党风廉政建设讲话稿(精选6篇)_党风廉政建设发言稿

发言稿 时间:2021-06-10 07:38:27 收藏本文下载本文
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第1篇:党风廉政建设讲话稿

狠抓制度的落实,加强党风廉政建设

市局党风廉政建设工作会议召开后,办公室组织了讨论和学习,大家认为这次党风廉政建设会议特别强调了抓制度建设,以建立健全惩治和预防腐败体系的各项制度为重点,我们觉得很有必要,应着重在这方面做好工作。

一、加强学习,进一步提高思想认识。胡锦涛总书记在中国共产党第十七届中央纪律检查委员会第五次会议上讲话指出,反腐倡廉制度建设是惩治和预防腐败体系的重要内容,是加强反腐倡廉建设的紧迫任务。要以建立健全惩治和预防腐败体系各项制度为重点,以制约和监督权力为核心,以提高制度执行力为抓手,加强整体规划,抓紧重点突破,逐步建成内容科学,程序严密,配套完备,有效实用的反复倡廉制度体系,切实提高制度执行力,增强制度实效。我局党风廉政建设会议上,姚斌局长、俞幸方纪检组长的讲话中,也反复强调了制度建设的重要性,我们要加强学习,深刻领会,正确认识。

二、完善制度,预防腐败事件的发生。办公室虽然只是个服务部门,并非执法部门,但也有产生腐败的可能,比如政府采购,大量物品的购买,来客接待,房屋建造、装修,

车辆管理等等,要不断完善相关制度,规范操作,有效防止腐败现象发生。

三、提高执行力,认真落实各项制度。上级部门和我局都出台了反腐倡廉的不少制度和规定,有制度和规定不落实,制度和规定就会形同虚设。提高制度的执行力是反腐倡廉能否取得实效的关键,作为办公室,一方面要认真执行上级及局里出台的各项预防惩治腐败的制度,另一方面对办公室自行制定的各项制度,要抓好督促和落实,确保制度有效健康的执行,不出问题。

第2篇:党风廉政建设讲话稿

一、强化监督,加强制约,积极探索从源头治理腐败的新途径

党风廉政建设的首要任务就是监督,这是治本之策。只有加强监督尤其是事前监督,前移防范关口,防患于未然,才能切实促进惩防体系的建立,也才能真正把反腐败工作落到实处。今年,在从中央到地方高度重视反腐败工作的大气候下,人大将对我局各项工作进行评议,各县、分局、机关各科室,一定要认清形势,提高认识,强化监督,突出两个重点,着力狠抓落实,努力促进全系统政风、行风的根本好转,迎接人大代表的检查、评议。

一个重点是要切实加强领导班子内部监督,特别要增强自我监督意识

监督工作搞的如何,关键在领导。领导干部既是被监督的对象,又有监督别人的责任。党风廉政监督的重点就是要强化对领导班子尤其是“一把手”的监督。如何强化?我觉得必须要增强自我监督意识。现在看来,往往是监督别人容易,监督自己却很难。作为领导干部,只有增强自我监督意识,努力做到自重、自省、自警、自励,才能接受别人的监督,才敢接受别人的监督,监督别人才能理直气壮。 增强自我监督意识必须自觉接受上级的监督。要加强对重大问题的请示汇报,主动接受上级的监督,绝不能有意无意地变通或逃避上级对下级的监督。如果遇事既不请示,也不汇报,监督就无从谈起。今后凡是涉及干部提拔、人员调动、财务开支、基建项目等重大事项必须先请示、先汇报,征得同意或经过了监督之后方可组织实施,防止因监督缺位而出现问题。不能生米做成熟饭再汇报、或者搞先斩后奏、擅自做主、自行其是,更不允许欺上瞒下,暗箱操做。

增强自我监督意识必须加强民主决策,反对“一言堂”、“家长制”、“少数人说了算”。要牢固树立民主的观念,养成民主的习惯,形成民主的作风,重大问题必须经过集体研究讨论,一切按制度办事,一切按规矩办事。凡是腐败的问题都是违反规定造成的,我们应该吸取这方面的教训。这就要求我们要认真地学习法律法规,以法和规定为准绳来认识问题、处理问题和解决问题。

增强自我监督意识必须谦虚谨慎。要有“海纳百川”、“从善如流”的胸襟和气度,广泛听取意见,正确对待批评,自觉接受监督,特别是要听得进逆耳之言,虚心听取不同的意见和呼声,虚心听取那些“懂”的人的意见,做到虚怀若谷、闻过则喜,不能不懂装懂,不要以我为中心,唯我独尊,轻易地否定他人的正确意见。 增强自我监督意识必须努力促进班子内部互相监督体系的形成。要勇于开展公开的批评和自我批评,自觉主动地班子成员的监督。在班子内部营造坦诚相见,互相监督的良好氛围。构建和谐社会,不是不分你我,不分是非,不讲原则,当老好人,搞一团和气,这只能是一种对组织、对工作不负责任的表现。今后在干部选拔任用上要把那些勇于坚持原则,敢于讲真话的干部选拔充实到各级领导班子中来,不断优化班子结构。

增强自我监督意识必须减少秘密成份,不能搞政务“神秘”主义。要让更多的人获取知情权和参与权,使我们的各项工作完全置于人民群众的监督之下,努力建设“阳光型”政务,减少暗箱操做的成份,避免少数人或个别人为所欲为。当然了是秘密的还是要严守秘密,不能犯自由主义的错误。

