竞聘现场组织方案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“竞聘会现场执行方案”。
内部备忘录
InnerMemorandum
为提升管理效益，增强管理力量，温泉拟通过内部竞聘方式评选出符合公司发展与要求的部长级管理人员。经过员工的踊跃报名，现拟定于十月底举行竞聘会。具体事项通知如下：
一、竞聘时间：2011年10月30日14：00
二、竞聘地点：
三、评委：
四、竞聘主持：
五、流程：
1、主持人宣布竞聘规则；
2、以班组为单位按抽签顺序进行竞聘；
3、个人竞聘程序为：竞聘演讲、现场问答。评委分别对竞聘演讲、现场问答进行评分。员工根据个人演讲对应聘人员日常表现进行评估；
4、竞聘结束，统分。
六、统分
（总分400分，试卷100分、员工评估100分、竞聘演讲100分、现场问答100分），按竞聘方案要求，（理论考试+员工评估）占40%、竞聘演讲40%、随机问答20%。由人力资源部当晚进行汇总，并将汇总结果报告总经理。任何人在竞聘结果公布前不得对外泄露。
统分人：阅卷：员工评估：
竞聘演讲以及现场问答评分：总分汇总：
员工评估、竞聘演讲、现场问答评分均采取去掉一个最低分、最高分，取平均值的方式统分。
七、物品准备
咨客台、评分表、统分表、评估表、试卷、试卷答案、计算器等
八、竞聘名单及顺序：
前厅部：
男宾部：
女宾部：
水吧部：
露天水控：
九、各班组员工代表（及应聘人员日常表现评估人员）：
前厅（5）：
前台1人、咨客3人、商场1人
女宾：6人
男宾：6人
露天：10人
休息厅：5人
十、强调事项：
1、竞聘人员12：40到达位场，参与理论知识考试。
2、各班组员工代表可自主报名参加对竞聘人员的日常评估，部门必须配合安排；
3、各班组员工仅限于对本班组竞聘人员的评估。
4、竞聘稿演讲内容包括“个人工作述报、对本班组以及部长工作开展的建议、竞聘上部长后工作开展的思路”三大项组成。请部门督导员工的演讲稿到位。脱稿演讲可得十分。
