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(2010年8月30日)
按照苏组通[2010]26号通知精神和县委具体要求,近期重点学习了胡锦涛总书记在全党深入开展学习实践科学发展观活动总结大会和中央纪委第四次、五次全会上的重要讲话,以及党的作风建设的有关文件,对照《廉政准则》规定的52个“不准”、党政领导干部选拔任用工作四项监督制度要求,广泛听取企业、基层和群众的意见,认真回顾总结近期的工作,初步找出了自己在作风建设方面存在的主要不足,剖析了思想根源,明确了努力方向。
一、存在的主要问题及思想根源
1、深入一线学习调研的时间还不够足。因经常忙于事务性工作,虽然能坚持正常的学习制度,但是对政策理论的系统研究还不够;深入一线特别是农村一线调研的时间还没打足,向实践学习、向群众学习方面做得还不够到位。具体表现为:工作中到联系乡镇和挂钩企业的多,到村组的较少;接触乡科级干部和企业客商的多,接触村组干部和群众的较少。听汇报和座谈会办的多,深入一线走访、接访的较少。究其原因,主要是学风还不够扎实,群众观念还不够牢固。
2、重点难点工作突破的力度还不够大。坚持围绕县委中心,认真履行对外出专职招商人员的管理督查职能;做好分工联系部门、乡镇的招商引资工作和挂钩企业的服务工作;推行 在县作风建设 专题民主生活会上的发言提纲 —1—
干部选拔任用“一线制”,引导全县各级干部投身发展一线;联合相关单位举办了招商联谊会、产业展销会,强化推进、整合招商资源,招引了一大批项目。但感到在招商引资以及为企业服务、为项目服务上还存在着一定的差距:招商引资工作上,虽然落实了系统内全员招商责任,动员分工条线和联系乡镇人员招商引资,自己也多次带队走出去招商,但离县委要求还有距离,赴外招商,特别是国外招商的次数还不够多,在招大商、招外商、招科技含量高的项目上突破还不够。在发挥部门职能上,注重在招引项目上下工夫,在推进项目投产达效、做大做强上研究还不够。制定出台了《县引进高层次创新创业人才和紧缺实用人才激励办法》等一系列招才引智的优惠政策,在全国范围内广揽了大量优秀人才,但高层次创新创业领军人才还不够多。根本原因,主要是思想解放还不够彻底,服务发展的水平还有待提高。
3、围绕大局创新创优的方法还不够多。保持和发扬了艰苦奋斗、务实创新的优良作风,认真抓好各项工作的谋划和任务的落实,探索特色做法,创造新鲜经验,积极寻求突破,在推进党建富民等方面采取了一些新的举措,取得了一些新的成果,但仍感到创新的方法和项目还不够多,如干部人事制度改革还需进一步完善;新形势下流动党员的教育管理,以及党员先锋模范作用的发挥还需进一步探索等。主要原因,是对如何积极适应发展新形势、新要求,打破常规和开拓创新的思考还不够深、力度还不够大。
4、廉政教育延伸扩展的工作还不够细。对照中央和县委的专项要求,本人在大是大非面前,能够把握方向,守住防线,廉洁从政。同时,能够经常组织廉政谈心谈话、参与警示教育
活动,引导分管条线干部加强廉政建设、筑牢思想防线,自觉维护干部队伍形象和党的权威。但在对部管的普通党员干部艰苦奋斗、廉洁自律的教育监督方面做得还不够细致,主要依靠会议教育、面上号召。分析原因,主要还是存在“重大轻小”思想,对一些细节没有引起足够的重视。
二、下一步整改措施
1、坚持加强学习,在解放思想中更新观念、提高认识。深刻认识新形势下加强学习的重要性和必要性,增强学习的自觉性和主动性,树立终身学习观念,养成勤奋学习习惯,坚持用科学理论武装头脑。注重在改造客观世界的同时改造主观世界,提高政治敏锐性和鉴别能力,牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。把理论学习与实际工作结合起来,与“保增长、转方式、惠民生、促发展”结合起来,通过深入学习推进沿海开发、园区发展等方面的理论,拓宽知识领域,更新知识结构,提高领导水平,提升发展能力,为创造性地开展工作奠定扎实的思想理论基础。
2、坚持狠抓落实,在转变作风中优化服务、提升形象。坚持全心全意为人民服务的宗旨,切实转变工作作风,不断增强群众意识,脚踏实地深入群众、心甘情愿服务群众,问情于民、问需于民、问计于民。多走路、多问话、多倾听,真正把心思放在群众的利益上,把群众最盼的、最急的事办好,把事关群众切身利益的重点、难点问题破解好。坚持把广大基层群众的愿望作为制定工作目标、计划和方案的基础,以项目化、倒计时的方式狠抓工作落实,坚决把工作计划变成惠民实际行动。注重在工作实践中总结经验,争当先进、争树典型,通过典型示范带动面上工作的齐头并进。经常深入分工乡镇、分管
部门和挂钩企业开展调查研究,召开座谈会,征求基层、客商意见,摸准实际情况,了解具体困难,解决突出问题,保证企业加快投产达效,不断做大做强特色产业。
