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“**风采”演讲活动计划书
一、活动目的：
本次比赛旨在进一步丰富企业文化生活，推动我公司全员素质，营造浓厚的文化氛围且为员工提供一个学习和交流的平台，共同进步。比赛计划由初赛和决赛两场举行。
二、比赛时间：6月6日——6月30日
三、比赛地点：文体室
四、比赛形式：以部门为单位，每部门推荐1—2位选手参加初赛，经评委组评分后选出7人参加决赛。
五、赛前准备：
2007年6月7日将通知下达各部门，2007年6月9日由各部门负责人将参加演讲比赛的名单交到人力资源部。报名截止于6月10日。
六、主持人的选定：主持人一名，负责演讲比赛的流程及基本功测试的提问。
七、参赛选手要求：
（1）参赛对象：各部门，各车间派1—2名选手。
（2）根据题目，要求结合企业实际，内容积极、健康、向上；（3）如有背景音乐，则自带光碟；
（4）自备服装和道具.七、演讲主题：主题为“安全，质量，责任，执行，团队”，任选其一，内容要结合本企业实际。
八、初赛筹备：
6月22日（星期五）下午1：30在文体室举行初赛，初赛每名选手的演讲时间为3--5分钟，不设提问。共设评委4名。选出前7名选手参加决赛。
九、决赛安排：
1．6月29日下午12：30在文体室进行决赛彩排。1点30分决赛。
2．决赛的演讲时间为3---5分钟。命题演讲结束后，评委对参赛选手进行评分，做为选手的第一部分得分，计为总成绩的80%；在此期间，对选手进行第二部分基本功的测试，形式分为绕口令、语境作文，根据参赛选手的答题表现，评委将给出其第二部分得分，计为总成绩的20%。两部分成绩相加得出参赛选手的最后得分。
3．决赛成绩除去最高分和最低分，剩余评分取平均分，按平均分的高低排出名次。评分取小数点后两位，分数相同者取小数点后3、4、5位。第一位选手演讲完毕，评委现场打分，主持人统一收集后由统分人员统计，下一位选手继续演讲。第二位选手演讲完毕，主持人公布第一位选手被去掉的最高分和最低分，然后公布最后得分依次类推。4．比赛设前1、2、3名，鼓励奖4名。
5、活动经费2500元。※.要求以及评分标准：
评分采取100分制。命题演讲按演讲内容（20分）、语言表达（35分）、态势神情（10分）、仪表形象（10分）、演讲时间（5分）5个项目进行，共占80分；评委打分不得低于各项分值的60%。基本功测试按照绕口令和语境作文两个项目进行，每个项目各占10分，评委打分不得低于各项分值的60%。
一、命题演讲
1、演讲内容（20分）
a.观点正确、鲜明，主题深刻、集中。（5分）b.角度新颖、选材得当，材料典型、充分；（5分）c.切合听众对象，切中社会现实，针对性强；（5分）d.逻辑严谨，结构清晰，语言生动，说服力强。（5分）
2、语言表达（35分）：
语音： 普通话标准，吐字清楚、准确，流畅，自然；(15分)
语调： 停顿运用得当，抑扬顿挫切合演讲内容，能准确、恰当地表情达意。(15分)语速： 演讲流利，有适当的速度，节奏富于变化；(5分)
3、态势神情（10分）：
姿态、动作、手势、表情、眼神能准确、鲜明、自然、形象、直观、灵活地表达演讲内容
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.n3 m0 S4 s)l& R“ A, d.l)y& v4 F!i8 X8 G” Y和思想感情,渲染气氛，增强表达效果，不矫揉造作，夸张别扭。
4、仪表形象（10分）：
服饰大方、自然、得体，举止从容、端正，风度潇洒，精神饱满，态度亲切。
5、演讲时间（5分）：
严重超时或少时按照超时或少时的分钟数扣分。
（时间限制为5分钟，严重少于3分钟或多于5分钟，每分钟扣1分，扣完5分为止）
二、基本功测试
1、绕口令（10分）：以抽签的形式按照选手编号依次抽取，要求普通话标准，吐字清楚准确，速度适中；题目由人力资源部负责。
2、语境作文（10分）：以抽签的形式按照选手编号依次抽取，要求在规定时间内用所给词语连成符合逻辑的一段话。题目由人力资源部负责。
十．本次比赛人员安排
人力资源部：本次比赛的统筹及负责主持稿的书写 团支部： 协助人力资源部负责题目的采选及动员 信息部：维持秩序音效控制
办公室：负责初赛、决赛中场中的才艺表演、海报宣传、奖状、现场计算成绩及相关的后勤工作。
十一．活动总结
活动结束后，由人力资源部对此次比赛进行认真总结，做好各项书面、图片、视频材料的整理和备份，存档。
人力资源部、团支部 2007-6-6
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