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零陵区实验中学教职员工竞聘上岗方案
为了全面贯彻零陵区教育局关于教师竞聘上岗的有关精神，加强我校教师队伍管理，建设一支素质优良、结构合理、精干高效、勇于创新的教师队伍，充分调动广大教师的工作积极性、主动性和创造性，促进教育教学质量的提高。经学校行政会议研究决定，结合我校实际情况，按照公正、公平、公开的原则，特制定此方案，此方案经教师代表大会讨论通过后生效。
一、工作机构
1、成立学校竞聘工作领导小组
组长：王首慧
副组长：陈水荣、鲁辉军
组员：其他行政会议成员
2、职责制定小组
（1）教学组（含教辅人员）：
组长：陈水荣成员：蒋世红、吕丙铁
（2）后勤组（含后勤人员）：
组长：吕定华成员：唐世云、唐天祥
（3）政教组（含政教管理人员、班主任）
组长：鲁耀军成员：唐荣军杨迪柳
二、竞聘范围
所有在职在岗的教职员工（在学校定编内的外出勤工俭学、借调一律回校参加竞聘，不参加竞聘的视为落聘人员），不含离岗退养、长期病休、退居二线的中层干部和上级下文的行政人员。
三、竞聘程序
1、召开教师大会，宣传发动；
2、核定编制。我校现有在编教职工112人，除去经区有关部门办理手续借调人员外，还有101人，教育局核定我校上岗人员80人，多21人，根据我校实际，50岁以上的老教师有2人已因病休养两年以上，三名行政人员年龄已达55岁以上，现仍在职在岗，脱产学习班1人，10月份退休1人，学校现有教学班20个，学生数1080人（初一招生380人），需要上岗教职员工96人。
3、设立岗位，岗位分教学人员和非教学人员，具体岗位为：
（一）教学人员
（1）教学人员（78人）：语文16个，数学15个，英语10个，物理4个，化学2个，历史7个，地理3个，生物3个，政治7个，音乐2个，体育3个，美术1个，电脑1个，艺术3个，劳技2人。
（二）非教学人员（专职14人，兼职4人）：图书管理、阅览室管理兼收发1人，中学物理仪器管理员兼电教1人，化生实验仪器管理员1人，兼职学生管理2人，会计兼统计1人，出纳兼食堂采购1，食堂管理1人，食堂保管1人，食堂出纳1人，打卡1人，食堂会计1人，水电1人，财产管理1人，1
政教员1人，教务员1人，督导兼扣生1人，安全卫生管理1人。
4、制定方案。分组讨论，广泛听取意见，完善方案，召开教师大会，确定实施方案，制定岗位职责。
5、组织竞聘
（1）申报岗位：岗位分教学岗位和非教学岗位，每人只报一项，报教学岗们者，每人只报一科岗位，可以兼报教务处、政教处工作岗位。
（2）组织教师参加竞聘。
（3）公示竞聘结果并上报教育局。
（4）签订上岗协议。
四、竞聘上岗打分细则
本次竞聘上岗从五个方面考核竞聘人员，采取分项打分，集中统分的办法，然后按申报岗位分类从高分到低分排列，并从高分到低分聘任。
1、教学成绩（24分）
（1）以2008年下期至2010年上期四个学期的期末考试或毕业会考，人平成绩以班为单位，第1名计6分，每下降一个名次扣0.5分，4个学期的积分相加为个人总分，教多个班的，计所教班级该科平均成绩，教多科的，只考核个人申报科目成绩。
（2）只有一年成绩的，另外一年按第4名计分。
（3）竞聘不是所学专业的科目，有教学成绩的计成绩，无成绩的按第4名计分。
（4）原来教非统考科目的成绩按第3名计分。
（5）其他情况无成绩的按第5名计分。
2、绩绞考核：（28分）
（1）以2010年上期为准。
（2）未在本校工作的都按平均分计算。
3、奖励分：（18分）（计近3年即08下—10上，每小项计分均封顶）。
（1）评优考核3分（封顶），年度考核优秀1分，称职0.5分，市优2分，区优1分，校优0.5分（同一年度同一项目不重复记分）。
（2）论文、通讯2分（以上级通报的为准）。
省级一、二、三等奖的分别计1.2、1、0.8分
市级一、二、三等奖的分别计0.8、0.6、0.5分
区级一、二、三等奖的分别计0.6、0.5、0.3分
（3）教学比武：指导学生，外出支教3分
教学比武在论文基础上加0.5分，指导学生在论文基础上减半计分（须有园丁证书、多人辅导的，任课教师取平均分）。外出支教的每年1分。
（4）贡献奖5分
按工龄计算1-5年记1分，6-10分记2分，11-15年纺3分，16-20年记4分，20年以上记5分。
（5）班主任3分
近3年担任班主任的，每年计1分，该年评为校级以上优秀班主任的计1.5分，连续2年担任班主任的记满分。
（6）学历及资格证2分。
教师：本科记1.5分，大专记1.2分，中师计0.8分。工人：大专记1.5分，高中记1.2分，初中计0.8分。有教师资格证的记0.5分，无教师资格证的不记分。
4、群众评议：（20分）
（1）得票率×20，即为此项得分
（2）全体教职员工参与考核，分岗位，按规定人数投票，如语文岗位定编12人，若有20人参加竞聘，只能选20人中的12人，少于或等于12人的票有效，超过12人的票无效。
5、领导评分：（10分）
（1）校长：3分，（2）副校长：3分
（3）其他行政人员：4分（去掉最高分，最低分，取平均分）。
五、聘用说明
1、所有岗位按照从高分到低分的顺序聘用。
2、本次竞聘期为一年（2010年8月—2011年7月），以后每年暑假学校组织一次新的聘任，连续3年，上届落聘人员必须要参与下届竞聘。
3、参加竞聘的教职员工必须把自己的教师资格证、最高学历证、考核登记证、获奖证书原件及复印件各一份交学校办公室。
4、教师自愿申请落聘到缺编学校支教的，第二年参加竞聘奖励6分，落聘人员第2年参加竞聘奖励3分，参加竞聘连续二年支教的，第3年参加竞聘奖励3分，参加竞聘连续二年支教的，第3年参加竞聘时加10分。
5、本方案一经学校支委会、行政会研究决定报区教育局批准后即生效。
6、解释权归学校竞聘上岗领导小组。
零陵区实验中学
2011年8月1日
