征缴工作总结（精选7篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“征缴中心工作总结”。
第1篇：征缴5月工作总结
征缴科5月工作总结
年初以来，在中心班子正确领导下，在各兄弟科室的大力支持配合下，征缴科按照“积极扩面、健全机制、强化管理，统筹兼顾、突出重点”的思路，紧盯年度目标任务，注重强化服务能力，致力为参保单位办实事，不断完善基本医疗保险、工伤保险、生育保险和离休干部费用征收工作机制，圆满完成了上级下达的各项目标任务。
一、目标任务完成情况
截止5月底，基本医疗保险费实征 万元,完成年度目标任务的 ；工伤保险费实征 万元，完成年度目标任务的 ；生育保险费实征 万元，完成年度目标任务的。
二、主要做法
（一）加强团结，强化素质，合理分工，突出重点，紧盯目标任务干好征缴工作。
年初以来，我们注重加强内部团结，在科室内部广泛开展思想交心活动，形成了互相补台不拆台的作风。利用一周一次的学习，加强对《社会保险征缴条例》、《社会保险法》等相关内容的掌握，全面提高了征缴经办人员的素质。为了使科室内部分工更加合理，更加便利医疗保险金的征缴工作，我们对内部人员的工作进行了分工和整合，形成了互相补充，互相配合的工作机制。针对多数企业对生育保险重视不够，缴费积极性不高的现象，为确保年度目标任务的时间任务同步走，我们把生育保险当作今年征缴重点的突出出来。一是走访企业，了解企业生育保险的参保和缴费情况。
二是对一些交费欠费较多的企业，积极同企业沟通协商，签订交费协议。三是对一些没有参加生育保险的企业，按照《社会保险法》的要求参保。
（二）紧密结合工作实际，创新思维，建立良好的工作机制。
一是建立了欠费企业有条件办理退休、中断和新增人员工作机制。二是建立了欠费冻结与《社会保险征缴条例》的规定紧密结合的工作机制。三是建立了零星报销与单位劳资人员见面结合、协商的工作机制。四是建立了对欠费冻结单位要由科室内部会议通过，征缴员、科长和主管主任把关的工作机制。
（三）不断优化征缴服务，树立良好服务形象。一是深入企业调查了解情况，为企业解忧。我们注重主动深入企业调查解决情况。由于历史的原因，我市多数企业在没有履行参保手续的情况下被参保，致使多数企业形成大量的欠费，企业对此不予承认，工伤生育参保手续无法有效运行，为了促进工伤、生育保险扩面工作的进一步开展，我们按照中心办公会议的要求，为企业调整虚账，推动了这部分企业有效参保缴费。二是认真遵守各项规定，不给企业增添任何麻烦和负担。不到企业吃、那、卡、要；不利用工作之便找企业办私事；对所有企业作到一视同仁，提供优质服务。三是为“被参保”企业理顺工作关系，促进工伤、生育保险扩面工作开展。
三、存在的问题及工作难点
（一）部分企业参保缴费意识不强，扩面难度大。部分企业对工伤、生育保险的参保意识较淡薄，认为工伤发生的概率较低，单位女职工较少或都已经过了生育年龄，认为缴费不沾光就不愿意主动缴费。部分企业在新参保时虽然都参加了工伤、生育保险，但是过了一段时间觉得不划算，就停止缴纳了工伤、生育保险费，只缴纳基本医疗保险费。
（二）困难企业多，欠费现象常有发生。一是部分企业效益不好，生产经营不正常，负担较重，致使企业经常出现欠费现象。二是一些破产改制企业由于资不抵债或破产改制时就“主观”欠费，年复一年，已形成历史遗留性欠费。
（三）年度目标任务增长幅度过快，完成任务难度大
四、下步的打算
一是加大征缴力度，努力完成上级下达的目标任务，以确保基金的结余节节高升，增强基金的支撑能力。
二是开展社会保险稽核工作，严堵基金漏洞，阻止基金的流失，增加基金的收入。
三是严格欠费单位的药费报销审核工作，增强单位的缴费意识。
四是认真做好《社会保险法的》的贯彻落实工作。
第2篇：征缴科工作总结1
征缴科2011年度工作总结
今年以来，在医保中心领导班子的正确领导下，征缴科紧紧围绕年度目标任务，求真务实，开拓创新，不断强化征缴工作和队伍建设，取得了良好的工作成绩，促进了医疗、工伤和生育保险征缴工作持续、快速、健康发展，实现了各项保险的基金征收工作的提前完成。
截止 月底，基本医疗保险费实征万元,完成年度目标任务的%；工伤保险费实征万元，完成年度目标任务的%；生育保险费实征万元，完成年度目标任务的%，取得了显著的工作成效。总结全年的工作如下：
一、加强内部团结，统一思想，突出工作重点，确保全年目标任务全面贯彻落实。
今年以来，征缴科为了圆满完成今年的年度目标任务，我们采取了如下的工作措施。
1、加强内部团结，形成核心力量。
目前，我们科共有人数8人，其中正式人员7人，外部合作单位1人，成份比较复杂，为此，我们在科室内部开展思想交心活动，形成了互相补台不拆台的作风。
2、加强业务学习，熟悉征缴有关业务知识。
