派驻纪检人员讲话材料_纪检工作发言

发言稿 时间:2020-11-21 17:20:10 浏览 收藏本文下载本文
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派驻纪检人员讲话材料

以科学发展观统领全镇教学教研工作全局,紧紧围绕县教育局工作中央,积极引领全镇教干教师全面推进素质教育的实施,切实提高学生综合素质。以下是职场范文网为大家推荐的派驻纪检人员讲话材料资料,提供参考,欢迎参阅。

派驻纪检人员讲话材料一

结合日常监管及群众反映,首先对窗口存在的问题进行情况通报,指出了存在的问题和不足。同时指出:挂号窗口作为患者入院就医的“第一站”,窗口人员的服务效能将对患者的就医感受极为重要,窗口人员要牢固树立以患者为中心的服务理念,大力弘扬新时代医务工作者“敬佑生命 救死扶伤 甘于奉献 大爱无疆”的职业精神,不断提高群众满意度和社会的认可度。

1要提高思想认识,优化服务效能

我院作为全市医疗行业排头兵,各项工作都要为全市同行业树好榜样,窗口服务不仅代表个人形象,更代表着单位的形象,每一个工作人员都要有主人翁责任感,在工作中要进一步提高思想认识,改进工作作风,做到认真履职、团结协作,不断提高服务水平,为患者更优质的服务。

2

要勤于学习钻研,努力提高能力素养

干好工作靠本领,增强本领靠学习。要把强化学习作为增强工作本领、提高服务能力的重要手段,强化政策法规、文明礼仪知识的学习,在工作生活中加强个人修养,在学习实践中历练自己、增长本领,把自己真正培养成窗口业务办理的行家里手。

3要严格自我约束,不断树立良好形象

在工作中,要注重个人的言行举止,坚决做到礼貌待人,常用礼貌服务用语,提高交流沟通技巧,主动换位思考,用心用情为群众服务。

4要强化监督检查,切实从严执纪问责

窗口人员要紧盯存在的问题和不足,举一反三,深刻剖析存在的问题和原因,坚决做到立行立改,不断强化自我约束意识,认真履行工作纪律。今后派驻纪检组和医院纪检监察室将根据群众反映和信访举报,加强对窗口部门的监督检查力度,严肃纠正窗口工作不正之风,严格贯彻落实各项纪律规定。

派驻纪检人员讲话材料二

同志们:

今天会议主要任务是传达XXX会议精神,回顾上半年全系统纪检工作,总结经验、查找不足、补强短板,进一步明确重点、压实责任、强化措施,全面做好下半年纪检工作,努力实现年初确定的工作目标。刚才,我们一起传达学习了XXX的讲话精神,就XXX作了讲解,简要通报了XXX情况,各县区局汇报了上半年工作,并就下半年重点工作进行了详细部署。下面,我讲三个方面的意见。

一、重点突出,措施有力,上半年全系统纪检工作成效显著

今年以来,我们认真贯彻落实XX工作要求和市局党委工作部署,统筹推进XXX等工作,不断提升执纪监督水平,保持了年初提出的工作目标。总起来说,体现出以下几个特点:

(一)党风廉政责任压紧压实。X月X日,我们召开了全系统全面从严治党工作会议,建立起廉政建设四级责任“包干”体系;把党委、部门主要负责人、纪检部门等五个层面的廉政责任,分解为XX个方面、XXX条具体责任事项,并形成清单推送相关责任人,真正做到了任务分解到岗位、责任落实到人头。结合上级部署要求,明确了今年XX方面、X项纪检工作要点,并逐项明确到具体时间节点,使各项工作有方向、有抓手、有目标。我们坚持原则,敢于说“不”,按规定取消了X名相关责任人评先树优资格,为干部职务职级晋升等出具廉政意见XX人次,确保责任落到实处。

