店长竞聘流程 2由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“店长竞聘流程”。
店长竞聘流程
一、技能比武
1、比武时间：2014年6月3日
2、比武内容：
3、比武地点：公司会议室
二、竞聘风采展示
1、展示时间：2014年6月3日
2、展示项目：
1）5分钟演讲：内容包括自我介绍、工作设想、竞聘宣言等。2）15分钟答辩；内容涉及到日常店内团队建设、内部管理、外部协调沟通、业务数据分析、培养下属等方面。
3）5分钟才艺展：内容不限、形式不限
3、展示地点：公司会议室
三、管理素质测评
情景模拟——“假如我是一名店长„„„”（20分钟）： 简要说明：在店内日常繁杂的诸多事务中，店长担任着一个指挥、协调，解决问题的角色，店内客户的投诉、新进员工的辞职、各店面人员的工作外调等现象，作为一名店长，您该如何高效、有序、合理的解决这些来自四面八方的矛盾呢？我们对您的考验也将从此刻开始————
四、点评：由公司领导、教官进行点评。
五、投票：所有候选人投票选择，选出你认为可以信赖的“店长”。
六、唱票：现场清点
七、竞聘结果公示
公示竞聘成功者名单，公司其他员工若有疑义可在公示期间直接向人力资源部进行反馈。
八、确定新任店长及见习店长人选
1、确定新任店长人选，下发聘书。
2、新任店长可以从入围者中得票数排在前60%的人员里，选出自己认为合适的见习店长。
九、新任店长入店实习，时间及地点另行安排。
十、特殊事项及处理方式
票数相同：全员重新投票，直至确定下最终人选。
人力资源部
2014年5月31日