为了使医疗保险征缴工作更加规范，形成依法征缴的良好工作习惯。我们科在内部科室每月一次理论学习的基础上，我们科一周安排一次学习，主要学习《社会保险征缴条例》、《社会保险法》等相关内容。通过一段时间的学习，使科室内部人员的素质得到了全面提高。
3、科学合理分工，充分调动人员的工作积极性。
为了使科室内部分工更加合理，更加便利医疗保险金的征缴工作，我们对内部人员的工作进行了分工和整合，形成了互相补充，互相配合的工作机制。
4、突出工作重点，把工伤、生育保险的征缴工作作为重中之重的工作。
针对多数企业对生育保险重视不够，缴费积极性不高的现
象，我们今年以来把生育保险的完成当作一项重要的工作任务，采取了三项目工作措施，确保年度目标任务的时间任务同步走。一是走访企业，了解企业生育保险的参保和缴费情况。二是对一些交费欠费较多的企业，积极同企业协商，重新签订交费协议，保证企业愿意主动交纳生育保险费用，目前，我们共同困难企业签订协议15份。三是对一些没有参加生育保险的企业，通过多次走访作工作的方法，按照《社会保险征缴条例》的要求，使这部分企业逐步参保，目前，共有新参保企业2家，3家企业正在协商中。
５、积极同区养老保险中心协调，排查参加了养老保险的单位参加医疗、工伤和生育保险的情况，同这些企业劳资和企业负责人员沟通，敦促这些单位尽快参保。
６、认真落实《社会保险法》开创参保工作的新局面 《社会保险法》是我国第一部规范社会保险制度建设的综合性法律，是中国特色社会主义法律体系的重要组成部分。《社会保险法》是一部关系亿万人民群众切身利益、调节国民收入分配格局的重要法律，人力资源社会保障事业也因此迎来了一个大发展的新机遇。我们以《社会保险法》的实施为契机，努力开创我市参保工作新局面，切实保障并惠及民生。今年以来，按照上级部门的工作部署，结合《社会保险法》的实施，进一步明确工作重点、落实工作责任、加强沟通协调，依靠和运用《社会保险法》赋予的强制征缴手段，依法大力推进社会保险扩面征缴工作，确保全市确定的工作目标如期完成。
二、紧密结合工作实际，创新思维，建立了良好的工作机制。
1、建立了欠费企业有条件办理退休、中断和新增人员工作机制。
2、欠费冻结与《社会保险征缴条例》的规定紧密结合的工作机制。
3、零星报销与单位劳资人员见面结合、协商的工作机制。
4、对欠费冻结单位要由科室内部会议通过，征缴员、科长和主管主任把关的工作机制。
三、努力践行“两句话”的服务理念，树立起良好的对外形象。
1、认真遵守各项规定，不给企业增添任何麻烦和负担。
树立“一个理念”建立“二种关系”做到“三个不”。一是树立服务理念。二是相互信任关系和合作沟通的关系。三是不到企业吃、那、卡、要；不利用工作之便找企业办私事；对所有企业作到一视同仁，不给欠费单位脸色看。
2、为被参保企业理顺工作关系，促进工伤、生育保险扩面工作的进一步开展。
3、由于历史的原因，我市多数企业在没有履行参保手续的情况下被参保，致使多数企业形成大量的欠费，企业参此不与承认，工伤生育参保手续无法有效进行，为了为被参保企业理顺工作关系，促进工伤、生育保险扩面工作的进一步开展。我们按照中心办公会议的要求，共为二十多家企业调整虚账，推动了这部分企业有效参保。
四、存在的问题
今年以来，征缴工作虽然取得了较好的工作成绩，但工伤、生育等保险费的征缴仍有一些困难，主要原因有以下几点：
1、一些私营企业在新参保时虽然都参加了工伤、生育保险，但是过了一段时间觉得不划算，就停止缴纳了工伤、生育保险费，只缴纳基本医疗保险费。
2、部分企业负责人对工伤、生育保险的意识较单薄，没有足够的重视。认为工伤发生的概率较低，单位女职工较少或都已经过了生育年龄，认为缴费不沾光就不愿意主动缴费。
3、还有部分企业由于生产经营困难，无力缴纳社会保险费，欠缴社会保险费的情况也较为严重。
4、今年的目标任务较重，但是在对区下达的工伤扩面任务仅有300人，区对目标任务的压力过小，不利于目标的任务的完成。
五、下步的打算
1、认真做好《社会保险法》的贯彻落实工作。结合我市实际，探讨出一套行之有效的办法，运用好社保法给予的有效武器，推动全市三项保险参保扩面工作健康发展，确保各项社会保险的征收扩面工作圆满完成。
2、实时开展社会保险稽核工作，严堵基金漏洞，阻止基金的流失，增加基金的收入。
3、严格落实欠费单位办理各种手续的上会工作，通过落实责任制，增强单位的缴费意识，促进征收管理工作。
4、加强业务工作学习制度，通过学习不断增强人员的业务素质，有效促进征收管理工作。
5、《焦作市城镇基本保险和生育保险市级统筹办法》实施后，在缴费比例变化后对参保单位做好宣传和征缴工作。
6、完成领导交办的其他各项工作任务。
二○一一年十一月二十七日
第3篇：征缴稽核科工作总结
