领班竞聘上岗实施方案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“班长竞聘上岗实施方案”。
护卫领班竞聘上岗实施方案
一、目的促进人才合理流动，实现人力资源优化配置
二、原则
公开、公平、公正
三、领导机构
为顺利推进竞聘工作，成立竞聘领导小组，负责此次竞聘上岗考评组织工作。领导小组成员分布如下：
组 长：
组 员：
四、岗位素质要求
1.责任心强，能吃苦耐劳；
2.会组织训练，沟通协调能力强；
3.熟悉物业管理
五、竞聘方式
以笔试、竞聘演讲、面试三方面相结合笔试——专业知识考试
面试——现场答疑
竞聘演讲——毛遂自荐
由考评小组考核评分，提出建议，选拔人才。
目的——全面了解应聘人员的综合素质
六、选聘的原则
在人员配备上坚持以“精干、高效、敬业”的用人原则为基础：
1.“使人适合于职务，使职务适合于人”，充分体现“会用人，用好人”的思路；
2.“重学历与重能力，重知识也重经验，重水平更重品德”的用人标准，严把用人选聘关。
七、选出办法
1.以“做事先做人”的原则，考核竞聘者政治素质情况；
2.根据竞聘者现行工作岗位的业绩，管理能力、执行力、凝聚力给予综合评审；
3.根据竞聘者综合得分情况，采用平衡计分法，由高至低进行评选，择优劣汰选聘。
八、竞聘程序
1.竞聘报名
2.递交竞聘资料（工作履历、竞聘岗位申请书等）
3.参加笔试
4.竞聘演说
5.现场答疑
九、竞聘时间
1.2007年 月 日至 月 日为报名交资料时间
2.2007年 月 日至 月 日为笔试及面试时间
十、招聘要求
凡具备招聘岗位素质要求，有相关专长的人员愿意参与竞聘都可以积极报名。
