邵武团市委促进组织格局创新工作总结由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“团市委年度工作总结”。
促进团组织格局创新工作总结
团市委按照《团中央关于全面推进乡镇、街道团的组织格局创新工作的指导意见》和《关于全面推进全省乡镇、街道团的组织格局创新工作的实施意见》(团闽委发[2011]6号)文件精神，以县乡两级团委换届为契机，集中力量推广乡镇、街道团组织格局创新工作。截止7月30日，全市19个乡镇（街道）已经全部完成组织格局创新工作。
一、总体情况
团市委通过召开专题会、试点观摩会等一系列措施，明确要求各乡镇（街道）团（工）委于7月底前完成组织格局创新任务。截止7月30日，全市19个乡镇（街道）借助基层团组织换届的有利契机圆满完成了组织格局创新工作。全市乡镇、街道专职团干部配备率达100%，共选配第一书记13名、书记19人，副书记人数104人，其中书记平均年龄28岁，男女比例为11:8，大专以上文化程度占94.94%，党员占78.95%。在人员选配模式上，灵活采取“1+X”、“1+1＋X”的组织模式，编制内与编制外相结合、专职与兼职相结合的方式进行选配。团委副书记和委员主要来自于机关事业单位工作人员、农村青年致富带头人、农村专业合作组织创办人、青年企业负责人、青年专业市场负责人、大学生村官、青年志愿者、青年社团负责人等青年群体。
二、主要做法
一是高度重视，及早部署。在团中央和团省委有关乡镇（街道）团的组织格局创新文件下达后，团市委迅速成立了工作领导小组，形成由团委书记负总责，班子成员齐抓共管，办公室牵头协调，各乡镇街道团委承办具体项目的工作机制。6月21日，团市委与市委组织部联合发文《关于做好乡镇团委换届工作的通知》。6月25日，召开团组织格局创新工作专题会，明确了乡镇（街道）团的组织格局创新工作的主要目的、工作任务和目标及工作程序。7月12日，以城郊镇第十三次代表大会作为乡镇团委换届暨团的组织格局创新工作的试点，组织全市乡镇（街道）团（工）委书记到场观摩学习。
二是加强指导、扎实推进。团市委实行“1+1+1”联系点制度，分类指导，扎实推进。即一个领导带一个普通干部挂点一个片区，对各基层团组织格局创新工作进行业务指导，做到责任到人，指导做好基层团组织换届工作，督促推进团组织格局创新工作。同时结合开展创先争优活动，团市委开展基层组织建设现状的专题调研工作，与乡镇党政领导就如何加强乡镇团组织格局创新等方面工作进行了深入交流。同时就乡镇团组织格局创新工作，利用下乡调研时机深入乡镇、街道团委给团干上团课。
三是因地制宜，合理配备。团市委积极与乡镇（街道）分管团委工作领导沟通，就团委书记人选年龄、身份、组织模式等问题展开探讨。根据我市实际情况，乡镇、街道团(工)委由13—17名委员组成，9个乡镇、4个街道采取“1+1+X”组织模式，6
个乡镇采取“1+X”组织模式配备团委班子。各乡镇、街道积极打造“一镇一品”，根据自身特色产业，把其负责人纳入团委班子。城郊、吴家塘、拿口、下沙、水北、沿山等工业重镇重点把企业负责人纳入编外副书记；通泰、昭阳等街道把辖区内的驻派单位负责人吸收为编外副书记和委员；张厝、桂林因地制宜，新增林业部门负责人和信用社人员为编外副书记；拿口的YBC创业青年王宝生、水北的农村致富带头人陈玲玲、张厝乡的创业青年朱奕军等都是此次组织格局创新工作中新增的编外副书记。
四是积极宣传，广泛动员。为保障广大团员青年知情权、参与权，团市委通过多种形式对乡镇（街道）团的组织格局创新工作进行了宣传动员，特别是对机关事业单位工作人员、农村青年致富带头人、农村专业合作组织创办人、青年企业负责人、青年专业市场负责人、大学生村官、青年社团负责人等重点青年群体进行了有针对性的宣传。让广大团员青年全面了解换届工作流程及相关事宜，大力营造公平、公开、公正的氛围，真正让广大团员青年在乡镇（街道）团的组织格局创新中发挥主力军作用。
三、存在问题
通过扎实开展团的组织格局创新工作，有效解决了基层团组织“有人办事”的问题。但也存在着一些问题：一是由于市里人事调整，乡镇团委书记有6人离岗（拿口、和平、沿山、下沙、卫闽、大竹），团工作需安排他人接手；二是部分基层团干兼职过多，分散工作精力。今后，我们将把工作重点转移到如何充分
发挥编制外副书记的资源优势，结合团的工作实现进一步凝聚青年、引导青年、服务青年的目标上来，使团的组织格局创新工作切实发挥实效。
共青团邵武市委
2011年8月15日