3、坚持创先争优,在服务发展中敢于开拓、提增合力。从实际出发,把握规律性、富于创造性,认真总结自身成功经验,学习借鉴其他好的做法,消化吸收、融会贯通、创造特色,不断提升工作科学化水平。以创先争优活动为契机,在深入调研和广泛征求意见的基础上,建立健全干部选拔任用、实绩考评、综合管理和监督教育制度,全力打造一流的干部队伍,为服务科学发展、迈向大港时代提供干部保障和人才支撑。抢在先、干在前,加大全系统和分工挂钩联系乡镇、部门的招商引资推进力度,以创新的思维、得力的措施抓好各项工作的落实,着力创造一流的工作业绩,争取走在创先争优的前列。
4、坚持廉政教育,在廉洁自律中拉高标准、提升素养。严格执行廉洁自律的各项规定,加强廉政学习,强化廉政意识,突出清廉从政,自觉抵制不正之风。果断执行民主集中制,自觉维护班子团结,一切从大局出发,经常开展批评和自我批评,虚心接受组织、班子成员和群众的监督。坚持率先垂范,严格要求,把对组工干部的爱护落实在教育监督之中,推动组工干部进一步转变理念、改进作风,实现认识再提高,形象再提升,努力把组工队伍打造成为党性坚强、政治过硬的队伍,把组织部门建设成为从严治部、清正廉洁的模范。
在机关专题民主生活会上的发言提纲
根据安排,本人深入学习了党的十七大和十七届四中全会精神,以及中央和省、市、县委的有关要求,通过广泛征询,排查出个人在作风建设方面存在的主要问题,剖析了思想根源,明确了今后的努力方向。
一、存在的主要问题及思想根源
1、理论学习、调查研究的意识有所淡化。忙于事务性工作,在招商引资、项目推进和为企业服务、为客商服务上投注了很多时间和精力,因而对理论学习和调研研究工作有所忽视,时间上未打足。主要表现为:平时注重招商引资和项目推进知识的学习和思考,对政治理论和组工业务的系统研究较少。经常走进企业、走近客商开展调研,深入基层一线特别是农村一线座谈走访的较少;安排其他同志调研的多,亲自驻点调研的较少。究其原因:主要是学习调研积极性还不够,有时满足于“经验主义”和“实用主义”。
2、艰苦奋斗、勤俭节约的观念有所放松。虽然在大的方向上,能够始终牢记岗位责任,保持昂扬向上、奋发进取的精神状态;对岗位权力心存敬畏,严守党纪党规,加强党性修养,筑牢思想防线,时刻绷紧廉洁自律这根弦。但以高标准、严要求来衡量,仍感到存在一些不足:一是自我要求降低,有时工作中亲力亲为不够。二是放松对机关同志的要求,虽然进一步规范了部机关接待和费用使用等相关规定,但在审批把关上还不够严。根本原因是,艰苦奋斗的精神还不够强,勤俭节约的作风还不够牢。
3、开拓进取、创先争优的精神有所差距。虽然能够积极应对新形势、新任务,主动打破常规、积极开拓路子、努力寻求突破,争创特色和品牌,在招商引资、项目推进、服务机关以及信息、调研、宣传等方面做了大量的工作,但在破解实际难题、提高工作水准上还有距离,创新的力度还不够大。虽然在招商引资上采取了一些有效措施,取得了一些新的成绩,但在招引重特大项目,项目跟踪服务以及帮助企业协调解决实际难题的水平还需进一步提升;虽然落实了信息调研宣传工作报送、通报以及奖励制度,组织采写并公开发表了一大批稿件,但稿件内容涉及面还需进一步拓宽。主要原因:创先争优的观念还不够强,开拓进取的精神还不够好。
二、下一步整改措施
通过对自身问题的查找和产生问题根源的分析,本人进一步看到了自身存在的差距和不足,决心从以下三个方面认真加以改进。
1、进一步加强学习,在提升能力上下功夫。从坚持党的基本路线出发,立足提高思想政治素质,加强学习的自觉性、主动性和积极性,采取集中学习、个人自学、参加培训等方式,努力用科学理论武装头脑,自觉把个人的思想同党和人民的事业联系起来,树立正确的人生观、世界观和价值观。坚持把理论学习与自身实际结合起来,与服务全县的发展大局结合起来,有针对性地开展学习,进一步提高学习实效、提升综合能力、明晰发展思路和创新工作举措。坚持学以致用,学用结合,提高学习效果,努力为推进工作科学化、全县经济社会又好又快发展作出积极贡献。
2、进一步转变作风,在强化服务上下工夫。坚持把转变作风放在突出位置,强化服务意识,狠抓务实落实。主动到基层一线去,深入群众、贴近群众、服务群众,积累经验,锻炼能力,使自己的眼光更加深远、作风更加务实、能力更加全面。增强为企服务意识,经常深入企业一线,了解企业困难和需求,想方设法为企业和客商排忧解难,实现企业既落户又生根。强化超前服务意识,立足实际,健全机制,完善职责,提高行文办会、接待服务水平,努力做到让客人满意、让领导放心、让同事认可。
3、进一步拓宽思路,在创先争优上下工夫。坚持围绕中心、服务大局,把创先进、争优秀作为工作的努力方向,对一些长期困扰工作的深层次问题,组织专门力量,深入探索研究,努力寻求突破,善于总结基层创造的新经验、新办法,敢于提出自己想到的新思路、新措施,促使工作创特色、出亮点。进一步解放思想、更新观念,增强发展创新的意识,了解当前发展的趋势,提高招商引资本领,力争在亿元以上项目、产业链项目、外资项目上取得新的更大的突破。
2010年8月