某单位劳动竞赛总结由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“xx年劳动竞赛活动总结”。
抓指标进步，破发展难题
2011年，xx单位严格按照公司工会的总体要求，紧紧围绕公司的生产经营目标，认真开展好劳动竞赛，在产能发挥、指标进步和成本降低上下功夫，取得了显著效果。2011年1-11月烧结矿的固体燃料消耗完成57.89kg/t，比月计划58kg/t降低0.11kg/t，比2010年的61.42kg/t降低了3.53kg/t。现将2011年开展的降低固体燃料消耗劳动竞赛主要做法总结如下：
一、加大宣传力度，为开展劳动竞赛工作注入活力。
活动要推进，宣传发动是先导，我们狠下功夫搞宣传，取得了双重效果，一是扩大了活动的影响，增强了竞赛工作的动力；二是通过宣传有效地提高了广大职工比、超、赶的竞争意识。具体做法：一是厂里利用各种会议和xx单位网站等途径进行深入广泛宣传，使之家喻户晓；二是各作业区及时召开动员会，做好层层的宣传发动工作，不断激发职工的参赛热情和积极性；三是及时公开指标完成情况，营造出“任务在赶人、形势在逼人”的浓厚氛围。
二、针对指标计划，完善技术措施1、2011年一季度首先在3#烧结机进行布料器参数、料层及混合料水分、粒度等参数调整，对适宜的内外配燃料比例进行调整，摸索出3#烧结机适宜的操作参数，操作整体向厚料层低温烧结方向倾斜，烧结矿的固体燃料消耗得到了明显下降，在不影响产能的条件下，3#烧结机固体燃耗下降了2.5-3.0 Kg /t。根据3#烧结机工业试验情况，在1#2#烧结机进行调整，对相应参数进行优化。
2、4#烧结机投产后，烧结固体燃料存在一定的缺口，3月份开始烧结使用一部分低品质的兰碳粉来替代焦粉生产，由于兰碳粉固定碳低、粒度细等诸多因素的影响，在一定程度上影响烧结矿的质量及固体燃料消耗。针对此情况，烧结工序技术人员积极从内部操作入手，通过降低混合料水分、调整内外配煤比例和改变松料器结构等措施，确保了烧结矿的质量，同时烧结矿的固体燃料消耗没有上升，为公司降低烧结矿燃料成本，拓宽燃料使用渠道奠定了基础。
3、7#高炉投产后，随着烧结矿入炉比例的增加，烧结矿的产能压力也随之上升，为有效解决烧结矿产能和固体燃料消耗之间的矛盾，5月份开始，在3#烧结机进行了外配生石灰工业生产试验。试验结果表明：配加1%的外配生石灰生产，烧结矿的台时产量提高1.8t/h，同时烧结矿的固体燃料消耗有效降低了0.62kg/t。目前此项技术已在4#烧结机加以推广应用。
4、为有效发挥3#烧结机造球盘的强化制粒效果，11月份中旬开始进行增加一台造球盘运行的生产模式，从目前试验效果看，造球盘增开后，在同等混合料粒度组成的情况下，能有效降低混合料的水分，为烧结矿固体燃料消耗的降低创造了条件。
5、组织进行了《烧结配加哈萨克斯粉矿烧结杯试验》、《外配焦粉加水润湿工业生产试验》、《1#、2#烧结机热返矿不加水润湿工业生产试验以及《不同焦粉粒度组成烧结杯试验》等多项试验研究，为烧结生产烧结矿固体燃料消耗的降低提供了科学依据。
三、开展职工培训，提高岗位技能
针对生产过程中存在的问题，有针对性的开展职工培训，提升了岗位操作人员的操作技能及应急处理能力，为降低固体燃料消耗提供了保障。
四、加强检查，督促落实。
对照公司和厂里劳动竞赛的方案及要求，定期进行检查，检查的主要内容包括：劳动竞赛责任是否落实，措施是否明确，指标统计是否准确无误，奖励的发放是否公开、公平、公正，以及职工参与劳动竞赛的热情是否高涨。同时，将劳动竞赛组织和竞赛效果纳入职工之家、职工小家建设工作，从制度上对劳动竞赛的开展起到了重要的保障作用。
五、加强协调，创新方法。
围绕所有竞赛指标，要求各部门、作业区各负其责，对于影响指标的问题，在早调度会上互通情况，协同解决。要求各部门和作业区眼睛向内，从查找自身问题入手，以工作过程保证工作结果，以岗位优化保证工序优化，以上道工作保证下道工序，层层把关，逐级负责，有效地确保了竞赛指标的完成。要竞赛过程中，先后开展了生产难题攻关活动、设备专题评价活动、重点岗位人员的培训活动、班组长应知应会的考试等，对劳动竞赛的开展和各项竞赛指标的完成起到积极的作用。
存在的主要问题：
一是各类媒体上对劳动竞赛的宣传工作还不够，对劳动竞赛中涌现出的好人好事得不到及时报道和宣传，在一定程度上影响到劳动竞
赛的效果和对职工的激励作用。二是劳动竞赛工作创新思路还不够，形式比较单一，靠指令性指标去开展工作偏多。
下一步的的打算：
一是实行劳动竞赛月讲评制度。对劳动竞赛中好的经验、存在的问题及时进行总结和梳理，为下一步开展劳动竞赛起到指导作用。
二是把开展劳动竞赛和提高职工整体素质结合起来。以劳动竞赛为载体，积极开展作业区之间、班组之间开展“对手赛”、“争当状元赛”，认真推广先进操作法、合理化建议等活动。
三是创新方式方法，扩大劳动竞赛影响面，调动广大职工的积极性和创造性，使劳动竞赛这一生动活泼的形式更好地促进指标进步，进一步提高职工整体素质。