(二)“数字监督”创新成效初显。我们按照XX要求,依托“金三”等系统数据,前移监督关口,聚焦“两权”运行廉政风险高发点,积极开展“数字监督”创新,取得初步成效。目前,设定X类XX项指标,发起XX批XXX余个风险点核查,下达《纪律检查建议书》XX份,给予谈话提醒XX人、批评教育和责令作出书面检查XX人。针对“XXXX”指标,提取2019年以来各XXX信息XX条,研究部署开展深入核查。

(三)派驻纪检监督全面推进。各级认真落实派驻纪检监察员实施方案,全系统已选派X名专职纪检监察员到基层分局实施日常监督。市局召开全系统推进派驻专职纪检监察员工作会议,对如何发挥“派”的权威、“驻”的优势、“督”的力度,作了进一步动员部署;印发了《派驻专职纪检监察员管理办法(试行)》,对派驻纪检监察员的选派、管理、职责等作了进一步明确;各县(区)局纪检组也结合实际,进行了很多有益探索和大胆尝试,趟出了一些好的路子,市局简报作了刊发交流,供大家学习借鉴。

(四)纪律作风建设持续深化。召开了“纪律作风建设年”工作推进会,对全系统纪律作风建设进行再动员、再部署、再强调、再聚焦。将“纪律作风建设年”重点任务分解为X方面XX项,制定下发了“纪律作风建设年”重点任务分解和配档表以及督查工作方案,成立了工作专班,通过电话调度、信息报送、督导检查等督促落实。

市局组成XX个检查组开展了专项检查,发现问题XX个,对这些问题要交由各县区局对号入座、主动认领,开展好自查自纠,自查报告要上报市局纪检组;编发“纪律作风建设年”简报10期,印制《廉洁自律规定口袋书》、购置《党纪法规和德廉知识学习测试题》,人手一册;向全系统干部职工发放《家庭助廉倡议书》XX余份,征集亲属廉政寄语XX余条、纪律作风建设征文XX篇;开展XX轮全员廉政知识测试。通过一系列的活动,系统上下纪律作风为之一新,干部职工增强了讲规矩、守纪律意识,为各项工作顺利开展、争先进位提供了良好环境。

(五)纪检业务规范得到完善。我们从规范纪检干部监督执纪出发,按照相对独立又适度融合原则,对纪检规范化工作事项进行梳理分类,明确信访举报问题线索处置等XX项纪检业务操作规范和工作流程,提高了纪检工作规范化、标准化水平。在此基础上,根据省局执纪审查工作实务,制作了XX项工作流程图,从业务发起、审批、办理、处置、上报、归档等环节,用简洁易懂的图示直观展示出来,形成了业务闭环系统,便于掌握操作。

(六)监督执纪问责一体推进。一方面,坚持教育在前,警示在先,常念“紧箍咒”。各级依托“廉政自省日”开展案例剖析等警示教育XX次、XX万人次;强化节日廉政建设,元旦、春节和五一、端午节期间重申党风廉政建设有关要求,开展节日个别或集体谈话提醒XX余人次,推送节日廉政提醒短信XX次。另一方面,坚持有案必查,问责必严,执纪“不手软”。各级聚焦执纪问责主业,抓实案件查办工作,发挥以严办促“不敢”的作用,努力达到查办一起、警示一片的效果。

(七)素质提升工程全面开启。我们认真落实XX讲话精神,围绕“如何做一名合格的纪检组长、纪检干部”,实施纪检干部素质提升工程。建立了纪检干部组织调训制度,采取参与问题线索核查、专项检查、跟班轮训等方式,抽调XXX人次纪检干部进行实战锻炼;树立全系统纪检工作“一盘棋”思想,积极推行一体化管理机制,统筹业务监督和纪检监督力量,组建XX个执纪审查组由市局统筹调度,推进监督工作向纵深和高质量发展,这项工作得到了省局领导充分肯定。

