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党的群众路线教育实践活动对照检查材料
（2014年7月）
资中县xx镇党委委员、副镇长 xxx
党的群众路线教育实践活动开展以来，我围绕为民务实清廉主题，坚持以焦裕禄精神为标杆，对照“四面镜子”和“三严三实”要求，在广泛征求各方面意见的基础上，认真查找“四风”等方面存在的突出问题，剖析思想根源，明确整改方向，受到了一次触及灵魂的党性党风教育。现作如下对照检查。
一、存在的问题
我能自觉遵守党的政治纪律，认真学习贯彻落实中央、省、市、县委的决策部署，始终在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致。但严格对照中央、省、市、县委要求，主动认领班子存在的问题，仍存在以下主要问题。
（一）政治责任履行不到位，政治敏锐性不强。一是忽视了思想建设。认为宣传教育、理论武装是“务虚”的事，与自己无关、与基层很远。对社会主义核心价值观的宣传教育不重视，没有在自己分管的部门带头发挥好践行社会主义核心价值观的榜样作用。二是对错误言论抵制不力。对挑衅中国共产党领导、质疑中国特色社会主义的言论，态度含混、立场模糊，随声附和、人云亦云。对中央、省、市、县党委的决策部署说三道
四、评头论足，当面不言语、内心藏褒贬，大会上唱赞歌，私下里、酒桌
上唱反调。比如，李春城、李崇禧、郭永祥等违纪违法案件发生后，有的干部职工认为当前落马的一些官员是站队没站好等错误言论没有及时纠正制止，而是听之任之。这反映了我政治意识不强、敏锐性差，缺少思想自觉和政治自觉。三是党性锻炼不深入。比如，马克思主义功底不厚，政治理论水平不高，对新时期党的路线、方针、政策理解不深，对党性原则和党的政治纪律认识只停留在表面而对深刻内涵把握不够。
(二)对党建工作“不上心”。一是党建责任意识不强。对党建工作说得多、做得少，下基层调研党建工作，实际上把主要精力花在了调研项目建设、产业发展上，对党建工作只是听听汇报、提提要求，缺乏管党建、抓党建的责任感和紧迫感。二是抓基层基础工作不力。对基层党组织和党员发挥作用强调得多，真正重视基层、关心基层、夯实基层工作做得少。比如，2013年12月，有遇到困难群众或上访户来办公室时，能解决的就及时处理了，对于矛盾稍大点的，来访者情绪稍不稳定的，总是往镇长书记那里推。主要原因是自己党员干部带头作用发挥不够。三是党内生活不严。召开民主生活会没有做到常红脸、常出汗。参加所在党支部和党小组活动流于形式，只是坐一坐，随便讲几句，活动参与不深刻。比如，2013年的民主生活会，我就只是在会上讲点无伤大雅的官话套话，走走过场，究其原因主要是自己打不开情面，不够大胆，并过于人性化，偏重感情，担心伤害他人感情而不利于工作的顺利开展。
（三)对党风廉政建设责任制工作“不尽心”。一是“一岗双
责”落实不到位。作为一名乡镇工作者，我把主要精力放在抓产业发展和民生保障上，对党风廉政建设讲得多，研究得少，具体落实少，督促少。不想抓，认为经济和业务工作是务实，党风廉政建设是务虚，是纪检监察机关的事；不真抓，出于自己小集团利益或觉得出力不讨好，只喊口号或只下文，被动应付了事；不会抓，对党风廉政建设责任制不学习、不了解，对如何抓、怎么抓不去思考，将落实责任制与部门单位中心工作、业务工作割裂开来，没有融入到日常业务工作中去。我分管片区的党支部签订“一岗双责”时，从不督促支部相关工作，总觉得这些工作都是虚的，是见不到成效的。主要是因为自己错误的政绩观。二是缺乏日常监督。落实责任制主要是靠年初分解、年中督查、年终考核三个时段，没有建立经常性的督导、检查、提醒制度。党务、政务透明度不足，公开的程度和范围不够，造成群众有监督意愿却不了解情况，致使干部责任意识淡薄，只是上面布臵的动手抓一下，检查的临时应付一次，考核的重视一会儿，长期失管、失教、失察、失监。比如，年初落实责任制工作，认为自己不分管这一块，文件下来，就放一边，从不去看、阅，年中督查、年终考核都不去过问。究其原因，是自己没有把党风廉政建设作为自己的基本职责。三是在抓早抓小、抓苗头性问题上不及时。没有利用好李崇禧、李春城、郭永祥等大案要案以及身边发生的水南镇郑挺等严重违法违纪案件警醒干部，没有及时对分管部门的同志进行教育反思，致使有的同志还心存侥幸、腐败案件时有发生。比如，前几年原经发办工作员罗栋梁（现已辞职）截留民政款一