征缴稽核科工作总结
（二00三年上半年）
2003年初，根据局党总支、局领导工作安排,局长陈秀琴与全局各科室、中心负责人签定了党风廉政建设目标责任书和工作目标责任书.把党风廉政建设目标、工作目标责任落实到各个业务科室。现就这半年的工作、学习情况总结汇报如下：
一、政治、业务学习
基金征缴科的全体人员，在政治、业务学习与党风廉政建设方面都能够严格要求自己。认真学习毛泽东邓小平江泽民关于艰苦奋斗、居安思危、保持同人民群众血肉联系的论述，并能做好读书笔记和学习心得;认真学习党的“十六大”会议精神，在工作中能够树立勤政廉洁的思想观念,自觉抵制不正之风;坚持政务公开,依法办事,认真履行《社会保险工作人员职业操守》、《社会保险费征缴暂行条例》，严格执行《银川市社会保险局社会保险基金监督举报工作制度》，认真解决群众监督举报的社会保险有关问题；为办事群众提供优质服务，语言文明，态度和蔼；全科同志能够树立全心全意为人民服务的思想观念。
按照局里的安排，科里组织政治学习16次；业务
学习14次；撰写论文4篇、简报1篇、业务工作分析1篇；根据市委、市政府扶贫帮困的精神和局里的安排，我科与城区玉皇阁北街办事处的一户孤寡老人建立了“结对共建”关系；全科同志在元旦、春节慰问孤寡老人；为孤寡老人预防“非典”送药、捐款等活动踊跃赞助，敬献爱心。
经局各科室的协作和配合，完善了《社会保险基
金征缴管理办法》、《社会保险基金监督举报工作制度》、《社会保险征缴稽核业务程序》、《统计岗位责任制》、《社会保险费资产抵押管理有关问题的处理办法》等业务制度，为业务工作的规范进行奠定良好的基础。
二、完成工作目标任务情况：1、1、2003年养老保险费计划征缴2．45亿元（当
期计划征缴２．０６亿元；清理历年欠费3９００万元）。
截止200３年５月底实际完成任务１１５６
７．８３万元,占年任务的４７.2%。预计到6月底实际完成任务1.35亿元,占全年任务的55%。
2、工伤、生育保险费200３年预计征缴850万
元。
截止200３年５月底，实际完成３６９．７６万元，完成计划任务的４３．５%。预计到6月底实际完成任务450万元元,占全年任务的53%。
3、复核业务二科结转的流动人员参保、续保７５２６余笔（金额１６８０万元）无差错，及时处理传财务确认结算。预计到6月底实际完成任务8500笔,完成收缴金额1880万元。
4、按计划完成对分组的２４户欠费单位还欠协议书签定，计划还欠１８２０万元。
５、按时完成全局业务统计报表的汇总、制做、报送；及时完成局领导安排的临时性统计报表、统计汇报任务。
６、及时、便捷的为参保单位、参保人员提供了业务表格、卡、册、汇编服务，提供了基本养老保险宣传品发放和优质的社会保险业务咨询服务。
三、业务工作方面的具体做法：
1、对欠费１０万元以上的１２０户企业进行摸底排查，排除情况特殊或确无缴费能力的企业后，把列为清欠重点的７９户的任务分解落实到全局各个业务科室，实行征缴目标责任制，签定了清欠协议。２、按照局里在贺兰会议上对参保单位的社会保险费申报、征缴稽核（自查）、清欠计划、欠费单位资产
抵押意向等项工作安排和协议书的签定，截止日前，收回协议书912份。通过社会保险费申报、稽核（自查）加大了社会保险费的征缴力度，提高了企业领导和员工对社会保险政策法规及权利、义务的正确履行等方面的认识，为社会保险扩面和社会保险费的征缴起到了推动作用。
３、为了加强社会保险费征缴清欠工作，试行资产抵押先期介入。对欠缴社会保险费的企业（用人单位）确无能力清缴欠费，而向我局提出用符合《中华人民共和国担保法》规定的抵押（质押）物抵押，待抵押期限届满，以实际拍卖所得清偿所欠社会保险费。为此，我科已起草《银川市关于社会保险费资产抵押管理等有关问题的通知》（送审稿）。具体情况和“送审稿”的内容还有待有关部门领导研究、修订、确认后，报政府机构审定、颁布实施。为今后这项工作的开展奠定法规基础。
现有两户欠费企业已经进行先期试行，一户已经办理完毕所有手续。现在又有四户欠费单位提出意向（金豹、亚麻、新城百货大楼、伊信综合厂）。
4、我科还抽调专人协助业务科室对17户中断联系的参保单位进行实地调查。
基金征缴科所取得的成绩，是与局领导的正确领
导，各个部门、科室的大力支持和配合分不开的，是全科业务人员共同努力完成的。今后，在市委、市政府的正确领导下，全面贯彻党的“十六大”精神，认真贯彻“三个代表”的要求，落实各项工作任务。为全面建设小康社会做出更大努力，争取更大的成绩。
基金征缴科
二00三年六月十日
第4篇：征缴科终工作总结
征缴科年终工作总结
一年来，我们紧密围绕全市财政工作总目标，局年度工作目标和《**市财政系统会计管理部门创建“文明服务窗口”活动规划》中有关工作职责和任务，全面贯彻落实《会计法》，切实整顿会计工作秩序，坚持以“会计管理为经济发展服务”为中心，与时俱进，开拓创新，科内全体工作人员团结一致，较好地完成了预定的各项工作目标，努力提升我市的会计管理工作水平：
