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在县委办年终总结会上的发言
同志们：
今天，我们召开年终总结会议，目的是对县委办公室2010年所开展的工作作简要总结，并对2011年的工作作安排部署。下面，我讲三个方面的意见。
一、2010年工作回顾
2010年来，县委办公室在县委的正确领导下，紧紧围绕县委十一次党代会和县委全会确定的目标任务，着眼全县大局，立足自身实际，紧扣工作要点，以服务决策为中心，以规范管理为主线，以优质高效为标准，充分发挥办公室参谋助手、综合协调、督促检查和后勤保障四大职能，着力提高办文、办会、办事的能力和水平，推进了办公室各项工作高效运转，促进了全县经济社会又好又快发展。
（一）文秘工作 着力在提高文字表达能力上下功夫，在文稿方面努力做到：一是短。力求精炼、直截了当，观点鲜明、重点突出。二是实。使思想和文字体现时代要求，符合实际情况。三是新。力求思想深刻、富有新意。全年共处理请示报告40余件；共起草县委及其办公室文件200余件，汇报材料50余份、领导讲话稿40余份，整理县委《会议纪要》16期、《县情通报》24期、玉龙要情10期。
（二）信息工作 通了信息工作宽带互联网和电子政务
焦点问题为重点，切实加强对各乡镇、各部门实施重大项目建设和开展“保增长、保民生、保稳定”工作及完成目标任务情况的督促检查和跟踪反馈，确保政令畅通。结合实际，认真组织开展县委口政协委员提案的督促办理工作，着力提高政协提案办结效率和质量。始终坚持综合反馈、催报检查，深入开展督查调研活动，注重实地督办、集中督办与不定期抽查相结合，明查与暗访相结合，交叉督查与联合督查相结合，积极探索新的领导体制下“抓督查促落实”的新方法、新途径，灵活运用各种督查手段，密切与有关部门的配合，健全完善“大督查”体系和规范有序、效能突出的决策督查督办和专项查办运行机制，督查实效和督办质量得到不断提高，确保了县委各项工作任务的顺利完成。一年来，共采编、报送和印发《督查专报》14期、《玉龙督查》7期、《督办通知单》和督办约稿11期，办理县委领导批示抄件29件，向省委、市委督察室报送督查督办材料10余期。
（四）综合协调工作 一年来，县委办着力在提高组织协调能力上下功夫。一是主动进行协调；对决策实施过程中执行不力、出现疏漏的工作，及时进行弥补；对一时职责不明、无人负责的工作，及时补台。二是加强与上级部门的联系，及时了解上级意图，争取获得更多的指导和帮助；加强办公室内部沟通，多配合、多商量、多补位，互相提供方便，把分工和协作更好地结合起来；对外积极协助县委处理一些
降低。始终严格执行机要工作24小时值班制度，完善密码工作保障机制，切实加强密码干部队伍建设。
（六）保密工作
坚持“以防为主”的方针，狠抓保密法律法规的宣传教育，提高保密意识、增强法制观念。切实加强对重点涉密单位、涉密计算机、信息网络以及政治、经济、科技秘密的保密指导管理，深入开展保密专项检查活动，及时帮助有关涉密单位修订完善保密制度、提高保密业务水平、配备涉密计算机保密装臵、改善保密管理工作环境。加大对涉密人员的教育和管理力度，与全县380名涉密人员认真签订《保密承诺书》，层层落实保密工作责任。积极做好保密书籍的征订和管理工作，努力为全县保密宣传教育和业务指导工作提供有力保障。配合有关部门全程做好高考、中考和教师资格考试、事业单位考试等各类考试的保密工作，杜绝了失泄密事件的发生。高度重视并切实做好涉密文件资料的分发和清退、销毁工作。年内，共清退、销毁涉密文件、涉密刊物《内参选编》3500余份，两次销毁涉密文件资料共计450公斤。
（七）关工委工作 聘请心理学老师，定期、不定期到学校、机关、企事业单位开展家庭教育知识讲座，对心理障碍和行为异常的青少年进行心理咨询、进行心理矫治和心理拯救；聘请离休干部，不定期深入学校开展思想道德教育及爱国主义教育；聘请司法局干部，不定期到学校进行法制知
