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车间主任竞聘方案
一、目的：
为科学规范的选拔人才，切实做到人岗匹配，金山工厂拟对车间主任岗位人员实行竞聘上岗的选拔任用方法，采取公开报名，竞争上岗，择优选拔，任前公示的办法竞聘上岗，具体事宜通知如下：
二、竞聘条件和资格
1、企业管理、食品或设备工艺等相关专业者优先考虑；
2、具有乳品生产企业生产经验 2年或2年以上；
3、有较强的组织策划能力、分析判断能力及协调沟通能力；
4、在前期的生产管理过程中业绩出众。
三、竞聘程序
（一）报名应聘
报名范围：工厂内部符合任职资格条件的在职员工
报名时间：5月28日至5月31日。
竞聘者填写《竞聘上岗申报表》，于规定日期内交至人事行政部人事专员处。
（二）资格审查：
人事行政部对报名者进行资格审查，公布经审查符合条件人员的名单并反馈给竞聘上岗人员本人。
审查时间：5月31日17:00前。
要求竞聘人员要高度重视参聘工作，充分做好竞聘准备，事先准备竞聘的幻灯片。
(三)360度评估
由人事行政部配合生产部对竞聘人员进行360度评估，其中直接上级（评分权重为40%，1人）、间接上级（评分权重为20%，1人）、平级（评分权重为20%，不低于3人）、直接下级（评分权重20%，不低于4人）及本人组成（不占权重，只作为参考）
评估时间：6月3日前结束并汇总得分。
（四）竞聘上岗者自述演讲答辩（以幻灯片形式）：
时间：6月4日。
演讲内容包括：
1、个人基本情况简介；
2、对竞聘岗位的认识和理解；
3、对竞聘现岗位的自身优势和条件；
4、对竞聘岗位的工作设想及办法措施。个人演讲限时15分钟;答辩10分钟。竞聘人员实行回避制度。
评委：工厂总经理、各科室负责人
（五）任前公示：
时间：6月5日至8日。
将拟聘任人选在工厂内部予以公示，广泛征求广大员工意见。
（六）发文聘任：
对经公示符合条件的拟聘用人选，由人事行政部发文聘任。
附：
1、《竞聘上岗申报表》
2、360度评估表格
3、《竞聘面试评分表》
人事行政部
2010-5-27