一、会计事务管理方面（一）、内部建设方面根据创建“文明服务窗口”活动规划精神，结合工作实际，制定切实可行的创建规划，各项会计管理工作责任到人。会计科欢迎光临肩负着管理全市会计工作的职能，是财政部门联系和服务广大财会人员的窗口，为了提高服务质量和办事效率，我们加强了制度建设，做到更好地为全市会计人员服务。定期进行政治和业务学习，使科内人员熟悉各项会计法规制度。各项会计管理工作制度健全，依法行政、执行有力，会计管理资料完整并建档。全面贯彻执行国家的会计法规、准则、政策、制度，并根据上级文件精神和本地实际情况，制定了较为全面的会计管理工作制度，这些制度涉及了会计从业资格、会计专业技术资格、会计电算化、会计中介机构、高级会计师评审等会计事务管理的诸多方面，努力营造会计管理部门“依法行政、文明办公、高效创新、提高水平”的风气，树立会计管理部门的文明窗口形象。办事程序公开、透明，努力做到工作效率高，服务质量好，让会计人员满意。思想汇报专题内部管理监督制度健全，遵守机关作风建设和干部廉洁自律的各项制度。（二）、会计法规制度管理大力宣传贯彻实施《会计法》，有重
篇2：基金征缴二科20XX年半年工作总结
基金征缴二科20XX年工作总结
20XX年上半年的各项业务工作已接近尾声，上半年在地区上级主管部门、局领导及全科室工作人员的共同努力下，各项工作取得了一定的成绩，现将上半年各项工作总结如下：
一、新型农村养老保险
新农保工作涉及面广、政策性强、事关广大农牧民的切身利益，自20XX年7月我县开展新型农村社会养老保险试点工作以来，全县各相关部门高度重视，齐心协力，狠下功夫认真做好试点各项工作，取得了良好成绩。今年三月按自治区新农保个人帐户检查工作的相关文件要求，我们对新农保工作进行了全面梳理，局领导对此项工作十分重视，成立了以局长为组长的新农保个人帐户专项检查领导小组，并制定了工作计划，召开专项检查专题会议，对自查工作进行全面部署，我们科室按领导小组要求有计划、有组织的进行了个人帐户自查工作。并将自查结果及时上报地区社保局。截止目前，我县新兴农村养老保险已覆盖全县XXX个乡1个镇XXX个村，共计应参保人数25XXX人，实际缴费人数24XXX人，因我县新农保缴费从九月开始，目前我县续保人数XXX人。共计征缴基金XXX万元。
四月地区社保局对我县新型农村养老保险个人帐户管理工作又进行了检查，对我县开展新农保工作尤其是个人帐户的建帐、对帐、查询等业务工作提出了更高的要求，同时，结合我县的实际，按上报的自查情况有针对性的提出和整改意见和措施，我局及时对提出的意见进行了整改，为保证参保人员切身利益提供了组织领导保障。
在自治区新农保个人帐户检查工作中，我县新农保工作得到自治区的肯定，取得了较好的成绩。
二、城镇居民医疗保险
三、其他工作
能按要求及时完成局领导交办给科室的各项任务。各有配合相关科室做好相关的各项检查准备工作，在自治区内控制度检查及其他业务检查中积极完成与本科室相关的各项工作任务。
能认真积极参加局里组织的各项活动。
四、存在的不足
1、由于各别乡场新农保档案资料上报不及时，不规范，致使档案整理工作进展较慢。
2、城镇居民医疗保险参保率较低，未达到地区下达任务指标。
五、今后工作计划。
新农保工作规范化、科学化、制度化的要求征缴业务流程更佳细化。今后新农保工作将有农民直接去金融机构缴费，有金融机构定期向我局农保科反馈缴费信息。
加强与各社区劳动保障站的联系，加强对学校学生参加城镇居民医疗保险的征缴力度，与各国营农牧场社保干事配合，使各国营农牧场非农业户口的退休或在职职工纳入城镇居民医疗保险中。
在上半年的工作中我科室虽然取得一定的成绩但工作中还有许多不足之处，在今后工作中将会更加努力。
社保局征缴二科
20XX年6月25日
篇3：劳资科20XX年度工作总结20
20XX年度劳资科工作总结
20XX年，劳资工作在上级、中心领导的正确领导下，在各科室和基层单位的大力支持下，以维护职工合法权益、促进劳动关系和谐发展为目标，不断强化劳动人事管理、规范用工行为，深化内部分配制度改革，充分发挥了工资对促进中心生产和提高效益的经济杠杆作用。一年来，主要做了以下几个方面的工作。
一、过去一年工作的总结
1、认真及时完成各类报表统计上报工作；
20XX年，劳资科严格按照集团公司制定的报表统计工作进行认真填报，每月保质保量完成集团公司各项报表上报数据的审核录入和汇总工作，全年无出现错报、漏报现象。依据经济运行部的考核要求，认真完成经营者薪酬上报、汇总工作，每月按时完成薪酬月报，以及季度预兑现薪酬和年度总兑现薪酬的发放工作。围绕集团公司下达的业绩考核指标，对期内生产经营工作进行了认真全面的分析和总结，并有针对性地提出加强和改进经营管理措施、确保中心各项考核指标的顺利完成。