些，安排更细致一些，处理更完善一些。在规范化、程序化、高效化上做文章，力求管出水平，管出成效。一是搞好会议服务，结合实际，精心制定会务方案，周密安排会前工作，周全应对意外情况，周到服务会议现场，会务质量得到不断提高。一年来，共牵头组织完成县委全会、县委常委会等全县性重要会议75次，办公室周二学习例会52次，并协助配合有关部门完成了座谈会、工作汇报会及各类专题会议。二是严格按照财经制度加强财务管理，有效调度资金，保证各项工作的正常运转。积极开展增收节支，竭力堵住各种开支漏洞。三是认真做好后勤服务，保证机关水、电、气畅通，对各种破损公物及时进行维修；不断优化办公条件。四是加强机关文明建设，切实搞好机关绿化、亮化、美化工作，着力优化机关环境。五是加强车辆管理，合理安排调度车辆，强化驾驶员安全教育，做到调度有序，安全行车，并保证车容整洁。
（九）党的建设工作 一是扎实开展创先争优活动和作风建设教育活动。认真查找突出问题，深刻分析主客观原因，撰写心得体会及读书笔记。二是加强党支部的建设，全面实行党员目标管理，认真落实党员民主评议制度，结合党员组织生活会和年度考评，积极开展党员“三评”活动。认真制定党员发展规划，严格党员发展程序，加强入党积极分子、重点培养对象和预备党员的培训教育、跟踪了解、综合考评
8法不多，单位活力不够。以上存在不足力争在今后逐步加以改进。
三、2011年工作意见
作为县委的指挥部、参谋部和后勤保障部，在新的一年，我们办公室要履行好职责、发挥好作用，就必须紧紧围绕县委的中心工作和决策部署，求真务实，开拓进取，努力推动县委办公室工作再上新台阶。
（一）要进一步营造干事创业的良好氛围
俗话说：“人心齐，泰山移。”办公室人心齐不齐，干事创业氛围好不好，直接关系到办公室的整体形象和战斗力。在新的时期，要营造好这种氛围，要强化三种意识：一要强化政治意识。县委办公室是政治性、原则性、从属性很强的综合性部门，是组织性、纪律性、机密性要求很高的要害部门。可以这样说，县委办公室的干部官不大衙门不小，职务不高责任不小。所以，办公室的同志应充分熟悉自己的工作性质和重要地位，不断提高政治素质，做到对党绝对忠诚，在大是大非面前旗臶鲜明、立场坚定，在重大原则问题上有主见、不糊涂，在思想上、政治上与中央、省委、市委、县委保持高度一致，果断执行县委的决定，不折不扣地完成县委交给的任务。在当前，要结合开展创先争优活动，不断改造自己的主观世界，不断增强工作的主动性，锤炼良好的政治品德，说老实话、办老实事、做老实人、表里如
一、作风
0道自己的优点与短处，要明白自己的能力与本职岗位的要求，要了解自己的发展空间与局限等等。作为县委办公室每一位同志，可以说占据“近水楼台”之便，机会总是比别人多一些。要看自己有没有本事，能否担当重任。第二句话是“有为才有位”。办公室的每位同志都要牢固树立“有为才有位”的思想，立志做大事，而不是一心做大官。我们讲有所作为，反映在工作上就是要立足本职，干出一流的业绩，就是要树立“无功就是过”的观念。要努力形成一种良好的干事创业的环境。此外，要加强沟通和交流，大家在一起工作是一种难得的缘分，应该珍惜，要有一种“五湖四海”的境界，形成一种分工协作、团结向上的氛围。
（二）要进一步提高整体服务水平和工作质量
县委办公室作为县委的综合办事机构，必须紧紧围绕县委的中心工作和主要任务，充分发挥办公室的参谋助手作用，不断提高办公室服务水平和工作质量。一要进一步加强调查研究。要紧紧围绕县委年初工作安排、年中阶段性重点、事关全局的重大决策以及经济社会发展中的热点、难点问题，科学安排时间，积极组织开展调研活动，力争提出一些有参考价值的决策意见和建议，为领导决策提供依据，提高决策服务的层次。二要进一步搞好综合协调。协调工作寓于领导的一切工作之中。工作中我们要充分发挥“平衡器”和“粘和剂”的作用，加大综合协调力度，使领导之间、部门
