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平江六中2010年中层干部竞聘上岗
实施方案
为推进学校干部人事制度改革，适应我校发展的新形势，进一步提高学校的管理效能，促进我校各项工作全面协调发展，根据文件精神，制定中层干部竞聘上岗实施方案如下：
一、指导思想和原则
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，本着“控制职数、严格程序、完善结构、提升素质”的整体要求，坚持德才兼备、任人唯贤的原则，坚持公开、公平、竞争、择优原则，坚持“必要、高效”原则，坚持群众公认、注重实绩原则，坚持民主集中制原则，把一批信念坚定、思路开阔、善于学习、创新能力强的教师充实到中层干部队伍中来，努力建设一支执行力、领导力较高，具有一定专业权威的中层干部队伍。
二、竞聘工作组织
1、组建中层干部竞聘工作领导小组
中层干部竞聘工作领导小组组长：李海军。
中层干部竞聘工作领导小组副组长：陈锡根
中层干部竞聘工作领导小组成员：赖萼辉戴意香钟劲松钟芳芳
2、领导小组工作职责
⑴ 领导小组对中层干部竞聘工作实施组织领导，制定竞聘方案，组织实施对参加竞聘人员的资格审查，竞聘演讲、组织考察，最终确定拟聘人选。⑵ 领导小组实行民主集中制的组织原则，确定人选实行票决制。
三、岗位职数
1、办公室主任1名。
2、政教主任1名。
3、教导主任1名。
4、后勤主任1名。
四、参加竞聘的条件
（一）全面贯彻党和国家的教育方针，忠诚党的教育事业，具有履行职责所需要的政治觉悟和理论水平，有在实际工作中不断锻炼自己、提高自己的能力。
（二）学校在编在职公办教师。
（三）教龄5年以上，年龄45岁以下。
（四）大专以上学历。
（五）近三年年度考核结果为合格以上等次。
（六）身体健康，能坚持正常工作。
五、竞聘上岗步骤、程序
1、制订方案
根据本校中层管理岗位的现状和学校发展的需要，研究提出竞聘上岗的工作方案，报中心校批准后实施。
2、动员部署
在全体教职工动员大会上通报此项工作，并进行动员。并印发此方案每人一份。
3、公开报名
自方案公布之日起，凡符合条件者采用个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的办法，鼓励符合资格条件的人员参与竞选，每个人可申报一个职位。
4、资格审查
按竞聘上岗的条件，由领导小组对报名人员进行资格审查，确定竞聘人选并公示。
5、成立演讲答辩评委会和监督小组
评委会成员由校长、工会主席、教代会代表、中心校领导组成，对整个竞争上岗实施情况进行监督。
6、演讲答辩
召开全体教工会进行演讲，现场接受评委提问；演讲答辩结束后，全体教工投票是否同意该人选任职，评委当场对该人选评分，两项结果现场公布。
7、民主测评
召开校党委扩大会议，对竞聘者进行民意测评，投票表决是否同意该人选任职。
8、计分办法
实行百分制，演讲答辩60分，其中全体教工投票40分，按得票名次计分——第一名40分，第二名38分，以后依次递减1分计算；评委总分20分。
六、时间安排1、8月23日，召开动员会，发布《中层干部竞聘上岗实施方案》，竞聘人员会后到新校办公室领取填写《中层干部竞聘报名及资格审查表》，8月24日前交到新校办公室，过期不候。
2、8月25日，确定竞聘人选并公示。
3、8月26日，进行演讲答辩和民主测评。
4、8月27日，组织考察。
5、8月28日，校务委员会票决人选并公示结果。
平江六中
2010年8月20日
