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在公司青年员工工作会议上的讲话
同志们：
今天，我们召开这次会议，主要是贯彻落实上级公司青年工作会议精神，安排部署今后一个时期的青年工作，积极服务广大青年，推动青年工作不断迈上新台阶。
下面，我就进一步加强青年工作，讲三点意见。
一、充分认识做好公司青年工作的重要意义
随着经济发展和社会的快速转型，青年一代的思想观念和行为模式发生了深刻变化，独立性、多变性和差异性明显增强。准确把握青年员工思想动态，加强青年队伍建设，促进成长成才，成为公司‚六项服务‛的一项重要内容。
（一）加强青年工作，促进成长成才，是公司快速发展的需要。
年初‚两会‛上，公司确立了‚以开展‘信息管理年’活动和‘优秀班组’创建为重点，以加强‘六项服务’为保证，全力推进公司各项事业实现新提升‛的总体工作要求。实现公司事业又好又快发展，圆满完成各项目标任务，需要包括广大青年在内的全体员工的共同奋斗。青年是推动公司发展的生力军和突击队，青年的整体素质和精神状态如何，直接关系到公司整体战略和发展目标的实现。
公司上下要进一步解放思想、转变观念，树立‚人人都是人才、人人都能成才‛的科学成才观，加快青年成长成才，激发青年员工的劳动热情和创造活力。要始终坚持贯彻落实科学发展观不动摇，始终坚持全心全意依靠员工办企业不动摇，始终坚持发挥青年员工的生力军作用不动摇，始终坚持员工和企业共同发展不动摇，引导和激励干部员工立足本职、扎实工作，开拓创新、再创佳绩，努力推动公司科学发展再上新水平。
（二）加强青年工作，促进成长成才，是实施人才强企战略的必然选择。
2012年以来，公司本着公开、公平、公正的原则，通过评议、答辩的方式，选拔任用了11名中层干部，22名专工和班组长，其中40岁以下青年28名，为公司发展注入了新的活力。近年来，公司每年都有新的员工进入公司，这些新员工是公司队伍的新鲜血液，是青年员工队伍的后续力量。无论是从队伍现状还是从未来发展看，青年始终是公司发展的重要力量，加强青年人才建设，始终是公司人才资源建设的重点。
二、紧紧围绕加快青年成长成才，进一步加强青年工作 青年是企业的未来，公司的希望。一直以来，公司高度重视青年工作，将促进青年员工成长成才作为企业重要的人才战略，通过开展全员教育培训，实施职业生涯导航工程，深入推行竞争上岗，为优秀青年员工的脱颖而出搭建了广阔的平台。
（一）加强对青年工作的关心和指导
一是要加强青年工作的组织领导。公司有关部门要在工作思路、工作方式和自身建设上不断创新，进一步增强凝聚力、影响力，充分发挥团组织的政治优势、组织优势；要通过定期组织召开青年员工座谈会，了解和掌握青年思想动态、成长成才情况，及时发现和解决问题，引导青年员工健康成长。二是要大力选树培养青年典型。通过开展优秀青年人才评选等多种形式，发现、培养和宣传敬业爱岗、扎根一线成长成才的先进青年典型，引导广大青年立足本职做专家、热爱岗位当能手，实现多渠道发展。三是要加快学习型团组织建设，实施‚青年学习型团队‛建设计划，提高青年的学习意识和学习能力。四是要深入开展青春建功行动。结合推进公司重点工作，深入开展‚青年岗位能手‛、‚青年文明号‛等行之有效的青年创新实践活动，打造青年工作特色品牌。五是要充分发挥共青团干部的表率作用。共青团干部是党的干部队伍的重要组成部分，是做好青年工作的中坚力量。要坚持育人先育己，增强自我培养意识，加强学习，不断提高服务大局、服务青年的本领；改进作风，充满朝气、创造性地开展工作，做到让党组织放心、让青年员工满意。
（二）加强对青年员工成长成才的引导
一是要加强青年职业生涯规划，保证青年成长成才计划实施的科学性。要通过‚导师带徒‛等形式，发挥好传帮带作用，帮助新员工立足基层、打牢基本功。二是要建立青年定期轮岗交流制度，对业绩优秀、贡献突出的优秀青年员工，要通过岗位交流、送出培训等措施，积极为他们提供更多的锻炼机会。三是要建立健全青年员工基层锻炼制度，把基层一线工作经验和群众满意度，作为青年员工参加管理岗位竞聘的优选条件和青年干部提拔使用的参考依据。四是要积极为青年成长成才搭建有效平台。积极鼓励和组织青年参加各种技术比武、技能竞赛、普调考等活动，督促他们加强学习，加快成长成才。在各类重点课题研究、重要技术攻关、重大工作任务中，要积极吸收青年员工参加，充分发挥他们的智慧和创造力。
三、广大青年员工要在公司事业的发展中建功立业、成长成才
公司发展的良好前景和光明未来，为青年成长成才、建功立业提供了广阔空间。广大青年要始终坚持‚创新、争先‛的工作基调，肩负起崇高使命，坚定理想信念，积极学习创新，在加快公司事业发展中，创造出无愧于青春和时代的一流工作业绩。
（一）注重道德修养