万余元赌博，在群众中造成不良反响。我作为分管领导，没有及时发现下属的问题，存在着不可推卸的责任，反映了自己党性党风党纪松懈。
（四）政绩观有偏差，急功近利做样子，总想出彩出成绩。一是目标任务定得过高。定目标任务过高、过重，有的工作要求与当前工作基础、工作条件、干部能力存在脱节。比如，今年上半年把工作重心放在现代农业和农村产权改革制度上去，而忽视了节能减排、环保、科技推广等工作的开展。其原因主要是私心杂念，急功近利，总想在大项目上做出成绩，表现自己能力。二是存在搞面子工程、形象工程。对上级关注、领导看得见、体现颜面、吸引眼球的项目、工作抓得多，对不显山露水或暂时看不到形象进度的基础工程重视不够。比如，我镇孕婴工作作为市监测点，过于注重宣传，忽视了回访率等。今年上半年在农村产业改革制度上，投入的人力和物力财力都多，人手不够时，还在其他办公室去要人，这严重影响了其他工作的进度。而在农民技术培训，新技术的推广、环境保护等这些轻易看不见成绩的基础性工作上，投入远远不够。其原因主要是缺少科学的工作方法，过于偏重领导效应。三是重视当前利益、忽视长远利益。注重能够推动经济增长、投资拉动、提供财税等有利于产生当期效益、直接效益的工作和项目，对公共服务设施和生态环境、节约资源、降低能耗等事关长远发展的工作抓得不牢。比如，对扶贫项目建设、现代农业建设、小微水等基础好见效快的工作关注多、推进力度大，对解决“三农”等基础性工作、短时间难以见效的工作
抓得不够、措施不力，导致发展后续乏力。究其原因，是自己好大喜功，政绩观出现偏差。
（五）工作落实落地不够，缩水走样现象不断。一是对上级决策有选择性执行。对中央、省、市、县委部署，在具体工作中反应不灵敏，落实不到位，执行有差距。比如，今年中央及地方出台的卫生医疗民生工程在落实的过程中就存在着贯彻落实不及时，没有及时把“福利”送到群众手中，导致缩水走样，打了折扣。这主要是因为自己责任意识不强，没有树立正确的事业观。二是安排工作停留在“会议上文件里”。会上说得非常多，会后落实没有认真督促，特别是自己认为不是十分重要的工作，经常都是会上传达或者转发文件了事，对下面执行的具体情况没有进行清理。比如，走马镇12个村（社区），12个镇直部门和条管部门，我经常性把一份上级文件、通知等复印或转发几十份下去，对落实情况也不胜了了。比如，今年实行单独两孩政策后，文件我没认真审阅，就直接转发给业务人员，群众来咨询政策时，我才临时抱佛脚去查找文件，反映了我存在懒散思想，执行能力不足。
（六）为民服务观念淡薄，联系服务群众不到位。一是下基层没有沉下身，与群众感情浅。习惯在办公室“坐堂办案”，不习惯深入田间地头走泥巴路。偶尔下基层调研，调研对象大都是事先安排，打好招呼，接触的面受到了限制，了解到的情况打了折扣。比如，检查敬老院管理工作时，都事先进行了通知，去看是都是做了检查准备的最好一面，没有了解到真实情况，不利于
解决管理中的问题。究其原因，是自己与群众感情弱化、为民服务的意识淡化，忘了自己的根也在农村。二是思想“固化”，缺少解决新问题的新办法。认为自己从基层做起，因而固步自封，解决问题依靠老办法、老经验。比如，在农村低保调查审批中，只是实地查看表面上的情况，进行经验判断，没有仔细了解其子女的情况，有时会被表面现象迷惑，产生误判。三是联系群众不深入。没有跑遍所有的村社，调研时与村社干部交流多，与普通群众沟通少。对调研收集的问题分析不深入、解决不充分，很多调研没有形成有指导性意义的成果。比如，对新农村建设进行调研时，就只召集部分村社干部了解一下情况，没深入农户了解他们对新农村建设的意见、愿望，形成的报告套话多，可操作性和指导性不强。
