十一五精神文明总结由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“精神文明创建总结”。
凝心聚力 注重实效 谱写文明创建新篇章
—— ‚十一五‛精神文明创建工作总结
‚十一五‛以来，在省、市各级政府和省公路局的正确领导下，**坚持以‚三个代表‛重要思想为指导，以‚服务人民、奉献社会‛为宗旨，以‚创一流、树形象‛为载体，以创建文明行业为主线，以提高职工的思想道德、科学文化素质、建设‚四有‛职工队伍为抓手，以修建文明路、塑造文明人为根本，以建设一流班子、带出一流队伍、实现一流管理、达到一流服务、树立一流形象、创建一流业绩为目标，扎实有效地开展了各种文明创建活动并取得较好成绩。我局两年被评为全省交通系统先进单位，连续多次被省公路局评为先进单位，连续4年被市政府授予文明单位称号，行风政风建设成效明显。
一、提高认识，精心组织，为创建工作开展提供保障
几年来，我局始终把精神文明建设工作同公路建、养、管、治工作放在同等位置。并以‚组织领导有力，思想教育深入，学习风气浓厚，严格遵纪守法，内外环境优美，工作实绩显著为‛为目标，从五个方面狠抓了文明创建工作的落实。
（一）加强领导，形成合力。把文明创建工作放到实践‚三个代表‛的高度，成立了由局党委书记任组长的创建工作领导小组，党委
统一领导，党政‚一把手‛负总责，分管领导具体抓创建制度，全面推行目标责任制，将精神文明建设任务量化分解，纳入目标管理和领导干部考核指标，使创建工作形成了一级抓一级、一级带一级、一级帮一级负责的机制，从而推动了创建工作的不断深入。
（二）明确目标，认真实施。在原有基础上相进一步完善文明创建规划，细化年度实施方案，明确创建的指导思想、创建要求和实施步骤，并结合公路工作实际，确立每年创建1-2个星级公路养护站，1-2个文明执法示范窗口，树立1-2名先进典型的工作目标，以点带面推动全局创建工作的有效开展。
（三）弘扬宗旨，营造氛围。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》深入开展‚爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献‛公民基本道德规范教育；弘扬优良传统，广泛宣传工作中涌现出来的先进人物和先进集体事迹，在局机关显要位置设立了党员新风采橱窗，大力宣传在各个工作岗位上涌现出的先进人物，以此激励后进，鼓励先进，营造人人学先进、人人赶先进的良好氛围。
（四）突出重点，全面推进。坚持创建工作从公路建、养和路政管理一线抓起，活动在执法一线开展，措施在一线落实，经验在执法一线创造，问题在执法一线解决，效果在执法一线体现的工作思路，保证精神文明建设的有效开展。
（五）抓好保障，服务创建。力所能及的改善创建所需的硬件保障。投入30万元，改善市局荣誉室、业余党校等学习环境和服务条件。建立局域网，推进办公信息化建设。2010年随职工食堂的建成和投入使用，全局整体办公环境进一步优化改善。为文明创建工作在全局范围顺利开展提供良好的物质基础。
二、以人为本，稳定思想，为创建工作开展营造良好氛围
长期的实践工作中，我们认识到，确保各项工作有序开展，取得扎实成效的根本在人，以加强干部职工队伍建设为抓手，一直是我们推进全局文明创建工作的重点。
（一）领导带头，树立学习导向。从进一步提高领导干部的政治理论水平和思想觉悟入手，我局一是制定了中心组学习制度，每周4由局党委书记或党委成员组织学习政治理论、法律法规和业务知识。同时突出不同时期学习重点，组织广大党员和干部认真先后学习十七大会议精神;胡锦涛总书记关于社会主义荣辱观的重要论述和在庆祝建党85周年大会上的讲话;结合保持共产党员先进性教育活动学习贯彻了新的党章等。通过全面系统地学习，进一步提高了领导干部的思想政治觉悟。二是认真贯彻党的民主集中制原则，‚以五讲做表率‛为主题，定期召民主生活会，通过‚学、查、问、评、改‛进一步提高领导班子决策力和执行力，同时通过进一步完善党政议事制度、议事规则、议事纪律，确保了全局决策的民主化、制度化和科学化。三
是为进一步加强和改进领导干部的思想作风建设，营造干事创业、加快发展的浓厚氛围，开展了以‚学习‘三个代表’重要思想，争创干事创业的领导班子，争做干事创业的领导干部‛为主要内容的‚一学两争‛活动。