2、加强政治思想、业务理论学习，认真履行工作职责，熟练掌握各项专业理论和业务素质；
20XX年集团公司的发展形势严峻，为此，我们做好应对困难和挑战的思想准备，认真学习集团一届四次全会、集团一届四次职代会精神，领会集团人力资源系统下发的一系列
文件精神，以“优质服务创新年”为主线，加快管理转型、为中心发展提供更加有力的服务保障。科室人员积极参加集团公司组织实施的各项学习活动并刻苦学习业务知识和各项专业政策规定，熟练掌握各种服务技能，为履行好科室职能做好科室各项工作打好基础。
3、加强薪酬管理，完成年度量化目标和各项工作任务；根据集团公司下达工资总额及各区队的人员配置情况，准确核算各区队20XX年切块工资，我们结合人员调动交流、结合增资、调资和行政人员行政职级变动，专业技术人员技术岗位职务、职称变动，单位毕业生分配等审定各区队切块工资的数额，合理调控工资配置，充分发挥工资杠杆作用，较好的控制各个单位的工资发放工作，全年无超提、计提、暂借现象。
4、进一步规范劳动用工管理制度 结合单位的生产经营状况，提高劳动合同管理水平，加强对职工劳动法律法规的宣传和学习，及时掌握劳动合同到期情况。加强劳务用工管理，规范劳务用工程序，完善劳务用工审批程序，按照集团公司的政策精神，严格掌控劳务工的数量，按程序办理业务，加强劳务工入库管理。
5、完成了职业技能统计、申报工作
根据集团公司文件要求，结合20XX年中心实际情况和中心各工种的实际使用情况，结合中心技术工人初、中、高级工统计数据的基础上，根据中心要求和符合个级别的条
件，上报20XX年职业技能计划，上报各工种人数，组织各工种学习、培训，20XX年我中心通过职业技能鉴定中级工通过2人，高级工通过XXX人，通过率达到XX%，为我单位各工种职业技能水平的提高做好服务引导工作。
6、保质保量的完成了社保工作；
20XX年全年劳资科为我单位XXX名职工办理退休手续，其他单位调入3人，调出1人，在职死亡2人，我们及时位以上人员办理了养老保险、失业保险、企业年金的转移、中断、支付手续，及时更新人力资源系统，退休人员养老待遇的审批手续，根据20XX年中心职工个人收入调整了20XX年职工养老保险、企业年金的基数，中心人力资源系统和集团公司以及省社保中心人力资源系统衔接无误。
二、存在的问题与不足
缺乏创新意识，工作没有充分发挥主观能动性，在探索绩效考核、薪酬分配上创新能力不够。
三、20XX年工作思路
1、加强理论学习，提高业务素质；
理论知识和政策依据是我们做好各项工作的前提和保障，劳资科业务涉及职工的切身利益，因此，20XX年我们将以理论学习为先导，组织全科成员全面系统地将人力资源方面相关业务进行深入细致的学习，不断提高服务中心、服务职工的能力。
2、抓好基础工作，强化管理职能；
随着集团经营形式的不断变化，薪酬绩效管理工作也将面临波动和起伏，20XX年我们要不断完善基础建设，强化管理职能，促进劳动人事管理科学化，规范化运作。
3、不断探索和完善绩效考核新体系；20XX年我们将按照集团公司收入分配制度的总体要求，不断探索建立科学规范工资收入分配制度和制定多种工资分配形式的办法，加大切块工资指标的量化考核，充分发挥工资激励等约束作用。
劳资科
20XX-11-8
第5篇：市征缴处上半年工作总结
市征缴处2016年上半年工作总结
今年上半年，在局党组的正确领导和全处工作人员的共同努力之下，我处各项工作按照年初部署稳步推进，主要业务指标均实现了时间过半任务过半的目标。
一、上半年工作情况
(一)目标任务完成情况
基金征缴：XX年征缴任务数为xx.85亿元。上半年累计实征xx.44亿元，比去年同期增收了3100万，增长了5%，完成全年任务数的xxx4%。其中企业养老保险3.69亿元、机关养老2155万元、失业保险4188万元、医疗保险1.67亿元、工伤保险3744万元；因XX年上半年征缴收入中包括了XX年底基金预留的5600万，若剔除这一预留额，则今年上半年比去年同期增收了8700万元，增幅为16%。
XX年财政征缴考核计奖封顶的任务数为13.63亿元(15%的增幅)，今年上半年已收6.44亿，加上去年底预留的6.05亿元，累计xx.49亿元，占计奖任务数的91.6%，预计本月即可完成全年计奖考核任务(仅差1.14亿)。
实地稽核：全年实地稽核计划150家。上半年完成实地稽核85家，现已整改落实50家，书面告知4家，稽核新增xxx人次，新增缴费基数0.xx亿元。稽核新增人数和新增缴费基数比去年同期(1326人次和xxx万元)分别增长了xx.7%和xx.7%，稽核新增缴费基数完成了全年任务数的65%。
