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内部竞聘通知
为适应我行经营发展需求，科学、高效、合理的配置人力资源，同时给本行优秀员工搭建施展才华的平台和创造平等竞争的机会。经行领导研究决定，现拟在全行范围内开展内部竞聘，具体安排事宜如下:
一、竞聘范围
本行内所有符合竞聘条件的员工均可参加。
二、竞聘原则
1、坚持公开、公平、公正和择优任用。
2、坚持既注重学历、更注重工作经验、工作业绩、发展潜力。
三、本次竞聘职位及人数
晋江分公司: 车队队长1名
四、竞聘职位职责
车辆管理
五、竞聘条件
1、中专（含高中）以上学历，并在公司转正工作满半年以上。
2、驾龄三年以上，具有较强的文字组织和管理协调能力；综合素质较好;有相关工作经验者优先考虑。
3、有胜任与应聘岗位相适应的各种能力及业务知识，执行力较强。
4、具有优秀的道德品行，较强的事业心和责任感，吃苦耐劳，敬业爱岗。
六、竞聘程序
1、发布竞聘公告：通过公司内部发文、公司网站等形式。公布拟竞聘岗位、聘任条件、竞聘程序等信息，鼓励
公司内部优秀人才踊跃参加竞聘。
2、报名形式：符合条件的竞聘者须填写《内部竞聘报名表》，并根据公布的工作岗位，结合自身的特点，撰写一份竞聘自述报告（包括个人业务技能、管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等）,并于2009年9月25日（周五）之前统一以邮件形式或快件形式上报至人力资源总部郑海霞处，同时须上报《报名表》，报名表和详细的竞聘要求文件请到公司网站上的“下载文件”内下载。
上报邮箱：zhongtaifj@yeah.net。
公司网址：http://
上报地址：泉州城东华侨大学土木工程学院一楼中泰华侨大学研发中心办公室
郑海霞收 0595-22696188邮编：3620213、资格审查
（1）公司按照竞聘岗位的要求，对报名参加竞聘的人员进行格审查，初步确定参加竞聘人选，并在公司网站上公开及电话通知。
（2）资格审查在9月26日前结束。
4、竞聘评审组：
成立竞聘评审组（以下简称“评审组”），负责对参加竞聘人员任职能力的推荐和综合评审。由公司总经理、分公司经理等5人组成。
5、竞聘面试：
（1）竞聘者按照抽签顺序决定面试先后。
（2）竞聘者须先向评审组作限时20分钟的职位应聘陈述（包括个人基本情况、竞争优势，对竞聘职位的认识与工作思路、具体目标与落实措施等），然后由评审组对其进行提问，并就相关问题达成共识。
七、考核与公示
竞聘评审组根据竞聘者竞聘自述报告、竞聘演讲情况及日常工作表现等讨论确定聘任者，经公司总经理批准后公布聘任结果。人力资源 部将聘任名单在公司内部公示，公示期为五个工作日。
竞聘合格者将按照新岗位任职要求进行相应考核，详细解释权归公司人力资源部所有。
