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*****系2011年就业工作总结
在2011届毕业生就业工作的过程中，我系专门召开了多次会议，研究探讨毕业生就业工作，确定了“营造学生氛围、提升就业质量、提高就业专业对口率”毕业生工作原则和思路，组建并完善了毕业生就业工作领导小组，正确定位，全员参与，在扩大就业的目标导向下，注重人文关怀，营造和谐的就业氛围，比较完满的完成了2011届毕业生就业工作。
一、基本情况
我系2011年共有毕业生班级3个，美术教育班27人，广告设计与制作班26人，视觉传达艺术设计班30人，共83人。截止到2011年8月31日，我系就业人数为81人，总就业率为97.59%。安班级分:其中08广告设计与制作班就业24人，08视觉传达艺术设计班就业30人，08美术教育班就业27人。按就业类型分:其中1人到西部支教，1人参军,41人就业单位与专业相关，其余38人在其他各种其他行业就业。
二、工作经验。
（1）领导重视。就业工作关系我系发展大局，系领导给予了高度的重视。系部领导*书记、*主任一直把就业工作放在头等重要的位置上，提出了“以服务为宗旨、以能力为基础、以就业为导向”的办学理念，并形成“紧紧围绕就业这条主线，努力实现学院跨越式发展”的工作思路。为切实做好就业工作，系部黄书记多次召开就业工作会议做专题研究和部署，制定了工作计划，明确了各阶段的任务，制定详细的操作计划并落实负责人。领导的重视保证了2011届就业工作的顺利开展。在每年学院供需见面会之前，系主任会带领各教研室主任深入就业市场一线，去邀请企业到学校选拨人才，在返校之前，系主任也会带领各教研室主任、专业老师、辅导员以及各班班主任到各实习基地看望学生工作生活情况，检查学生顶岗实习和毕业实践报告的完成情况，真正做到了教学与学生工作联动，专业老师和辅导员共同对学生进行就业指导、信息跟踪、就业服务等工作，指导学生安全就业，维护自己的合法权益。
（2）目标明确。根据省教育厅要求并结合我系毕业生的就业形势，城市美化设计系提出了2011届毕业生就业率在2011年8月31日之前高于90%的高质量就业目标。这一目标的提出，调动了全系上下狠抓就业工作的积极性，专业老师、辅导员以及各班班主任齐抓共管，三管齐下，取得了很好的效果。
（3）措施有力。系里多次聘请有关方面人员对负责该项工作的同志进行就业政策和就业指导方面的培训，提高他们进行就业指导和服务的业务能力和素质。通过各项措施激发了他们的工作热情，他们及时为毕业生解疑答问、参谋分析，主动为毕业生收集就业信息和推荐工作，工作扎实、细致且富有成效。系里也根据自身专业针对性特点，积极发挥专业教师的作用，鼓励专业教师向相关单位推荐毕业生，增加就业信息来源，促进毕业生充分就业。
（4）指导积极。针对我系毕业生在择业过程中普遍存在期望值过高的现象，系里加强了对毕业生的就业指导和服务，通过讲座、座谈等形式对毕业生进行全方位、多层次的就业指导，让毕业生全面详实的了解今年高校毕业生就业现状及形势，及时调整就业心态，从而把握就业机遇，有效提高择业成功率。系里加强对外宣传力度，广泛收集用人单位信息，建立了一定规模的就业信息资料库，给毕业生就业提供信息指导。同时，学校还通过“引进来、走出去”的方法，邀请有关企业进系来招聘，并通知学生参加各地人才交流会、去相关企业应聘，拓宽了毕业生的就业渠道，为提高毕业生就业率打下了坚实的基础。
三、具体做法。
（1）明确党政一把手为第一负责人，分管领导为主要责任人，辅导员（班主任）为直接责任人，要求辅导员（班主任）随时掌握毕业就业动态。系学生工作领导小组关注毕业生就业，及时向毕业生提供就业信息。
（2）认真组织开展系列讲座，认真做好毕业生档案的归档工作；注重对已就业毕业生的就业跟踪服务和调查工作。
（3）每年毕业生工作中，就业困难学生的就业工作是我们的重点工作，首先对就业困难群体学生建档，了解学生情况，弄清楚这些学生的就业意向，最后根据他们的意愿推荐工作，真正做到“以学生为本”。
（4）系部建立了一个QQ群，便利老师与学生之间的信息交流，在第一时间把各种就业信息传递给每位同学。让学生掌握各种就业信息，拓宽他们的就业渠道。
四、存在的问题：
（1）部分学生的学习成绩普遍较低，专业技能不强。（2）部分同学好高骛远，对于到基层工作不甘心。
（3）少数学生的语言表达能力、社交能力和创新能力需进一步提高，综合素质也有待加强，以适应企业的面试要求。（4）毕业生到基层就业的渠道还不是很通畅（5）毕业生就业教育和指导服务体系还不完善。
五、2012年就业工作设想
2012年我系就业工作总体目标是：逐步建立、健全城市美化设计系的就业指导与服务管理体系，就业率不低于2011年水平，总就业率确保90%以上。为实现这一目标，提出以下意见：
（1）全员关心，充分调动全系师生做好就业工作的积极性。要做好就业工作，就必须营造全员关心就业的良好氛围，充分调动全系师生的积极性。要构建以专职就业工作人员为主，其他教职员工结合本职工作积极参与的就业指导氛围。要加强对班主任开展就业工作的监督，完善班主任工作考核条例有关就业工作的规定；要调动专业教师对学生就业指导的积极性，发挥专业教师的专业影响力，积极推荐毕业生到相关企事业单位就业；要发动其他教职员工关心就业工作，多渠道收集就业信息，保证我系毕业生充分就业。
（2）加强对毕业生就业的指导与服务，拓宽学生就业渠道。要加强对毕业生就业的指导，开展“学业、创业、就业”系列教育和指导，从而调整毕业生就业心态，使毕业生充分认清当前就业形势，充分了解就业政策，树立正确的择业观。要进一步加强对外联系，收集就业信息，拓宽就业渠道，建立开放型就业指导服务体系。要改变思路，加强与社会各级人才交流中心合作与交流，借鉴经验，利用资源，提高就业服务质量，扩大服务内涵。要利用信息化的工作手段，建立为毕业生就业服务和管理的网站，并积极与各类人才网络链接，形成开放就业信息网络，加快信息流通，使得毕业生与用人单位能及时、充分、全面的进行交流。
（3）加大投入，建设一支专业指导队伍。建立专职辅导员和班主任为主的就业指导队伍，系里要有组织、有计划地对就业指导人员进行培训，开展工作经验交流和理论探讨，提高就业指导工作人员的思想素质和业务素质，增强为学生服务的意识，使就业指导与服务队伍逐步向“职业化、专业化、个性化”方向发展。
（4）计划周全，落实到位。毕业生工作任务重、头绪多，工作计划的周全十分重要。在工作中，要制定能涵盖全学年的毕业生就业工作计划，明确各个阶段的工作任务并合理分配，做到重点突出、落实到位，并及时进行总结和完善。
**********系 2012年2月
