邹城市鲍店煤矿学校竞聘量化赋分方案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“学校竞聘方案”。
邹城市鲍店煤矿学校
岗位竞聘量化赋分实施方案
一、管理岗位
我校无专职管理岗位人员，故此次不涉及竞聘问题
二、专业技术岗位人员（主、辅系列）
（一）竞聘同级职称更高级岗位（赋分日期截止到2009年12月31日以下同）
1、考核内容：（1）教、工龄：教师岗位按教、工龄计分，教、工龄每年各占0.5分，从院校毕业直接从教者，每年即算教龄，又算工龄；开始从事其它工作，后又从教者，未从教之前只算工龄计分，不算教龄（以下同）
（2）职称资格年限：以拟竞聘的岗位职称资格计分，每年1分（从取得职称资格当年算起）
（3）聘任年限：以现聘岗位年限计分，每年1分（从取得聘任资格当年算起）
（4）工作实绩：以2008年3月1日划转地方管理后的2次年度综合考核成绩的平均分乘以20％为工作实绩得分（取小数点后两位，四舍五入）
（5）学历：按原始学历算，本科10分，专科9.5分，中专（技校、高中）9分
2、计算方法：以上5项分数相加即为本人竞聘实得分
（二）竞聘高一级专业技术职务岗位（例中晋高，初晋中）
1、考核内容：（1）教、工龄：同上
（2）职称资格年限：以拟竞聘的岗位职称资格计分，每年1分（从取得职称资格当年算起）
（3）聘任年限：以现聘岗位年限计分，每年1分（从取得聘任资格当年算起）
（4）工作实绩：同上
（5）学历：同上
2、计算方法：以上5项分数相加即为本人竞聘实得分
辅助系列人员聘用：在岗位设置编制内，可由学校根据工作需要直接聘用，若人员超编时，按专业技术主系列赋分办法进行
三、工勤技能岗位
工勤技能岗位分技术工和普通岗位
考核内容：
1、工龄：每年1分，按划转地方时公示为准
2、技能资格（技术工种考核，普通工种不考核）：以拟竞聘的岗位技能资格计分，每年1分（从取得技能资格的当年算起）
3、聘任年限：（此次不考核，在此之前没进行此项工作）
4、工作实绩：同专业技术岗位
注：
1、每项内容分数保留小数点后两位，四舍五入。
2、若得分相同，按下列顺序优先：班主任、已取得高一级职称资格但未聘任者、教龄长者。若同位次再出现分数相同，依然按此顺序进行。
3、事、病假超过半年以上不上班者，违犯国家法律者按市有关文件处理。
邹城市鲍店煤矿学校
2010年3月12日
