护理系毕业生就业分析、总结由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“护理专业毕业生就业”。
护理系2012年毕业生就业工作情况的分析总结
2012年，我系毕业生共计844人，为切实做好2012届我系毕业生就业工作，充分发挥系部在就业工作中的主体作用，加强毕业生就业指导和思想教育，根据有关文件精神学校的要求，护理系结合实际，广泛动员，全员参与，积极开展了毕业生的就业工作。
一、加强毕业生引导教育
成立2012届毕业生就业领导小组，以张宏书记为组长，侯晞主任为副组长，组员由韩三
六、王鑫、吴蕾、张冕组成，具体负责本届毕业生就业工作；护理系全体教职工积极引导毕业生形成正确的择业观、就业观，初次就业率达到95%以上。
1.在“了解政策，拓展市场，端正观念，培训技巧”四个方面上下功夫，加强毕业生就业指导和思想教育，并建立了行之有效的激励机制，例如：加大引导毕业生到基层、到中小型医院工作的宣传力度，积极引导和鼓励毕业生面向基层就业，2012年全省乡镇卫生院招聘护理岗位就有855个；鼓励护理系毕业生自主创业等等。
2.针对我系护理专业单一，层次多样的特点，要求辅导员进行就业指导方面的分类指导；二年级辅导员要开展毕业生就业指导讲座、创业指导讲座、职业生涯规划讲座、主题班会各不得少于1次，并报送相关材料及图片（照片）。
3.在日常教育中强化就业技巧，强调理想信念教育，就业观教育，注重学生综合素质的培养，将国家就业方针、政策传达到学生中去。最终达到贯穿于在校学习的全过程，使大学生从感知就业到认知就业，直到掌握一定的就业技能，帮助大学生提高适应社会的能力，转变就业观，调整期望值。
二、加大就业服务指导力度
1.开展“面对面就业指导”活动。每位毕业班辅导员利用检查实习期间，每1学期至少召开一次就业专题座谈会，并与毕业生进行一次面对面的交流，解决他们在就业过程中遇到的困惑，引导毕业生就业。
2.以多种形式开展毕业生代表与广大在校学生的经验交流活动。不定期地邀请专家、成功校友等来系部，为学生做有关就业观念、就业形势、求职心理、求职技巧、卫生系统招聘考试等方面的讲座，加强毕业生对就业的感性认识。
3.建立2012届毕业生就业信息栏，利用学校网站、实习点老师检查以及通过辅导员利用移动飞信、QQ群及时发布相关就业政策与就业信息，积极促进就业；从去年10月到今年10月护理系在系部就业信息网发布就业信息30多次，涉及到护理岗位达到3000多个；进一步完善就业协议书、就业证明函的填写规范、完整以及真实度，提高就业质量。
4.积极与校外实习基地联系，扩大毕业生校外实习就业力度，根据护理实习要求，推荐毕业生到中小型医院就业，鼓励毕业生到基层社区卫生医疗机构就业。
三、加强就业工作研究
1.充分调动护理系全体教职员工的积极性，关心毕业生、关心毕业生就业工作，发掘信息源，为毕业生提供就业信息，竭尽全力为毕业生提供了最大量的真实可靠的就业信息。
2.加强毕业班辅导员队伍建设，要求毕业班辅导员熟知就业政策，了解就业形势，掌握与就业相关的理论。毕业班辅导员做好与毕业生面对面交流时的工作记录，在定期召开的辅导员经验交流会上，将有代表性的问题拿出来探讨，积极思考应对措施，深入研究，认真总结。
3.积极开展就业市场的调研，2012年度关于就业论文我系上交两篇；王鑫《浅谈辅导员如何对护理专业学生进行就业教育》，张冕《对2012届护理系毕业生就业情况研究》。
四、2012年，护理系为了更好地提高毕业生的就业率，不断开拓市场，认真打造学校护理品牌，多种措施并举。
（一）开展多种形式的就业指导讲座，提升学生的就业综合素质
1.开展多种形式的班会主题活动，提升学生的综合素质，如：护理系举办“展
示才华，培养自信”模拟面试活动，为了给即将走上实习、面向就业的学生提供一个近距离接触招聘的平台，使学生们全方位地了解招聘的相关知识并掌握面试的技巧，3月22日上午，护理系在第二教学楼103教室举办了一次别开生面的就业指导活动—— “模拟面试”。
面试分为自我介绍、现场问答与观众自由提问三个环节。面试时，扮演应聘者的学生身着正装，态度从容。自信大方的自我介绍给台下观众留下了深刻的印象；现场问答环节中，参加面试的学生们沉着冷静、机智，展现出自己独到的见解。活动最后，护理系陆璐老师对本次活动进行了点评，同时就大学生的面试技巧、应试心理等方面进行了指导。
此项活动在二年级学生中引起强烈反响，同学们认为这样的活动不仅充分展示了自我的风采，更重要的是能让自己在未来的面试竞争中提前积累经验，打造出合格的护理专业接班人，具有实战意义。
