篮协工作总结（精选7篇）_劳动保障工作总结

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第1篇：篮协工作总结

篮协工作总结

通过我协会全体成员一年来的共同努力，较好地完成了年度工作任务,使得协会影响里力不断扩大,为我院体育事业发挥了积极的作用。为推动我院大学生体育运动，加快我院健康校园、和谐校园建设作出了应有的贡献。总结如下：

一、通过强化内部管理打造人才队伍

篮球协会认真组织召开了理事会，总结2010年的工作，研讨布置2011年的工作，努力探索新时期开展协会工作的思路和方法，逐步健全协会组织机构、管理模式、运行功能，以发展篮球运动为己任，全力打造一个热爱篮球事业、有强烈改革和创新意识、团结合作、勤奋踏实的集体，领导班子不断提出发展的新思路、新举措，各个部门各司其职，积极为协会的发展出谋划策，有组织、有计划、有声势地开展活动，规范化运作各项赛事，会员技战术水平明显提高，篮球运动普及面不断扩大。协会还积极发展新会员进入协会，为协会增加了新的活力，协会发展进入了新的层次和阶段。

协会继续加强对球员、裁判员和教练员的管理，积极提高他们的篮球技战术理论水平和实践能力，认真开展裁判员、教练员的培训和考核。

二、突出竞赛工作完善活动组织

组织篮球比赛和开展篮球活动是篮协工作的龙头和抓手，是推动篮球运动发展的载体。使得我协会的篮球运动具备了组织形式多元化、赛事活动精品化发展的场地设施条件，在这样良好的发展氛围中，精心办好各级各类篮球比赛成为了篮协工作的重中之重。近年来，篮球协会主办、协办了多次各级各类篮球比赛，在实践中积累了较为丰富的赛事组织经验，无论大小比赛都精心组织。

主办和协办群众性的篮球活动篮球协会承办过班级篮球联赛、老师VS学生教学赛、农院VS紫琅学院、大一新生篮球联赛、农院VS职大、系部篮球联赛、三对三篮球联赛。

三、重视媒体宣传塑造协会形象

为了让更多的人参与到篮球运动中来，以达到“以球会友，以球健身”的目的，篮球协会十分重视协会的宣传工作，充分利用报纸、宣传板等媒体来宣传协会组织和主办的各项比赛及各类活动。

一年来，篮球协会认真按照团委的要求，抓好各项有关工作，取得了一定的成绩，但对照团委的标准，还存在一些问题。我们要进一步总结工作，寻找差距，认真吸取各兄弟体育协会的成功经验，努力把工作搞得更好。

四、2011年工作计划

1、继续健全组织网络，不断完善工作机制。召开团体会议，征求全年活动计划，对运动员资格重新登记注册。六七月份总结上半年工作，至年终及时召开年会，总结全年工作部署下一年计划。

2、认真组织比赛训练，营造篮球运动声势。班级篮球联赛、老师与学生教学赛、与紫琅学院的友谊赛、大一新生篮球联赛、系部篮球联赛、三对三篮球联赛。

3、扩大篮球普及面，壮大爱好者队伍。及时召开社团研讨会，内容包括训练、裁判法、教练工作。

五、活动影响

在开展活动的同时，各个专业，班级同学之间的团队合作精神有了很好的体现。通过活动让各个系的同学有了更多的交流。同学在比赛过程中的拼搏精神将延续到以后的学习，工作和生活中。师生之间有了更多的接触。加强了学院之间的联系。在开展活动的同时，各个专业，班级同学之间的团队合作精神有了很好的体现。通过活动让各个系的同学有了更多的交流。同学在比赛过程中的拼搏精神将延续到以后的学习，工作和生活中。师生之间有了更多的接触。加强了学院之间的联系。

篮球社团

2011年5月25日

第2篇：篮协

篮协： 设置裁判统计员

现场统计吹罚正确率

新浪体育讯 北京时间10月31日消息，据著名篮球评论员苏群爆料，中国篮协将成立裁判管理委员会，裁管会由姚明、袁超、梁志斌、严晓明和徐积为五人组成，“裁管会”下设的“裁判办公室”，将对CBA裁判进行管理和选派。篮管中心竞赛部主任张雄也向新浪体育证实了这个消息。