（七）忽视群众利益，解决群众问题不力。一是为民务实不够。凡事都遵循一道道门槛，走一个个程序，常以缺材料，没有政策依据，没有惯例为由，推三阻四，百般拖延，对群众疾苦漠不关心。比如，在低保申报中，下乡核查安排不及时。去年底，吊脚楼村的刘飞云申报低保，直到开年后才调查上报，结果村资料又收集不齐，直至今年5月中旬才得以审批。究其原因，还是自己为群众办好事、办实事的意识不强，解决群众问题不力造成的。二是推动民生工程怕困难。面对群众反映强烈的去年土坯房改造工作，先期启动工作安排得快，农户建设也快，但在后期验收、部门协调资金拨付上速度太慢，导致这项民生工程现在资金都未到位。由于自己的畏难情绪，没有满足群众需求。三是帮扶
困难群众不彻底。热衷于在春节等节日前，程序性地开展对困难群众、贫困党员以及劳模代表等各类人员的走访慰问，没有深入研究分析困难群众是什么原因致贫、该怎样帮助他们脱贫。比如，对全镇2000余人贫困人口，没有对其贫困原因做深入了解分析，没有现镇党委提供脱贫的好方法、好建议，没有实实在在地帮助他们脱贫。究其原因，主要是未树立正确的群众观念。
（八）缺乏担当意识，存在“为官不为”的现象。一是畏难心里重，解决遗留问题不力。对自己分管的民政、计生、农业农村等众多难以解决的问题，因而产生了“不求过得硬，只求过得去”、“只要不出事，宁愿不做事”的错误思想，秉着新官不理旧事的“原则”，不积极主动的去解决遗留问题。比如，在城镇低保的管理上，总觉得现在的对象都是在前任手上接过来的，都是他们批的，只要自己不变动，有什么过错都是以前的责任，没有贯彻执行好低保的动态管理原则。二是怕风险，担当精神不足。认为只要把自己分管的工作做好就行了，抓决策和工作落实的是党委和政府的事，与自己无关，因而对一些需要决断的事情研究不够、不深，工作主动性不强，不愿承担责任。比如，在现代农业工作上遇到担当责任的事情都推给主要领导，主要领导安排才动一下，工作主动性、担当性不强,“按部就班”，只希望不出事就好，不求有功，但求无过。三是存在出工不出力的现象。总觉得自己待遇差，工作压力大，于是工作上存在消极应付，产生了做一天和尚撞一天钟的心态。比如，有时工作过于繁重时，特别是今年项目建设过多时，感到压力大，矛盾多，就干脆不动，消
极应付，认为不干工作就不会出矛盾，不会犯错误，有不良心态。这些问题都暴露出自己缺乏责任担当，工作中年轻怕重。
（九）“管理者”意识滋长，存在家长作风。一是过于注重领导权威。安排工作急于求成，很多时候强调按自己的要求和进度干，给人比较强势的感觉。有时对于个别同志工作中的失误，总是不分场合、不论方式，直截了当的批评，伤害了同志们的感情，特别是自己分管的，经常接触的如邓勇、张蜀龙等年轻同志，没有注意他们的感情。工作一有延误或失误之处，总是不分青红皂白，先说一通，总觉得自己在计生、民政工作上熟悉，是老同志了，他们都该按我讲的办，缺乏一些沟通。二是闻喜拒忧现象严重。工作中，愿意查看和听取做得好、成绩突出的工作，听到成绩时内心喜悦、赞许有加、自我陶醉；听到问题和工作失误，往往轻描淡写，不愿正视面对、深入剖析，甚至找理由、讲客观，自我开脱，责骂下属。久而久之，形成了报喜者受奖、报忧者挨批的不良倾向。三是关心下属不够。对干部的工作、生活关心不主动、不帮助。比如,6月中旬时，明明知道经发办工作员钟远华身体不舒服，还要求其下乡。究其原因主要是自己存在衙门作风，摆领导架子，拉开与干部职工群众的距离。
（十）自我要求降低，贪图安逸享受。一是自我要求不严。有抱侥幸心理的现象，觉得只要不违规、不贪污受贿，小毛病一点无所谓，自身垂范做得不到位。比如，工作之余考虑干部平日工作太劳累，休息时间参与干部娱乐，常一起“打平伙”，认为吃喝只要不用公款，是个小事，还可以联络同事间的感情，却给