二、正确审视工作中存在的问题和不足

经验要总结,问题更不能放过。我们在肯定成绩的同时,更应该认清面临的形势,认真审视自身工作存在的问题。

(一)党风廉政责任落实力度不够、韧劲不足。年初我们已经把各个层面的责任进行了细化明确,在具体落实过程还缺乏一抓到底的韧劲和力度,有的束之高阁、不闻不问;工作中“老思想、老毛病、老习惯、老样子、老病号”等“五老”问题整改仍然不彻底,树倒根存,有的责任淡化、不推不动;有的措施不硬、流于形式。比如,该谈的话也谈了,但是浮在面上、深不下去,谈话内容空洞,起不到应有的作用,甚至多份谈话记录内容雷同;有的纪检干部遇到棘手问题瞻前顾后,不想得罪人,不敢得罪人,致使有时执纪问责失之于宽、失之于软。

(二)“数字监督”创新工作认识不到位、推进不均衡。市局党委对“数字监督”创新工作高度重视,前段时间我们召开了专题会议进行动员、培训。但从目前推进情况来看,不同程度地存在重视不够、认识不高,推进不均衡、落实不到位的问题。

有的没有站在全局的角度去认识和把握,没有把这项工作纳入年度重点工作范围,人员配备也不到位,仅仅作为一项常规性工作对待;有的责任心不强,在风险点核查过程中不够深入、不敢碰硬,核查结果简单,导致风险隐患排除不彻底;有的当“二传手”,在落实过程中跑偏走样,没有站在纪检的角度开展风险核查,把核查责任简单地推给基层分局,把纪检风险核查变成了核查企业风险。

(三)派驻纪检监督开展不深入。从年初部署实施派驻纪检监督工作到现在半年多的时间,做了不少工作,取得了一定的成效,但深入分析不难发现,工作开展不够深入,监督不够有力。从面上看,纪检组牵头引领作用发挥不好,派的权威没有体现出来,纪检监察员不能系统地学习总局、省局和市局工作要求,工作找不到方向,打不开局面,不知道该干什么。有的纪检监察员仍然没有进入角色,没有很好地理解这项工作的初衷和意义,在岗不在状态、履责不尽责,不愿、不想、不敢监督,发现不了问题甚至无视问题。

(四)纪律作风建设仍有差距。从前段时间督导的情况来看,在纪律作风方面依然存在不少问题。有的思想有所松懈,觉着上半年没有发生违规违纪案例,“风声”已经过去了,可以松口气、歇一歇了;有的对八小时之外的自我约束不够严格,不吸取教训,心存侥幸,酒后驾车。有的看上去规规矩矩、老老实实,实则坐在那里守摊子、混日子,工作不推不动、敷衍塞责,工作作风与全系统冲阵争先的目标严重不符。

三、务实担当,奋勇争先,全力完成好下半年工作任务

船到中流浪更急。我们要清醒认识到,上半年“零案件”的背后固然有我们纪检干部的主观努力,但也不能忽视了疫情隔绝这一特殊客观因素,“零案件”并不代表“零隐患”“零风险”。下半年纪检工作任务繁重,保持“零案件”目标压力更大。我们要继续贯彻落实省局纪检工作部署和市局党委要求,奋勇担当、求真务实,努力完成全年目标任务。具体来说,要做到想担当、敢担当、愿担当。

(一)想担当。习近平总书记多次强调,党员干部要担当。担当是一种境界、一种态度,更是一种责任、一种行动。不同时代、不同人群、不同岗位担当的形式和所担当的内容虽有差异,但展现的实质都是一样的,那就是要认清形势、立足实际,脚踏实地干好工作。

1.想担当,必须认清纪检工作面临的新形势、新要求。总局要求,各级必须始终坚持XX的原则不动摇,坚决禁止XX,对违规违纪者严惩不贷,这是我们纪检部门强化政治监督的重点。XX纪检组部署,从7月份开始开展违规收送礼品礼金、私车公养问题专项整治,针对突出问题,要求把“严”的主基调长期坚持下去,驰而不息正风肃纪。省局上半年开展了规范XX专项整治。省局XX从继续抓好对习近平新时代中国特色社会主义思想学习、主动执纪问责、主体责任与监督责任配合落实、创造模范机关、推动纪检工作与业务工作融合发展等五个方面,对纪检工作提出了明确要求;

