的事项并未表态，也无证据证明此后周在张请托的事项上提供帮助。
根据厂纪委《关于开展案例交流讲演活动的通知》要求，第十一、十二党支部组织成立以党员领导干部和关键岗位人员为主的案例交流小组，开展“周某某收受钱财案”大讨论。------小组人员首先对法律、法规和党纪政纪进行学习，学习内容包括《刑法》和《中国共产党纪律处分条例》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等，之后对周某某一案展开了讨论，下面我们进入讨论现场
非常警示
对周某某先后收受请托人沈某、张某所送财物的行为如何定性成为本案的焦点：第一种意见认为，周某某仅收受了两位请托人的财物，对他们请托的事项并未承诺，此后也无证据证明周某某为请托人提供了帮助，周某某没有“为他人谋取利益”的具体情节，不应认定为受贿，应认定为受礼，属于违反廉洁自律规定的行为。第二种意见认为，虽没有证据证明周某某有实际为他人谋取利益的具体事实，但他明知请托人在其职权范围内有具体的请托事项而收受请托人的财物，具备了“为他人谋取利益”的要件，应认定为受贿。
我们认为本案中，周某某利用自己的职务，明知他人有具体的请托事项而收受其财物，虽然收受财物时未做出任何承诺，也无法证明事后他利用职务之便为请托人谋取了利益，但这并不影响其行为的本质，其行为仍构成受贿。主要理由如下：
一是从周某某的行为来看，其非法收受请托人所送财物，明显侵犯了职务的廉洁性。受贿是指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。受贿行为是与职务紧密相连的，其行为的本质就在于侵犯了国家工作人员的职务廉洁性。本案中，在明知他人对自己有请托事项的情况下，周某某仍然收受请托人财物，显然利用了职务上的便利，且主观上非法收受他人财物的故意非常明显，因此，其收受财物的行为明显违背了职务上的廉洁性要求。
二是从请托人的行为来看，沈某、张某对周某某都有具体的请托事项，即其送财物在于请求周某某为自己谋取利益，对此，周某某在收受财务时是明知的。我们认为，只要收下了这些财物，无论周某某是否明示或暗示会给予帮助，都可以认为已经默许了这些财物的意义，也就是说可以认定为其对请托事项做出了承诺，即承诺要为请托人谋取利益。在这种情形下，周某某的行为显然已满足“为他人谋取利益”的主观要件，至于周某某后来是否实施了为他人谋取利益的具体行为，并不影响这一认定。
三是从司法实践来看，对明知他人有请托事项而收受其财物的行为也是以受贿来认定的。根据2003年最高人民法院《关于法院审理经济犯罪案件工作座谈会纪要》（法〔2003〕167号）关于受贿罪“为他人谋取利益”的认定，即：为他人谋取利益包括承诺、实施和实现三个阶段的行为。只要具有其中一个阶段的行为，如国家工作人员收受他人财物，根据他人提出的具体请托事项，承诺为他人谋取利益，就具备了为他人谋取利益的要件。明知他人有具体请托事项而收受其财物的，视为承诺为他人谋取利益。”
综上，我们认为周某某明知沈某、张某有请托事项仍非法收受
他们财物的行为符合受贿的构成要件，应认定为受贿。那么从这个案件我们得到了什么样的启示呢？
首先，不可放纵自己的私欲。人都有私欲，但谁都不可放纵自己的私欲，特别是领导干部，当自己的私欲从心中升腾的时候，要用理智的力量进行分辩、抑止，不能让欲望冲昏了头脑，不能让欲望左右自己的行为。“勿以恶小而为之”，无论在工作还是生活小事上，都要学会“限制自己”，善于“克制自己”，重视“小事”、留心“小处”，以“蝼蚁之穴，溃堤千里”的忧患之心对待自己的一思一念。
第二、个人交友不可随意。古人云：君子先选择而后交友，而少忧；小人先交友而后选择，则多怨。当自己手中掌握着权力，身份特殊，很容易成为社会人员的交际或公关目标。有人通过老乡、战 友、同事、同窗等种种关系接近领导，以金钱、物品、美色大肆行贿，腐蚀拉拢，进行感情投资。在此情况下，如不保持清醒头脑，不“慎独”，置党纪国法和自己的身份不顾，滥用权，滥办事，就很容易落入陷阱，成为金钱美色的俘虏。