此外，护理系还积极开展了护士礼仪、技能大赛等。
2.护理系党支部开展“创先争优”大学生就业指导服务活动
护理系第一、二党支部负责落实；每个党员在“创先争优”活动中做出承诺，由各支部开展评议、落实兑现情况，并提出下一阶段的整改方向；认真开展保持党的纯洁性民主生活会，找缺点和不足。
为切实贯彻落实学校党委“创先争优，我们在行动”的文件精神，切实做好新生入学的指导和今后的学习、实习、就业提高服务，2012年9月8、9日护理系党总支利用新生入学开展了“创先争优”大学生入学指导服务活动；系部全体党员佩戴党徽深入到学生中，采取调研、答疑的方式，指导新生入学，以便更好的帮助新生对学校的了解和适应，为今后在校的学习、就业、护士资格证考试提供服务咨询。党员同志们对新生家长关于今后的学习、实习和就业的疑惑提供解答，解答了家长和同学们对学校的各专业的发展等相关问题。
3.邀请合肥高升专升本培训中心的江立老师来校讲座。讲座中，江老师就2012年的专升本情况做了详细阐述，首先为大家分析了我国专科层次升入本科教育的三种形式，即统招专升本、自考本科和成人专升本。随后分析了同学们选择专升本的原因。专升本的学习就是一个积累、巩固和提高的过程，而专升本的成功在于不懈的努力。最后，江老师就专业与课目的选择、专业课的复习及时间
安排等准备工作与同学们展开了互动交流，耐心解答了同学们的疑惑。
（二）强化护理临床技能研究，提高学生实践动手能力
护理系充分利用现有的实习基地，积极与市医院的护理临床带教探讨，并积极组织参加了“全省职业院校高职学生组护理技能大赛”，我校参赛选手在教师的认真指导下，奋力拼搏，在全省代表队中获得了优异的成绩。
（三）护理系采用多方位、多层次就业理念，积极拓宽就业渠道
2012年10月29日下午，中银保险公司一行4人，来到护理系会议室，给近40名2013届毕业生作了专场招聘讲座，首先介绍了公司的发展情况，通过PPT展示了中银保险公司的具体工作环境和岗位要求，中银保险是中国银行综合经营战略和综合金融服务平台的重要组成部分，秉承中银集团“追求卓越”的精神，通过共享中国银行的品牌、渠道、客户、技术、人才等资源，采用银行保险创新经营模式，以客户为中心、以科技为引领、以创新为动力、以规范经营为宗旨，坚持走“专业、精干、特色”的发展道路，致力于打造技术领先、服务一流的保险品牌，为客户提供专业的风险管理解决方案和优质便捷的保险服务。本次到校介绍招聘岗位，主要招聘医学类专业为主的高校应届毕业生，职位胜任能力：
1.正直、踏实、有责任心，工作主动、细致； 2.了解保险业知识和相关法律法规； 3.具备一定的沟通、协调能力和团队精神； 4.具备一定的分析和解决问题的能力； 5.具有内部客户服务意识。
另外还介绍了薪酬待遇：年薪30000～32000，另有福利补助等，公司为员工缴纳五险一金；工作地点在合肥滨湖新区。
讲座结束后，有18位2013届毕业生参加了面试，具体录用等候通知；同学们也有顾虑，说会不会是骗子，要求同学们必要时亲自到合肥滨湖新区实地察看，了解情况。
(四)系部领导多次召开专题会议，研究学生就业问题
护理系就业工作领导小组多次召开专题会议，研究布置2012年毕业生的就业工作，对首次就业率进行总结，对未就业的同学采取个别交流、举办讲座；引
导她们按期就业。系书记、主任要求完善就业工作制度，促进就业；积极引导毕业生到基层就业。分析就业形势，希望同学们眼光放远一点。对双困生要进行摸底，做到一对一的支援，确保困难学生按时就业。
(五)2012年护理系毕业生就业质量分析如下：
护理系2012届毕业生就业情况分析（共844人）
（六）存在的问题
1.随着全国高职高专院校招生规模的扩大，护理专业培养人数逐年增加，就业形势日益严峻，我们感到就业压力也不断增加；
2.经过一年的实习和单位招聘等工作，部分同学认为护理专业岗位脏、累、非常辛苦，少数同学专业思想不稳定，家庭条件优越，怕吃苦，一般工作不想干，好的岗位找不到，辅导员通过打电话、发信息了解就业困难情况，就是不愿意上班；
3.极少数同学就是一心等着参加公务员考试而不愿就业的；还有少数同学成绩不错，挑三拣四的，怕吃苦怕累，科室分配不满意，动不动就辞职，工作不稳定，给录用的单位造成不好的影响；在这方面还要加大就业的思想教育工作。
（七）下一步的就业工作设想
1、根据以上存在的问题，建议系部加强专业思想教育，正确的人生观教育，适应社会能力的教育；
2、加强院校结合，培养毕业生的实践操作技能的力度要加大，让毕业生尽快适应社会，适应医院的护理岗位工作。
护理系
二〇一二年十月十八日