2络建设，确保信息工作快捷高效运转，真正发挥县委信息的主渠道作用。要健全完善信息采用情况通报制度、紧急信息迟报漏报通报批评制度、信息跟踪落实制度，提高为领导决策服务的水平。六要进一步狠抓督促检查。督促检查是一个重要的领导环节和领导方法。每作出一项决策和部署，事情只进行了一半,并不是一个包括多个环节的完整的行政过程。假如我们不注重检查落实这个重要环节，决议再多，指示再多都是废纸一张。为保证政令畅通，维护县委决策权威，要建立健全督查考核机制，县委督查室是根据县委的决议和县委领导、特别是主要领导的授权开展督查工作。督查室督查代表的是县委或县委的某个领导成员在行使对工作督促检查的权力。凡县委的重大决策、重要部署和领导批办事项，督查室要敢于负责、善于负责，面对面地向承办单位的领导说明情况，提出要求，促进问题的解决。对那些久拖不决或复杂疑难问题要向有关领导报告，由领导亲自督查。要建立督查通报批评制度，加大批评的力度。另外，对于领导批示、交办的事项，要明确职责，严格把关，提高办结质量。
（三）要进一步增强开拓创新的活力
要始终保持一种忧患状态，不断增强创新意识。没有这种意识，就轻易满足现状，轻易停滞不前。我们常说不进则退，实际上不快进也是后退。要对工作经常反思，敢于突破陈规旧习，与时俱进。要在继续以往行之有效的工作模式和
4能错位。三是工作方法科学化。科学的工作方法是提高工作效率的有效途径。比如，工作汇报要有针对性的提出自己的见解。后勤管理方面，也要不断研究、探讨科学的方法，减少行政成本，提高工作效率。四是工作手段现代化。随着形势的发展、科技的日新月异、办公自动化的运用普及，要求我们每个同志在工作中都要努力把握制发文件、传输文件等现代办公手段。
（五）要进一步转变工作作风
县委办公室作风如何，直接影响到县委的形象和威信。我们必须切实转变工作作风，以严谨细致的作风树立办公室良好的形象。一要正确处理“大事”与“小事”的关系。办公室工作无小事。细节决定成败。任何一项工作、一个细节出了差错和问题，都会牵动全局。因此，办公室同志要有高度的工作责任感，以严谨细致、一丝不苟的作风，以尽心尽力、尽职尽责的态度，把每一件“小事”当作大事认真做好，把把每一项工作做得尽善尽美。对于责任心的问题。我觉得一个人的能力有大小，见识有高低，但责任心却是平等的。有了责任心，就有可能拥有干事的激情，就有可能创造把事干好的条件。而缺乏责任心，就很难有强烈的事业心，就很难去开拓创新，也很难把工作推向新的水平。假如我们每办一次会务、每写一份材料、每办一个文件、每打一个电话、每校一份文稿、每发一份通知、每排一次座位，都尽最大的6的落伍者。学习要弘扬新的理念，要由“拥有文凭”向“拥有能力”转变。文凭和学历是靠勤奋学习得来的，表明了一个人的受教育程度。但这并不意味着有文凭就有水平，有学历就有能力。一个拥有较高文凭和学历的人，假如停滞不前，也会落伍，难以跟上潮流、胜任工作、获得进步。反过来，一些没有较高文凭和学历的人通过勤奋学习，同样可以获得丰富的知识和很强的能力，成为人才。要由“学了什么”向“学会什么”转变。“未来的文盲，不再是不识字的人，而是没有学会怎样学习的人”。学习方法在一定意义上说比学习内容更重要。学习的目的在于运用。学习要真正取得成效，不能停留于学了什么，而应致力于学会什么；不只是需要明确学什么，更应当知道怎样学，要用科学的方法学习，把学到的知识转化为实际能力。要挤时间学习，特别是挤业余时间学习。要勤于思考，善于积累，善于做笔记，善于利用电子计算机和互联网等科技手段，进行知识和资料的收集、整理和积累。通过学习，使大家真正成为政治上的清醒人、政策上的明白人、工作上的内行人。时代的发展将为年轻人提供许多发展的机会，但机遇总是垂青于有预备的人，垂青于勤于学习、善于思考、专心工作、有实力的人。二要注重在考验中提高。办公室同志身处县委核心部门，其一言一行、一举一动都引人注目，要承受各方面的考验。为此，在工作中必须精益求精，力求做到“四个不让”：不让领导布臵的819-