三、注意吃吃喝喝不可随意。吃饭是生活的一部分，和谁吃、在哪吃、怎么吃就有文章了。和家人、亲朋好友吃饭，家常便饭也有滋有味，只有亲情和友情，所以放松。但无原则、无节制、掺杂恩怨、充满功利、充斥低俗的吃喝、所谓的“公关”饭局，只会使资金在满嘴流油中浪费，使关系在推杯换盏中庸俗，使形象在醉态中受损，使“干净”在酒官司中玷污。我们在受到邀请时，要想清楚自己为何被请，吃请完后又该如何，吃了办事，有个政策和原则问题；吃了不办事，你的人品就有问题。
四、注意要把住“每一次”。要慎初，谨慎于事发之前，之所以跌进犯罪的泥坑，往往都是从第一次开始的，第一次开禁，第二次接受，第三次默认，第四次
麻木，从此一发不可收拾。为官者要防止发生“第一次”，凡是党纪国法禁止的，决不越雷池一步，永远不给自己放纵的机会。守不住初字，就极有可能终身悔叹。因此，与其悔之于后，不如慎之于初。
中国共产党90年的发展历史证明，坚持和践行党的根本宗旨，是我们党获得广大人民拥护和支持的执政基础，是取得前进道路上一个又一个胜利的力量源泉。一代又一代的共产党人，从周恩来到焦裕禄、任长霞、杨善洲等，都把为人民服务当作毕生的追求，即使献出了宝贵的生命也在所不惜，为我们做出了光辉的典范。权力，从本质上讲就是为人民服务的责任，是实现人民意志的工具，领导干部手中的权力意味着责任、奉献和使命，职务越高，权力越大，责任也就越重。
第7篇：案例情况汇报
中共渠县李馥乡委员会
渠县李馥乡人民政府 关于老上访案例化解过程及万名干部解民忧典型案例的情 况 汇 报
渠县信访局：
我乡自开展“迎奥运保稳定百日行动”以来，切实加强信访维稳工作力度，坚持群众利益无小事的信访调处宗旨，做到思想重视、工作细致、措施有力、方法妥当，通过扎实有效的排查化解工作，确保了信访突出问题事事有回音、件件有着落。从2008年7月至今，全乡共排查出35件信访突出问题，接待信访群众1300余人次，使信访回复率达到100%，群众满意率达到95%以上，极好地化解了矛盾纠纷，促进了社会稳定和谐。
一、老信访案件的化解：
一是强化领导责任，做到一个信访案件一名领导、一个专门班子、一套方案一包到底；二是强化值班制度；三是强化预案处臵；四是强化服务意识。如：
1、凤凰村四社李俊华2005年房屋被烧毁，李俊华认为系电线起火，向法院提起诉讼，因无证据并未按时到庭，法院按自动撤诉处理，李俊华对此不服，多次到县信访局等有关部门上访，反映未给予赔偿和无法居住等问题。乡政府与法院、民政、电力共同协商，为其一次性解决了8500元的救助款。现李俊华已买房居住，该户的正常生产生活得到了保障。
2、高硐村九社郑富明与他人发生纠纷，造成对方伤害，司法部门予以刑事拘留，但鉴定结论前后不一致，郑富民多次向国家、省、市、县有关部门反映他无罪被司法机关处理，造成家庭困难，要求检察院等部门赔偿。乡村多次找他交谈，检察院也多次上门做工作，通过协调解决了15000元的救助款，现本人已息诉。
3、李馥社区居民杨正雍于1958年在李馥乡任财粮、文书，于1964年在李馥乡先锋村任大队会计，数次上访县委组织部、信访局，要求解决其工作问题。乡主要领导与社区干部先后两次找其谈话、表明其工作问题系政策所致，无法改变，但鉴于该员年老多病，遂为其申报了城镇低保，现杨正雍本人表示接受并息访。
4、李馥乡天鹅村一社228名群众在07年和今年初非法集资到县政府集访，要求解决原冶炼厂占地补偿及复耕问题以及村支书、社长徐发珍账务问题。为此，乡党委政府组织乡村干部多次深入该社，一方面召开群众大会，宣传政策、法规，教育群众要依法信访；另一方面对所反映问题积极开展调查处理，在县委县政府的关心支持下，对过去区公所所欠土地租金、守厂费等7万元，由政府拔出专款予以了解决。对该村支部书记、社长给予了停职处理，目前，该社群众情绪稳定，不少群众对乡村干部的工作给予理解和支持。
二、万民干部解民忧情况
通过近段时间的努力，我乡123名干部紧紧围绕县委、县政府和乡党委、政府的工作部署，克服困难，深入村社和农户，认真开展调查研究，积极为民办好事、做实事，下村进社入户600余人次，为民 解难事60余件。如：