省局XX组长从维护纪律刚性、推进制度创新、规范权力运行、深化作风建设、从严追责问责、提高履职能力等六个方面,明确了下半年纪检工作重点任务。可以说,各级领导虽然强调的侧重点有所不同,但都释放出把“严”的主基调长期贯彻下去、从严执纪、从严惩处、从严问责这一强烈信号。这是我们纪检工作面对的最大的形势。

2.想担当,必须坚持政治定位,扎实开展政治监督。想担当,首先要解决好“为谁担当”这一根本问题。XX机关首先是政治机关,纪检监督首要的是政治监督,根本任务是保障“两个维护”落实,确保中央政令畅通,讲担当必须要站稳政治立场,加强政治监督。

一是要持之以恒强化理论武装。要在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上持续用力,同时要认真学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示、重要批示以及上级关于纪检工作的最新要求,不断用党的最新理论成果武装大脑、指导实践,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,不断提高落实中央重大决策部署和上级工作要求的思想自觉、政治自觉、行动自觉。

二是要聚焦聚力保障政策落地。要深入领会当前时期的特殊性和复杂性,深刻吸取XX的教训,围绕更好服务“六稳”“六保”大局,把对疫情防控、复工复产等工作监督作为政治监督的重要内容,抓好专项监督检查。要把工作做实做细做到位,迎接好省局第三轮“三查三访”工作。近期,对明察暗访中“三查三防”存在问题的5个市局,省局纪检组进行了集体约谈。对此,哪个县(区)局如果工作做得不到位,给全市拖了后腿,市局纪检组也要约谈一把手和纪检组长。

三是要有力有序推动责任落实。要在抓好主责主业的前提下,根据四级责任“包干”体系以及责任清单,督促县局党委特别是一把手,履行好相关责任。要通过督促关键少数带动绝大多数,构建“1+3+N”大监督格局,把纪检部门的专责监督,法制、党建、人事等部门的职能监督,以及其他各部门的日常监督贯通起来、一体推进。

3.想担当,必须保持斗争精神。习近平总书记多次强调,要发扬斗争精神,坚定斗争意志,提升斗争本领。纪检干部肩负着保护队伍稳定和谐的重大使命,监督责任落实不好,说轻一点叫做懒政怠政,说重一点就是失职渎职,必须勇于担当,守土尽责。纪检组长要自觉强化政治担当,协助主要领导抓好班子、带好队伍,不折不扣种好“责任田”。

要挺直腰杆、立场坚定、守住底线,敢于“唱黑脸”、敢于说“不”,绝不能当“和事佬”“老好人”。纪检干部要做到公道正派,敢于碰硬,在查办案件、追责问责上,一定要秉公办事,敢于正视矛盾、触及矛盾、解决矛盾,坚决同各种违纪行为作斗争,维护纪律严肃性。派驻纪检监察员要进一步明确“教育、监督、提醒、报告”四项职责,以及“盯程序、审开支、管作风、抓公开”四项具体任务,立足发现问题的“探头”、解决问题的“前哨”职责定位,及时发现上报问题,发挥好“驻一线”的优势和“接地气”的功能。

(二)敢担当。想担当是前提、是意愿,敢担当是勇气、是关键,只有平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来,不怕事、不避难,才能担当起来、干出成绩。

1.敢担当,要体现在持续深化“纪律作风建设年”活动上。

一是学习教育要实。思想上松一寸,行动上就会散一尺。就“纪律作风建设年”活动而言,从督导测试成绩来看效果不错,但是这还不是“期末测试”,不代表从此以后“刀枪入库、马放南山”了。这次全省纪检组长会部署,全省9月中旬将组织德廉知识考试,成绩低于80分的不能提拔使用。大考即将来临,要教育引导大家把学习作为一项长期课题,作为毕生的修行和追求,久久为功,步步为营,抓紧抓实。