据张雄介绍，下赛季对于裁判管理选派制度最根本的改变就是选派裁判不再由篮管中心选派，而是由“CBA裁判管理委员会”下属的“裁判办公室”进行选派，裁判办公室是裁判管理委员会的执行机构，执行裁判管理委员会制定的裁判选派原则。

裁判管理委员会有五名成员，这其中包括上海队的老板姚明，东莞队老板梁志斌，北京队总经理袁超，辽宁队总经理严晓明，以及八一队总经理徐积为。这五名组成成员是通过投票产生。

在10月13日在北京召开CBA联赛会议之前，竞赛部召开了一个CBA总经理会议，在总经理会议上其中就包括这项议题：通过投票产生CBA裁判管理委员会的成员。在会议中，裁判管理委员会的5个组成人员是根据20家俱乐部的不记名投票选择推举而出，每家俱乐部的老总选择5个人，进行不记名投票，并当场唱票宣布结果，选出得票数最多的5个人成为裁判管理委员会的委员。

很多人都在担心裁判管理委员会由5家俱乐部的老总担任会让这5家俱乐部在选派裁判中受益，张雄对此解释说：“选派的时候是由裁判办公室进行选派，裁判管理委员会只对选派的原则进行审议，具体的选派工作是由裁判办公室进行执行，裁判办公室选择裁判的好坏是受到裁判管理委员会的监督。裁判选择有很多的原则，如果出现问题的情况下需要管理委员会进行处理的时候，要采用回避的原则。”

此外，对裁判的监督管理制度和之前相比并没有太大的改变。张雄介绍说：“第一，裁判办公室承担的职责除了选派裁判之外还要派出裁判监督；第二，还有比赛监督；第三，还有新闻监督；第四，比赛现场还有一个裁判吹罚的技术统计员，会对裁判吹罚的正确率、误判率有一个统计，然后反馈给裁判办公室。在监督机制上保留了之前的打分制。另外，之前选用裁判采用的抽签制度将在季后赛中继续使用。”

在CBA裁判执行半职业化之后，他们相应的待遇也会有所提高，临场执法的裁判补贴会比其他裁判多500元。张雄表示：“根据具体的内部工作条例，半职业化管理的裁判员要承担的责任更重，他们主要担任主裁判或者第一助理裁判，所以跟其他裁判员相比，他们的待遇会适当提高一些。实行半职业化管理的裁判在待遇上会略微有一些区别，会根据他们的表现进行更加细致的考核，如果表现好的，可能还会有一些适当的奖励。”

裁判半职业化的推行也象征着CBA管办分离走向职业化的一个开始。据张雄透露，目前已经上报总局的管办分离草案仍在按照程序审批当中。

第3篇：篮协学期总结

2010-2011上半学期工作总结

工作汇报：（组织活动情况、对社团培训情况等）

1，每两周进行一次会内活动，包括篮球技巧、裁判、战术、组织能力等的培训。

2，三周左右进行一次例会，主要是进行前期的总结和日后的工作计划，其次是会员之间的讨论，加强交流，增强凝聚力。

3，按活动需要，适当进行篮球裁判的专项培训。4，组织了新生篮球赛。5，举办了技巧大赛。

6，举办了“学生组织”篮球赛，取得一定效果。

工作感想：（不少于200字）

在篮球协会做工作做了接近半年，对篮协有很深的感情，就像自己的兄弟一般。经过上学期与咱们会员的相处，建立了很深的感情，我们在一起有共同的爱好，所以我们的感情在我看来就是兄弟。我是一个酷爱篮球的人，对与篮球有关的有一点了解，但在组织和交流方面缺少许多的经验。一开始在社团开展活动，的确有些难，主要是社团在学院组织中的影响力不够和社团中的会员的积极性差，然后就是没有一个统一的制度来制约，总体上说，会员比较散漫。在开展活动之后，对社团活动有一定的了解，主要是以兴趣为主，开展活动也是以社团内部活动为主，所以会员的工作能力有所欠缺。但是经过一两个月的会内会外活动，对工作方面有一定的了解之后，会内会外活动都还是能有序的进行。就会员锻炼能力方面，作为一个会长，我做的还远远不够，没能让自己的会员得到足够的锻炼。也没能将篮协的扩大影响力，基本上没能完成预定计划的百分之五十。但始终有动力有信心在这些方面取得大的进展和进步。