增强自我监督意识必须跳出所谓的“第一责任人”的怪圈。领导班子中的一把手对权力和有关重大利益问题不能独来独往,大包大揽。权力是大家的,不是家庭的,更不是你自己的,要敢于放权放利,既相信自己,也要相信别人。凡是重大问题的处置,都要成立议事小组,专门负责。一把手要腾出更多的精力统揽全盘。这样做的好处一是可以脱身,不会因具体事务缠身而影响对全局工作的领导;二是出了问多数人能说清总比少数人或个别人辩白好;三是作为第三者可以实施有效的监督。

另一个重点就是要切实加强对权力运行的监督

失去监督的权力必然产生腐败,有权有利的地方必须实施监督。过去我们在这方面做了大量的工作,也取得了一定的成效,但就总体而言,还有很多漏洞,还有断档现象。今后,必须要加大对权力运行过程中的监督检查。

一是对权力的运行实施全方位的监督,监督内容要全面。权力的运行必须置于有效的、完善的监督之中,不能空挡,不留死角。在全面监督的同时,今年要突出三个重点:一要突出对领导干部特别是各级班子主要负责人廉洁自律的监督;二要突出对重大决定、重大问题、重大事项的监督;三要突出对行政执法行为的监督,包括对业务工作质量的监督、“政务公开”的监督、案件质量的监督、收费行为的监督等等。

二是对权力的运行实施多层次的监督,监督机制要健全。要充分发挥好三个作用:一是充分发挥好纪检监察部门在监督中的主导作用。搞好监督是纪检监察部门责无旁贷的责任,是你的工作重心,必须发挥主动性,增强责任心,注意总结监督方面的经验,自觉承担起监督检查的重任,在监督工作中带好头,起好步。二是充分发挥好分管领导对分管科室、股所廉政勤政工作的有效监督,发挥好科、所长对本部门工作人员廉洁行政的有效监督。分管领导、科所负责人要在确保抓好分管工作的基础上,对分管科所、本部门内部的廉政建设负起责任,常抓常管常检查。三是充分发挥好社会监督的作用。离开了社会和人民群众的监督、评价,无法估计我们廉政建设的实际情况。要广开言路,开门纳谏,对我们的廉政建设和行风建设情况坚持定期不定期的民主测评;定期不定期地征求人大代表、政协委员和社会各界对我们工作的意见建议;定期不定期地召开被管理者座谈会,帮助我们改进工作。

三是对权力的运行实施经常性的监督,监督措施要完善。一要完善制度搞监督。无规矩不成方圆,有权力必有监督。要通过健全、完善制度,保证监督工作的连续性、制度化、经常化。二要持之以恒搞监督。在很多事情上,不是要求的不对,坚持的不对,而是坚持不够经常,断断续续,不能持之以恒。廉政监督不是一日之功,不能认为吃拿卡要没什么大惊小怪而厌烦监督,不能借口所谓的工作忙而不要监督,不能怕得罪人而躲避监督,不能因为别人监督而自己放松监督,不能“三天打渔两天晒网”随心所欲搞监督。三要继承发展搞监督。可以肯定地说我们在过去实行的一些监督方法是行之有效、比较管用的,促进了我市系统党风廉政建设的深入和发展。但是我们现在的监督正在逐步弱化。为什么呢?就是因为我们在没有新的方法和措施之前,丢掉或者弱化了过去已有的这些好方法、好经验。我们要求的创新是继承和发展辩证统一的创新,不是抛弃不是自我否定。特别是在没有好的方法前,这种继承非常关键。要全面恢复和坚持以往的比如两人收费、定收分离、效能监察等好方法,在实践中,不断发扬、完善、充实和提高,保证监督的连续性。四要紧贴业务搞监督。廉政建设和业务工作是相辅相成,相互促进的,不能割裂开来,更不能对立起来。要将党风廉政建设工作与各项业务同部署、同落实、同检查,紧紧围绕业务工作,寻找监督的着眼点,寻找纪检监察工作的突破口;要通过对业务工作实施有效地监督,发现业务工作中存在的问题。

四是对权力运行的监督要不断创新方式方法。今年总任务很重要的一点就是要创新,当然也包括纪检监察工作的创新,要根据今年反腐败的新形势和总体要求,不断提高认识,创新监督思路;根据不廉洁行为和腐败行为发生的特点,不断拓展监督领域,把“八小时之内”的监督向“八小时之外”、“生活圈”、“社交圈”延伸,创新监督方法;根据查处不廉洁行为的经验和教训,认真总结,不断完善、创新监管制度;根据廉政文化建设的要求,创新教育方法;根据各自实际,结合业务工作,创新监督工作的切入点;根据民主集中制的要求,扩大知情权和参与权,不断探索政务公开的范围和途径。

五是对权力运行的监督要狠抓落实注重实效。要反对监督上的形式主义,反对材料上的文字游戏,不要讲设了多少举报信箱、开了几次座谈会,而要看了解到些什么问题,解决了些什么问题,要看领导干部特别是一把手的廉洁意识增强了没有,抓廉政建设的自觉性增强了没有,要看我们工作效率提高了没有,群众对我们纠风的满意率提高了没有,否则既反映不了廉政建设的真实程度,又会贻误工作大局。

三、加强纪检监察队伍建设,着力提高人员素质,全面推进纪检监察工作走向深入

近年来,特别是去年以来,全市系统各级纪纪检监察机关结合党员先进性教育,以党风廉政建设责任制为抓手,以构建完善的惩防体系为目标,突出学习教育、廉洁自律、落实责任、完善制度、强化监管等主要环节,不断加大反腐败斗争的工作力度,把全市工商系统党风廉政建设和反腐败工作推向了一个新的高度。这些成绩的取得,是全市系统各级纪检监察机关认真组织、狠抓落实的结果,更是每一位纪检监察干部辛勤努力的结果,市局党组非常满意,对所取得的成绩也给予充分肯定。在此我代表局党组对你们表示感谢。