扩面登记：XX年本处扩面任务数为1.2万人次。上半年实际新增参保8799人(含稽核新增2078人次)，完成全年任务数的73.3%，比去年同期(xxxx人次)增牛牛文库 海量资料分享
加了xxxx人次，增长了20%。
登记部完成扩面xxxx人次，占全年考核任务数(x.3万人次)的53.8%，其中，办理新增单位71户，新增参保2614人次；已参保单位新增险种xx家、新增参保1138人次；承诺单位完成xxx家、新增参保xxxx人次(用人单位承诺年内办理新增为xx.27万人次)。
(二)主要工作
1、“双审”规范优质高效。
今年双审工作呈现如下几个特点:一是双审方案出台早，春节放假前就将方案、文件及所需资料全部备齐。二是通知快捷知晓面广。充分利用了征缴qq群这一平台督促参保单位及时办理双审。三是申报手续和流程更加简化。申报文件、资料、表格上传qq群共享文件夹，供申报单位下载，有专人在qq群负责咨询解答；编印了双审须知传单；设立了服务接待前台，专人解释、引导。四是双审工作有始有终。对部分未按规定申报的参保单位进行清理，分别采取了暂停测算、直接递增10%和按保底基数确定三种办法进行处理，各类申报资料按时整理归档。五是效果明显。现场一次性申报核定办结率高。主动申报单位达到了xxx家，创历史最多申报单位记录。参保单位对我处提供的方便快捷人性化服务反映良好。
2．全力推动社保扩面。
一是组织推动市城区扩面普查专项行动的落实。通过广泛地调查摸底，初步澄清了并拟定了市城区未参保单位名单，召开了市城区扩面调度会，对扩面工作作了进一步安排和部署。二是在已参保单位中挖潜扩面，一方面把参保险种单
一、险种人数不一致单位列入了今年稽核重点对象；另一方面要求所有险种不全、人牛牛文库 海量资料分享
数不齐的单位在年初基数申报核定时作出逐步规范的承诺，并建立台帐，跟踪落实。
3．加强欠费催收。
一是将清欠工作列入本处全年工作重点，有任务指标和考核办法；二是实行精准清欠，对欠费单位实行分类管理。摸清欠费单位底子，划片包干，责任到人，各责任人定期上门了解情况，督促缴费；三是对24家拖欠时间较长、拖欠额较大企业，开展了缴费能力稽核，下发催缴通知书。确无缴费能力的欠费大户都按要求提交缓缴报告，制定清偿计划。上半年累计清欠约xxx万元。xx轴承等长期欠费单位，今年来都己开始缴纳欠费，效果显著。
4.稽核突出整改实效。
和去年比较，今年实地稽核有如下三个特点：一是稽核对象侧重参保人数较多的单位。今年稽核单位户数虽比去年减少了50家，但今年稽核单位的总参保人数与去年计划稽核的单位数基本持平；二是稽核单位完成进度比去年要快，虽然今年仅有两个稽核小组(去年有三个小组)，但今年已完成全年单位计划数的xx.6%，而去年同期仅占完成数的xx.5%；三是稽核整改力度大，效果更加明显，今年上半年核增缴费基数0.52亿元，比去年同期增加0.13亿元，增幅为33.7%。
今年实地稽核把握了三条原则：一是稽核从严。讲究稽核程序，认真查清问题，主动宣传社保政策，让用人单位劳资负责人及法人代表知晓本单位存在的问题，从而逐步规范用人单位参保缴费行为。已稽核的85家单位中，没有查出问题的仅4家，也体现了稽核从严的原则；二是处理适度。效益好的单位，如果存在漏报人数和基数两方面问题，要求同时整改。对于困难企业，则侧重于漏报人数问题的整改，以基数换取更多人员参保；三是严守廉洁纪律规定，不接受任何牛牛文库 海量资料分享
吃请，公开透明，不暗箱操作。
4月和6月，联席会议召集人、联席办主任严xx局长分别组织召开了两次联席办会议，讨论研究了今年的稽核工作安排和上半年稽核单位问题及整改情况。目前，市本级社会保险费统一稽核工作已步入正轨。
5．积极推进区县市五险统征工作。
一是对五险统征软件作了进一步的修改和完善，满足了主要业务经办的基本要求。二是积极督促各区县市安装统一征缴系统软件，组织业务培训。目前全市各区县市都己安装系统，完成了各险种数据清理整合，除xx外，其他区县的五险统征工作己开始正式运行。
6．自身建设得到加强。
上半年组织5次工会活动。开展二期社保政策业务培训。实行主要业务指标与工作经费挂钩的考核奖惩办法，出台了《市征缴处XX年主要业务工作考核办法》。加强了对窗口工作的监督管理，出台了《XX年度服务窗口及分管主任考核奖惩制度》，窗口内部开展了按日考评计分和月度评先工作，在上级明查暗访中没有发生被曝光通报批评事件，在第二次5-6月份的局系统窗口考评中，本处与就业处和工保处窗口并列第一，并授予“流动红旗”。实施了严格的考勤管理。加强了工作调度和督查。在开展三严三实教育活动中，处支部从加强思想建设、规范工作秩序、严肃工作纪律等方面入手，进一步强化队伍建设，全力打造一支品行好、作风正、纪律强的高素质征缴“铁军”，为圆满完成全年工作任务提供坚强的组织和纪律保证。
