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专业技术岗位竞聘上岗打分办法
为做好我校的专业技术岗位竞聘上岗工作，最大程度的调动教职工的积极性，促进我校教育教学工作和谐发展，根据绩人字(2009)4号有关文件精神，结合我校实际情况，特制定本办法。
一、评分内容：
对竞聘人员从职业道德、教学能力、管理能力、出勤、教学成绩、工作量六个方面进行计分。
1、职业道德（5分）：学生评价（60％）和校委会评价（40％）。
2、教学能力：以当学年度评选的各级各类优质课、教学骨干等 能
体现教学业务的荣誉进行评价。
3、管理能力：是指负责教学业务管理、学生管理、级部管理、部门管理等人员的评价。
4、出勤（20）： 以办公室统计出勤结果进行折算。
5、教学成绩（45）：以课堂教学及当学年中考成绩、会考成绩和每学期的联考成绩为重要依据评价。
6、工作量(30分)：教育教学管理、教学计划、教学总结、课时、教案、辅导、作业或试卷批改、监场、阅卷、活动开展等。
二、计算办法：
1、职业道德量化分=（本人学生评价分+本人校委会评价分）/本年级教师该项最高分× 5分。
2、教学能力分：校级每项荣誉记1分；县级每项记2分；市级每项记3分、省级记4分。
3、管理能力：每学年校长级记4分、主任级记3分、班主任、教研组长记1分、备课组长记0.5分。
4、出勤分=本人学年出勤分：全校教师出勤累计最高分× 20分。
5、教学成绩分=本人教学成绩量化分/全校教学成绩量化最高分× 45分。
6、工作量分=本人工作量量化分/全校教师工作量量化最高分× 30分。