群众造成干部吃吃喝喝屡禁不绝的印象，严重的存在着增进同事间友谊，方式方法不恰当的问题。二是“低”标准“松”要求。自认为完成了上级交办的任务，没有违规违纪现象，就对得起这个职务，没有意识到权利越大、责任越大的道理，没有意识到领导干部的责任不仅关乎个人，更关乎一个地方的发展、一方百姓的福祉。下午要下班了就急于回家，“走读”现象较为严重。冬天怕冷、夏天怕热，极端天气就不愿意下村社。主要原因，是由于我存在自由散漫的思想，只求过得去、不求过得硬。三是进取意识不强。认为自己当过村支部书记，又接受过计生办主任、团委书记、人事干事等多岗锻炼，认为自己乡镇工作经验很丰富，很能干了，骄傲自满情绪就自然来了，就没想到应该认认真真向经验丰富的老同志学习，向掌握新知识、新技能的年轻同志学习。比如，在去年处理一个计生案件时，就因为自己靠老经验、老办法，没有妥善处理好，带来严重影响。主要是不思进取思想存在。
（十一）勤俭意识下降，奢靡思想抬头。一是接待有超标浪费现象不断。总认为搞好了接待，工作就做好了，超规格接待现象不少。比如，在上级部门对我镇计生、民政等一些项目进行检查时，接待费用就超出了规定的人均标准。真是不是自己掏腰包不心疼，现在想来实在是不应该。二是对吃喝玩乐之风抵制不力。自己在节假日也喜欢和朋友喝喝茶、聚聚餐，存在一定的浪费现象。比如，有时候周末把分管部门的同事邀到一起吃喝娱乐打平伙甚至要求办公室职工不论情况都要在过生时请下客，铺张浪费一回。三是节约意识缺乏。在单位上班时，有浪费的不良习惯。
7月初以来，天气炎热，一早到办公室后，不管冷热总是先把空调打开，热水器节假日照常打开，用水时水龙头总是拧到最大的位臵，这些都是说明自己勤俭意识不强。
（十二）严于律己坚持不够好，组织纪律性不强。一是自我约束不强。自认为只要做好了本职工作，就可以不用呆在办公室，经常上半天班，耍半天；不能听取别人的意见。二是存在走读现象。县上参加会议时，开完会直接回家时有发生。这些问题说到底还是自身要求不够严格，不能时时刻刻以一名共产党员的标准来要求自己。
需要说明的问题：一是“三公”经费支出方面。2013年，“三公”经费同比下降30%。2014年1—6月同比下降40%。二是职务消费方面。八项规定出台前，有铺张浪费和聚餐打平伙现象，现已整改。三是人情消费方面。担任领导干部以来，本人和家庭都没有办过酒席，没有以婚丧嫁娶、乔迁新居、生病住院、过生日等借机敛财。四是公务用车和办公用房方面。全镇仅有一辆公车，车牌号为川Kxxx，全镇公用。办公用房面积10平方米，严格执行了县级规定，没有超标。五是个人住房和私家车方面。共有2套住房：2004年购xx中学限价房一套，面积120㎡，属于无产权房，购买金额为9万元；2013年在xxxx购商品房一套，面积90㎡，总价50余万元，属按揭方式购买。2009年购比亚迪xxx轿车一辆，当时购买价格为3万余元。购房、购车资金均是家庭正常收入支出。六是家属子女从业方面。妻子xxx，xx中学教师；女儿xxx，xx中心小学学生。直系亲属中没有经商办
企业和兼职的情况。七是出入私人会所方面。本人从未出入过私人会所，从未持有过会员卡，并承诺今后也不会出入私人会所和持有会员卡。八是红包收受方面。从未收受过红包，也承诺今后不收受红包。九是其他方面。本人从未插手过工程项目，从未违规使用干部，从未涉及“黄赌毒”，也从未为“黄赌毒”提供保护伞，并承诺今后也不会出现类似问题。
二、产生问题的原因分析
自己身上出现这么多“四风”问题，归根结底是理想信念、宗旨意识、党性修养、严于律己等方面出现了问题，是世界观、人生观、价值观这个“总开关”出现了问题。主要有以下几个方面。
（一）理想信念减弱。我从一名普通工作人员成长为一名科级干部，自以为理想信念非常坚定，因此放松了主观世界的改造，忽视了对中国特色社会主义理论的自觉学习，世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不紧，没有很好地运用马克思主义的立场、观点、方法来认识问题、分析问题、解决问题。忽视了理论与实践的辩证关系，常把具体工作当硬任务，把理论学习当软任务，出现了对多元多变的社会思潮感到迷茫，对工作中层出不穷的困难问题感到厌倦，对“四大危险”、“四大考验”缺乏深刻领悟，没有绷紧自觉抵制“四风”这根弦。这次活动中我重温了党章党史，特别是认真学习了革命先烈邓小平的光辉事迹。与先辈们坚定的理想信念相比，深感自己还存在巨大差距，主要是缺少“革命理想高于天”的坚定信念，缺少为党和人民的事业奋斗