工作中不足和需改进的地方：

一．篮协的文化

二．篮协的纪律与制度 三．篮协的管理机构 四．会内会外交流方式

社团存在问题或发展障碍：

一．：社团的工作效率不是很高

二．社团整体上没有积极性，感觉不是很阳光。三．缺少一种制度

第4篇：东方篮协第十周工作总结

[东方篮协第十周工作总结]周，协会在理事长钟鸣的主持下社团内部各部门的工作都稳步进行着，社团活动的策划都开始逐步的正规化，社团的外联工作也取的了很大的成绩，东方篮协第十周工作总结。社团内部各个部门之间都关系由于篮球赛的关系都达到了空前的融洽！回顾这一周以来社团的工作，协会进行了维护社团良性运行的一些工作。总结起来有以下几点一.在本周一的时候协会已经上交协会本学期最大的活动东方杯篮球赛的策划书给社联。并且我们协会内部各个部门都已经做好了筹办东方杯的准备。相信在协会所有管理层的努力下协会一定会成功举办好这一届东方杯篮球赛的！二.在周二的晚上协会内部活动策划部和宣传部同时举行了一次部门例会。这次例会的内容主要是针对10月份2个部门的工作和表现作出了一些总结。批评并纠正了2个部门在10月份工作中所犯的错误，工作总结《东方篮协第十周工作总结》。相信通过这次会议活动策划部和宣传部的成员都能够认识并且改正自己之前所犯的错误。在以后的工作中能够积极的发挥自己的能力为协会作出更大更多的贡献！三.周三晚上理事长钟鸣主持并召开了协会部长以上职位的会议。会议主要内容是分配了各个部门以后的工作。再一次明确了各部门之间的职责和工作。使得各个部门不再因为职责不清而导致许多时间的浪费。这次会议召开以后协会内部各个部门之间的工作和关系更加的协调了。并且协会内部的资源也得到更好更合理的利用。对以后协会的运转和活动的开展都有重要的意义！四.本周四中午协会内部管理层篮球赛奶茶杯篮球赛进行第二场比赛。活动策划部和宣传部对抗外联部和办公室。经过激烈的比赛最后外联部和办公室以2分险胜活动策划部和宣传。通过这次篮球赛协会各部门的联系进一步加强。有助于以后各部门工作上的配合！通过这些工作的开展相信以后我们协会各部门之间工作的运行能够更加顺利，协会会有更好的发展。但是在工作的过程中我们也发现了一些问题。如各个部门中一些干事的积极性任然不够高，对协会工作性质的认识不清楚等这方面的问题都对我们协会工作造成不利影响。鉴于以上的问题在后面一段时间里特有以下几点工作展望：一.在后面一周时间里面各个部门都要举行一次部门例会。继续加深部门成员之间的联系及了解。二.继续做好内部调整工作尽力做到协会所有资源利用的最大化。三.尽力突出协会特色，扩大协会影响力。msn空间完美搬家到新浪博客！

第5篇：篮协会申请书

淮信汽车系篮球爱好者协会 申请书

尊敬的系领导：

我们是淮信院汽车工程系的学生，因为热爱大学生活，热爱体育运动，希望通过创建协会为我校的学生社团活动发展贡献自己一份微薄之力，也想更好的为汽车系的同学服务并在此过程中锻炼自己的综合素质，为将来就业做好充分而有效的准备。于是向校学生递交此社团申请书。