各项目标任务已经确定,各县、分局党组一定要大力支持纪检组依法履行职责,特别是在查处违纪问题遇到困难和阻力时,要给予纪检监察干部最大的支持和理解。同时,希望大家能够继续发扬过去的优良作风,认真总结经验,一如既往地发发挥职能,努力做到“三个务必”:

一是务必加强学习,提高业务素质。首先要认真学习法律法规、党纪政纪、廉政规定,学习《公务员法》、《党内监督条例》等纪检监察知识,提高“应知应会”能力。其次要紧紧围绕业务工作,扩大学习范围,认真学习与纪检监察工作相关的工商业务知识,学习财务知识,学习计算机网络等知识,不断提高理论修养、文化业务素质和工作水平,切实提高做好纪检监察工作的艺术和水平。还要善于分析、总结。要注意分析反腐败的形势和特点,适时调整工作重心。要注意总结系统内的先进经验,总结有哪些是成功的,哪些是失败的;成功、失败的原因;怎样巩固成果,推广经验,避免失误。

二是务必严于律已,强化自我监督。每一位纪检监察干部必须增强职业道德意识,带头执行廉政建设的各项规定,戒贪、戒浮、戒懒,监督他人要做到的,自己要首先做到;禁止他人做的,自己坚决不做。另外,要加强内部监督,避免“后院起火”。纪检监察干部同样需要监督,只有这样,才能保证廉洁高效地工作。如果忽视监督,或者监督不力,少数纪检监察干部就会出问题。

三是务必坚持原则,保障制度落实。要进一步建立和健全制约机制,根据我市实际,抓好制度的完善和修订,加强对制度落实情况的检查,让制度从“墙上”、“纸上”走下来。要严格规定办案人员的行为准则、办案工作责任制、错案责任追究制等制度,强化内部约束,保证纪检监察干部“常在河边走,就是不湿鞋”。在查办案件中,要敢于碰硬,克服好人主义、怕得罪人的思想,坚持有案就查,着力提高案件查处的质量。

第3篇:党风廉政建设讲话稿

一、强化监督,加强制约,积极探索从源头治理腐败的新途径

党风廉政建设的首要任务就是监督,这是治本之策。只有加强监督尤其是事前监督,前移防范关口,防患于未然,才能切实促进惩防体系的建立,也才能真正把反腐败工作落到实处。今年,在从中央到地方高度重视反腐败工作的大气候下,人大将对我局各项工作进行评议,各县、分局、机关各科室,一定要认清形势,提高认识,强化监督,突出两个重点,着力狠抓落实,努力促进全系统政风、行风的根本好转,迎接人大代表的检查、评议。

一个重点是要切实加强领导班子内部监督,特别要增强自我监督意识 监督工作搞的如何,关键在领导。领导干部既是被监督的对象,又有监督别人的责任。党风廉政监督的重点就是要强化对领导班子尤其是“一把手”的监督。如何强化?我觉得必须要增强自我监督意识。现在看来,往往是监督别人容易,监督自己却很难。作为领导干部,只有增强自我监督意识,努力做到自重、自省、自警、自励,才能接受别人的监督,才敢接受别人的监督,监督别人才能理直气壮。增强自我监督意识必须自觉接受上级的监督。要加强对重大问题的请示汇报,主动接受上级的监督,绝不能有意无意地变通或逃避上级对下级的监督。如果遇事既不请示,也不汇报,监督就无从谈起。今后凡是涉及干部提拔、人员调动、财务开支、基建项目等重大事项必须先请示、先汇报,征得同意或经过了监督之后方可组织实施,防止因监督缺位而出现问题。不能生米做成熟饭再汇报、或者搞先斩后奏、擅自做主、自行其是,更不允许欺上瞒下,暗箱操做。

增强自我监督意识必须加强民主决策,反对“一言堂”、“家长制”、“少数人说了算”。要牢固树立民主的观念,养成民主的习惯,形成民主的作风,重大问题必须经过集体研究讨论,一切按制度办事,一切按规矩办事。凡是腐败的问题都是违反规定造成的,我们应该吸取这方面的教训。这就要求我们要认真地学习法律法规,以法和规定为准绳来认识问题、处理问题和解决问题。

增强自我监督意识必须谦虚谨慎。要有“海纳百川”、“从善如流”的胸襟和气度,广泛听取意见,正确对待批评,自觉接受监督,特别是要听得进逆耳之言,虚心听取不同的意见和呼声,虚心听取那些“懂”的人的意见,做到虚怀若

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谷、闻过则喜,不能不懂装懂,不要以我为中心,唯我独尊,轻易地否定他人的正确意见。增强自我监督意识必须努力促进班子内部互相监督体系的形成。要勇于开展公开的批评和自我批评,自觉主动地班子成员的监督。在班子内部营造坦诚相见,互相监督的良好氛围。构建和谐社会,不是不分你我,不分是非,不讲原则,当老好人,搞一团和气,这只能是一种对组织、对工作不负责任的表现。今后在干部选拔任用上要把那些勇于坚持原则,敢于讲真话的干部选拔充实到各级领导班子中来,不断优化班子结构。

增强自我监督意识必须减少秘密成份,不能搞政务“神秘”主义。要让更多的人获取知情权和参与权,使我们的各项工作完全置于人民群众的监督之下,努力建设“阳光型”政务,减少暗箱操做的成份,避免少数人或个别人为所欲为。

当然了是秘密的还是要严守秘密,不能犯自由主义的错误。

增强自我监督意识必须跳出所谓的“第一责任人”的怪圈。领导班子中的一把手对权力和有关重大利益问题不能独来独往,大包大揽。权力是大家的,不是家庭的,更不是你自己的,要敢于放权放利,既相信自己,也要相信别人。