终身的精神追求，自己的“总开关”真的是松了，如再不拧紧，“四风”问题还会出现。
（二）宗旨意识淡化。自己的工作经历都与农民、农村和普通群众息息相关，自认为有着很强的宗旨意识，但随着职位的不断变化，再加上自认为做了一些工作、取得了一点成绩，渐渐地产生了以自我为中心、高高在上的心理，宗旨意识在不知不觉中淡化了，想问题、干工作，揣测领导想法多了，感受群众疾苦少了，就出现了搞形象工程、文山会海等形式主义，疏远群众、衙门作风等官僚主义，缺少一心为公、一切为了群众的政治胸怀。同时，自己曾担任过村支部书记、计生办主任，自认为经验丰富，什么问题一看就清楚，群众是怎么想的不用说都知道，总认为自己的决策和办法肯定是对的，就出现了脱离群众、脱离实际的问题，导致有些好事没为群众办好。焦裕禄同志常说，“共产党员应该在群众最困难的时候，出现在群众面前；在群众最需要帮助的时候，去关心群众、帮助群众，对照他这种“心中装着全体人民，唯独没有他自己”的公仆情怀，自己还有很大差距，其根本原因就是没有深刻领会到“为了谁、依靠谁、我是谁”的实质。
（三）党性修养懈怠。我受党教育多年，自认为在党性修养方面问题不大。正是因为这种思想，就没有真正把加强党性修养、强化党性锻炼作为必修课。没有做到经常性自我解剖，不愿意主动去发现和克服自己身上的缺点和错误，没有及时洗涤自身的政治灰尘，对资产阶级腐朽没落思想的侵蚀抵制不力。对照李林森同志对党无限忠诚、对人民高度负责的精神境界，对照兰辉同志
忘我工作、克己奉公的崇高品格，对照毕世祥同志勇于担当、恪尽职守的高贵品质，自己由于放松了党性修养，对“四风”不良风气慢慢地见怪不怪，有时认为大家都这样做，自己不随大流，反而显得不合群。久而久之，习惯成自然，心安理得了，实际上偏离了党的要求。这些现象说明，职务越高越要严于修身、严于用权，只有一辈子加强党性锻炼不放松，才能不断增强免疫力，永葆共产党人青春活力。
（四）严以律已松懈。走上领导岗位后，渐渐滋长了官位意识，在纪律方面自觉不自觉地放松了要求，没有严格以党章来检视自己的思想和行为，没有在党性党风党纪方面为自己树立一个更高的标杆，满足于少出失误、不犯错误，经常把自己等同于一般干部，为自己放松要求找借口。特别是担任副镇长后，除了组织监督、舆论监督之外，其他监督约束很少，用纪律这面镜子照别人多、照自己少，思想上自律的弦时有松懈，距离习近平总书记“自律要严”的要求差距很大。反思以前查处的李春城等人，他们都是从基层干起，曾是组织认可、群众信赖的“能干人”，完全有在更高平台上发挥才干的潜力，但是他们不注重小节，放松了纪律要求，在糖衣炮弹面前做了俘虏，一步一步滑向犯罪深渊，不仅辜负了党和群众的信任，也害了自己、毁了家庭。自己如果不加强纪律意识，任由思想滑坡，必定深受其害，将是极其危险的。
三、今后努力方向和改进措施
(一)坚持理论武装，增强理想信念。一是加强政治修养，增
强政治坚定性。深化对中国特色社会主义理论体系的学习理解，坚定走中国特色社会主义道路的信心和决心。自觉做好在多元多变思潮下的政治坚定，要对周围党员干部的不良思想不良说法作法说不，不能漠视。二是加强理论修养，提高实践能力。系统学习掌握马克思主义基本理论和基本原理，不断推进马克思主义中国化、时代化、大众化，着力提高思想政治水平和认识世界、改造世界的能力。三是加强道德修养，提升人生境界。加强人格修养，强化自律意识，学会自控、自省、自警。要加强诚信锤炼，必须做到言行一致，杜绝说一套做一套。四是加强作风修养，塑造崇高品格。加强党性修养和党性锻炼，着力增强宗旨观念，密切联系群众，始终做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。五是加强纪律修养，维护团结统一。自觉坚持民主集中制原则，自觉遵守党章和党内法规，自觉遵守国家法律法规，自觉维护党的团结统一。