二是问题排查要细。目前,“纪律作风建设年”活动正在开展问题排查,这是整个活动的核心,只有问题找得准、找得对,才能有针对性地整改提升。所以,千万不能流于形式,不能大而化之,不能泛泛而谈,更不能把往年开展活动的问题清单改头换面、重新包装、粉墨登场。要把“数字监督”纳入到“纪律作风建设年”活动中同步推进,本着对事业负责、对岗位负责、对自己负责的态度,对照“六大纪律”和“五大作风”,对标岗位职责、工作目标和“两个责任”等要求,通过走出去听与请进来谈相结合、自己找与上级点相结合、互相提与集体议相结合等多种方式,推动问题排查往深里走、往心里走、往实里走。

三是落实整改要严。对排查出的问题,要构建“排查交办、专班整改、跟踪问效”的工作路径,实行台账管理,逐项明确责任单位、责任人、完成时限,一板一眼抓好整改。要把握好时间与质量的辩证关系,对能够立行立改的要不等不靠、马上行动,达到“吹糠见米”的效果。对整改时限较长的要咬住不放、一抓到底,做到“滴水穿石”的效果。要坚持时间服从质量,坚决杜绝“差不多”的应付思想、“一阵风”的过关思想,把问题改全面、改彻底,外化于行、固化为制,避免前改后犯、边改边犯。市局将成立专项督察问效组,采取“四不两直”方式强化督导,对问题整改情况进行检查和督促。

2.敢担当,要体现在破解“数字监督”难题上。一是认识要再坚定。认识层次的高度,决定了事业发展的高度。今年是省局确定的“制度创新年”,也是市局全力冲刺全省第一方阵关键之年。“数字监督”创新纳入了全省制度创新工作的盘子,试点成功后,下一步将要在全省推广。省局也已经把“数字监督”作为创新项目向总局推荐,这体现了省局党委对我们的肯定,也是市局党委对纪检工作的信任与支持,更是我们发力冲刺、争先进位的良好机遇。所以,大家在认识上要高些再高些、行动上快些再快些、措施上实些再实些,站在全市乃至全省的发展大局上来看待这项工作,以冲刺全省第一方阵的士气和毅力抓好落实。

二是责任要再聚焦。“数字监督”工作创新是我们纪检部门的项目,纪检组是“主体”责任,无论是风险点排查还是核查,要坚持眼睛向内、刀刃向内,由我们牵头落实,其他股室和分局起协助作用。大家要进一步明确职责定位,做到“到位不越位、尽责不推责”,对系统推送的风险点,特别是第二批推送的发票异动等风险点,千万不能搞成企业风险应对,把“矛头”对准了企业,更不能把任务简单分发,让分局通过约谈企业等措施控制风险!这样不仅会给分局带来工作压力,也会给企业造成麻烦,损害营商环境,更重要的是背离了“数字监督”工作初衷。要避免出现负面舆情,坚持分析、透视执法人员可能存在的执法和廉政风险,做到关口前移、抓早抓小、防患未然。不能只做任务清分,要做到风险清零,以风险核查倒逼责任落实。

三是措施要再强化。从前期工作开展情况来看,有的单位措施不够得力,以风险点数量多为借口,开展核查不深入,核查结果简单模糊。这样的核查是经不起检验的,是不负责任的。要扑下身子、扎扎实实开展风险点核查,不放过每一个疑点、每一处细节,把每一个风险点背后可能存在的执法和廉政风险查清、查深、查透彻,做到核查有路径、有措施、有记录、有结果。要善于寻找工作规律,掌握正确的方式方法,利用好联席会议机制,邀请相关股室的同志,一起研究风险点的共同点和不同点,认真“解剖麻雀”,摸清规律、总结方法,找准切入点和突破口,努力达到事半功倍的效果。市局将视试点运行情况,开展检查验收,对各县(区)局抽取5%-10%的风险点进行复核,复核结果纳入全年考核。