凡是重大问题的处置,都要成立议事小组,专门负责。一把手要腾出更多的精力统揽全盘。这样做的好处一是可以脱身,不会因具体事务缠身而影响对全局工作的领导;二是出了问多数人能说清总比少数人或个别人辩白好;三是作为第三者可以实施有效的监督。

另一个重点就是要切实加强对权力运行的监督

失去监督的权力必然产生腐败,有权有利的地方必须实施监督。过去我们在这方面做了大量的工作,也取得了一定的成效,但就总体而言,还有很多漏洞,还有断档现象。今后,必须要加大对权力运行过程中的监督检查。

一是对权力的运行实施全方位的监督,监督内容要全面。权力的运行必须置于有效的、完善的监督之中,不能空挡,不留死角。在全面监督的同时,今年要突出三个重点:

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一要突出对领导干部特别是各级班子主要负责人廉洁自律的监督;二要突出对重大决定、重大问题、重大事项的监督;三要突出对行政执法行为的监督,包括对业务工作质量的监督、“政务公开”的监督、案件质量的监督、收费行为的监督等等。

二是对权力的运行实施多层次的监督,监督机制要健全。要充分发挥好三个作用:

一是充分发挥好纪检监察部门在监督中的主导作用。搞好监督是纪检监察部门责无旁贷的责任,是你的工作重心,必须发挥主动性,增强责任心,注意总结监督方面的经验,自觉承担起监督检查的重任,在监督工作中带好头,起好步。二是充分发挥好分管领导对分管科室、股所廉政勤政工作的有效监督,发挥好科、所长对本部门工作人员廉洁行政的有效监督。分管领导、科所负责人要在确保抓好分管工作的基础上,对分管科所、本部门内部的廉政建设负起责任,常抓常管常检查。三是充分发挥好社会监督的作用。离开了社会和人民群众的监督、评价,无法估计我们廉政建设的实际情况。要广开言路,开门纳谏,对我们的廉政建设和行风建设情况坚持定期不定期的民主测评;定期不定期地征求人大代表、政协委员和社会各界对我们工作的意见建议;定期不定期地召开被管理者座谈会,帮助我们改进工作。

三是对权力的运行实施经常性的监督,监督措施要完善。一要完善制度搞监督。无规矩不成方圆,有权力必有监督。要通过健全、完善制度,保证监督工作的连续性、制度化、经常化。二要持之以恒搞监督。在很多事情上,不是要求的不对,坚持的不对,而是坚持不够经常,断断续续,不能持之以恒。廉政监督不是一日之功,不能认为吃拿卡要没什么大惊小怪而厌烦监督,不能借口所谓的工作忙而不要监督,不能怕得罪人而躲避监督,不能因为别人监督而自己放松监督,不能“三天打渔两天晒网”随心所欲搞监督。三要继承发展搞监督。可以肯定地说我们在过去实行的一些监督方法是行之有效、比较管用的,促进了我市系统党风廉政建设的深入和发展。但是我们现在的监督正在逐步弱化。为什么呢?就是因为我们在没有新的方法和措施之前,丢掉或者弱化了过去已有的这些好方法、好经验。我们要求的创新是继承和发展辩证统一的创新,不是抛弃不是自我否定。特别是在没有好的方法前,这种继承非常关键。

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要全面恢复和坚持以往的比如两人收费、定收分离、效能监察等好方法,在实践中,不断发扬、完善、充实和提高,保证监督的连续性。

四要紧贴业务搞监督。廉政建设和业务工作是相辅相成,相互促进的,不能割裂开来,更不能对立起来。要将党风廉政建设工作与各项业务同部署、同落实、同检查,紧紧围绕业务工作,寻找监督的着眼点,寻找纪检监察工作的突破口;要通过对业务工作实施有效地监督,发现业务工作中存在的问题。

四是对权力运行的监督要不断创新方式方法。今年总任务很重要的一点就是要创新,当然也包括纪检监察工作的创新,要根据今年反腐败的新形势和总体要求,不断提高认识,创新监督思路;根据不廉洁行为和腐败行为发生的特点,不断拓展监督领域,把“八小时之内”的监督向“八小时之外”、“生活圈”、“社交圈”延伸,创新监督方法;根据查处不廉洁行为的经验和教训,认真总结,不断完善、创新监管制度;根据廉政文化建设的要求,创新教育方法;根据各自实际,结合业务工作,创新监督工作的切入点;根据民主集中制的要求,扩大知情权和参与权,不断探索政务公开的范围和途径。

五是对权力运行的监督要狠抓落实注重实效。要反对监督上的形式主义,反对材料上的文字游戏,不要讲设了多少举报信箱、开了几次座谈会,而要看了解到些什么问题,解决了些什么问题,要看领导干部特别是一把手的廉洁意识增强了没有,抓廉政建设的自觉性增强了没有,要看我们工作效率提高了没有,群众对我们纠风的满意率提高了没有,否则既反映不了廉政建设的真实程度,又会贻误工作大局。

三、加强纪检监察队伍建设,着力提高人员素质,全面推进纪检监察工作走向深入

近年来,特别是去年以来,全市系统各级纪纪检监察机关结合党员先进性教育,以党风廉政建设责任制为抓手,以构建完善的惩防体系为目标,突出学习教育、廉洁自律、落实责任、完善制度、强化监管等主要环节,不断加大反腐败斗争的工作力度,把全市工商系统党风廉政建设和反腐败工作推向了一个新的高度。这些成绩的取得,是全市系统各级纪检监察机关认真组织、狠抓落实的结果,更是每一位纪检监察干部辛勤努力的结果,市局党组非常满意,对所取得的成绩也给予充分肯定。在此我代表局党组对你们表示感谢。

