集团第一次竞聘会通知_集团内部竞聘通知

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关于举办集团2014年第一期 “赛马会” 的通知

集团各职能部门、子分公司：

根据年会报告要求和后备人才管理制度，按照XX集团统一部署，XX集团召开2014年第一期“赛马会”，现将相关事项通知说明如下：

一、活动目的：

1、搭建公司与高潜人才之间的沟通交流桥梁，宣贯公司后备人才政策，促进后备人才成长。

2、通过公开竞聘识别人才、选贤任能。

3、营造公开、公平、公正和透明的人才选拔任用氛围。

二、参会人员：

报名参加岗位竞聘的后备人才,竞聘岗位为部门副经理以上人员参与产业集团统一组织的竞聘会；竞聘岗位为主管的，由所在单位进行内部考评。具体以各单位人力资源部门通知为准。

三、活动时间：

1、XX建设集团竞聘会2014年5月9日；

2、各单位对竞聘主管级别人员的竞聘会于5月15日前进行，并将结果反馈到人力中心XXX平台。

四、参会方式和地点：

1、启动会：

1）XX集团所有人员9号上午统一视频电话参加控股集团启动会。

2、竞聘会：

1）启动会后，各竞聘人员进行竞聘条线试题测试。

2）分条线对竞聘人员进行面试考评。

五、职责分工：

1、后备人才培养是“一把手工程”，各单位经理层务必重视本次赛马会，积极支持公开竞聘选拔人才。

2、此次竞聘由XX集团人力资源中心负责牵头策划，产业集团组织本次赛马会，并发布赛马会通知，各子分公司人事部配合并做好现场管控。

3、各单位人事部负责具体落实赛马会各项工作： 1）通知相关人员准时参会；（各单位人事专员）

2）各单位内部对参会人员交通、住宿进行安排；（各单位人事经理）

3）组织现场签到；（人力中心 XX）

4）收集、审核竞聘报名表；（人力中心 XXX）

5）组建面试评委小组，设计面试评审方法，组织测评；（人事总监 XX）

6）通知资格审查通过人员参加面试，对竞聘过程管控；（人力中心 XXX）

7）竞聘结果汇总并提报各级经理层评审。（人力中心 XXX）

4、子分公司人事行政部负责通知本单位相关人员准时参会，协助人力中心做好竞聘面试评审工作。

六、岗位竞聘其他说明：

1、参加岗位竞聘的候选人必须是后备人才，且不允许跨产业集团竞聘，但可以竞聘控股集团岗位。

2、若有疑问，请咨询：集团人力中心 XXX。特此通知。

XXX集团

二零一四年五月七日