（二）加强培训，提高队伍素质。一是着力职工教育培训，‚十一五‛期间我局以自训和委培等多种形式，先后组织1850余人次，参加各类专业技能和知识培训班40余届次。二是坚持形式多样教育培训方式。鼓励干部职工参与社会上各类形式的自学自考，努力提高自身学历水平和文化素养，目前我局大专以上人员占到70%以上。三是坚持开展以职业道德、家庭美德、社会公德为主题的学习教育活动，帮助干部职工树立正确的人生观、价值观和世界观，不断提高干部职工的政治素质和道德思想水平。四是加强路政治超执法人员法律法规培训和学习，努力提高全局路政治超执法人员的法律意识、法纪观念和依法行政能力，朔造一支高效能、高水平、高素质行政执法队伍。2009年收费人员转岗，全省治超工作全面开展以来，我局每年均以封闭形式组织全局行政执法人员进行二期执法整训，每期整训为期三天，整训以法律法规知识学习结合军事队列训练展开，力求通过法律规章学习和军训，整顿队伍作风，规范执法行为，促进执法队伍综合素质整体提高，进一步强化全局路政执法队伍的形象建设、团队建设和能力建设。
（三）正纪肃风，树立良好行风。近年来，我局以推行党务公开、民主评议行风为切入点，进一步健全和完善全局党风廉政建设，党风廉政建取得扎实成效。一是加强了局党务公开工作的组织领导，成立了由局党委书记任组长，各党委委员为成员的领导小组，形成了局党委监督指导、各支部具体实施的工作局面；二是按照上级党组（委）党务公开工作实施方案制定了我局的工作方案，并组织召开了局党务公开工作动员会，使全局党员、干部、职工的思想统一起来，认识切实提高；三是在市局醒目位子设置党务公开栏，进一步加强党务政务工作的透明度。公开内容每间隔1月更新一次。以确保公开内容的时效性。四是通过设立监督意见箱、聘请行风监督员，公布举报电话等措施进一步构建全方位、多层次的监督制约机制，同时，通过观看警示教育电教片、邀请纪检部门作反腐倡廉警示教育专题讲座、参观警示教育基地、构建行业预防犯风险警示点大大增强了干部拒腐防变的思想意识。确保重大违法违纪案件零发生。
（四）转变观念，创新用人机制。推行岗位聘用制。一是竞岗选拔干部，坚持任人唯贤。按照‚精简、统一、效能‛的原则，实行‚竞争上岗，以岗定责，任务到人‛的人事管理体制。几年来，我局除市委任命的主要领导外，其他干部岗位全部通过民主推荐、竞争上岗产生（从党委成员到中层干部）。2010年在此基础上，按‚公开、公平、公正‛的方式，再次对路政处主任，超限检测站长职务面向全局进行
了公开竞聘。二是加强干部考核，注重民主监督。建立全方位、立体式的干部考核评价体系，尤其注重听取下级和服务对象的意见，着力推动干部考核评价由‚官评官‛向‚民评官‛和‚官评官‛相结合的转变，畅通民意渠道，重视民意调查结果，以年度考核和任前公示为重点，把考核结果与干部选拔使用、培养教育、管理监督、激励约束有机结合起来，真正做到重用优秀者、培养有潜力者、鞭策后进者。三是拓宽用人渠道，大胆引进社会人才。2010提我局面向社会招聘工程和文秘专业大学生20名，完善人才引进办法，为行业发展聚集了一批高素质新生力量。
（五）综合治理，维护安全稳定。把提高综治管理水平，维护稳定局面，争创综治先进单位，作为文明创建工作的重要指标，一是落实领导责任制。成立组织机构，形成了由党委主要领导负总责、分管领导具体抓、其他领导配合抓、特殊岗位专人抓、上下联动、齐抓共管的工作格局。各单位的综治工作这实行责任量化，考核评分，与年度工作的整体挂钩，坚决执行一票否决制，严格进行奖惩。其次是定期召开综治工作例会，对综治工作情况进行通报，分析存在的问题，研究措施保证目标任务的顺利完成。三是落实检查督办制度。局党委结合工作实际，逐步完善了社会治安综合治理工作制度、综合治理领导小组工作制度、综合治理领导小组工作职责、信访调解制度、定期报告制度。用制度规范综治工作，用制度约束干部行为，用制度落实综治目标。确保全局和谐稳定，无治安及刑事案件发生。
三、多措并举，丰富载体，确保文明创建工作取得实效 精神文明创建工作的深入开展并取得实效，在于与公路文化的有机结合。结合公路工作实际，我们开展了一系列主题鲜明、形式多样的活动，使精神文明建设工作更加生动活泼且富有成效。
（一）增强互动，提高认知。针对社会公众对公路工作缺乏了解的实际。一是充分利用电视、网络、报纸等媒体大张旗鼓地开展公路法制宣传教育，通过图片展览、现场咨询、投诉受理、承诺签名和民意调查等活动，宣传公路政策法规，听取群众意见建议，解决群众反映强烈的热点问题。近年来，累计在公共场所举办公路建设成就和法规宣传展示16次，发放路政执法宣传资料30000余份。二是通过请进来走出去的方式，深入到公路沿线乡镇、村组、厂矿和运输企业，加强对公路法规的宣传，不断提高公路法律法规群众普及率，教育群众爱路护路，增强广大民众对保护公路重要性和必要性的认识。三是利用多种媒介大力宣传市局在‚三个文明‛建设中取得的成绩。5年来我局累计在天门日报，湖北交通报、省交通运输局网站、省公路局网站、天门网发表各类新闻稿件280余篇。进一步提高了社会群众对公路行业的认识和了解。