二、下半年主要工作
牛牛文库 海量资料分享
1、突出抓好社保扩面、征缴和稽核工作，确保全年任务的全面超额完成。
扩面工作的重点：一是按照局扩面调度会要求，深入常德经开区开展对末参保单位的扩面专项行动，与武陵区一道年底前完成规模企业新增参保200家以上；二是按省厅工作部署，指导协调督促区县市做好全民参保登记工作；三是抓好参保单位新增险种人数的承诺兑现，承诺兑现率达到50%以上；四是做好全市扩面专项行动的情况综合汇总上报工作。
征缴工作的重点：一是继续扎实抓好清欠工作，落实好局第16次会议纪实中有关24家欠费大户的一些欠费清偿措施，继续开展缴费能力稽核。对XX年5月底前清理出的131家欠费5万元以上单位，按照现行办法做好欠费确认和督促缴纳工作，做到情况清楚、催收有力、效果明显。二是委托银行批扣单位有大幅度增加。三是继续加强征缴qq群和征缴博客的建设管理，组织开展好征缴qq群友活动。
稽核工作的重点：一是完成对150家以上参保单位的实地稽核计划。二是加大对有问题单位整改督促的力度，将整改的险种从低费率低基数的工伤、失业保险转到高费率高基数的养老保险上来。三是认真接待妥善处理好已参保单位中有关社会保险参保缴费的投诉工作。
2、继续推行五险统征工作，着力完善信息系统功能,力争9月底以前所有区县市按照市本级模式实现五险统征。3、9月底前，制定出台《常德市社会保险费统一征缴经办业务规程》和《常德市社会保险经办人员征缴业务服务规范准则》，规范全市五险统征业务经办和服务准则。
牛牛文库 海量资料分享
4、抓好队伍、窗口和作风三大建设，加强政策业务的学习培训，着力提高全处工作人员的整体素质和社会形象。
XX年7月20日
牛牛文库 海量资料分享
第6篇：新农保征缴工作总结
基金征缴股2011年度新农保
工作总结
新农保基金征缴工作在局党委正确领导与大力支持下，以科学发展观和党的十七届六中全会精神为指导，全面贯彻落实中央、省、县新农保工作会议精神，全县上下精诚团结、脚踏实地，务实重干，多策并举，使新农保征缴工作取得了初步成效。
一． 基金征缴工作进展情况
截止目前，全县累计征收养老保险费47517300元，导入省业务系统，完成缴费程序的45384800元。其中麻塘山导入系统完成率100%，岩口、鸭田、石门、北山等个15个乡镇导入系统完成率已达99%，荷香桥、小沙江、司门前等10个乡镇导入系统完成率已达90%以上，只有荷田、滩头、西洋江、横板桥仍有较多的缴费人员未报花名册，还未能导入系统。麻塘山社会保障卡已完成发放，石门、鸭田、虎形山、北山、周旺、金石桥、六都寨、七江、桃洪镇、岩口等乡镇已进入发卡阶段。
二、主要经验和体会
（一）领导高度重视新农保工作。我县被列入全国第三批新型农村社会养老保险试点县以来，县委、县政府高度重视新农保工作，把新农保工作纳入目标管理体系，规定乡镇参保率不得低于85%，县、乡（镇）、村三级都成立了领导小组，督导协调本辖区新农保工作，有力保障了征缴工作的开展。
（二）明确目标，做到有的放矢。协调县公安对全县农业人口进行了摸底调查，进一步核准了全县农业人口总数、16至59周岁农业户口人数和60岁以上农业户口人数。在获得全县面上的人数后，组织各乡镇、街道动员村组干部对照公安部门提供的农业户籍底册，对本村16至59周岁人口中在校学生、参加企业职工养老保险人员和60周岁以上死亡人员、参加企业职工养老保险人员进行了摸底排查，进一步澄清了应参保人员底子。将参保缴费人员人数分解到乡镇，明确了目标任务，为工作的开展提供了依据。
（三）强化督导检查，严格奖惩措施。为了确保全县新农保征缴工作的正常开展，县农保中心全体人员分片分组包乡镇，及时督促乡镇工作进度，及时解决乡镇新农保工作中存在的问题。工作进度及时报送书记、县长和分管县领导。建立督查制度，建立定期督导制度，定期在落后乡镇召开现场督导会，工作进展较快的乡镇介绍经验，工作落后乡镇做表态性发言。为加快参保进度，督促各乡镇加大工作力度，推进工作，制定了新农保工作奖惩措施。
三、存在的问题
我县的新农保征缴工作主要存在二个方面的问题：
一是村协保员代垫款项报出的缴费人员名单信息不准确。有部分协保员为了完成征缴任务，不经村民同意，私自垫付保费，闭门造车，上报的缴费人员名单身份证号码、名字、金额等信息不准确，或者报上来的人员又要另外换成其它人员，影响了征缴导入系统工作进度。
二是外出务工人员问题对征缴工作有影响。据统计，我县常年
在外务工人员很多，甚至有些生存条件恶劣的深山区全家常年外出打工，多年杳无音讯，组织参保找不到人。这些人中很多在外参加了企保，但具体情况又在短时间内无法一一核实，也影响了征缴工作的开展。
四、2012年工作重点