青年可塑性强，树立积极健康的人生追求，修身立德，砥励品格，对个人成长成才至关重要。广大青年在理想追求上，要树立正确的世界观、人生观、价值观；在事业追求上，要树立正确的事业观、工作观、业绩观，做中华民族传统文化的传承者、良好社会风尚的倡导者、公司优秀企业文化的实践者。一是坚持走科学的成长成才道路。成长成才的渠道
是多途径、多样性的，立足本职、积极作为、开拓创新、业绩突出的员工是人才，扎根一线、敬业爱岗、恪尽职守、胜任本职的员工同样是人才。对于每一个青年来讲，只有在主观上有成长成才的渴望，才会在客观上有成长成才的可能。成长成才的过程是梯级式的，必须坚持脚踏实地，一步一个脚印，实现从量的积累到质的飞跃。二是树立崇高的理想追求。理想追求是一个思想认识问题，更是一个实践问题。有什么样的理想追求，就有什么样的行为表现，就有什么样的精神状态和工作业绩。要始终保持崇高的理想追求，以平常心看待名利，克服浮躁情绪，耐得住寂寞，经得起考验，把实现理想追求融入到成长成才的过程中，把主要心思和精力用在干事创业上，努力在工作中体现价值，在奉献中赢得尊重，在推动公司发展中实现人生价值。三是追求人格道德的完善。每个人的成长成才，不可能总处于顺境，能不能在逆境中保持心灵上的平和，是每一个人都会遇到的现实问题和考验。广大青年必须以豁达的胸襟处理得失，以平和的心态对待升迁，以和谐的心境对待社会；要自省自警，自立自强，养成良好的道德行为习惯，慎独、慎微，从小事做起，廉洁从业，清白做人，打牢道德修养的根基，成为德才兼备的优秀人才。
（二）坚持勤奋学习
时代的进步、事业的发展，对广大青年不断加强学习、拓宽知识领域、更新知识结构提出了现实要求。一要牢固树
立终身学习的理念。当代社会科技发展日新月异，知识总量的翻番周期愈来愈短，知识的折旧速度愈来愈快。终身学习，对我们每一个人而言，不仅是必要的，而且是紧迫的。每位青年都要把学习作为雕琢自己、提高自己、实现全面发展的基本途径，内化为自己的人生态度、生活方式，不断完善知识结构，改善心智模式，增强工作本领，全面发挥自身潜力，实现自己的生存价值。二要强化理论学习。要认真学习有中国特色的社会主义理论，坚持以科学发展观武装头脑，善于用理论指导实践，不断提高自己的理论水平和政策水平。尤其要及时掌握国内外经济、能源、信息力发展的最新情况，以及相关企业的发展动态，增强对信息网和公司发展规律的认识能力。三要加强专业知识学习。公司发展面临许多新知识、新技术、新情况，需要我们学习、熟悉的东西很多。要根据工作需要，广泛学习经济、法律、科学、文化等方面的知识，重点学习专业知识和技能，不断为胜任工作充信息加油。四要坚持学以致用。学习的目的在于应用。要努力把学习与实践紧密结合起来，善于在实践运用中求真知，使自己在工作中成为行家里手，在专业上学有所长，在组织协调能力、创新应变能力方面有新的提高，争做新时期知识型员工。
（三）锐意变革创新
创新是我们前进的不竭动力。开拓进取、勇于创新是公司对广大青年的期望和要求，也是青年应有的人生态度。建设现代公司的进程充满挑战，需要不断开拓创新。实践使我们深刻认识到，惟有创新，我们的队伍才会充满活力;惟有创新，我们的事业才会保持恒久动力。发展的希望在创新，创新的希望在青年。青年是员工队伍中最活跃的力量，知识面广、思维敏捷、接受新事物快，最具有创新潜能。广大青年要立足本职工作，发挥自身优势，积极开展理论创新、管理创新和科技创新，创造新业绩，展现新形象，谱写新篇章。
（四）积极争当先锋
争先是我们坚持不懈的追求。没有争先的勇气和信念，没有争先的精神和干劲，就不会有公司今天的发展成就。当前，信息力事业快速发展，各公司你追我赶、力争上游，争先创优步伐不断加快。如果没有奋发有为的精神状态，我们就不可能在现代公司建设中奋力争先，就不可能实现公司确立的各项奋斗目标。今年是全面完成公司规划任务的重要一年，安全生产、营销服务等各项工作任务依然十分繁重，形势催人奋进。青年在各项工作任务中，担负着重要职责，必须坚定与公司同命运、与企业共发展的信念，在深入推进现代公司的实践中争当先锋，让青春在事业中闪光，让人生在奋斗中升华。一要做忠诚企业、自觉贯彻公司决策部署的先锋。广大青年要把思想统一到公司对形势任务的分析和判断上来，自觉坚定地把公司的决策部署落实到思想上、行动上。二要做爱岗敬业、促进公司发展的先锋。在构建现代公司工作中，青年要勇挑重担，积极作为，充分发挥生力军作用。三要做脚踏实地、甘于奉献的先锋。人之才，贵以恒，成于
专。广大青年员工要立足岗位成长成才，从基层岗位干起，从基础工作做起，从基本功抓起，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。要忠诚事业、忠于职守，不怕吃苦、吃亏、吃气，积极践行公司优秀企业文化，在工作实践中锻炼意志、积累经验、成长成才、丰富人生。
同志们，公司对广大青年寄予厚望。公司广大青年员工要珍惜大好人生年华，深入贯彻落实上级公司精神，继承传统，学习创新，奋力争先，在现代公司建设中谱写更加壮丽的青春华章！