(二)树牢宗旨意识，切实为民办事。一是转作风，为群众办实事。从巩固党的执政地位的高度出发，真正把全心全意为人民服务的宗旨意识转化为实际行动，切实转变思维方式、改进工作作风，站在群众立场谋划工作，用群众的观点推动工作，真心诚意为群众办好事、办实事、解难事。二是深入群众，解群众所诉。经常深入基层、深入群众，从群众中来，到群众中去，与群众打成一片，认真倾听群众呼声，了解民情民意，增进对群众的真挚感情，对群众反映的热点难问题和合理利益诉求，要有针对性的采取措施予以解决或及时反馈。三是做好五个“确保”工作，达群众满意。按照上级要求，在充分尊重群众意愿的情况下，做好分管领域的为民办实事，办好事工作，助推经济发展，助农增收。认真做好现代农业，小微水项目的实施启动工作，做好项目施工的协调配合工作，要切实利用项目建设改善我镇农业基础设施，确保群众满意；做好扶贫村的实施工作，今年我镇有扶贫村建设项目3个，上级补助近500万元，按照民办公助的要求，做好群众工作，让群众自愿的投资、投劳，并确保公示到位，最终确保工程质量、数量符合要求，群众满意；切实加强农技推广工作，要在现代农业园区推广示范农业新技术，确保农民增产增收；做好残疾人民生工作，完成无障碍设施建设8户，残疾人员量体裁衣服务摸底录入1100余人，落实好残疾人护理工作；做好计生奖励扶助工作，确保符合对象均能享受。推广孕前优生检查工作，做好优生优育服务；做好今年三个村卫生室建设工作，并确保建成之后，能有效使用，对已建成的管理和使用情况进行检查；做好贫困大学生的慈善助学、栋梁工程助学工作，确保困难学生有学上；进一步提高新农合覆盖水平，确保参合率达98%以上，督促医疗机构、定点医疗点提高医疗服务水平，改善医患关系，以民为本。
(三)狠抓正风肃纪，切实转变作风。一是做好“五不”，“四要”。必须要模范遵守党的各项规章制度，特别是中央的“八项规定”，牢固竖立公仆意识、自省意识、始终保持不骄不躁、艰苦奋斗的作风，努力做到严于律己，清政廉洁、克己奉公。党章党规规定的不准做的一律不做，不准吃的一律不吃，不准拿的一
律不拿，不准要的一律不要，不准行的一律不行，用好自己手中的权，管好自己和自己身边的人，对自己要刻薄，对群众要舍得、要有感情、要有敬畏之心；二是树立正确的权力观和事业观。自觉接受纪检监检部门和干部群众的监督，始终以最强的党性原则要求自己，牢固树立正确的权力观和事业观，切实打牢廉洁从政的思想基础；三是培养高尚的道德情操。在社会上要讲社会公德，在家庭上要讲家庭美德，在工作上要讲职业道德，在个人上要讲个人品德，无时无刻要注重自己的一言一行，带头树立党员干部的良好形象；四是必须在生活上严格要求自己。生活上不讲吃、不讲穿，不去高档宾馆会所，不去高消费娱乐场所。
(四)落实党要管党原则，切实履行党建责任。作为党的基层干部，我们应自觉加强自身政治修养和理论修养，牢固树立群众观点，摆正同人民群众的关系，始终与群众站在一起，知道“我是谁”、“依靠谁”、“为了谁”，弘扬党的优良作风，保持清廉本色，使服务人民群众成为我们共产党员的自觉追求。通过落实党建工作目标责任制，进一步加强基层组织建设。
(五)严以律己，增强拒腐防变能力。牢固树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，正确对待权力、金钱、名利，时刻遵守党的章程，认真履行党员义务，自觉维护党的形象，做到思想上、言行上与党组织保持高度一致。从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。做到不该拿的不拿，不该吃的不吃，真正做到自重、自省、自警、自励，力求做到防微杜渐，经得起考验，始终保持共
产党人的政治本色。在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，努力做到“信念坚定、为民服务、敢于担当、能干成事、清正廉洁”。
以上是我的个人对照检查材料，不妥之处敬请批评指正，在今后的工作中，我将戒骄戒躁，时刻以党章为镜，清醒保持共产党人的宗旨意识，立足本职岗位，扎实工作，锐意进取，为推动走马镇经济社会又好又快发展贡献力量。
