经促局讲话[全文]_经促局

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讲话稿

刚才大家谈了非公企业团建工作的困难，也交流了工作经验，在此之前我们组织力量进行了深入调研，发现了一些存在的问题。一是企业主对建立企业团组织重要意义认识不足，思想上还存在一定模糊认识，不支持组建工作。二是部分团员不愿公开团员身份，致使团员统计人数不足，无法组建团组织。三是一些企业团组织活动少、作用发挥不明显，影响到其他企业的党组织组建工作。根据这一调查结果，我们提出以下三点建议：

一、争取非公有制企业主的认同和支持。架起各级团组织与非公有制企业沟通的桥梁。从多侧面、多角度开展与非公有制企业的对接工作，提高企业主对团组织的认知度和信任度。一是开展教育引导工作。坚持赠送资料和组织培训相结合，政治理论学习和经济理论学习相结合，集体培训和分散辅导相结合。二是开展服务拉动工作。针对企业发展中存在的难题，定期聘请知名的专家学者和教授为他们释疑解惑，使企业实实在在体会到党团建设是企业发展的强大后盾。三是开展政治激励工作。对于各方面表现突出的企业主典型，要大张旗鼓宣传他们的事迹，通过媒体营造促进非公企业团建工作的良好社会导向和舆论氛围。通过政治上的激励使企业主感受到了党组织的温暖，让非公有制企业主明白团组织的建立和持续活跃，能够服务企业的发展、能够促进企业的繁荣。

二、按照双满意的标准开展非有制企业团建工作。希望各位团干部按照“双满意”的标准，即：企业主满意、团员青年满意，切实提高自身素质，使自己成为团员青年信服的人。面对困难能够开动脑筋、会想办法，有时候，团干部需要动用私人关系来办团的事情，需要利用兼职的特点来“以权谋团”，通过商贸企业、市场、街区的集中建团来推进非公企业团建。同时，也希望各级团组织切实加强培训，加强对非公企业团干部的管理，按照专职团干部一样的标准来严格要求，引导大家树立正确的成长观，在团的岗位上健康成长，成为企业的栋梁、成为国家的有用之才。也希望非公企业的党组织和企业主，将团干部培训工作纳入企业党务人员和经营管理人员培训工作中，使团干部真正成为精通本企业业务知识的复合型人才，使共青团岗位真正成为企业后备干部的培养摇篮。

三、创新和改进团的工作方式和内容。引导非公有制企业团组织从技术管理创新入手，增强非公企业团组织的生命力和影响力。非公企业团组织要牢固树立服务意识，以服务企业健康发展、服务青年成长成才为一切工作的出发点和着力点，设计和开展团的工作和活动。围绕企业经营管理和企业文化建设，开展“青年文明号”、“青年岗位能手”、“青年志愿者”、“青年突击队”等团的品牌活动，激发青年创新创效、献计献策的热情，通过服务赢得企业的支持和重视。结合青年的工作、学习、维权、社交等方面的需求，提供实实在在的帮助和服务，赢得团员青年的信任和追随。同时，要注重选树典型，扩大宣传，发挥典型的示范带动作用，推动非公企业组

织团建工作向前发展，促进企业技术成本、管理成本的降低，提高企业的市场竞争力。