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各项目标任务已经确定,各县、分局党组一定要大力支持纪检组依法履行职责,特别是在查处违纪问题遇到困难和阻力时,要给予纪检监察干部最大的支持和理解。同时,希望大家能够继续发扬过去的优良作风,认真总结经验,一如既往地发发挥职能,努力做到“三个务必”:

一是务必加强学习,提高业务素质。首先要认真学习法律法规、党纪政纪、廉政规定,学习《公务员法》、《党内监督条例》等纪检监察知识,提高“应知应会”能力。其次要紧紧围绕业务工作,扩大学习范围,认真学习与纪检监察工作相关的工商业务知识,学习财务知识,学习计算机网络等知识,不断提高理论修养、文化业务素质和工作水平,切实提高做好纪检监察工作的艺术和水平。还要善于分析、总结。要注意分析反腐败的形势和特点,适时调整工作重心。

要注意总结系统内的先进经验,总结有哪些是成功的,哪些是失败的;成功、失败的原因;怎样巩固成果,推广经验,避免失误。

二是务必严于律已,强化自我监督。每一位纪检监察干部必须增强职业道德意识,带头执行廉政建设的各项规定,戒贪、戒浮、戒懒,监督他人要做到的,自己要首先做到;禁止他人做的,自己坚决不做。另外,要加强内部监督,避免“后院起火”。纪检监察干部同样需要监督,只有这样,才能保证廉洁高效地工作。如果忽视监督,或者监督不力,少数纪检监察干部就会出问题。

三是务必坚持原则,保障制度落实。要进一步建立和健全制约机制,根据我市实际,抓好制度的完善和修订,加强对制度落实情况的检查,让制度从“墙上”、“纸上”走下来。要严格规定办案人员的行为准则、办案工作责任制、错案责任追究制等制度,强化内部约束,保证纪检监察干部“常在河边走,就是不湿鞋”。在查办案件中,要敢于碰硬,克服好人主义、怕得罪人的思想,坚持有案就查,着力提高案件查处的质量。

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第4篇:党风廉政建设讲话稿

党风廉政建设讲话稿

同志们:

今天在我们局参加党风廉政建设会议,我感受很深,落实党风廉政建设,建立健全惩治和预防腐败体系的各项的制度,我觉得很有必要,这就要求我们在工作实践中弘扬正气,鼓舞斗志,不断增强廉洁自律意识和执政能力。针对当前实际,为了不断提高我们党员干部的反腐拒变能力,我们应着重在这方面做好工作。

一、树立正确的人生观、价值观、世界观。在政治上保持清醒的头脑,也只有通过努力学习政治理论和专业知识,才能具备相应的业务能力,全面提高理论素养。以习近平新时代共产主义思想为指导,深入贯彻十九大精神,坚持党要管党、从严治党,认真落实党风廉政建设责任制,按照会的部署,紧紧围绕转型跨越发展,切实加强惩治和预防腐败体系建设,着力提高反腐倡廉建设科学化水平,促进纪律作风建设不断取得新的成效。

二、强化宗旨服务意识。要时刻强化宗旨意识,把全心全意为人民服务作为自己的终生追求和义不容辞的责任,通过自己切实做好平凡岗位上的每一项工作,促进机关作风建设,实实在在地体现为群众办实事、办好事,诚心诚意为人民服务这个宗旨,发扬吃苦在前、享受在后的优良传统。时刻把自己放在人民公仆的位置上,要勤政为民,严格执法,热情服务,要增强事业心和责任心,兢兢业业地做好本职工作,坚决杜绝“冷、横、硬、推”的工作现象,甚至侵犯人民群众的利益以及“门难进、脸难看、事难力、话难听”的四难现象,进一步强化服务意识,把群众的满意与否作为衡量自己工作好坏的标尺。

三、严肃纪律作风,提高工作效能。没有严明的纪律,就没有坚强的队伍,更没有强大的凝聚力和战斗力。因此,我们应再次认识到纪律作风整顿的迫切性和重要性,要迅速地把思想认识统一到上级的决策部署上来,认真解决存在的突出问题。首先要严明工作纪律,要忠于职守,爱岗敬业,上下班不迟到早退,擅自离岗。其次是要严格执法办事,文明执法,热情服务。再次是强化服务意识和效能意识,制定工作目标和计划,真正做到“落实”二字上,进一步提高工作效能,用饱满的热情和昂扬的斗志,认真做好各项工作。

四、加强监督检查。要切实加强监督检查,及时解决工作中存在的突出问题。认真查找当前工作中存在的突出问题,加强效能监察,着力解决政府职能部门效率低、服务差,甚至吃拿卡要以及不作为、乱作为等问题,特别是对群众反映意见大、投诉多事件,更要重点检查。

领导要切实担负起抓作风建设工作第一责任人的政治责任,率先垂范、身体力行,形成上下联动,以自己的模范行动,管好班子,带好队伍。要把党风廉政建设作为机关建设的重要内容,定期分析研究,工作会议汇报总结情况,要一级抓一级,层层落实责任,形成机关党风廉政建设的整体合力。

加强机关作风建设是一项长期的重大任务,也是一项常抓常新的工作。就要求我们立足实际,针对干部在思想、工作、作风、纪律等方面存在的突出问题,建立党风廉政建设长效机制,切实落实作风建设具体措施。就要求提升队伍整体素质,杜绝违法违纪现象的发生,更好地服务群众。

