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管理人员竞聘上岗公告
全体职工：
为了培养和造就一支精干、高效的机关管理队伍，经公司筹备领导小组2010年6月9日专题会议研究决定：根据新公司设立的组织机构、岗位及人员编制，实行厂内公开竞聘上岗，现将有关事项公告如下：
一、组织领导
为了保证竞聘上岗工作的公平、公正、公开，确保竞聘工作的顺利进行，成立竞聘上岗考评工作小组，负责主持并组织实施本次竞聘工作，同时吸纳2名职工代表参加，以监督其公正性。
二、竞聘岗位、职位数、岗位职责及任职条件
中层管理人员详见《***公司机关中层管理人员职务说明书》，一般管理人员详见《***公司机关一般管理人员岗位设置、岗位职责及任职条件》中的说明。
三、报名办法及竞聘程序
按照《***公司管理人员竞聘上岗实施办法》执行。
（一）应聘报名及资格审查
1、报名时间：2010年6月13日～2010年6月15日。
2、报名地点：公司综合办公室联系人：
3、应聘者到办公室填写竞聘报名表，每人可同时报1～3个岗位参加竞聘。
4、竞聘考评工作小组按照各岗位任职条件，对报名应聘者进行资格审查。
（二）竞聘工作的组织实施及程序
1、设立竞聘考评工作小组。考评组由公司领导、筹备组成员、二级单位领导、专业技术干部、职工代表组成。共设四组评委，每组评委由7人或9人组成。在各岗位竞聘考评工作开始前四小时以内，随机抽取一组评委，具体负责该岗位的公开测评及综合评议工作的组织实施。
2、公开测评或公开答辩。公开测评采取结构化测试和随机性测试相结合的方式进行，中层管理人员须准备竞聘演说辞，参加竞聘演说，时间约6～10分钟。
3、综合评议。结合应聘者以往工作业绩、实际工作能力、群众对其认可程度等，按德、才、能、识、体等进行全面衡量，综合评价。
4、若出现并列名次，如竞聘录取需要，由竞聘考评工作小组附加测评。
5、竞聘考评工作小组审查，确认竞聘结果。
6、竞聘结果公示，监督电话联系人：
（三）竞聘会时间安排（见附表）
二0一0年六月十日