（二）以人为本，为民服务。一是制作了政务公开栏及工作人员桌牌、胸牌、门牌等指示标志，亮明工作人员身份，方便了各单位、社会群众对我局执法工作进行监督，树立良好工作形象。二是加快了
政务公开的信息化建设，将公路法规、办事程序、工作动态等纳入到我局的网站之中，使政务公开延伸到了一个新的领域。三是行政审批一站式，来人来访首问负责制、一次性告知制和限时办结制，避免和减少办理手续不全、当事人多次往返等现象。既简化了程序、提高了效率，又方便了办事单位和群众。
（三）转变作风，狠抓效能。以天门市‚双创‛、‚两整‛和‚万人评百岗‛活动为契机，大力开展学习型、清廉型、高效型、节约型“四型”和 “讲奉献、树新风、争一流”机关建设，制定并实施《机关效能建设实施方案》，同时通过实行考勤纪录指纹打卡，开展车辆‚四清‛和GPS定位规范公车管理，PPT亮相考核部门工作进度等一系列举措，推动‚团结、求实、廉洁、高效‛的机关作风建设。二是实行工作目标定期考核，日常工作量化评分，月终考核结帐兑现，按考评结果发放绩效工资，推进工作效能的进一步提高。三是以‚优质高效‛为目标，加强对在建项目的质量监管。成立巡检专班，完善巡查制度，‚十一五‛期间全局累计发出质量巡检通报65期，查处质量安全隐患70余起，处罚违章施工单位和个人57万余元。五是以‚五型班组‛创建为契机，进一步提高公路精细化、科学化和规范化养护水平。四是整纲肃纪，问责问效。对任务不落实、责任不到位、效能低下等行为实行‚一次谈话、二次诫勉、三次处理‛，并与年度考核和奖惩挂钩。
（四）严格风纪，强化行风。进一步深化纠风治乱工作：一是认真组织开展政风行风评议“回头看”活动，巩固行评成果。对行评中收集的意见，查找的问题的整改落实情况进行再检查，努力提高公路执法水平和服务水平，进一步推动行业作风建设。二是强化行风政风建设，认真做好“政风行风热线”投诉工作。接受群众咨询和监督。相关部门及行风热线栏目，纪检监察部门、纠风部门转办的问题和案件，以及日常受理的群众投诉，做到办结率和回复率100%。
（五）秉承传统，尊老敬老。以‚政治上尊重老干部、思想上关心老干部、生活上照顾老干部，进一步把中央关于老干部工作的各项政策措施落到实处‛为指导，从关心老干部的政治生活着手，建立并不断加强老干部党支部建设，督导局直各二级单位健全休干支部，召开民主生活会，向老干部汇报公路建设和行业发展形势，传达上级党委及局党委的文件精神和重大工作部署，征求老干部意见，鼓励老干部继续发挥余热，积极为行业发展建言献策。二是从生活上关心，局党委坚持每年都把老干部工作列入重要议事日程，放在重要位置，一把手亲自协调解决老干部中的重点、难点问题，让他们切实感受老有所养、老有所依。三是从活动上关心。为方便老干部的日常活动，局党委在住房条件紧张的情况下，在老干部居住比较集中的老公路局院内，修建了老干部活动室，配备了相关设备。老干部活动室的建立，为老干部活动提供了场所，也为老干部之间沟通交流提供了方便条
件。同时为丰富老同志的文化生活，我局分别为离退休干部分别订阅《当代老年》、《求是》等书籍杂志，满足老同志读书看报的要求。
（六）着力创建，成效斐然。以建设高素质公路职工队伍为重点，以加强公路行业基层组织建设为基础，紧紧结合公路工作实际，围绕公路发展的目标，通过扎实有效地开展‚星级站创建‛‚巾帼建功‛ ‚青年文明号‛、‚青年岗位能手‛‚十佳岗位标兵‛等竞赛活动，我局岳口汉江大桥2007年被授予全国‚巾帼文明示范岗‛称号，竟陵收费站2009被授予‚省级巾帼文明示范岗‛称号。竟陵收费站被授予省级‚青年文明号‛称号，路政支队被授予市级‚青年文明号‛称号。我局两年被评为全省交通系统先进单位，连续多次被省公路局评为先进单位，连续5年被天门市政府授予文明单位称号。51人次被省市各级政府和主管部门表彰为先进个人，局属天达养护公司、衡通监理公司先后4次被省级主管部门表彰为先进单位。
十一五来我局文明创建工作虽然取得了一些成绩，但与省局要求还有一定距离。今后的工作中，我们将以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，全面贯彻落实十七届四中和五中全会会议精神，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，以创建省级文明单位为目标，不断深化群众性精神文明创建活动，为推动全省公路事业创新发展做出新的贡献。
二0一一年十月二十六日
