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在党群务虚工作会议上的讲话
县委在半年工作全委扩大会议上指出：下半年工作是以增强体制机制优势为抓手，实现安吉发展弯道超越。那么如何来理解增强体制机制优势的根本含义呢？本人粗浅认为：就是在体制机制不断创新过程中善于减轻发展的压力和困难、率先在常规中迈出一步、争取发展新优势、奋力推进快发展。安吉团委作为我县党群部门的一个组织，接下来将进一步发挥青年敢为人先、敢闯敢干的特点，立足本职工作、突出中心工作、加大创新工作。围绕“三考三破”争创体制机制新优势，服务参与党政中心工作求实效。
三考主要是指我们对本部门工作目标考核自加压力分三个标准。一是确保本部门本职工作及县委县府交办工作的考核为合格；二是确保一考合格的基础上争取本系统上级资源项目及系统工作的考核为良好；三是确保二考良好的基础上创造性的完成或帮助县委县府完成重点中心工作的考核为优秀。
三破主要是指我们将根据党政中心工作的要求突破常规抓工作。一是打破部门抓工作。共青团组织是党领导下的一个群众性组织，不是单独的一个部门。在以往工作中共青团大部分是参与配合党政中心工作，帮助党委政府教育管理青年，很多工作是站在后台，不冲锋一线。但当前随着经济的转型及县委县府中心工作的要求，我们必须要打破这种常规工作局面，努力发挥共青团组织力所能及的作用，凝聚力量，主动向政府职能部门的重心前移，要像老鼠一样无孔不入，参
与到经济发展一线；二是打破身份抓工作。共青团由于是党群系统内的组织，很多团干在过去工作中大都是从事团务工作兼职党务工作，或者是办公室事务工作，很少有兼职其他经济、社会类方面的，工作的面比较狭窄，接下来，我们要打破这种身份，努力营造环境让团干部主动的参与到县委的中心工作上来，多从事经济、社会等一些事关一个地区发展与稳定的工作上来，努力培养多面手的团干部；三是打破机制抓工作。共青团工作相对于政府工作还是比较轻松，没有硬的指标任务要完成，工作做的好坏也没有科学的衡量标准。为此在过去的工作中，往往是重数量轻质量、重布置轻考核、重本职工作轻中心工作及创新工作，没有长效的评价机制，团干部干好干坏没有根本的区别。接下来我们将建立以围绕党政中心工作及绩效为主要内容的考核机制及团干部以工作业绩为主要内容的干部推优推干考核机制，力争抓出成效。
下半年我们将在完成以上体制机制创优的基础上重点抓好以下两方面工作。
一、积极的参与县委中心工作，发挥后备军作用。
1、进一步壮大青年招商引资队伍。深入招商引资一线工作。力争在上半年引进两个项目的基础上，下半年再引进2家企业，启动青年创业科技园建设。
2、进一步加强青年项目推进志愿者队伍。力争在城西北、城北已建立两支队伍的基础上，建立梅溪临港、天子湖园区两支队伍。
3、进一步加强青年中国美丽乡村建设服务都队伍，力争在高禹
团委与城建局团委结对创建美丽乡村队伍、上墅团委与供电局团委结对追寻美丽乡村队伍的基础上，再建立孝丰、山川、递铺三支队伍，真正实现团委年初制定的把团旗插在经济一线上的目标。
二、积极的服务党政中心工作，发挥生力军作用。
1、全面开展印象中国美丽乡村建设、寻找我心中最美的大型活动。通过这项活动的开展，力争把我县奋战行动及美丽乡村建设中最美的人、事、景推荐上来，选出典型，努力在全社会形成人人崇尚美、人人争创美、人人热爱美的浓厚氛围。
2、成立志愿者协会，招募志愿者队伍。为积极服务参与下半年我县举办的大型活动打好基础。
3、成立青年企业家协会队伍，组织青年企业家加大相互间沟通与合作力度，助推相互间抱团竞争，全力推进我县经济产业结构转型升级。
4、大力实施青年就业创业工作。着力完成5431工程。
5、全面实施低收入青年农户关爱行动。动用社会各方力量实施助学、助业、助困、助医工程。参与和谐社会建设。
2009年8月5日