3.敢担当,要体现在动真碰硬、严格执纪上。一是要强化日常监督。要聚焦主责主业,把监督执纪问责、维护制度权威、保障制度执行作为重要职责,通过监督“关键少数”和“关键部位”向管住大多数拓展。要盯紧各级党员领导干部特别是各级“一把手”和“关键少数”,紧盯节假日、干部选拔任用、干部外出学习培训和职务职级并行等节点,紧盯落实中央八项规定精神等关键制度、关键环节的监督,深入组织开展重点监督检查,增强监督的针对性。

二是要强化专项整治。今年,总局和省局组织的系统专项整治活动多、时间长,我们要做到统筹兼顾、抓紧抓牢。要牵头抓好违规收送礼品礼金、私车公养问题专项整治,坚决刹住这股歪风邪气。要加大明察暗访力度,发现、查处、整治一批吃拿卡要、冷硬横推以及“庸懒散”等侵害XXX利益的不正之风问题。加大重点领域专项治理力度,持续整治扶贫领域腐败和作风问题,以及涉黑涉恶和“保护伞”问题,为打赢脱贫攻坚战和扫黑除恶专项斗争提供纪律保障。此外,要格外重视酒驾、醉驾等问题,深挖非职务性犯罪背后存在的吃“一桌餐”、“吃老板”等利用职务违规违纪行为,加强对干部职工八小时以外的监督。

三是要强化执纪问责。要认真开展违法案件“一案双查”和XX人员违法违纪案件“一案四查”,通过“一案四查”,实现“四查清、四延伸”。对发生重大案件的,实行“一案四问责”,对案发当事人、相关制约人、内部监督检查责任人、领导责任人进行问责,以严厉的问责倒逼责任落实。

4.敢担当,要体现在敢于触碰敏感问题上。敢于担当就要敢于触碰敏感问题。一要抓早抓小。世界上有三种人,最聪明的人是看到别人的错误,举一反三、自查自省,避免犯同样的错误;次聪明的是吃一堑长一智,亡羊补牢,以后不再犯错;最笨的是知错不改,在同一个地方摔倒两次。敏感问题是客观存在的,藏不住、躲不掉、拖不没,不要以为不去触碰就不会出问题,越早处置越主动、越拖越被动,如果一开始捂着瞒着不去管,等到小事拖大、大事拖炸的时候,再去解决就晚了。对待敏感问题,必须从早抓起、从小抓起,提前预警、提前预防,把隐患排查出来、解决掉,不能因为问题小就视而不见,不能因为矛盾突出就不敢管不敢问,要善于做最聪明的人。

二要分清轻重。敏感问题里面,有的是经济性问题,有的是政治性问题。对政治性问题不能用经济思维来衡量,不能用一般方法来解决,必须保持政治敏锐性,强化政治担当,以政治方式完成政治任务。

三要把握火候。敢于触碰敏感问题,不是乱干、瞎干、蛮干,一定要弄清楚敏感之处在哪里?问题根源是什么?一定要坚持“适时+及时”,掌握政策、掌握火候,依法依规、实事求是,采取精准有效措施妥善处置到位,决不允许把点上问题变成面上问题、把区域问题变成全局问题、把行业问题变成系统问题、把业务问题变成政治问题。四要不怕得罪人。干工作就不要怕得罪人,不要怕别人的非议。干工作要处理各种矛盾,就难免得罪人,不能只想着让别人投赞成票。

组织在制度设计上,已经充分考虑到了这个问题,干部考核没有硬性要求百分之百同意,只有反对票达到较高比例,经组织认定,才可能影响结果。因此,大家要放下思想包袱,只要自己行得正、走得直,为了工作得罪人,不会影响个人前途。要有敢于在别人的议论甚至非议中开展工作的信心和定力,否则就谈不上敢于担当。