今年的主要工作是，尽早尽快部署2012年养老保险费征收工作，加大新农保政策宣传力度，做好社会保障卡的发放工作和文书档案管理工作。
隆回县农村社会养老保险管理站
基金征缴股
2012年02月28日
第7篇：残疾人就业保障金征缴工作总结材料
精心组织 密切配合百城街道残疾人就业保障金征缴工作总结
2012年，在区委、区政府的正确领导下和区残联的具体指导下及有关部门的大力支持下，区残联坚持以安排残疾人就业为目的，以收取残疾人就业保障金为手段，加强组织领导，加深政策宣传，加大征缴力度，使我街道残疾人就业保障金征缴工作取得新的突破。圆满完成年度残疾人就业保障金征缴任务，为推动残疾人就业和发展残疾人事业提供了有力支撑。
一、扩大宣传力度，营造就业金征缴良好社会氛围 为进一步增进社会各界对残疾人就业保障金征缴工作的认识和了解。街道残联充分利用全国助残日、国际残疾人日等节日，组织开展有关活动，通过设立咨询台、发传单、悬挂标语口号等形式，向广大市民进行国务院第488号令《残疾人就业条例》、省政府第63号令《广西壮族自治区实施〈残疾人就业条例〉办法》等残疾人就业政策法规的宣传。利用新闻媒体，在报刊、电视等发布公告，发放宣传材料等多种方式对缴费单位进行政策宣传解释，号召全社会共同关心支持残疾人事业的发展，支持保障金的征收工作，使缴费单位的缴费认识有了进一步的提高。同时，组织工作人员深入到全区各用工企业，发放有关残疾人就业金征缴的有关宣传资料，耐心细致地进行了有关政策的讲解。通过一系列有效宣传，做到家喻户晓，妇孺皆知，提高了全区广大用人 1 单位依法缴纳残疾人就业保障金的自觉性，逐步营造了理解、关心、支持残疾人就业保障金征缴工作的良好社会氛围。
二、健全完善制度，全面落实到位
征收残疾人就业保障金是促进残疾人就业的重要手段，是残疾人事业发展的重要资金保障。残疾人就业保障金收缴工作的进行得到了街道领导高度重视。为了确保残疾人就业保障金收缴工作的顺利进行，明确责任，落实专人负责。成立残疾人保障金收缴工作领导小组。成员如下：
组 长：卢 鸿 街道党工委副书记、办事处主任 副组长：陈 军 街道党工委委员、办事处副主任
杜晶贞 街道党工委组织委员
成 员：黄 宇 街道办事处主任助理、党政办主任
伍 丹 街道办事处报账员
黄达贤 街道办事处残联理事长
领导小组下设办公室，办公室设在街道党政办，办公室主任由黄宇兼任。并且分别在3月份和8月份召开了关于残疾人保障金收缴工作的相关会议，统一思想，明确目标，落实责任，确保工作的顺利展开。
为了更好的把残疾人就业保障金收缴工作做好，街道还把残疾人就业保障金收缴工作纳入了年度目标管理。一年来，街道残联的相关负责人在此项工作推进过程中，齐心协力，冒高温，战酷暑，深入企业和各单位送缴款通知书，确保残疾人就业保障金 2 征收工作稳步推进。
三、掌握实际数据,做好按比例就业年审工作
为切实掌握全街道各用人单位按比例安排残疾人具体状况，街道残联协助区政府制定下发了《关于认真做好2012年度按比例安排残疾人就业年审工作的通知》。专门成立了以街道党工委组织委员任组长，相关部门负责人任成员的年审工作小组，有力地保证了年审工作的顺利开展。2012年7月20日，召开了按比例安排残疾人就业年审工作动员会，为年审工作开好头、起好步。按照区政府年审通知要求，街道残联抽调精干人员，于7月20日-30日，集中10天时间,对街道行政区域内的机关、社会团体、企事业单位和其他经济组进行按比例安排残疾职工状况进行认真年审，建立了残疾职工档案，掌握了各用人单位按比例安排残疾职工具体状况，对8月份的进行的上一年度的残疾人就业年审工作提供数据支持。为下一步有针对性地进行残疾人就业保障金征缴奠定了扎实基础。
四、加强计划考核，实现就业金应收尽收
2012年，街道残联加强计划考核，明确责任，努力实现年度残疾人就业保障金应收尽收。通过区残联的要求，街道成立了残疾人就业保障金收缴工作领导小组，为顺利完成残疾人就业保障金的收缴工作提供机构保障。百城寄到将保障金征收计划纳入街道年度目标管理。街道对征收计划高度重视，落实责任到人。在 3 计划的执行过程中，由于工作到位，我街道顺利完成年度征收计划，实际征收金额为3567.88元，征收残疾人就业保障金是促进残疾人就业的有力措施，是残疾人事业健康发展的资金保障，也是构建和谐社会的重要内容。2012年，我街道残疾人就业保障金工作在街道负责人的共同努力下，取得了突出成效。2013年是残疾人事业“十二五”期间的重要一年，我们将在已有成绩的基础上，在各有关部门支持下，进一步发扬“团结、务实、高效”的工作作风，强化服务，开拓创新，深入做好残疾人就业保障金征收工作，努力实现增长目标，使今年我街道残疾人就业保障金征收工作再上一个新的台阶，促进残疾人事业蓬勃健康发展。
