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舞钢市安寨卫生院工会工作总结
一、过去工作回顾
上届工会工作，在院党委和院长的关心支持下，在医院艰难发展中，做了大量卓有成效的工作，充分发挥了群众组织的作用，主要表现在以下几个方面：
（一）立足实际，促进医院业务发展
实行新农合工作之前，当时的医院摇摇欲坠，频临倒闭，职工人心不稳。为此，院工会立足实际，在以时任院长为核心的院委会带领下，做好了员工队伍稳定工作，积极配合医院、锐意改革、狠抓业务，再加上新农合的实施，使医院发生了翻天覆地的变化，10年间，业务收入增加40倍，门诊人次上涨26倍，员工人平收入提高近10倍。同时，医院在不影响员工福利待遇的情况下，想尽办法、克服困难，2008年新建成三层综合病房楼，今年争取国家项目资金100万元，预计明年完成新门诊楼的建成。
（二）坚持人文关怀理念，努力为全院员工服好务
工会组织经常深入员工，及时了解员工的所需所求，所期所盼，针对员工最关心，最需要解决的问题，提供服务和帮助，尽心为员工解决困难，解决员工后顾之忧，使员工能全身心投入工作。认真做好员工“生、老、病、死、婚”的慰问工作，及时把组织的关心，医院领导的关怀送到到职工之中。连续近 1
十年，每年坚持前往慰问生病员工和员工家属。每年春节期间，院领导坚持前往韦淑英等退休职工家中慰问。十年来，共慰问总数达100人次，补助生活困难员工50人次，累计金额10万余元。组织全体职工举办爱心捐款活动，为身患重病且生活不能处理的老人捐款，使他们感受到了深切的关怀和温暖。
（三）营造和谐医院环境，组织开展丰富多彩的文艺活动 为了丰富员工的文化生活，宣传精神文明，传播中医文化，院工会按照上级工会组织的要求，组织抓好和落实员工日常文体活动，先后组织了排球队、篮球队、乒乓球队与兄弟单位进行多次友谊赛，组织员工积极参加卫生局举办各种赛事，组织全院员工参与卫生局组织大型歌咏赛4次，医院先后举办了“庆国庆、”“廉洁文化进医院”、“情系五月心系你我”、“护士之歌”等文艺晚会，通过开展丰富多彩活动，不仅增强了职工的素质，提高了员工的文化素养和精神品位而且增强了医院的凝聚力，向心力。
（四）、完善制度，依法维权，促进医院健康发展
院工会按照《工会法》的要求，坚持和完善了职代会制度、院务公开制度，推进了民主管理。积极参与医院重大决策，如人事变动、器械购置、基础建设、采购招标、绩效分配、福利发放等；每年认真听取和审议院长年度工作总结和来年工作计划报告，为医院的发展出谋划策，为医院的规范化、民主化管理提供有力保障。
（五）、发挥工会教育职能，促进员工队伍素质提高
提高员工素质是工会工作义不容辞的责任，院工会协助医院引进新的技术，加强员工的业务培训工作，十年来共选派各科医护人员20余名到上级医院深造，引进新技术8项，小切口胆囊切除术，镜下结石取出术等新技术，填补了医院空白。十年来组织员工20余人参加各种培训和在职继续教育。同时，坚持院内定期业务学习，职工业务能力和技术水平不断提高，三基培训合格率100％，技能考核合格率100％，病历质量书写名列全市前茅，2013年获全市“医疗质量万里行”活动第一名。
二、新的工作展望
现在我们正处在医院深化体制改革，为此，我们要提振信心、顽强拼搏、团结一心、服务大局，为医院快速发展鼓实劲、添活力、下苦功，要紧紧围绕医院发展的主题，服务大局。在党委的领导下，充分履行工会职能，维护员工队伍稳定，切实做好组织员工、引导员工、服务员工和维护员工合法权益的工作，发挥好工会组织的桥梁和纽带作用，努力营造民主和谐、稳定有序的良好局面，团结带领全院员工为医院改革发展做出更大的贡献。
（一）、抓好主题教育，提高职工综合素质
1、围绕主题教育，创建诚信医院。一是抓政治思想教育。认真组织学习习总书记在工会会议的重要讲话精神，深入领会
