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汕头市澄海区溪南东社造纸厂
总监岗位竞聘公告
为了给各位部门长一个晋升的平台，从而让有潜质的厂务人员更好的施展才能，做到“人尽其才，才尽其用”，并对其他厂务起到激励向上的作用，现对公司重要的的岗位--总监一职进行公司内部公开竞聘。
一、成立竞聘领导小组
为了此次竞聘有组织、有计划地进行，特成立竞聘领导小组；
（一）机构设置：
组长：林总顾问：东社项目组
副组长：湛副总
组员： 管理变革小组全体成员
（二）职责分工：
组长：负责本次竞聘的总体指挥，监督；
副组长：协助组长负责本次竞聘的组织、协调工作；
组员：负责本次竞聘工作宣传、支持、协助工作；
顾问：负责本次竞聘活动的全程指导。
二、竞聘原则
1.公平、公正，让优秀人才真正走上竞聘岗位；
2.人尽其才、才尽其用、适才适所，真正让人才找到适合的岗位；
3.全方位考察原则，所谓优秀，不仅涉及学识、能力，而且必须在思想心态、道德品质
上符合公司文化要求；
4.同等条件工龄优先原则，同等条件下工龄较长的优先考虑；
5.竞聘结果采取各项测评得分综合评定相结合的原则，择优录用；
三、竞聘岗位
（一）、总监四名：营销中心-总监、计划中心-总监、制造中心-总监、财务中心-总监
（二）、主要职责：
1、接受公司上级的工作安排，按《管理变革项目任务书》对公司的相关规章制
度、程序文件、管理制度、作业流程、会议决议进行执行；
2、对公司下达的《关键数据任务书》达成作为目标；
3、承诺任职期限3年以上。
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四、任职资格
（一）、营销中心总监
1、愿为公司的发展出力、愿为自己的进步努力；
2、具备说真话的胆量和勇气、不找借口，不推卸责任；
3、公正、正直、有学习力；
4、积极主动、开朗、乐观；
5、有6年以上业务管理、市场开拓、客户维护工作经验；
5、有很强沟通协调能力，能主导造纸、纸板、纸箱的业务工作，具备100家以上客户维护、开发经验与能力；
（二）、计划中心总监
1、愿为公司的发展出力、愿为自己的进步努力；
2、具备说真话的胆量和勇气、不找借口，不推卸责任；
3、公正、正直、有学习力；
4、积极主动、开朗、乐观；
5、有3年以上计划、物控管理工作经验；
6、有很强沟通协调能力，能主导全厂PMC、物控、采购、品管的工作。
（三）、制造中心总监
1、愿为公司的发展出力、愿为自己的进步努力；
2、具备说真话的胆量和勇气、不找借口，不推卸责任；
3、公正、正直、有学习力；
4、积极主动、开朗、乐观；
5、有四年以上厂长管理工作经验；
6、有很强沟通协调能力，能主导造纸、纸板、纸箱、储运部的工作；
（四）、财务中心总监
1、愿为公司的发展出力、愿为自己的进步努力；
2、具备说真话的胆量和勇气、不找借口，不推卸责任；
3、公正、正直、有学习力；
4、积极主动、开朗、乐观；
5、有5年以上财务管理工作经验；
6、有很强沟通协调能力，能主导造纸、纸板、纸箱、的财务工作。
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五、竞聘流程
六、竞聘方法：
1、竞聘者陈述竞聘纲领（所占比分50分）
陈述参与岗位竞聘的纲领：通过演讲考察竞聘者的思维能力、表达能力、语言组织能力和管理理念；由竞聘者用5-10分钟时间对竞聘岗位作竞聘演说，竞聘演说包括自己在东社造纸厂的履职情况，简述竞聘动机、竞聘优势和对竞聘岗位的认识和以后工作设想，对公司的展望，本人若当选后将要如何学习新的岗位技能，如何开展新的工作。
2、竞聘者即席答辩（所占比分30分）
竞聘者即兴回答考官提出的问题：考察竞聘者头脑反映能力和逻辑思维能力，以及心态。对所有的竞聘者均以相同的面试题，避免过分专业化、知识化，注重趣味性、通俗化，无统一的标准答案，即每个竞聘者均能理解这个题目，均有能力回答这个题目，答案可以五花八门，从中考察竞聘者的理解能力、分析能力和概括能力等；
3、公司鉴定（所占比分20分）
由公司董事长、总经理、副总以上领导共同鉴定：
1、对公司的忠诚度；
2、对公司管理模式的认同度；
3、对总监岗位的认识度；
4、对管理变革的认识度。
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七、竞聘时间安排
东社造纸厂
董事长、总经理：
2014年2月25日
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