目的：

丰富同学们的课外活动，提高我们的综合素质，培养积极向上的进取精神，致力于打造成一个真正的属于所有热爱篮球钟情篮球的体育项目，致力于打造一个互相交流、互相学习的平台。篮协会本着“服务同学，提高能力，扩展素质”的原则。组织开展一系列篮球活动，为更好建设学校的体育活动，和学生社团联合会保持密切的联系，尤其是篮球等一些深受广大学生们喜爱的体育项目，多做经验的交流，共同促进发展，以共同开展体育活动为载体。

大学校园是自由发展的天堂，因为她的博爱，给了我们在校大学生无拘无束的生活，和自由发展的空间。同时也是因为这种宽松的环境容易产生懈怠情绪，因此也会使很多人沉迷于自我的世界不能自拔，比如网络游戏严重影响了个人身体素质的发展和整体团结氛围。大学是通向社会的最后一个驿站，毕业后我们就要真正踏上自力更生的人生之路。所以当代大学生急需要一个锻炼成长的机会，正所谓天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨。要锻炼其精神，先强健其体魄。只有拥有强健的体魄才有积极的人生态度，只有拥有积极的人生态度才会有积极地人生;才有幸福的生活;才能享受生活的乐趣。

于是我发现有很多学校为此成立了很多学生社团，他们个具特色，为丰富我们的大生活做出了很多贡献，同时因为有校学生会的大力支持和严格管理，使我们学校的社团活动得以顺利开展和蓬勃发展，也使得我们对社会的认识更加完善，提高了自身的能力，我深深地被社团活动的魅力所吸引。于是我经过认真而周密思考，在和几位志同道合的同学商议之后，我们决定一起把我们自己的社团活动搞起来。

所以我们决心成立汽车系篮协会。

一、社团简介

我们的社团全称为：《淮信汽车系篮球爱好者协会》，筹备成立时间是2011年9月底，社团筹备组织人有吴璠（821010）、王雪雷（821010）、邓宇航（821010）等。我们为志向于发展自己，搞活学生社团活动的本校学生提供一个自我展示、锻炼成长的平台。

二、社团成立的初衷

近年来，大学生身体素质愈发下降已成为不争的事实，一方面在学生为体育活动叫苦连天的时候，另一方面，各界也在抱怨大学生的身体素质差等等，这是个需要综合发展的时代，身为一个大学生再也不能两耳不闻窗外事一心只读圣贤书，我们只有与时俱进，朝着社会对人才的要求目标努力，勤奋学习，刻苦锻炼，把自己培养成一专多能的实用型符合型人才。只有这样我们毕业后才能更好得为社会主义现代化建设服务，才无愧于中国当代大学生的称号。为了实现这个目标，我们成立《篮协会》，帮助更多的同学进步，为我校提高我系学生的身体素质及社会竞争力贡献自己一点微薄的力量。

三、社团的宗旨

严格按照淮信团委、校学生会的社团管理规定筹办成立，不折不扣地执行我校社团管理规定的各项要求，以服务会员、丰富我校大学生业余文化生活而努力，配合学生会，共同建设我校积极、上进、和谐的社团文化，办出自己的特色，办出自己的水平。我们的社团就是要唤起同学们的激情，让他们更好的更有激情的发挥其自身的主观能动性，帮他们把好的创意想法付诸行动。我们的口号是“挑战地心引力，引爆篮球魅力;”

四、社团的精神

互助、互爱、团队合作、创新求变、积极发展、勤奋锻炼、坚持不懈、努力成功。没有做不到，只有想不到，思想有多远就能走多远，心有多宽，路就有多宽。超越自我，挑战极限。修身养性、明心见性。天行健，君子以自强不息，地乃坤，君子以厚德载物。一切皆有可能;篮协永不止步。

五、社团组织构成我社团组织机构设置入下：

会长一名，负责社团的统一管理工作。

副会长两名，负责日常活动的具体实施和会员的组织安排。

宣传部 主要负责：

(活动的宣传工作)、(社团对外的联系等);

体育部 主要负责：

(管理和监督社团各种财务收支活动)、(各个活动项目的策划工作)、(根据宣传部的方案开展具体组织工作);