(三)能担当。无论是想担当还是敢担当,最终还要靠能担当、能成事。

一是能担当,要强化政治素质。执纪者必先守纪,律人者必先自律。纪检干部特别是纪检组长必须带头加强党的政治建设和自我约束,做到政治素质过硬、纪律作风过硬,时刻牢记习总书记“做忠诚干净担当、敢于善于斗争的战士”这一要求,在严于律己、勇于斗争上做示范、做标杆、做表率,练就一副“精钢铁骨”;工作中,要牢固树立法治意识、程序意识、证据意识,做到自身正、自身净、自身硬,下更大气力把队伍建强、让干部过硬,为深入推进反腐败斗争注入源源不断的正能量。

二是能担当,要提升专业素养。作为一名合格的纪检干部,既要政治过硬,更要本领高强。对工作现状、存在问题、项目底数、需要采取的措施必须一目了然,点上、线上、面上情况必须心中有数,决不能做“心中无数决心大、无知者无畏”的莽汉。要大力开展岗位练兵,以省局纪检组下发的《纪检工作规范操作指引》《执纪审查工作实务》和市局纪检组确定的16项业务操作规范为主,加强业务学习和重点培训。同时,有计划地组织纪检干部实战锻炼,各级要挖掘内部优质资源,以案代训、以干促学、以老带新,让想干愿干的“好苗子”尽快成长为能干会干的“生力军”。

三是能担当,要掌握统筹方法。面对“一难两难多难”的复杂局面和“既要又要还要”的艰巨任务,必须坚持统筹理念,学会“转盘子”、善于“弹钢琴”,不能手忙脚乱、一塌糊涂,防止主次不分、顾此失彼;必须坚持多目标决策,充分考虑各项因素,兼顾上上下下、前后左右的重大关切,努力在多重目标中寻求动态平衡;必须坚持系统化推进,各项工作都要按照上级部署,用一根线串起来、用一个纲统起来,达到“1+1>2”的效果。

四是能担当,要提升实践能力。说一千道一万,关键要实干,就是要头拱地、向前冲、不达目的不罢休,不能整天坐而论道、只说不干。要把逆境当“铺路石”,遇到挫折、面对困难,要有百折不挠、越挫越勇的劲头,千方百计、想方设法把问题解决掉,把困难克服掉。要把基层一线当“磨刀石”,主动到艰苦岗位、吃劲岗位上,磨练自己、锤炼意志,在难事急事中经受摔打历练。要把干成事当“试金石”。

工作中,要多说怎么办、少说不能办,多为干事想办法,少为不干找理由,谁英雄、谁好汉,在干成事上见分晓。五是能担当,要完善配套机制。坚持严管与善待结合,激励与约束并重。要建立激励纪检干部担当作为、干事创业的保障机制,消除纪检干部后顾之忧,为勇于担当、敢于监督的纪检干部撑腰鼓劲,为其开展工作提供必要的便利条件;对敢于担当、业绩突出和群众基础好的纪检干部,同等条件下优先提拔使用、职级晋升和评先树优。

要落实容错纠错机制,开展对受处分党员、干部关心教育和跟踪回访工作,保护干部积极性,推动形成激浊扬清、干事创业的浓厚氛围。要立足“监督的再监督、检查的再检查”,对执纪违纪、跑风漏气的纪检干部严肃查处,对不忠诚、不尽责和不担当的,坚决调离纪检队伍,确保忠诚干净担当,经得起磨砺、顶得住压力、打得了硬仗。

同志们,目标一经确定,就要排除万难去实现;承诺一旦作出,就要竭尽全力去兑现。做好纪检工作责任重大、使命光荣。让我们在市局党委的坚强领导下,横下一条心、鼓足精气神,硬碰硬地干、实打实地抓,坚定不移推进全市纪检工作高质量发展,全力以赴实现“零案件”目标,为全市XX事业高质量发展提供坚强纪律保障!

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