1、真武村3社杨化容等3户房屋被烧，要求公安机关查明起火原因并要求所谓的嫌疑人赔偿。鉴于他们被火烧后居住存在困难，乡村干部多次前往看望，送去钱粮，并为其租住房、办农村低保，目前，乡政府正在协调，拟对三户房屋重建予以适当补助。
2、青山村3社代述明家庭困难，有阵发性精神病，影响周围群众生产生活安全。乡党委政府及时拔出资金1500元为其治疗精神病，并解决其生活上的困难，使其家庭成员感到温暖，让群众感到放心。
3、石桅村3社五保户王建六，过去乡村为其修建了住房，但没有用上电，今年6月乡解决资金400元为其安装了线路及日常用电设施。
4、互助村3社陈玉芬双目失明，曾到北京，要求上中央电视台唱歌，想展示残疾人的风采，为确保奥运期间“零进京、零到省”稳控目标的实现，在奥运会开幕之际，乡特为她购买了一台收音机，使其能收听到有关奥运会的广播，她感到非常高兴。
5、李馥乡部分复员、退伍、伤残军人多次到县信访、民政、乡政府等部门反映待遇偏低问题，县相关部门给予政策答复，但个别人员仍然对政策一知半解，对正确答复歪曲理解，甚至要联系集访。乡党委政府知情后，在“八一”建军节前夕，及时召开了复员、退伍、伤残军人代表座谈会，与他们一起，回顾军史，座谈乡情，畅想发展，共庆“八一”。通过座谈，进一步融洽了党群干群关系，密切了军民鱼水情谊，激发了全乡人民抓安全、保稳定、促发展的干事创业热情，收到良好效果。
6、绿市村4社特困户徐修安家的房屋由于地震被损坏，无法居住，县乡按政策解决了3000元的建房补助金，但本人年龄大、无劳力、无资金，村社干部组织村民为其投劳修建了40多平方米的住房，房屋竣工之际，徐流下了感动的热泪。
信访工作事关大局，今后的信访维稳工作担子更重、任务更艰巨，但我们有决心和信心化解各类社会矛盾，认真解决好每一个信访问题，充分体现为民的宗旨，维护社会稳定大局，为李馥又好又快发展做出突出贡献。
2008年8月30日
第8篇：学生会演讲案例
尊敬的学校领导、老师，亲爱的同学们： 大家好！我是来自计算机网络通信专业的塔骥。首先感谢大家能给我这次 机会，给我这次锻炼自我，展示自我的机会！天我要竞选的是学生会 主席或宣传部长。作为大一的新生也许大家还缺少了解，首先请允许我自我介绍一 下。我来自红叶之城，魅力蛟河。在高中时担任过学习委员，生活委 员等职务。我喜欢参与各种活动，曾为母校的 flash 参赛作品做过配 音工作。我的热心，友好与善良得到了同学和老师的认可。一路走来，不是鲜花铺路，不是荆棘遍野，有的只是缓慢的上坡，将我送上了一个又一个新的台阶。使我在不知不觉中成长了起来！来到大学，我相信我将开始新的生活，我期望在更加广阔的舞台 上得到更多的提升与锻炼。而学生会就是我理想的舞台！唯有关心，我们才会关注； 唯有关注，我们才会了解； 唯有了解，我们才会行动。这便是我所理解的学生会的四个层次。我想关心一个集体的发展，正是为这个集体工作的前提。这便是 最初的热情的来源。我愿意将这份最初的关心转变为我的热情。然后 去关注我们的集体，和集体中的每一个人。我不敢说集体会因我而充 满凝聚力，但是我相信有了我，学生会会是一个可爱的，温暖的，和 谐的集体！而凝聚力正是每一份子的关心，关注所带来的结果。让每个人来了解学生会，接近学生会，才能使学生会走入每个人 的心中。让同学们了解，信任，学生会，这样不仅有利于学生会工作 的开展，更有利于每个学生的自身发展！物尽其用，人尽其才，尽个 人最大努力发挥出学生会真正的力量，展现学生会这个集体的魅力 学生会在我心中是一个神圣的名词！是一个学生自己管理自己的 组织。向上，她反映着学生的思想状况和成长历程。向下，达着学校 的规章制度和管理意向。向内，她引导学生参加各种有益身心健康的 活动。向外，她联系校际组织参与社会公益活动！桥梁和纽带是学生 会存在的基础；锻炼、提升自我素质的意识，是学生会发展的动力。加入学生会是每一个学生的梦想！更是每个学生的荣耀！希望组 织能给我这次锻炼自我超越自我的机会。古人云“推爱及人者则为君子”我愿意做一名爱的使者。我愿将 学生会变成一个充满爱的大家庭！让每个人都感受到同学间的友爱，老师的疼爱，学校的关爱！让同学们信赖学生会，爱上学生会！让学 生会团结同学，凝聚人心。nn
