敬业集团劳动法律演讲稿[1]_爱岗敬业演讲稿1

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劳动法部分

1995年1月1日施行的《劳动法》和2008年1月1日施行的《劳动合同法》，都体现了保护劳动者合法权益，构建和谐稳定劳动关系的宗旨。

限于时间关系，今天只对劳动合同的订立和解除；安全生产和法律责任，结合案例解读。如果有时间简要说一下工会在企业中的作用。

劳动合同的订立和解除

劳动合同的订立和解除是劳动法的核心，是员工与企业劳动关系的集中表现。从九五年一月一日劳动法施行后,所有用人单位和所有劳动者逐步推行了全员劳动合同制。经过十年多的实践，原来劳动法中有关劳动合同规定的不完善日益显现出来，不论是法院还是劳动仲裁委员会受理的劳动纠纷案，绝大多数是围绕劳动合同展开的。如未订立书面劳动合同的事实劳动关系、劳动关系的短期化、劳动者向用人单位先交保险金、押金，用人单位随意变更、解除劳动合同等劳动争议案件逐年上升。2008年1月1日国家颁布的>对于规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同,保护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,将起到十分重要的作用.这两部法都是经全国人大常委会通过发布的,根据后法优于先法,在涉及劳动合同方面的问题,应严格遵照>办理.因为它较之前《劳动法》关于劳动合同的订立、履行和解除，规定的更细、更具体，并增加了许多新的内容。

关于劳动合同的订立内容及解除，《劳动合同法》都规定的很具体，照办就是，政府劳动行政部门也都有专门指导、管理和监督机构。现提出几点：

1、把握好进人关。

2、把握好时间关。如建立劳动关系一个月内订立书面劳动合同（第10条）；用人后一年内还未定书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期合同（如原来中学雇用的炊事员）；解除劳动合同应给予经济补偿的随时给付等，否则依《劳动合同法》第85条，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

3、强化告知义务。解除劳动合同一般是要求解除的一方提前三十天通知对方，但这里需要说明的是，解除的表述应很明确。在劳动争议案件中，对解除是否依法通知，常常是争议的焦点。在通知书上当事人签字是避免这类纠纷的可行措施。（举例：南甸村镇规划服务中心通知张金芳一月内不付房款，将解除房屋买卖合同）。

4、注意完善解除劳动合同的程序。《劳动合同法》第39条劳动者有下列之一的，用人单位可以解除劳动合同。很明显这是一选择性法律条款，即可以解-1-

除也可以不解除。这一条又是唯一一条不用对劳动者经济补偿的规定，但得完善程序。按照《劳动合同法》第五十条第一款规定的（读该款）：用人单位在解除或者终止劳动合同时出具劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续（举例：某教师受刑事处罚，缓刑三年后到退休年龄，到教育局办理退休手续引起纠纷，因为教育局一直没有办理开除、除名手续）。

安全生产和法律责任

安全生产和人的健康往往在事故、事件发生前不被人们引起重视。国家对安全生产，人的身体健康十分重视关心，毛主席语录载有“健康第一”，不少企业醒目处写有安全生产、安全第一的大标语警示，有些企业大门口还常挂“高高兴兴上班来，平平安安回家去”的横幅标语。关于安全生产的专门法律有《中华人民共和国安全法》、《矿山安全法》、2002年6月29日发布了《中华人民共和国安全生产法》，这些法律差不多都规定：“不具备安全生产条件的，不得从事生产经营活动”的强制性条款。《安全生产法》第十七条明确以法律形式强调：“生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负下列职责：

（一）建立、健全本单位安全生产责任制；

（二）、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；

（三）、保证本单位安全生产投入的有效实施；

（四）、督促检查本单位安全生产工作，及时消除生产事故安全隐患；

（五）、组织制定并实施本单位生产安全事故应急救援预案；

（六）、及时、如实报告生产安全事故）。

根据本条规定各公司、企业的法人代表应当是抓安全生产主要责任人，应负上述六项安全生产的职责，而不能单靠集团安全部。我们的安全部是否应是整个集团这项工作总的检查、监督、指导和依法协助各企业、公司处理安全事故的办事机构（是否是这样，仍按集团对该部职责设定）。

案例

1、中铁A局在承包朔黄铁路小觉路段施工中，将埋设电线杆的工程承包给当地村民甲，甲招用了当地乙等十几名村民，在立电杆中将村民乙砸残，承包款额远不及致残乙的经济赔偿，法院判决，主要有中铁A局承担了对村民乙伤残的赔偿责任。

理由：司法解释规定，发包方将工程承包给无资质人，施工中造成伤害的，发包方承担伤害连带责任。《安全法》第九十条，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带责任。判中铁承担主要责任也体现了人性化管理和稳定大局的原则。

案例

2、某采矿队雇用甲个人挖掘机采矿，甲雇用没有上岗资质证的乙驾驶挖掘机，乙又带着徒弟丙共同作业，采挖中将丙致死。丙的父母诉求甲、乙和该采矿队共同对丙之死承担连带赔偿责任。

以上两个案例和相关法律，给我们的启示是：如果公司、企业将某项工程

承包给个人或承包给没有资质的单位，如承包人在施工中给劳动者造成损害，就会承担连带责任，即是在合同中约定由承包人承担，恐怕也是不行的。这就需要我们对承包人的资质，承包人招用劳动者是否合法，特别是作业中的安全问题进行严格审查。

