部惩预体系建设工作总结(1229,正)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“公司体系建设工作总结”。
2010年度惩治和预防腐败体系建设工作总结
2010年，**惩治和预防腐败体系建设工作，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》和《**贯彻落实建立健全惩治和预防腐败体系2008－2012年工作规划的实施方案》要求，结合组织部工作职责，扎实推进各项工作落实。现将我*2010年推进惩治和预防腐败体系建设工作情况总结如下。
一、加强宣传教育工作，营造工作氛围
今年，我们继续坚持把反腐倡廉宣传教育工作与干部教育培训、干部监督等工作结合起来，常抓不懈，持续推进。
一是与干部教育培训工作结合起来。将全市干部反腐倡廉教育培训列入《2008-2012年**市干部教育培训规划》，纳入公务员培训和市委党校的教学计划。在每期干部任职培训、在岗培训等培训班中都开设了廉政教育课程，切实把反腐倡廉教育作为领导干部培训的一项重要内容来落实。通过加强反腐倡廉教育，使广大干部不断增强党的宗旨意识，夯实廉洁从政的思想道德基础。今年，共举办4期领导干部廉洁从政教育培训班，2期领导干部任职培训班，2期干部在职岗位培训班，受训总人数350人，较好地完成了全年确定的干部教育培训计划。
二是与学习宣传干部选拔任用工作“四项监督制度”结合起来。今年3月，中央出台了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试 1
行)》等“四项监督制度”。我们在坚持抓好《干部任用条例》、《党内监督条例》等干部监督有关政策法规学习的同时，重点抓好“四项监督制度”的学习宣传。根据上级有关会议精神，我们及时研究提出了我市学习贯彻四项监督制度的初步意见；及时转发了《**关于进一步开展干部选拔任用工作四项监督制度学习宣传活动的通知》，并下发了《***给副股级以上干部的函》和《“四项监督制度”主要内容及自我测试题》。为鼓浓学习氛围，我们除了在**网站上刊载“四项监督制度”全文，还将“四项监督制度”全文收入我部编印的《干部人事工作文件选编》，分发给全市科级干部，做到人手一册。据统计，今年我市各党委（党组、工委）共召开43场理论学习中心组专题学习讨论会，共发放学习资料和自我测试试卷3000余份；我*共分发《干部人事工作文件选编》1500册。
三是与深入开展创先争优活动结合起来。在开展创先争优活动中，我们坚持把反腐倡廉宣传教育融入其中，结合“三比一创”、“一创二亮三比”、“党员先锋岗”等主题实践活动，把党性教育、作风养成作为一个重点，寓教于乐，相互促进，努力筑牢我市党员和组工干部反腐倡廉思想道德防线。
四是与警示教育结合起来。今年以来，我*先后向基层转发了《中央组织部关于和的通知》、《中央组织部转发的通知》、《中央纪委、中央组织部印发的通知》等中央通报文件，坚持用反面典型开展警示教育，教育我市广大干部特别是领导干部要从中汲取教训、防微杜渐，严格按规定办事，认真履行干部选拔任用工作的职责。
二、抓好党内制度建设，夯实工作基础
今年，在惩防体系制度建设中，我们继续抓好党内民主和党内监督有关制度的落实，不断夯实工作基础。
在党内民主制度建设方面。按照中央《关于党的基层组织实行党务公开的意见》和《中共**市委关于尊重党员主体地位发挥党员主体作用推进基层党内民主建设的意见》等文件，认真抓好党的基层组织党务公开工作，进一步明确和规范了基层党组织党务公开工作责任人，公开内容、程序、时间和形式，并探索实行了党代表活动日、党员“说事日”、党员谏言和“一会两票”等制度，有力地推进了基层党组织“阳光党务”工作，进一步保障了党员主体作用的有效发挥。
在党内监督制度建设方面。积极落实**工作，今年对***拟任***人选征求了市委委员、市委候补委员的意见。积极开展2009年度干部选拔任用工作“一报告两评议”工作，***，我市召开十一届九次全体会议对干部选拔任用工作进行了民主评议，对市委干部选拔任用工作总体评价满意率达**，其中每项满意率均达**以上；对*名*****进行了测评，满意率均达**以上。坚持把民主集中制建设内容列入每年一次的领导班子民主生活会内容，市四套班子党员领导参加各党委领导班子民主生活会，加强指导检查。在年度领导班子及班子成员考评中，重点了解班子主要领导贯彻民主集中制情况，班子成员坚持集体领导个人分工制度情况。在日常干部察工作中，重点考察了解班子成员特别是班子主要负责同志在重大事情、重要干部任免使用、奖惩等方面贯彻执行民主集中制情况，对反映个别主要领导民主意识不强、班子民主集中制坚持不好的，及时找相关领导约谈，指出存在问题，提出整改要求。
三、深化**改革，推进工作开展
今年，我们坚持把扩大民主、加强管理作为干部人事制度改革的基本方向，坚持在推进干部人事制度改革中推进惩防体系建设。把细致的思想工作做为干部工作的基础，不断推进与领导干部谈话谈心制度的合理运用与创新。把领导干部谈话细化为任前谈话、沟通谈话、提醒谈话、信访谈话、反馈谈话和诫勉谈话等六种方式，进一步增强谈话活动的针对性。每次市委对干部做出任免决定、宣布任职或免职前，市委领导、组织部部长和组织部分管副部长、监察局局长都与每位任免职的干部进行谈话。特别是每一次干部人事调整前，市委书记、组织部部长都分别深入到各镇街、市直部门与干部谈心，既了解各单位的班子结构、干部个人情况，又要求干部要正确对待个人进退去留，领会市委市政府人事安排意图。同时对个别干部在思想政治、道德品质、履行职责、工作作风、廉洁自律等方面出现的不良倾向或倾向性问题，还有针对性地进行了提醒谈话和勤政、廉政谈话。通过与干部谈心谈话，进一步加强了与干部的思想交流，促进了干部管理工作的健康开展。