工会的时代意义，在全面提高员工队伍思想道德素质和科学文化素质上，充分发挥工会作用。通过多种形式激发员工的学习热情，使员工的思想素质不断提高。二是抓行业操守教育。按照院党委要求，引导员工树立爱岗、敬业、诚信、友善的职业规范，自觉抵制红包、回扣等不正之风，坚持廉洁行医促进医院行风建设。三是开展形势教育。结合新医院、新技术、新环境的创新机遇，引导员工树立起创新意识和忧患意识，在思想行动上有使命感与紧迫感，应对大挑战，为医院再上新台阶，做充分准备。2013年5月，院工会将组织举办“爱岗、敬业”演讲比赛，通过这次活动，使员工充分认识到“爱岗、敬业”是我们的义务，是医院发展的动力。院工会倡议将“院兴我荣、院衰我耻”作为我院院训，激励我们为医院发展提升而努力。
2、围绕医院发展主旋律，建设学习医院。针对新医院、新的发展起点，我们要求每个人结合岗位实际，开展业务技术练兵。
3、围绕医院中心工作，开展劳动竞赛。院工会将与院团委、科教科、医务科、护理部、药械科等相关科室一起，广泛开展病历书写、护理技术、中医药基础知识比武等劳动竞赛和技术比武，树典型、鼓士气、求突破，确保医疗质量稳步前行。
（二）、加强民主管理，促进医院和谐发展
1、不断完善职工代表大会制度。建立和完善职工代表大会制度，是加强民主管理、民主监督、民主决策的有效途径，我们要充分发挥职代会职能作用，采取书信、手机短信，面对面形式，积极征集员工对医院改革发展的意见、建议，每个季度将召开一次意见征集会，组织员工代表参政议政。凡创新性建议被医院采纳的给予500--1000元奖励，鼓励员工为新医院发展献计献策。
2、进一步推进院务公开工作。院工会要在内容上突出重点，在形式上拓宽渠道，在时间上灵活机动，着力推动院务公开，保证院务公开取得实效。设立院务公开栏，每个季度或针对具体情况适时向职工代表、群众公开院内重大决定与事项，维护好员工的知情权和监督权，不断把医院民主管理工作推向深入。
3、完善领导班子职代会述职述廉制度。坚持每年一次民主评议医院中层以上领导，落实民主监督职责。对医院的发展规划、重点投资、重要基本建设项目及重大决策、人事制度改革、福利分配、医院开支使用情况严格履行职代会审议监督，做到评议有结果，差错得纠正。
4、认真落实“全面提升、优质服务”的办院宗旨。继续实行“成本核算、以收定支、按绩分配、奖优罚劣”的绩效分配原则。优质服务、按劳分配是医院发展前提，服务质量提高了，分配合理了、公平了，员工积极性才会提高，医院就会发展提升。同时，根据医院发展要求和我院实际情况，进一步完善管理机制，组织重新修定《院规院约》及各项管理制度，使
医院规章更合理、更科学、更操作性，从而促进医院健康有序发展。
（三）、密切联系群众，帮助员工排忧解难
1、处理好劳动关系和维权工作的关系。在维护医院整体利益的同时，力争在解决员工关注的重点问题上取得新的进展，倾听员工呼声，努力维护广大员工的合法利益，切实发挥好联系群众的桥梁和纽带作用。
2、帮助员工排忧解难。院工会将多深入实际，走访了解，落实好每年在岗员工职业体检的工作，做好慰问伤、痛、困难员工和员工生日等各种节日的慰问。开好“1.1，5.12、8.1、9.9”等重大节日座谈会、茶话会；每年评一次困难补助对象，对困难家庭按情况给予500----1000元补助，对特困、重病困难员工，院工会及时组织募捐，及时送去组织的关怀和温暖。
3、精心组织活动，丰富员工业余生活。2013将投入专项经费筹建医院文艺队、体育队，每年筹办2-3次篮球、乒乓球、排球赛、自行车赛和文艺晚会等；积极参加市里举办的各种文体活动；加强外联，开展友谊赛，增强与兄弟单位的联系，展现我院新风采。
（四）、转变工作作风，加强工会自身建设
强化工会自身建设是提高工会工作整体水平的有力保障，新一届工会将不断加强工会干部队伍建设，不断提高工会工作能力水平。一是切实加强工会的组织建设，二是努力进行作风
建设，三是不断深化廉政建设，通过三项建设，把工会组织建设成学习型、创新型、服务型的群众组织。每年结合工作的实际需要，开展1-3次政治、业务和法律法规的集中学习，努力提高政策水平、业务水平和工作水平，做到德才兼备、勤政廉洁、优质高效，努力使工会成为“党委放心、行政需要、群众满意”的员工之家。
各位代表，我院正处在新的发展阶段，各项工作任重而道远，让我们全院员工紧密地团结在院党委和彭德禄院长为中心的院领导班子周围以饱满的热情、昂扬的斗志、团结协作、群策群力、锐意进取，为实现医院跨越式发展而努力奋斗！
舞钢市安寨卫生院
2013年12月