二0一八年七月三十日

第5篇:党风廉政建设领导讲话稿

2013党风廉政建设领导讲话稿

同志们:

根据安排,代表州TJ局党组向会议报告2012年全州TJ系统党风廉政建设工作并安排2013年工作任务,党风廉政建设领导讲话稿。

一、2012年全州TJ系统党风廉政建设工作回顾

过去的一年,全州TJ系统认真贯彻落实中央和省、州关于党风廉政建设工作的决策部署,紧紧围绕推进群众工作全覆盖和干部作风建设活动,以提高数据质量、提高执行力、提高公信力为目标,夯实廉政责任,强化廉政教育,深化行风建设,严肃纪律约束,加大监督检查,党风廉政建设工作取得新成效。2012年州TJ局纪检组在全州纪检组织考核评估中荣获优秀奖,名列全州37个州纪委派驻机构前10位。

(一)落实责任更加到位。首次召开全州TJ系统党风廉政建设工作会议,专题部署2012年工作任务,局机关科级以上干部向局党组作出了《廉洁从政承诺》,州TJ局党组与各县TJ局签订了《2012年党风廉政建设目标责任书》,明确了11项党风廉政建设目标任务,使党风廉政建设的任务、措施和责任逐一落实到每个科(室)和各个环节。

(二)惩防体系更加完善。坚持惩防体系建设与TJ业务工作相结合、与TJ巡查相结合、与TJ执法相结合,完善了以落实责任制主线的教育引导、监督约束、改革创新、纠风治乱和案件查办等“五大”工作机制和41项分项制度,初步构建TJ特色的惩防体系,并在全州推进惩防体系建设工作视频会上书面交流工作经验。

(三)执法监察更加有力。组织开展州、县联动执法检查活动,对17个被检查单位提出整改要求,对1个单位作出通报批评。对提供未经核准的TJ数据的州级部门和未经TJ机构审核同意擅自发布的新闻单位相关人员进行了警示约谈。

(四)廉政教育更加务实。开展以“缺氧不缺志、清贫不落伍、枯燥不孤单、渺小不自弃、求真不违法”为主题的廉政文化活动。组织州、县TJ系统100余名党员干部以“缅怀先烈事迹、争创一流TJ”为主题的红色教育活动。组织TJ执法人员进行了执法资格培训考试。

(五)作风改进更加明显。“三人一组、一月一轮、背包驻村”深入群众开展结对认亲工作,解决涉及结对村经济社会发展和群众切身利益问题20余条,先后筹资15万元为结对认亲村修建安全饮水渠、发放生活补贴、安装寺庙防雷设施、改建村级活动室。

2012年,州、县TJ系统高度重视党风廉政建设工作,采取了一系列措施全面推进党风廉政建设工作,极大地保证了政令畅通,提高了TJ系统的执行力,确保了各项任务和措施落到实处。在定成绩的同时,一定要清醒地看到工作中存在的突出问题,在思想认识上廉政意识需要增强,个别TJ工作人员认为TJ部门是“清水衙门”,不存在腐败现象,放松了对党风廉政建设的教育和学习;在纪律约束上监督检查力度不够,由于缺乏有力的监督管理机制,教育惩处不够严格,极少数干部存在纪律松驰、作风懒散、工作效率低等现象,发言稿《党风廉政建设领导讲话稿》。对这些问题,我们必须高度重视,在实际工作中切实加以改进。

二、2013年全州TJ系统党风廉政建设工作任务

今年全州TJ系统党风廉政建设工作的总体要求是:以党的十八大精神为指导,全面贯彻落实十八届中央纪委二次全会、省纪委十届二次全会、州纪委十届三次全会及全省TJ系统党风廉政建设工作会议精神,坚持围绕中心、服务大局,着力加强以推进群众工作全覆盖为重点的作风建设,深入推进以提高数据质量为重点的惩治和预防腐败体系建设,全面实施以弘扬TJ精神为重点的廉政文化建设,奋力推进全州TJ系统党风廉政建设创新发展,为全州TJ改革发展提供有力的纪律作风保障。

(一)以党的十八大精神为指导,落实党风廉政建设责任制上下功夫

继续抓好党风廉政建设责任落实,做到“三个到位”:一是部署到位。按照此次会议要求,制定下发《2013年党风廉政建设工作意见》,分解2013年党风廉政建设和反腐败工作目标责任。二是落实到位。与各县TJ局及机关各科室签订党风廉政建设目标责任书,并要求全局党员干部作出反腐倡廉书面承诺。三是考评到位。将落实党风廉政建设责任制纳入绩效管理,要求党员干部述职述廉并进行民主测评和综合考评,确保反腐倡廉责任落实到位。

(二)以开展“三项建设”活动为契机,提升纪检监察能力上水平

深入推进“三项建设”活动,针对“三个恐慌、解决三个问题”:一是针对知识恐慌,加强政策理论学习,重点学习党章、党的十八大精神及社会主义理论体系等,解决因知识恐慌而不想干事的问题。二是针对业务恐慌,注重业务知识学习,主要学习法律法规及纪检监察、TJ调查等业务知识,解决因业务恐慌而不会干事的问题。三是针对本领恐慌,强化实践锻炼,深入基层调查研究,收集信息、解决问题、积累经验、改进工作,解决因本领恐慌而不敢干事的问题。

(三)以机制制度建设为支撑,推进惩防体系求突破

加强机制制度建设,构建甘孜TJ特色的惩防体系,实现“三个创新”:一是机制创新。结合制定《2013-2017年全州TJ系统惩防体系工作规划》,从TJ数据收集、核算、审查、发布等环节创新建立监督执行、社会评价、纠风治乱、问责追究等机制。二是制度创新。结合党风廉政建设社会评价反映的突出问题,进一步修改和完善重点专业、重点岗位、重点环节的风险防范制度。三是监督创新。结合TJ执法监察和TJ专项巡查,重点检查风险岗位责任人的履职情况和风险点防控措施的执行情况,坚决惩治和预防数据弄虚作假等行为。