案例

3、某肉联厂员工甲在操作绞肉机中，因违反操作规程，将右手中、食指绞断致残，厂家提出事故原因是由于甲违反操作规程而致，责任应由甲自负。法院判决认为：甲虽违反操作规程，但是在从事肉联厂所分配的生产中造成的伤害，不是故意自伤，违反操作规程属厂对员工安全教育不够，选人用人不当所致，故仍判肉联厂承担甲的伤残赔偿全部责任。

案例

4、常驻柏坡电场的一个煤炭倒卸公司员工于某，在某晚休息打盹时，被人用洋镐锛入头部，经理韩某得知急送医院抢救，并向公安局报案。拔出于某头部的洋镐，作开颅手术，花费近五万，未留下后遗症。经询问答复，先由公司全部垫付（未入人身保险）按工伤对待，待公安局破案后再由公司代为追偿。本案经律师所调解处理。

案例

5、某建筑队招用农民工张某为架子工，在承建一、二层楼房施工中搭脚手架时，有工人向张某提出搭的木板有危险，张称没事下去有老弟（地）接着哩！结果没有几分钟张某从他所搭的横板上摔下来致伤，大家哭笑不得。事后还是由该建筑队承担了伤残赔偿的全部责任。

案例

6、农场雇用当地村民王某等用镰刀砍高梁，别人见王某砍的茬子又高又尖，说你砍的那太危险，王某开玩笑地说，谁知能扎着谁哩！近中午散工，王某顺着地垅往回跑，被石块绊了一下脚，正好踩在自己砍的高梁茬上，茬子将鞋穿透又把脚扎透，大家说他自作自受。但是治疗、误工还是农场承担了，理由是：选人不当，安全教育不到家。

列举以上几个案例，意在提高大家警觉，特别是公司、企业主要负责人和安全部的同志们尽心竭力排出一切安全生产隐患，最大限度减少生产事故的发生，充分认识到一丝疏忽、疵漏，就有可能给企业造成巨大经济负担。（如游泳池张某溺水身亡事故，尽管主要责任不在我们，但事故发生在游泳旺季，给我们带来的经济损失，恐怕不是几万、几十万元）。

还有我们的炉前工、从事化工生产和在粉尘较严重环境作业的员工，应当配带防毒、防尘面具而不戴，应当戴隔热镜而不戴，得了职业病或受到伤害，不但企业承担经济补偿责任,给本人和家庭也造成极大痛苦。

工会在企业中的作用

企业中的工会组织在维护职工合法权益，协调企业与职工间的劳动关系，协助企业领导做好生产经营管理等方面，都发挥着极为重要的作用，是企业联

系职工的桥梁和纽带，在构建和谐企业的进程中，有着独特的优势和其他组织不可替代的作用，犹如农村经济组织中村民代表所起的作用。

在农村组织中，涉及本组织全局利益的事，必须经三分之二以上村民或村民代表讨论通过，将本村的土地承包给本村以外的人经营，对外转让土地等事宜，村委会、党支部直接办是不合法的，可经村民代表讨论通过便成为合理合法了。如某村主任因本村事务拘押，年迈父母见儿子为村里办事被公安局拘押痛不欲生，时间不长先后猝死。当时国家赔偿法也刚施行不到位，两委干部认为应对其经济上补助，以表示安慰，后经研究交给村民代表讨论通过实施了补偿。

在企业中，比如周转资金在金融危机中遇到严重短缺，不解决面临停产，工会就可通过工人代表大会倡议全体员工，把自己手中的钱出借给所在企业，以解燃眉之急。这样既救助了企业，也救助了自己（不下岗），同时又增进了员工与企业的鱼水深情。有一个民营企业的董事长说：民营企业也离不开工会，工会既是员工利益的代表，又是企业发展的军师，是企业与职工间的粘合剂，是企业发展的助推器“，比较形象地表述了工会的地位和作用。

《劳动合同法》总则共六条，就有三条是有关工会的规定，建国初期1950年6月29日就颁布了《中华人民共和国工会法》，2001年修正，2006年7月6日颁布了《企业工会工作条例》，可以看出党和国家对工会工作历来都非常重视。工会在企业中的地位和作用也越来越重要，所以企业建立健全的工会组织，充分发挥工会在企业中的应有作用，把企业管理发展目标和各项改革措施，迅速变为职工的自觉行动，是企业改革发展创新永远立于领先地位所必不可少的。

总之，通过今天的学习，能使大家在今后生产经营管理中，在订立、履行合同中进一步严格依法，少出问题，少出纠纷；防止和杜绝员工违法犯罪行为发生；在招聘员工，订立和解除劳动合同时把好进人关、程序关。在安全生产中加强安全生产教育，排除一切安全隐患，使全体员工在安全和谐的气氛中努力完成本职工作，在人性化管理的环境中充分发挥每个员工的聪明才智，争做名副其实的敬业人。

最后说明，因我们没有从事过企业管理，基本没到过生产第一线，对生产经营不甚了解，有些举例提法可能不妥，敬请敬业领导和大家纠正。