西畈中学教职工竞聘上岗实施方案(暂行)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“教师竞聘上岗实施方案”。
西畈中学教职工竞聘上岗实施方案(暂行)为改变因人设事，人浮于事的状况；坚持精干高效的原则，强化内部管理。学校坚持双向选择原则，应聘者可根据学校课程设置和本人意愿，自主择岗、竞争上岗。同时为进一步激发广大教学人员的工作积极性，进一步落实新课程改革方案的有关精神，强化竞争意识，根据我校几年来的实际情况，特制定西畈中学教职工竞聘上岗实施方案。
一、实施办法
（一）实行优待
1、年满55周岁（以身份证为准）的男教职工、年满50周岁（以身份证为准）的女教师可比平均节数少2节、年满45周岁（以身份证为准）的男教职工、年满42周岁（以身份证为准）的女教师可比平均节数少1节、校长、书记少3节。
2、凡请假、病休等特殊情况教师由本人申请，中心学校批准。50周岁请假外出者中心学校同意后每期上交人民币6000元整，50周岁以上每期上交人民币4000元整。育龄妇女不得请假!
（二）竞聘上岗
1、竞岗对象
凡我校在编教师及中心学校决定的到我校的教师均为受聘对象，受聘机会均等。但下列情况可不竞聘上岗：
① 经中心学校同意因工作需要不再担任校级领导的原校长、书记。但其待遇由上级确定。② 女教职工产假期间、正常婚丧假。
③ 残疾人员；有精神病史、身患重病等无法胜任正常工作的教职工。以上各类人员均需中心学校同意并报教育局批准。
④ 其它相关部门法律规定的。
二、实施原则
1、实行优化组合的原则。教导处和班主任有权选择教师，教师本人工作量不满不得拒聘，超工作量者由学校统一安排或发放津贴。
2、实行专业对口的原则。理、化、生实验课的教学任务由理、化、生教师完成，不单独另聘教师。服务于中考的体育、艺术等专业教师由学校选聘。术课以及非中考的学科由己聘教师优先聘任。
3、聘任和受聘的双方要坚持有利于教育教学，有利于管理的原则，在竞聘过程中，不得掺杂个人感情，拉帮结派。
4、实行权责统一的原则，教导处和班主任必须对所聘任的教师负责，对不能胜任的教师，报告校校委会讨论并批准后可以学期中途改(退)聘。
5、坚持一学年一聘的原则，充分考虑学校循环整体规划，没有特殊情况，中途不调换教师，以保证教师的相对稳定。
6、全体教师必须参加上级组织的的各类培训，拒不参加培训的教师不得在新一轮中聘课。
7、凡要求学校签字调往其它兄弟学校的教师必须符合下列条件之一：
① 在上一年度九年级担任的课程中有突出贡献。
② 担任学校中层(含班主任)及以上干部满二年且优秀者。
③ 其它在学校发展过程中有突出贡献的教师。
8、语文考试过程中低于金牛镇第一名均分低十分(含)以上，取消当次考试本科目全部奖金，数学在考试过程中低于金牛镇第一名均分十二分(含)以上，取消当次考试本科目全部奖金，英语在考试过程中低于金牛镇第一名均分十二分(含)以上，取消当次考试本科目全部奖金，物理在考试过程中低于金牛镇第一名均分八分(含)以上，取消当次考试本科目全部奖金，历史、政治、化学、生物、地理在考试过程中低于卷面分8％以上，取消当次考试本科目全部奖金，凡两次或两次以上取消教学奖的教师在学期中途改(退)聘。下次聘任时不予考虑。
三、岗位设置
1、九年级的语文、数学、英语、物理、历史、政治、化学、生物、地理、体育每课时计1.2分。
2、七、八年级的语文、数学、英语、物理每课时计1分，八年级的历史、政治计0.8分、其它所有科目各计0.6分。
3、校长、书记每周计4分。副校级每周计3分，其它中层干部(含班主任)每周计2分。学籍管理、出纳、实验室管理人员、水电管理人员每周计2分。本项不重复计分。
4、2012-2013年度满工作量每周标准为8分(自习不在此列)。超出8分标准的属于超课，超课部分双倍计算工作量。
5、实行岗位设置后全体教师不再享受重课。如有双班情况由校委会讨论另行决定。
四、津贴发放
1、经批准的相关法律规定的病、事假（包括婚丧假）不足3天（不含3天），通过本人
安排调课或代课而没有耽误上课的，不扣课时津贴，3天以上（含3天）则按耽误的课时扣发津贴。公假不扣发津贴。
2、代课的按代课的课程的1.2倍发放津贴。
3、中午下班津贴暂按上学期实行、晚自习另行决定(不列入课时津贴)。
4、课时津贴按实计算，原则上每4周发放一次，寒、暑假不发津贴，开学初的预备周不发津贴，但放假前的一周，不足一周的按一周计算。
5、凡上课迟到者3分钟内每次扣本次课时的0.3倍，5分钟内每次扣本次课时的0.6倍，5分钟以上(含)每次扣本次课时的1倍，10分钟以上(含)每次扣本次课时的1.5倍，上课迟到造成不良后果的自行负责。
西畈中学
2012年9月17日