(四)以贯彻落实中央、省、州各项规定为主线,加强作风建设见成效

严格执行中央和省、州关于改进作风、密切联系群众的有关规定,改进“三个作风”:一是改进思想作风。通过加强思想教育和严明政治纪律,重点在履行党风廉政建设职责的态度上和密切联系群众的主观意识上下功夫,真正从思想上根治开展党风廉政工作和群众工作的畏难情绪。二是改进工作作风。制定贯彻落实《关于改进工作作风、密切联系群众的规定》实施细则,加强办文、办会及公务接待的监督管理。积极参与结对认亲等群众工作,把到基层学习作为转变作风的“练兵场”,把到基层实践作为检验作风的“实战场”。三是改进纪律作风。大力整治庸懒散奢等问题,在全州TJ系统全面推广《工作早知道》制度,着力提高工作执行力和执行效率。

(五)以宣传教育为载体,打造廉政文化精神显特色

开展廉政文化创建活动,营造反腐倡廉的良好环境,开展“三项活动”:一是廉政宣传。结合“中国TJ开放日”广泛宣传廉政建设政策法规,在甘孜TJ内网设置纪检监察专栏,登载廉政建设相关要求和纪检监察工作动态。二是廉政教育。邀请州纪委监察局相关领导和有关专家举办廉洁从政专题讲座,适时组织党员干部到警示教育基地进行廉政教育。三是廉政征文。开展以“缺氧不缺志、清贫不落伍、枯燥不孤单、渺小不自弃、求真不违法”为主题的廉政征文活动,打造独具甘孜TJ特色的廉政文化精品。

同志们,加强党风廉政建设工作是提高TJ数据质量、提高TJ执行力、提高TJ公信力的重要举措。我们一定要在省TJ局、州纪委、局党组的坚强领导下,以更加坚决的态度、更加务实的作风、更加有力的措施,奋力推进全州TJ系统党风廉政建设创新发展,为确保TJ数据真实准确提供坚强保障。 《2013党风廉政建设领导讲话稿》

第6篇:税务局党风廉政建设讲话稿

税务局党风廉政建设讲话稿

税务局党风廉政建设讲话稿

同志们:

刚才,xxx组长就2014年党风廉政建设工作做了报告,从中我们不难发现报告文风的变化:首先篇幅较短,其次语言精炼,第三工作安排务实、具体,请大家贯彻执行。下面,结合区局党风廉政建设工作会议精神和xxxx地税纪检监察工作现状,我谈一些认识和思考:

一、存 在 的 问 题

第一个问题,职责定位不明。一些单位、部门违纪行为、廉政案件屡查屡犯、边查边犯连续出现,领导和干部不断被追究、处理,首先是党内监督的失职,是纪检干部不敢管、不愿管、不会管造成的,使监督失之于软、失之于宽、失之于散。纪检干部没有理由把自己置身事外,把与受处理干部的关系撇得一干二净!按照中央的精神,纪检监察工作就是要抓一把手,还要一把手抓,同时纪检组也要履行工作职责落实工作任务,责任人就是纪检组长。去年我们就说要考核到人,说到就要做到,一些县市局已经走在我们的前面了,做到了考核到人,责任到边,时限到天。

第二个问题,监督重点不突出。每年列出的监督工作全是重点,可谓面面俱到、大包大揽。监督内容泛化、空洞无物,长篇累牍讲原则,监督工作没有重点。

第三个问题,工作方法程式化。一味机械按照程式进行,仿佛只要按照程式走职责就算尽到,问题就已解决了,僵化机械的工作方式,忘记了方法是为效果服务的,工作方法僵化,工作手段形式化,工作效果可想而知。

第四个问题,淡化主业。按照纪检监察工作的职责和任务,纪检组长应在深入研究纪检监察工作的总体思路、职责定位、工作重点、方式创新的主业上投入主要精力深入思考,在认真全面筹划纪检监察工作上下功夫。究其原由,一是领导干部主体责任意识淡化,对待工作漫不经心,动辄就以不会、不懂、不能为借口;出现问题推三阻四找理由,以领导不重视、领导不安排、我说了领导不听为理由,抱怨牢骚不绝于耳。二是领导干部监督责任意识缺失,对出现的苗头性问题不敢管、不愿管。

二、以问题为导向,找准解决方法

加强思想政治教育。目前的纪检监察工作存在着说起来重要,忙起来不要的状态,存在纪检组长怕得罪人不敢管,想管一把手不让管的问题,问题的根源就在思想上。思想上有了问题,意识形态就会出现偏差,信仰和价值观就会扭曲。通过思想政治教育把党风廉政建设,内化为我们每一名同志的自觉行为。严格遵守“四个服从”,维护全党统

一、党 组 权 威

严格制度规范。今年我们提出“尽职履职 制度规范”,就是要把制度规范作为明确责任的根本措施,用制度来规范党员领导干部的行为,在全系统树立对制度的敬畏,制度的生命在于执行,2014年纪检监察工作重点就是对制度的执行监督检查,要经常抓反复抓持久抓,时刻警惕“破窗效应”,在全系统树立和维护纪律制度的绝对权威和尊严。

