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中皓德大集团
关于2012届岗位竞聘的通知
根据公司战略发展要求和人力资源总体规划，深化用人机制改革，完善人才竞争机制，本着“内部选拔优先，外部招聘为辅”的指导思想，为更好的优化人力资源配置，鼓励员工自我提升，为公司人力资源管理探索新的思路和方法，公司定于每年12月份进行公司重要岗位竞聘活动。
现将2012届岗位竞聘有关事宜通知如下：
一、竞聘原则
坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”的原则，鼓励员工毛遂自荐，积极报名，不断拓宽公司员工的晋升渠道；开放公司人力资源平台，广纳贤才，不断提升团队新主力。
二、竞聘范围
公司员工及社会应聘人员
三、竞聘职务
总经理、运营总监、审计监察总监、财务总监、行政总监、工程副总经理、营销策划副总经理、开发部经理、拆迁部经理、工程项目经理、造价经理、总工办主任、策划经理、各项目销售经理、客服经理、物业公司经理、园林公司经理、商贸公司经理、设计公司经理、旅游公司经理、农业公司经理、宁夏公司经理。/
3四、竞聘评审人员
竞聘评审小组：公司领导6人；外部邀请评审顾问若干。
群众评审：由竞聘岗位决定，业务往来密切相关人员组成10人。
五、竞聘程序
1、参与竞聘的人员，须先填写《竞聘申请表》（见附件），于12月22日前交办公室。参加竞聘的员工在提交《竞聘申请表》的同时必须提交一份竞聘推荐稿，为评审小组进行提名提供依据。推荐稿至少包括以下内容：
（1）个人目前所在岗位、所承担的主要工作、从事工作项目中所担任的角色以及工作完成情况；
（2）平时的工作情况、取得的成绩、表现出的不足，以及工作中的经验和教训等；
（3）对竞聘岗位的认识及工作思路、计划和方法；
（4）其他需要说明的情况。
2、办公室整理《竞聘申请表》和推荐稿报评审小组，评审小组根据所竞聘岗位要求及个人简历进行提名筛选，出具评审报告。入选人员另行通知面试时间及地点。在竞聘面试前，请各岗位人员做好本职工作，确保现任职工作妥善安排。
面试内容：
（1）竞聘陈述
时间：3－5分钟
内容：对竞聘岗位的工作思路、工作计划及预期达到的目标。
（2）答辨
时间：5－10分钟
内容:由竞聘评审小组成员针对竞聘岗位对员工提出问题，由竞聘人员回答。
3、面试完成后，由竞聘评审小组和群众评审小组进行考评，现场确定上岗人选。
4、聘任人选名单在全公司进行公示，公示期一周。
5、以上竞聘者上岗后，自2012年1月1日起签订劳动合同，依据2012年考核办法和薪酬方案进行绩效考核计发工资及提供各种福利。
六、所提供岗位内部竞聘无合适人选的，公司统一对外招聘。若原岗位人员因不具备任职条件，竞聘不成功可进行异岗竞聘。若仍未竞聘成功的配合公司要求进行工作交接，按时办理离职手续，公司提供离职证明。
办公室
2011年12月17日