我社团总人数计划本学期达到20—40人，下学期计划发展60—100名会员。

六、社团费用来源

我社团活动经费主要有以下来源

1、会费收入（第一届不收会费）

2、校外企业赞助费用

3、社团内部由部分个人筹集的费用

等等。

七、社团活动的开展

为了丰富我校学生业余生活，我社团将不定期开展以下活动：

1、经验交流会，以谈话会的形式出现，座谈交流经验。

2、会员大会，集思广益，大家一起讨论社团的发展和活动组织问题各抒己见

3、定期进行社员训练，强健其体魄，锻炼其精神

4、定期举行篮球联谊赛，促进同学之间相互团结

5、组织会员参与社会实践

我们的活动宗旨是全心全意为学生服务，以提高大学生自身身体素质，提高大学生个人能力服务回报学校社会为最终目的。

篮协会，是我们步入大学生活以来成立的第一个社团，虽然组织经验少，个人能力有限，但我相信，在我系团委、学生会的支持帮助下，在我们协会筹备人员不懈的努力下，我们的篮球社一定会很快成立并发展起来，我们有理由相信，随着我们篮协会的成立，我们学校的社团活动定会得到新的发展。我愿以我百倍的热情和激情，努力管理好社团，服务好会员。

望尽快给予批准，此申请书如有不足之处还望老师给予帮助指正!万分感谢!此致

敬礼

淮信汽车系 宣传部 宣

体育部

二〇一一年九月二十日

第6篇：岳西篮协

岳西县篮球协会

岳西篮协2008--2009年度财务工作计划安排

一、工作目标：

充分发挥财务部的职能作用，完成2008年内协会会费达3—5万的任务，岳西篮协2008--2009年度财务工作计划安排。积极完成全年各项计划任务。

二、工作职责：

财务部由常务副主席桂爱生、杨三江、储昭款直接负责管理。财务部部长吴鲁忠，副部长刘壮志，主要是争取更多的社会资金，管理日常收支。

三、具体工作：

1、制定岗位职责、加强制度落实工作；

2、严格遵守财经等法律、法规和国家统一会计制度，当好家理好财，财务工作计划《岳西篮协2008--2009年度财务工作计划安排》。

3、加强规范现金管理，做好日常核算，按照财务制度，办理现金收付和银行结算业务，强化资金使用的计划性、预算性、效率性和安全性，尽可能地规避资金风险；

4、努力开源节流，使有限的经费发挥最大的作用，为协会提供财力上的保证。在费用控制方面，加强艰苦奋斗、勤俭节约的理财作风，将各项费用压到最低限度，倡导人人提高节约的意识；

5、加大财务基础工作建设，做到账目清楚，帐证、帐实、帐表、帐帐相符，使财务基础工作规范化；

6、积极争取资金，阐明充分理由，反映真实的情况，并注意及时联系，主动沟通，密切彼此的关系，力争得到更大的支持。

总之，在新的一年里，我们财务部积极完成全年各项计划任务，以最大限度地服务于协会，为我县篮球运动发展而做出更大的贡献！

第7篇：篮协专用球场申请书

申请书

尊敬的领导：

您好﹗

我是09届篮协会长黄晓丰。“新南洋，新篮协”，在此我郑重的向学院领导提出篮协训练专用场这一申请（实训楼前面的两球场）

一申请后，场地的使用分配院男篮校队训练专用一个场院女篮校队训练和篮协竞赛部训练个专用半个场

二申请理由和目的发展体育运动，上符合国家“全民健身”的倡导；下符合全院师生的激情所向 2 篮球场位于学院的正前方，可以让广大的学生看到我们的训练和活动，让他们对篮球的更加认识，了解篮球，为篮协招来更多人才协会每学期都如期开展各种形式的篮球活动，丰富同学们的课余生活，并让他们得到一定的锻炼增强体质。4 良好的训练环境有助于训练效果的提高，一支战斗力强大的校队和一个英姿飒爽的篮球协会，将是宣传新南洋的另一良好的明信片

如果申请成功，我们将一丝不苟的做好本职工作；全心全意履行协会职责；认真执行学院政策。希望篮球协会的进步来，会有助于和谐南洋多元化的健康发展

恳请领导批准

此致 敬礼 申请人：