突出重点严格监督。有些干部什么话都敢说,什么事都敢做,什么钱都敢花,什么地方都敢去。谈到纪律,就认为纪律是对人不对己,恣意妄为,完全把纪律

--来源网络整理,仅供学习参考 抛到脑后。要严格监督,紧紧的盯住,使他不敢去做,不能去做。尤其要加强对各级的一把手的监督 ,不但要求一把手抓,还要抓一把手。不管是工作纪律还是生活纪律,不管是政治纪律、组织纪律还是财经纪律,要求一把手不仅要模范的遵守党纪党规,而且要履职尽责、一岗双责,对班子成员进行监督,对带领的队伍开展监督,从而形成一级抓一级,一级带一级,形成风清气正的整体效应。

从大局着眼,从细处着手的日常监督。大局着眼就是要有系统思维,要有长期作战的思想准备。纪检监察工作不是一蹴而就的,加强监督是一个系统工程,绝不是纪检监察部门单打独斗就能解决的,必须要形成全系统各部门的合力。监督工作要有长期性、反复性的思想准备,不可能抓一次就灵,抓一次就管一辈子,必须常抓不懈。细处着手,就是从身边的具体事做起。千里长堤,溃于蚁穴,从细处如入手,就是要把这个蚁穴堵住。每个同志都要从自己做起,从现在做起,强化纪律观念,坚持原则、依法依章办事,从具体的事入手、从细节入手,做到履职尽责,不打折扣。

力戒形式主义。当前工作存在抓一项工作热衷发文件,推动一项活动热衷热搞评比,落实一项任务热衷搞检查、表彰。纪检监督制度还停留在纸上画画,墙上挂挂,没有履行真正的监督职责。纪检组的监督成了“银样镴枪头”。“严是爱,宽是害”,对待同志的爱护首先要严字当头,进行严格的理想信念、党性、党纪、党规教育,每一名同志除了要自觉遵守纪律,还要督促自己的同事。尤其一把手和纪检组长,这是义不容辞的责任。

严明纪律,履职尽责。纪检监察、反腐倡廉讲的就是纪律和执行纪律。但是纵观全系统在纪律问题上“宽、松、软”。违反工作纪律,迟到、早退等现象屡禁不止;不遵守政治纪律,散布发表与党的路线方针相违背的言论,口无遮拦、大嘴巴;不遵守组织纪律,对党组决定阳奉阴违、推三阻四;参加组织开展的活动找种种借口拒绝,但对非组织的活动却是趋之若鹜;干工作讲条件、提要求、搞交换;遇到重大事项不报告,不请示;各自为政,搞小圈子;把分管的工作当为自己的私人领地等。针对这些问题解决方法是“行动”。特别要对一把手和党员领导干部要做出明确要求:对集体利益漠然处之,自私自利的,编造小道消息,造谣蛊惑的,给予纪律处分,做出组织处理;对于那些闹不团结的,存在廉政隐患,或者是廉政苗头的,尤其是领导干部,按照党纪党规、组织条例果断处理;对不履行职责,履职能力和职位不相匹配,不能很好履职尽责的同志,而且不能胜任本职工作的,及时做出组织调整;对作风漂浮、状态不佳,萎靡不振、懒散懈怠,效率低下、牢骚满腹、工作不力的,进行诫勉谈话;对慢作为、不作为、乱作为、推诿扯皮等造成工作失职造成后果和损失的,按照绩效考核和纪律处分规定严格问责。

二、加强纪检监察队伍自身建设

“打铁还需自身硬。”纪检监察队伍作为党的纪律的捍卫者和作风建设的监督者,其干部队伍自身的能力和素质如何,直接关系到党风廉政建设和反腐败斗争的成效。要弘扬党性强、品行端、业务精、作风正的精神,在工作中坚持:标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的十六字方针,通过认真学习,提高履职本领。

一是认真履职尽责,率先垂范,大胆管理。敢于行使党赋予纪检监察干部的监督职权,树立高度的自律意识,坚持组织第一,纪律第一,做遵纪守规的模范,在复杂的关系网、人情网面前,坚定立场,不迷失方向,充分发挥职能作用,坚决查处各种违纪行为,为维护制度的权威做出努力。要紧紧围绕党组的重大举措

--来源网络整理,仅供学习参考 加强监督检查,既要坚决惩治腐败又要有效预防腐败,既要坚决纠正不正之风又要重视解决苗头性、倾向性问题,推进党风廉政建设和反腐败工作。

二是脚踏实地的做好自身建设和工作情况的调查研究,不谈空话。对今年的重要工作,要开展深入的、细致的、实事求是的调查。总结成绩提炼经验,找出存在不足和问题。善于从经验教训中吸取营养,不断创新工作思路和工作方法,始终把党性原则放在第一位,不做碌碌无为、无所事事的老好人。遇到歪风邪气,敢于亮剑。面对新情况、新问题,积极寻求解决问题、推动工作的新方法、新措施。

三是纪检组长、纪检干部要从党管干部、纪律监督、行政监察三个方面认真开展理论研究,努力提升履职能力,使工作能力与职位相匹配。要多学习,不断提高综合素质,适应形势变化和工作需要。要多实践,实践出真知,实践出智慧,只有在实践中磨砺,才能真正提高能力,成为行家里手。要多思考,思考是联结学习和实践的纽带,只有多思考、善思考,才能学有所得、干有所悟,才能开拓创新,创造性地开展工作。

四是做好宣传工作,充分发挥廉政大讲堂的作用,运用科技加制度加人力的手段,用大家喜闻乐见的手段,综合施策,大力做好宣传工作,依靠宣传工作增强工作主动性,围绕纪检监察中心任务和重点工作,认真总结和深入宣传纪检监察工作的新举措、新成绩、新典型、新经验。在宣传过程中要敢于、善于触及热点、难点问题,努力形成全员关注、支持、监督纪检监察工作的良好氛围。

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